2025年《工会法》知识竞赛试题库(含答案)

2025年《工会法》知识竞赛试题库(含答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.根据《工会法》规定，企业职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大经营决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产条件D.决定企业职工工资分配方案2.下列哪种情形不属于《工会法》规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作3.工会协助用人单位做好劳动安全卫生教育工作的主要方式是（）A.直接组织职工进行安全培训B.向用人单位提出建议和意见C.对用人单位进行安全检查D.直接代替用人单位进行安全管理工作4.根据《工会法》规定，企业工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，应当（）A.由上级工会指定代理人B.召开会员大会或者会员代表大会补选C.由企业行政负责人指定代理人D.自动中止任期5.工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和职工具有（）A.建议性质B.参考性质C.限制性质D.法律约束力6.下列关于工会经费的表述，正确的是（）A.工会经费全部由企业行政拨付B.工会经费主要来源于会员缴纳的会费C.工会经费主要用于职工福利D.工会经费的收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督7.工会参加企业劳动争议调解组织的，职工一方代表由（）A.企业行政指定B.企业工会推荐C.企业职工代表大会选举D.企业行政和工会共同协商确定8.根据《工会法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立（）A.劳动合同B.集体合同C.劳动争议调解协议D.劳动保护协议9.工会协助用人单位做好女职工劳动保护工作的主要内容包括（）A.直接安排女职工从事禁忌劳动B.监督用人单位执行女职工禁忌劳动范围的规定C.为女职工提供生育保险D.直接代替用人单位进行女职工劳动保护管理10.工会参加企业制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.直接做出决定B.提出建议和意见C.参与讨论D.审批通过11.根据《工会法》规定，企业工会主席、副主席可以（）A.兼任企业行政职务B.兼任企业党务职务C.兼任企业其他社会团体职务D.不得兼任企业行政、党务和其他社会团体职务12.工会组织职工进行民主监督的主要方式是（）A.直接参与企业经营管理B.对企业行政工作进行监督C.召开职工大会进行质询D.直接对企业行政进行处罚13.根据《工会法》规定，企业工会可以（）A.直接决定企业职工的工资待遇B.向用人单位提出关于职工工资待遇的建议C.直接代替用人单位进行工资分配D.直接监督企业职工的工资分配14.工会协助用人单位做好职业技能培训工作的主要内容包括（）A.直接组织职工进行技能培训B.向用人单位提出关于职工技能培训的建议C.直接代替用人单位进行技能培训管理D.直接安排职工参加技能培训15.根据《工会法》规定，企业工会可以（）A.直接决定企业职工的劳动安全卫生条件B.向用人单位提出关于职工劳动安全卫生条件的建议C.直接代替用人单位进行劳动安全卫生管理D.直接监督企业职工的劳动安全卫生16.工会参加企业劳动争议调解组织的，企业一方代表由（）A.企业行政指定B.企业工会推荐C.企业职工代表大会选举D.企业行政和工会共同协商确定17.根据《工会法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立（）A.劳动合同B.集体合同C.劳动争议调解协议D.劳动保护协议18.工会协助用人单位做好职工福利工作的主要内容包括（）A.直接组织职工进行福利活动B.向用人单位提出关于职工福利的建议C.直接代替用人单位进行福利管理D.直接监督企业职工的福利分配19.根据《工会法》规定，企业工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，应当（）A.由上级工会指定代理人B.召开会员大会或者会员代表大会补选C.由企业行政负责人指定代理人D.自动中止任期20.工会组织职工进行民主监督的主要方式是（）A.直接参与企业经营管理B.对企业行政工作进行监督C.召开职工大会进行质询D.直接对企业行政进行处罚二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会的基本职责是维护职工的______、______和______。2.