2025年“三八维权周”知识竞答题库及答案(精悍)

2025年“三八维权周”知识竞答题库及答案(精悍)一、单项选择题（共20题）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，男女平等是国家的（）。A.基本国策B.基本政策C.根本原则D.发展战略答案：A，解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条明确规定，男女平等是国家的基本国策，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。2.全国常态化开展的“三八妇女维权周”活动的集中开展时段为每年的（）。A.2月25日至3月3日B.3月1日至3月8日C.3月5日至3月12日D.3月8日至3月15日答案：B，解析：“三八妇女维权周”是全国妇联联合公安、司法、人社、民政等部门面向妇女群众开展法治宣传、维权服务的全国性品牌活动，固定于每年3月1日至3月8日集中开展，结合“三八”国际妇女节节点，面向广大妇女普及权益保护法律知识，畅通维权服务渠道，解决妇女群众急难愁盼的维权问题。3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B，解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省（区、市）在国家法定基础产假之外规定的生育奖励假，属于地方性配套生育支持福利，不替代国家层面的法定基础产假。4.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）女性工作人员时，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的（），不得将妊娠测试作为入职体检项目。A.学历背景B.工作经历C.婚育情况D.技能证书情况答案：C，解析：该条款为2023年1月1日施行的新修订《妇女权益保障法》明确的禁止就业性别歧视核心条款，旨在消除女性求职过程中的婚育歧视，保障女性平等就业权利。用人单位违反该规定的，将由人力资源和社会保障部门责令改正，拒不改正或者情节严重的，依法处1万元以上5万元以下罚款。5.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及相关司法解释，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院（）。A.应当要求申请人先提起离婚诉讼B.应当受理C.需申请人提供伤情达到轻伤以上的证据才予受理D.需当地妇联出具推荐函才予受理答案：B，解析：最高人民法院关于适用《中华人民共和国反家庭暴力法》的司法解释明确，申请人身安全保护令不需要以提起离婚等民事诉讼为前提，不需要在申请人身安全保护令后一定期限内提起诉讼，也不需要达到轻伤以上的伤情标准，只要存在遭受家暴或者面临家暴现实危险的情形，人民法院就应当依法受理。6.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.平等B.按比例C.根据家庭贡献确定D.根据村规民约确定答案：A，解析：该规定为农村妇女财产权益保障的核心条款，明确要求消除农村地区因婚姻状况产生的性别歧视，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的合法权益。7.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰的，（）有权依法请求行为人承担民事责任，有关单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。A.受害妇女本人B.受害妇女的近亲属C.受害妇女所在单位D.属地妇女联合会答案：A，解析：《妇女权益保障法》第二十三条明确，受害妇女是主张性骚扰侵权责任的法定主体，在受害妇女为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人时，其法定代理人可以代为主张权利。学校、用人单位等未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害的，应当依法承担相应责任。8.根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家庭义务的，离婚时（），另一方应当给予补偿，具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。A.无论是否有财产约定，均有权向另一方请求经济补偿B.仅在双方书面约定财产归各自所有时，才有权请求补偿C.需提供收入低于另一方的证明才可请求补偿D.需另一方存在重大过错时才可请求补偿答案：A，解析：《民法典》对原婚姻法规定的家务劳动补偿制度进行了重大调整，取消了“夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有”的前置条件，只要一方在婚姻关系中承担了较多家庭义务，无论双方适用何种财产制度，都有权在离婚时主张家务劳动经济补偿，补偿金额由法院结合婚姻存续时间、家务劳动强度、双方收入水平、当地生活水平等因素综合确定。