医疗事故、医疗纠纷责任追究制度

医疗事故、医疗纠纷责任追究制度

第一条为加强医疗质量管理增强医务人员的风险意识和责任意

识，预防和减少医疗纠纷、事故的发生根据《侵权责任法》《医疗事

故处理条例》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》，结合我院

的工作实际情况,特制定本制度

第二条医疗事故分责任事故和技术事故责任事故是指医务人员

因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故;技术事故是

指医务人员因技术过失所致的事故

本制度适用于临床、医技、护理人员及其他工作人员

第三条各科应进一步健全各项医疗制度加强医疗质量管理重视

医疗安全工作积极防范医疗事故、医疗纠纷的发生

第四条医疗事故、医疗纠纷主要责任人认定：一般情况下主管

医生或首诊医师为主要责任人;危重抢救病人主管医生不请示、不汇

报私自决定治疗方案或手术方案产生的纠纷主管医生为主要责任人；

下级医师及时请示上级医师上级医师技术失误、不负责任、脱岗、不

作为或推卸责任等产生的纠纷上级医师为主要责任人;手术台上主刀

医师为主要责任人;因见习医生（新分配大学生、未取得执业医师证书）

实习生、进修生发生的纠纷带教老师为主要责任人;医疗纠纷、事故

主要原因属于护理方面的追究护士、护士长的相应责任；责任人界限

不清的视为共同责任人

第五条经过院内及（或）市级医疗事故技术鉴定委员鉴定和通过

法律途径或上级主管行政部门主持解决的科室和责任人必须认可处

理结果

第六条纠纷发生科室和相关责任人不配合解决纠纷不参加医疗

事故鉴定等均以医务科处理意见为准；故意给医院制造麻烦挑起医疗

纠纷的医院从行政处理角度给予从严处理

第七条凡医疗纠纷发生赔偿结果的责任人均应承担相应的经济

赔偿责任和行政责任

因责任原因引起的医疗纠纷、事故责任人个人补偿（赔偿）费用

额按本制度规定比例承担医院补偿（赔偿）费用；因技术原因引起的医

疗纠纷、事故责任人按本制度规定比例下浮20%执行

第八条责任人员承担医院补偿（赔偿）费用额采用分段累加办法

计算比例如下：

A段、0—3万元（包括3万元）责任人承担10%

B段、3,0001元一5万元（包括5万元）责任人承担7%

C段、5,0001元一10万元（包括10万元）责任人承担6%

D段、10,0001元一15万元（包括15万元）责任人承担3%

E段、15,0001元以上责任人承担2%

一、补偿（赔偿）费额度在3万元以内（包括3万元）：责任人承

担医院补偿（赔偿）费用为A段；

二、补偿（赔偿）费额度在3,0001元5万元（包括5万元）：责任

人承担医院补偿（赔偿）费用为A段+B段;

三、补偿（赔偿）费额度在5,0001元10万元（包括10万元）:责

任人承担医院补偿（赔偿）费用为A段+B段+C段；

四、补偿（赔偿）费额度在10,0001元一15万元（包括15万元）：

责任人承担医院补偿（赔偿）费用为A段+B段+C段+D段；

五、补偿（赔偿）费额度在15,0001元以上：责任人承担医院补

偿（赔偿）费用为A段+B段+C段+D段+E段

六、责任人分为主要责任人或主要责任人和次要责任人或共同

责任人各责任人承担的比例大小根据各自在事故或纠纷中应负责任

大小来定

第九条科室应承担的赔偿责任按照分段计算的办法承担比例如

下：

A段：扣科室当月奖励性绩效（以下简称“奖金”）总额10%

B段：扣科室当月奖金总额20%

C段：扣科室当月奖金总额30%

D段：扣科室当月奖金总额40%

E段：扣科室当月奖金总额50%

第十条医疗纠纷、事故按技术因素和责任因素进行划分责任人

应承担的行政责任如下：

一、由于技术原因引起的医疗纠纷、事故本着从轻处理的原则

根据纠纷、事故的严重程度和后果分别处以：扣发奖金13个月；全院

通报批评;缓晋级或缓聘一年等