《工会法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立______。3.工会协助用人单位做好劳动安全卫生教育工作的主要方式是______。4.根据《工会法》规定，企业工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，应当______。5.工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和职工具有______。6.工会协助用人单位做好女职工劳动保护工作的主要内容包括______。7.工会参加企业制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当______。8.根据《工会法》规定，企业工会可以______。9.工会协助用人单位做好职业技能培训工作的主要内容包括______。10.工会参加企业劳动争议调解组织的，职工一方代表由______。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1.工会主席、副主席可以兼任企业行政职务。（）2.企业工会可以直接决定企业职工的工资待遇。（）3.工会组织职工进行民主监督的主要方式是直接参与企业经营管理。（）4.根据《工会法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立劳动合同。（）5.工会协助用人单位做好职工福利工作的主要内容包括直接组织职工进行福利活动。（）6.工会参加企业劳动争议调解组织的，企业一方代表由企业工会推荐。（）7.工会的基本职责是维护职工的经济利益、民主权利和劳动安全卫生。（）8.工会协助用人单位做好劳动安全卫生教育工作的主要方式是直接安排女职工从事禁忌劳动。（）9.根据《工会法》规定，企业工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，应当由上级工会指定代理人。（）10.工会组织职工进行民主监督的主要方式是召开职工大会进行质询。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）1.简述工会的基本职责。2.简述工会协助用人单位做好劳动安全卫生教育工作的主要方式。3.简述工会组织职工通过集体协商签订的集体合同的法律效力。4.简述工会协助用人单位做好女职工劳动保护工作的主要内容包括哪些方面。5.简述工会参加企业制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时的主要作用。6.简述企业工会可以开展哪些工作。7.简述工会协助用人单位做好职业技能培训工作的主要内容包括哪些方面。8.简述工会参加企业劳动争议调解组织的组成方式。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分）1.某企业职工代表大会通过了一项决议，要求企业提高职工工资。企业行政方面表示不同意，双方产生争议。工会应当如何协助解决这一争议？2.某企业发生了一起安全生产事故，造成了一名职工重伤。工会应当如何协助企业做好善后处理工作？3.某企业工会主席、副主席任期未满，因故离职。工会应当如何补选新的工会主席、副主席？4.某企业职工与企业签订了劳动合同，但在工作过程中，职工发现企业存在一些违反劳动合同法的行为。工会应当如何帮助职工维护自己的合法权益？5.某企业工会与企业通过集体协商签订了一份集体合同，其中规定了职工的工资待遇、工作时间等内容。企业后来单方面修改了集体合同中的某些条款，工会应当如何维护职工的合法权益？6.某企业女职工在孕期、产期、哺乳期被企业解除了劳动合同。工会应当如何帮助女职工维护自己的合法权益？7.某企业工会与企业通过集体协商签订了一份关于职工劳动安全卫生的协议，但企业并没有完全按照协议执行。工会应当如何监督企业执行协议？8.某企业发生了一起劳动争议，职工一方和企业一方都申请了劳动争议调解。工会应当如何参与调解工作？【标准答案及解析】一、单项选择题1.B解析：《工会法》规定，企业职工代表大会的职权包括审议企业重大经营决策、监督企业安全生产条件、决定企业职工工资分配方案等，但不包括选举企业董事会成员。选举企业董事会成员是企业职工代表大会的职权，但不是其必须履行的职责。2.B解析：《工会法》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者被依法追究刑事责任不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。3.B解析：《工会法》规定，工会协助用人单位做好劳动安全卫生教育工作的主要方式是向用人单位提出建议和意见，而不是直接组织职工进行安全培训、进行安全检查或者直接代替用人单位进行安全管理工作。