9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，各级人民政府和公安、民政、人社、卫健等部门及村（居）民委员会，按照各自职责及时发现、（）被拐卖、绑架的妇女，做好被解救妇女的安置、救助和关爱等工作。A.报告并采取措施解救B.有偿征集线索寻找C.通知家属自行寻找D.要求买方主动释放答案：A，解析：《妇女权益保障法》第二十六条明确了反拐卖妇女的多部门联动责任机制，要求各级人民政府及相关职能部门、基层群众自治组织落实反拐卖的发现、报告、解救、安置全链条责任，同时规定婚姻登记机关、乡镇人民政府、街道办事处、村（居）民委员会及其工作人员发现妇女疑似被拐卖、绑架的，应当及时向公安机关报告。10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工个人申请B.医疗机构的证明C.工会的证明D.妇联的证明答案：B，解析：女职工孕期劳动保护是女职工劳动权益的重要内容，用人单位不得强行要求孕期女职工从事原岗位高强度劳动，应当根据医疗机构出具的妊娠诊断证明、劳动能力评估等材料，为孕期女职工调整适宜的劳动岗位，减轻劳动强度。11.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，人身安全保护令的有效期最长不超过（），自作出之日起生效，在失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B，解析：《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十条明确人身安全保护令有效期不超过六个月，被申请人违反人身安全保护令的，人民法院应当给予训诫，可以根据情节轻重处以一千元以下罚款、十五日以下拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。12.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部，重视培养和选拔少数民族女干部，国家机关、群团组织、企业事业单位培养、选拔和任用干部，应当坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.男女平等B.优先选拔女性C.按性别比例定额D.资历优先答案：A，解析：妇女的政治权利是妇女权益的重要组成部分，男女平等原则贯穿于女干部培养选拔全过程，国家采取措施逐步提高各级人大代表、政协委员中的女性比例，保障妇女平等参与国家和社会事务管理。13.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格的，由（）、网信、文化和旅游、广播电视、新闻出版等有关部门按照各自职权责令改正，并依法对相关主体给予行政处罚。A.公安B.妇联C.工会D.共青团答案：A，解析：对妇女人格权益的保护是多部门协同的法定职责，公安部门负责对侮辱、诽谤、侵犯妇女隐私等违反治安管理的行为进行查处，网信、文旅、广电等部门负责对网络、文化产品、广播电视等领域的贬损妇女人格内容进行监管处置。妇联等群团组织有权对侵害妇女人格权益的行为进行监督，向有关部门提出查处建议，但不具备行政处罚职权。14.根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚时夫妻共同财产的分割，在双方协议不成时，人民法院应当按照照顾子女、（）和无过错方权益的原则判决。A.经济收入较高方B.女方C.对家庭财产贡献较大方D.承担家务较少方答案：B，解析：该条款是离婚财产分割中对妇女权益的特殊保护条款，体现了民法典对婚姻关系中弱势一方的倾斜保护，对夫妻共同财产的分割不得因女方收入较低、无收入而少分或者不分财产。15.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资福利待遇、限制其职业发展、（）或单方解除劳动（聘用）合同。A.安排加班B.辞退女职工C.要求参加岗位培训D.调整工作岗位答案：B，解析：《妇女权益保障法》第四十八条明确禁止用人单位因女职工婚育情况实施职场歧视，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权利受法律严格保护，用人单位违法辞退三期女职工的，应当依法支付赔偿金。16.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，学校应当建立（）制度，对密切接触未成年人的岗位人员进行核查，不得聘用有性侵害、性骚扰等违法犯罪记录的人员。A.入职查询B.年度考核C.岗位轮换D.背景调查答案：A，解析：入职查询制度是预防性侵害未成年女学生的核心制度，学校、幼儿园等密切接触未成年人的单位，在招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、性骚扰等违法犯罪记录，发现有相关记录的，不得录用。17.