农业技术推广员技术指导与产量提升绩效评定表

农业技术推广员技术指导与产量提升绩效评定表评价项目权重评价要点评价内容分值评分技术指导能力25%技术培训效果1.培训内容是否全面、实用；2.培训方式是否易于农民接受；3.培训后农民实际操作能力提升情况。20技术指导能力25%技术咨询服务质量1.咨询问题解决率；2.咨询服务态度；3.咨询服务及时性。15技术指导能力25%技术指导文档编写1.文档内容是否准确、详细；2.文档格式是否规范；3.文档易读性。15技术指导能力25%技术更新与应用1.新技术应用效果；2.新技术应用推广速度；3.新技术应用普及率。20技术指导能力25%技术交流与合作1.交流活动效果；2.交流内容创新性；3.交流合作成果。20产量提升效果25%产量增长率1.产量实际增长率；2.产量增长稳定性；3.产量增长对农民收益的影响。20产量提升效果25%成本控制1.成本控制措施实施情况；2.成本控制效果；3.成本控制对产量提升的影响。15产量提升效果25%病虫害防治1.病虫害防治措施实施情况；2.病虫害防治效果；3.病虫害防治对产量提升的影响。15产量提升效果25%新品种推广1.新品种推广效果；2.新品种推广速度；3.新品种推广对产量提升的影响。15产量提升效果25%技术支持服务1.技术支持服务及时性；2.技术支持服务效果；3.技术支持服务满意度。20团队协作与沟通20%团队协作1.团队成员间沟通协调能力；2.团队协作效果；3.团队成员间相互支持情况。20团队协作与沟通20%跨部门沟通1.跨部门沟通效果；2.跨部门沟通及时性；3.跨部门沟通满意度。15团队协作与沟通20%内部培训与分享1.培训与分享内容实用性；2.培训与分享活动效果；3.培训与分享活动参与度。15团队协作与沟通20%外部合作1.外部合作效果；2.外部合作稳定性；3.外部合作满意度。15团队协作与沟通20%问题解决能力1.问题解决速度；2.问题解决效果；3.问题解决满意度。15工作态度与职业素养30%工作积极性1.工作态度；2.工作主动性；3.工作效率。15工作态度与职业素养30%责任心1.工作责任感；2.对待工作的认真程度；3.对待问题的解决态度。15工作态度与职业素养30%团队精神1.团队合作精神；2.对团队目标的认同；3.对团队困难的帮助。15工作态度与职业素养30%职业素养1.职业道德；2.职业行为规范；3.职业形象。15工作态度与职业素养30%持续学习1.学习态度；2.学习效果；3.学习成果转化。20本考核表旨在对农业技术推广员在技术指导与产量提升方面的绩效进行综合评定，以下为考核维度、指标及具体要求。绩效等级：□优秀（90-100）□良好（80-89）□合格（70-79）□需改进（60-69）□不合格（<60）总体评语：面谈时间：______年______月______日面谈地点：________________________面谈要点摘要（包括优势、不足、发展建议等）：被考核人签字：_________日期：______年______月______日直接上级签字：_________日期：______年______月______日HR备案签字：___________日期：______年______月______日适用范围：本表格适用于组织内各类岗位的周期性（如月度、季度、年度）绩效考核，支持KPI、OKR或其他目标管理方法的评估。填写流程：前期准备：考核周期开始前，由直接上级与被考核人共同确定“考核维度”“考核指标”“目标值/期望成果”及“权重”，保证目标清晰、可衡量。中期跟踪：在考核周期内，双方应定期回顾目标进展，必要时可在“完成情况说明/关键事件记录”栏补充阶段性成果或调整依据。期末评估：考核周期结束时，被考核人先完成“自评得分”及“完成情况说明”，再由直接上级进行“上级评分”并填写“总体评语”。绩效面谈：评分完成后，必须安排正式面谈，就考核结果、表现亮点、待改进项及后续发展计划进行沟通，并如实记录于“绩效面谈记录”栏。签字确认：面谈结束后，被考核人、直接上级及HR代表（如适用）需在指定位置签字，表示对考核过程与结果的认可。若存在异议，应在签字前通过组织规定的申诉流程处理。评分规则：所有单项评分采用百分制（0–100分），加权得分=上级评分×权重。最终得分=各项加权得分之和，用于确定绩效等级。权重总和必须为100%，保证考核结构合理。结果应用：考核结果可用于薪酬调整、奖金