4.B解析：《工会法》规定，企业工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，应当召开会员大会或者会员代表大会补选，而不是由上级工会指定代理人、由企业行政负责人指定代理人或者自动中止任期。5.D解析：《工会法》规定，企业工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和职工具有法律约束力，而不是建议性质、参考性质或者限制性质。6.D解析：《工会法》规定，工会经费的收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督，而不是全部由企业行政拨付、主要来源于会员缴纳的会费或者主要用于职工福利。7.C解析：《工会法》规定，工会参加企业劳动争议调解组织的，职工一方代表由企业职工代表大会选举，而不是企业行政指定、企业工会推荐、企业行政和工会共同协商确定。8.B解析：《工会法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同，而不是劳动合同、劳动争议调解协议或者劳动保护协议。9.B解析：《工会法》规定，工会协助用人单位做好女职工劳动保护工作的主要内容包括监督用人单位执行女职工禁忌劳动范围的规定，而不是直接安排女职工从事禁忌劳动、为女职工提供生育保险或者直接代替用人单位进行女职工劳动保护管理。10.B解析：《工会法》规定，工会参加企业制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当提出建议和意见，而不是直接做出决定、参与讨论或者审批通过。11.D解析：《工会法》规定，企业工会主席、副主席可以依照法律规定参加或者列席有关会议，但不得兼任企业行政、党务和其他社会团体职务。12.B解析：《工会法》规定，工会组织职工进行民主监督的主要方式是对企业行政工作进行监督，而不是直接参与企业经营管理、召开职工大会进行质询或者直接对企业行政进行处罚。13.B解析：《工会法》规定，企业工会可以向用人单位提出关于职工工资待遇的建议，而不是直接决定企业职工的工资待遇、直接代替用人单位进行工资分配或者直接监督企业职工的工资分配。14.B解析：《工会法》规定，工会协助用人单位做好职业技能培训工作的主要内容包括向用人单位提出关于职工技能培训的建议，而不是直接组织职工进行技能培训、直接代替用人单位进行技能培训管理或者直接安排职工参加技能培训。15.B解析：《工会法》规定，企业工会可以向用人单位提出关于职工劳动安全卫生条件的建议，而不是直接决定企业职工的劳动安全卫生条件、直接代替用人单位进行劳动安全卫生管理或者直接监督企业职工的劳动安全卫生。16.A解析：《工会法》规定，工会参加企业劳动争议调解组织的，企业一方代表由企业行政指定，而不是企业工会推荐、企业职工代表大会选举、企业行政和工会共同协商确定。17.B解析：《工会法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同，而不是劳动合同、劳动争议调解协议或者劳动保护协议。18.B解析：《工会法》规定，工会协助用人单位做好职工福利工作的主要内容包括向用人单位提出关于职工福利的建议，而不是直接组织职工进行福利活动、直接代替用人单位进行福利管理或者直接监督企业职工的福利分配。19.B解析：《工会法》规定，企业工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，应当召开会员大会或者会员代表大会补选，而不是由上级工会指定代理人、由企业行政负责人指定代理人或者自动中止任期。20.B解析：《工会法》规定，工会组织职工进行民主监督的主要方式是对企业行政工作进行监督，而不是直接参与企业经营管理、召开职工大会进行质询或者直接对企业行政进行处罚。二、填空题1.经济利益、民主权利、劳动安全卫生2.集体合同3.向用人单位提出建议和意见4.召开会员大会或者会员代表大会补选5.法律约束力6.监督用人单位执行女职工禁忌劳动范围的规定7.提出建议和意见8.向用人单位提出关于职工工资待遇的建议9.向用人单位提出关于职工技能培训的建议10.企业职工代表大会选举三、判断题1.×解析：《工会法》规定，企业工会主席、副主席不得兼任企业行政职务。2.×解析：《工会法》规定，企业工会可以向用人单位提出关于职工工资待遇的建议，但不得直接决定企业职工的工资待遇。3.×解析：《工会法》规定，工会组织职工进行民主监督的主要方式是对企业行政工作进行监督，而不是直接参与企业经营管理。4.×解析：《工会法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同，而不是劳动合同。5.×解析：《工会法》规定，工会协助用人单位做好职工福利工作的主要内容包括向用人单位提出关于职工福利的建议，而不是直接组织职工进行福利活动。6.×解析：《工会法》规定，工会参加企业劳动争议调解组织的，企业一方代表由企业行政指定，而不是企业工会推荐。7.