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭暴力情节较轻、依法不给予治安管理处罚的，由公安机关对加害人出具告诫书，告诫书应当明确加害人身份信息、家暴事实陈述以及（）。A.对加害人的罚款金额B.禁止加害人实施家庭暴力C.离婚财产分割建议D.子女抚养权归属建议答案：B，解析：家庭暴力告诫书是公安机关对情节较轻家暴行为的处置措施，具有法律约束力，告诫书送达加害人、受害人后，同步抄送村（居）民委员会、辖区派出所，由相关单位对加害人进行查访监督，告诫书可以作为人民法院认定家庭暴力事实的重要证据。18.根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，在继承公婆遗产时，作为（）继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。A.第一顺序B.第二顺序C.代位D.指定答案：A，解析：该条款是对妇女继承权的特殊保护，丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，无论其是否再婚，都可以作为第一顺序继承人参与公婆遗产分配，其作为第一顺序继承人的地位，不影响其子女的代位继承权。19.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，学校、幼儿园、医疗机构、村（居）民委员会、社会工作服务机构等单位及其工作人员，在工作中发现妇女疑似遭受家庭暴力的，（）。A.应当尊重当事人隐私，不得报案B.应当及时向公安机关报案C.应当先通知家属核实情况再决定是否报案D.应当告知当事人自行报案，单位不得介入答案：B，解析：家庭暴力强制报告制度是及时发现、干预家庭暴力的重要制度设计，相关单位及其工作人员发现疑似家暴情形的，负有法定报案义务，未按规定报案造成严重后果的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。20.全国妇女联合会设立的统一妇女维权公益服务热线号码为（），主要为妇女儿童提供法律、婚姻、家庭、心理、教育等方面的咨询，并受理有关妇女儿童侵权案件的投诉。A.12315B.12338C.12345D.12306答案：B，解析：12338妇女维权公益服务热线为全国统一号码，实行属地接听、分级办理机制，妇女群众拨打热线即可获得免费的法律咨询、心理疏导、维权指引等服务，热线受理的侵权投诉将由妇联组织联动相关部门跟进处置。二、多项选择题（共15题）1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的权益，涵盖以下哪些领域？（）A.政治权利B.人身和人格权益C.文化教育权益D.劳动和社会保障权益E.财产权益F.婚姻家庭权益答案：ABCDEF，解析：新修订的《妇女权益保障法》将原“人身权利”章节调整为“人身和人格权益”，将人格权益保护提升到重要位置，围绕上述六大核心权益领域构建了“立法保障+执法监管+司法救济+社会协同”的全链条妇女权益保障体系。2.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭暴力是指家庭成员之间以哪些方式实施的身体、精神等侵害行为？（）A.殴打、捆绑、残害B.限制人身自由C.经常性谩骂、恐吓D.协商家庭事务时意见不合的争吵答案：ABC，解析：家庭暴力的核心是权力控制造成的身体、精神伤害，家庭成员之间正常的意见分歧、偶发争吵不构成家庭暴力。根据司法解释精神，家庭成员之间以冻饿、经常性侮辱、诽谤、威胁、跟踪、骚扰、经济控制等方式实施的身体或者精神侵害行为，也属于家庭暴力范畴。3.用人单位在招录、聘用女职工过程中，下列哪些行为属于就业性别歧视，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》规定？（）A.在招聘简章中明确限定“本岗位仅招男性”B.在面试环节询问女性求职者的婚育计划C.将妊娠测试作为入职体检的必查项目D.因岗位需要劳动强度较大，明确告知求职者岗位性质并设置同等的体能考核标准答案：ABC，解析：用人单位在招聘过程中，除国家规定的不适合妇女的特殊工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；设置同等考核标准招录劳动者，不存在性别排斥的，属于合法的自主用工行为。4.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列属于用人单位必须严格遵守的女职工劳动保护要求的有（）。A.不得安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者从事夜班劳动B.不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者从事夜班劳动C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.可以根据单位经营情况，在女职工产假期间按当地最低工资标准的80%发放生育津贴答案：ABC，解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，不得随意降低生育津贴发放标准。5.根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，下列哪些财产属于夫妻一方的个人财产，离婚时不得作为共同财产分割？（）A.一方的婚前财产B.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿C.遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产D.一方专用的生活用品答案：ABCD，解析：个人财产权益不因婚姻关系的延续自动转化为夫妻共同财产，离婚时仅对夫妻共同财产进行分割，个人财产归财产所有权人自行所有。6.妇女在农村集体经济组织中享有与男子平等的权益，任何组织和个人不得以妇女（）等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。A.未婚B.结婚C.离婚D.丧偶E.户无男性答案：ABCDE，解析：《妇女权益保障法》明确禁止以婚姻状况、家庭男性成员状况为由侵害农村妇女权益，在进行不动产登记、征地补偿分配时，应当将享有合法权益的妇女纳入权益主体范围，确保妇女平等获得集体经济组织收益分配。7.人身安全保护令可以包括下列哪些措施？（）A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.保护申请人人身安全的其他措施答案：ABCD，解析：人身安全保护令是人民法院依法作出的民事裁定，具有强制执行力，人民法院可以根据案件实际情况，采取符合申请人实际需求的保护措施，包括禁止被申请人在申请人的住所、学校、工作单位等经常出入场所的一定范围内从事影响申请人正常生活的活动。8.当妇女遭受就业性别歧视时，可以通过以下哪些途径维护自身合法权益？（）A.向人力资源和社会保障部门投诉举报B.向工会、妇女联合会等组织求助C.向人民法院提起诉讼D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁答案：ABCD，解析：就业性别歧视属于劳动保障违法行为，人社部门可以依法对用人单位的歧视行为进行查处，工会、妇联等群团组织可以为受害妇女提供支持帮助，受害妇女可以通过仲裁、诉讼途径主张合法权益，要求用人单位承担相应的侵权责任。9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以采取以下哪些维权措施？（）A.向人民法院申请人身安全保护令B.向公安机关报案C.忍气吞声避免矛盾激化D.要求所在单位、村（居）民委员会予以劝阻、调解答案：ABD，解析：分手后纠缠、骚扰、泄露隐私等行为是2023年施行的新修订《妇女权益保障法》明确禁止的侵害妇女权益行为，受害妇女可以参照反家庭暴力的相关规定申请人身安全保护令，无需忍耐退让，公安机关可以对违法行为人依法给予治安管理处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。10.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》关于文化教育权益的规定，下列说法正确的有（）。A.学校在录取学生时，除国家明确规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准B.政府、社会、学校应当采取有效措施，解决适龄女性未成年人就学存在的实际困难，保障适龄女性未成年人完成义务教育C.各级人民政府应当依照规定把扫除妇女中的文盲、半文盲工作纳入扫盲和扫盲后继续教育规划D.用人单位在晋职、晋级、评聘专业技术职称时对女职工设置更高门槛答案：ABC，解析：选项D属于侵害妇女劳动和社会保障权益的性别歧视行为，不属于文化教育权益范畴，违反了男女平等的劳动权益保障规定。11.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭暴力受害人可以通过以下哪些途径维护自身权益？（）A.向加害人或者受害人所在单位、村（居）民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助B.向公安机关报案C.向人民法院起诉D.申请人身安全保护令答案：ABCD，解析：反家庭暴力工作实行多部门协同机制，家暴受害人可以选择任意符合自身需求的维权途径，相关单位接到求助后都应当依法履职，不得推诿拒绝。12.关于女职工在工作期间遭遇性骚扰的维权，下列说法正确的有（）。A.受害人有权依法请求行为人承担民事责任B.用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止性骚扰C.受害人向用人单位投诉的，用人单位应当及时处理，不得推诿D.职场性骚扰仅属于道德问题，无法通过法律途径追责答案：ABC，解析：职场性骚扰不是单纯的道德问题，而是明确的违法行为，实施性骚扰的行为人将依法承担民事赔偿责任，违反治安管理的将被给予治安处罚，构成犯罪的将被追究刑事责任；用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰的，也将承担相应的法律责任。13.