√解析：《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的经济利益、民主权利和劳动安全卫生。8.×解析：《工会法》规定，工会协助用人单位做好劳动安全卫生教育工作的主要方式是向用人单位提出建议和意见，而不是直接安排女职工从事禁忌劳动。9.×解析：《工会法》规定，企业工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，应当召开会员大会或者会员代表大会补选，而不是由上级工会指定代理人。10.√解析：《工会法》规定，工会组织职工进行民主监督的主要方式是召开职工大会进行质询。四、简答题1.工会的基本职责是维护职工的经济利益、民主权利和劳动安全卫生。解析：《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的经济利益、民主权利和劳动安全卫生。工会通过开展集体协商、民主监督等方式，维护职工的合法权益，促进企业发展，构建和谐劳动关系。2.工会协助用人单位做好劳动安全卫生教育工作的主要方式是向用人单位提出建议和意见。解析：《工会法》规定，工会协助用人单位做好劳动安全卫生教育工作的主要方式是向用人单位提出建议和意见。工会可以根据职工的实际情况，向用人单位提出关于劳动安全卫生教育的建议和意见，帮助用人单位提高职工的劳动安全卫生意识。3.工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和职工具有法律约束力。解析：《工会法》规定，工会组织职工通过集体协商签订的集体合同，对用人单位和职工具有法律约束力。集体合同是用人单位和职工双方协商一致的结果，对双方都具有法律约束力。4.工会协助用人单位做好女职工劳动保护工作的主要内容包括监督用人单位执行女职工禁忌劳动范围的规定。解析：《工会法》规定，工会协助用人单位做好女职工劳动保护工作的主要内容包括监督用人单位执行女职工禁忌劳动范围的规定。工会可以监督用人单位是否按照法律规定安排女职工从事禁忌劳动，维护女职工的合法权益。5.工会参加企业制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时的主要作用是提出建议和意见。解析：《工会法》规定，工会参加企业制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当提出建议和意见。工会可以根据职工的实际情况，向用人单位提出关于规章制度或者重大事项的建议和意见，维护职工的合法权益。6.企业工会可以开展的工作包括：协助用人单位做好劳动安全卫生教育工作；协助用人单位做好女职工劳动保护工作；协助用人单位做好职业技能培训工作；协助用人单位做好职工福利工作；参与企业制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；参加企业劳动争议调解组织；等等。解析：《工会法》规定，企业工会可以开展的工作包括：协助用人单位做好劳动安全卫生教育工作；协助用人单位做好女职工劳动保护工作；协助用人单位做好职业技能培训工作；协助用人单位做好职工福利工作；参与企业制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；参加企业劳动争议调解组织；等等。7.工会协助用人单位做好职业技能培训工作的主要内容包括向用人单位提出关于职工技能培训的建议。解析：《工会法》规定，工会协助用人单位做好职业技能培训工作的主要内容包括向用人单位提出关于职工技能培训的建议。工会可以根据职工的实际情况，向用人单位提出关于职工技能培训的建议和意见，帮助用人单位提高职工的职业技能。8.工会参加企业劳动争议调解组织的组成方式是：企业一方代表由企业行政指定，职工一方代表由企业职工代表大会选举。解析：《工会法》规定，工会参加企业劳动争议调解组织的，企业一方代表由企业行政指定，职工一方代表由企业职工代表大会选举。五、应用题1.某企业职工代表大会通过了一项决议，要求企业提高职工工资。企业行政方面表示不同意，双方产生争议。工会应当如何协助解决这一争议？解析：工会应当组织职工和企业进行集体协商，就职工工资待遇问题进行协商。工会可以代表职工提出关于提高职工工资的建议和意见，并监督企业是否按照法律规定执行。如果双方无法达成一致意见，工会可以向上级工会或者劳动行政部门反映情况，请求帮助解决。2.某企业发生了一起安全生产事故，造成了一名职工重伤。工会应当如何协助企业做好善后处理工作？解析：工会应当协助企业做好受伤职工的救治工作，并监督企业是否按照法律规定支付医疗费、赔偿金等。工会可以代表受伤职工与企业进行协商，维护受伤职工的合法权益。同时，工会应当监督企业是否采取有效措施防止类似事故再次发生。3.某企业工会主席、副主席任期未满，因故离职。工会应当如何补选新的工会主席、副主席？解析：工会应当召开会员大会或者会员代表大会，就补选新的