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在婚姻家庭关系中享有的合法权益包括（）。A.对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权利，不受双方收入状况影响B.有独立的姓名权，有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方限制或者干涉C.对夫妻共同财产可以依法查询有关情况，有关单位应当予以配合D.丧失生育能力的妇女在离婚争取子女抚养权时，同等条件下可获得优先考虑答案：ABCD，解析：婚姻家庭领域的性别平等是男女平等基本国策的重要体现，妇女在婚姻关系中享有独立的人格权、财产权和发展权，不受配偶的限制和干涉。在子女抚养权归属争议中，对已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力的妇女予以优先考虑，是对妇女特殊权益的合理保护。14.下列哪些部门或单位应当在各自职责范围内做好妇女权益保障工作，对侵害妇女权益的行为进行监督、查处？（）A.县级以上人民政府有关部门B.各级妇女联合会C.工会、共产主义青年团D.残疾人联合会等群团组织在各自工作范围内答案：ABCD，解析：妇女权益保障是全社会的共同责任，政府职能部门承担执法监管主体责任，各级妇联承担代表维护妇女权益的职责，其他群团组织在各自工作范围内做好相关保障工作，形成保障妇女权益的工作合力。15.根据《中华人民共和国刑法》相关规定，下列哪些侵害妇女权益的行为应当承担刑事责任？（）A.拐卖、收买被拐卖的妇女B.对妇女实施强奸、猥亵、故意伤害等行为C.以暴力干涉妇女婚姻自由，情节严重的D.对妇女实施电信网络诈骗，骗取数额较大财物的答案：ABCD，解析：上述行为均属于侵害妇女权益的犯罪行为，将依法被追究刑事责任，其中收买被拐卖的妇女也将承担刑事责任，不存在“买人不犯罪”的法律误区。三、判断题（共20题）1.男女平等是国家的基本国策，国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。（）答案：正确，解析：男女平等基本国策是我国妇女权益保障的根本遵循，贯穿于立法、执法、司法、守法各环节。2.用人单位可以根据岗位实际情况，在劳动合同中与女职工约定“入职3年内不得结婚、不得生育”的条款，女职工签字后即具有法律效力。（）答案：错误，解析：此类条款违反法律强制性规定，排除女职工合法权益，自始无效，对女职工没有法律约束力。3.遭受家庭暴力的妇女，在提起离婚诉讼后才能向人民法院申请人身安全保护令。（）答案：错误，解析：申请人身安全保护令不需要以提起离婚诉讼或者其他民事诉讼为前提，可以单独提出申请，且申请时无需缴纳诉讼费用、无需提供担保。4.已婚妇女在农村的土地承包经营权、宅基地使用权等权益，必须依附于其丈夫的权益，不能单独登记在不动产登记簿上。（）答案：错误，解析：妇女的财产权益独立，不动产登记机构在办理相关产权登记时，应当将享有合法权益的所有家庭成员，无论男女，全部记载于登记簿和权属证书，不得将妇女的权益依附于男性家庭成员。5.离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，照顾女方的合理要求。（）答案：正确，解析：该条款充分考虑了妇女生育权益的特殊保护，在子女抚养权归属判定时，对丧失生育能力的女方予以合理倾斜。6.对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间或者从事夜班劳动。（）答案：错误，解析：该劳动保护要求仅适用于怀孕7个月以上的女职工，怀孕3个月以上不满7个月的女职工，不适用该特殊保护规定，但用人单位应当根据医疗机构的证明，为其提供适宜的劳动保护。7.禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格，未经妇女本人同意，不得通过影像、文字等形式展示妇女的隐私部位。（）答案：正确，解析：妇女的人格尊严、隐私权受法律严格保护，任何传播、展示妇女隐私，贬损妇女人格的行为都将依法承担责任。8.妇女的继承权与男子平等，出嫁的女儿没有继承父母遗产的权利，父母的遗产只能由家中的儿子继承。（）答案：错误，解析：继承权男女平等是民法典明确规定的基本原则，出嫁女儿与儿子享有平等的法定继承权，民间习俗不能排除法律的强制性规定。9.公安机关接到家庭暴力报案后，应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。（）答案：正确，解析：及时出警处置家暴案件是公安机关的法定职责，不得以“家务事”为由拒绝出警或者推诿处置。10.女职工生育时，无论是生育头胎、二胎还是三孩，都可以依法享受法定产假及相关生育待遇。（）答案：正确，解析：国家实施三孩生育政策及配套支持措施，女职工合法生育的，无论孩次，都平等享有产假、生育津贴等法定待遇，用人单位不得因生育孩次差异歧视女职工。11.在女职工产假期间，用人单位可以按照当地最低工资标准发放生活费，无需支付生育津贴。（）答案：错误，解析：产假期间的生育津贴应当按照法定标准发放，不得按照最低工资标准随意降低待遇。12.任何组织和个人不得招用未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。（）答案：正确，解析：禁止使用童工是法律的强制性规定，对女性未成年人和男性未成年人同等适用，违法招用童工的将依法受到严厉处罚。13.夫妻共有的房屋，离婚时分割住房可以由双方协议解决，协议不成的，人民法院可以按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，女方的住房应当按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则解决。（）答案：正确，解析：住房是妇女基本生活的重要保障，离婚时分割住房应当优先保障抚养子女一方、女方、无过错方的基本居住权益。14.遭遇性骚扰的妇女，只能向行为人所在单位投诉，不能向公安机关报案或者向人民法院起诉。（）答案：错误，解析：遭受性骚扰的妇女可以向公安机关报案、向人民法院起诉，也可以向所在单位、妇联等组织投诉，通过多种途径维护自身权益。15.对于经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。（）答案：正确，解析：为经济困难的妇女提供法律援助和司法救助，是保障妇女平等行使诉讼权利的重要措施，符合条件的妇女可以依法申请免费的法律服务、申请缓减免交诉讼费用。16.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。（）答案：正确，解析：男女同工同酬是劳动权益保障的核心内容，用人单位不得在工资分配、福利待遇等方面对女职工实施性别歧视。17.村规民约中规定“出嫁女不能享受本村集体经济组织收益分配”的条款是合法有效的，所有村民都应当遵守。（）答案：错误，解析：村规民约不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利，以出嫁为由剥夺妇女集体经济组织权益的条款无效。18.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。（）答案：正确，解析：该条款是对特殊时期妇女婚姻权益的特殊保护，避免男方在女方孕产哺期间提出离婚给女方造成身体和精神上的伤害。19.家庭暴力只包括夫妻之间的暴力行为，父母对子女、成年子女对老人实施的暴力不属于家庭暴力范畴。（）答案：错误，解析：反家庭暴力法调整的是所有家庭成员之间的暴力行为，包括配偶、父母子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等近亲属之间的暴力行为，不限于夫妻之间。20.任何组织和个人对于侵害妇女权益的行为，都有权进行检举、控告，接到检举、控告的部门应当依法查处，不得推诿、压制。（）答案：正确，解析：社会监督是妇女权益保障的重要力量，任何单位和个人发现侵害妇女权益的行为，都有权向有关部门检举控告。四、案例简答题（共3题）1.案例：李女士就职于某互联网公司，2024年10月入职时填写的个人信息表中“婚育状况”栏填写“未婚未育”，2025年1月李女士登记结婚，同年2月查出怀孕并告知公司，公司人力资源部门以李女士入职时隐瞒婚育情况、不符合招聘要求为由，向其发送解除劳动合同通知，告知其3日内办理离职手续，且不支付任何经济补偿。请问该公司的做法是否合法？李女士可以通过哪些途径维权？答案要点：（1）该公司的做法属于严重违法行为。首先，根据《妇女权益保障法》规定，用人单位招用人员时，除国家另有规定外，不得询问女性求职者的婚育情况、不得将限制婚育作为录用条件，公司在招聘环节要求李女士告知婚育状况本身就违反法律规定，李女士没有向公司如实报告个人婚育计划的法定义务，不存在“隐瞒”过错。其次，根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形单方解除劳动合同，公司在李女士孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同，李女士有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付违法解除赔偿金（即工作每满1年支付2个月工资的赔偿金）。（2）李女士可通过以下途径维权：一是向当地人力资源和社会保障部门的劳动保障监察机构投诉，要求劳动监察部门依法查处公司的违法用工行为，责令公司纠正违法解除决定；二是向当地工会、妇女联合会求助，由群团组织介入约谈企业，开展劳动法律监督，协调化解争议；三是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，提交劳动合同、解除通知、怀孕证明等证据，依法主张自身合法权益，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。2.案例：张女士与王先生2020年登记结婚，婚后王先生经常因家庭琐事对张女士进行谩骂、殴打，2025年2月王先生酒后再次对张女士实施殴打，造成张女士手臂软组织挫伤，张女士报警后，公安机关出具了伤情鉴定委托书，张女士担心报警后王先生会变本加厉，不知道如何保护自己。请结合《反家庭暴力法》的规定，说明张女士可以采