劳动关系协调员职业资格考试冲刺练习及答案

劳动关系协调员职业资格考试冲刺练习及答案第1页共1页劳动关系协调员职业资格考试冲刺练习及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假制度的约定，应当（）A.由用人单位单方面决定B.明确具体，经劳动者同意C.由劳动者提出，经用人单位批准D.由工会与用人单位协商确定参考答案：B2.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当遵循的基本原则是（）A.自愿、平等、合法B.强制、不平等、非法C.自愿、不平等、非法D.强制、平等、合法参考答案：A3.劳动合同变更需要满足的条件是（）A.经用人单位与劳动者协商一致B.经劳动行政部门批准C.经工会同意D.由用人单位单方面决定参考答案：A4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）A.可以降低其工资福利待遇B.不得降低其工资福利待遇C.可以解除劳动合同D.不得解除劳动合同参考答案：B5.劳动合同中关于竞业限制的约定，必须明确（）A.限制的期限、地域和范围B.限制的期限和地域C.限制的地域和范围D.限制的期限和范围，但可以不具体参考答案：A6.劳动争议调解协议书签订后，双方当事人（）A.必须共同向人民法院申请强制执行B.可以自行变更协议内容C.可以向人民法院申请强制执行D.无需任何法律程序参考答案：C7.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的D.劳动者主动提出解除劳动合同的参考答案：B8.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备（）A.相应的专业知识和技能B.丰富的管理经验C.较高的学历D.一定的人际关系参考答案：A9.劳动关系协调员在调解劳动争议时，可以（）A.代替双方当事人做出最终决定B.要求双方当事人做出让步C.帮助双方当事人达成协议D.代表一方当事人进行谈判参考答案：C10.劳动争议调解的基本原则是（）A.自愿、平等、合法B.强制、不平等、非法C.自愿、不平等、非法D.强制、平等、合法参考答案：A二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括______。参考答案：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循______、______、______、______的原则。参考答案：合法；公正；及时；着3.竞业限制条款适用于______的劳动者，无论其岗位性质或是否接触商业秘密。参考答案：高级管理人员；高级技术人员；高级经营管理人员；高级管理人员4.劳动争议调解协议书签订后，双方当事人______自行变更协议内容。参考答案：不得5.劳动合同变更，需要满足的条件是______。参考答案：经用人单位与劳动者协商一致6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位______解除劳动合同。参考答案：不得7.劳动关系协调员在调解劳动争议时，______代替双方当事人做出最终决定。参考答案：不得8.劳动合同中关于竞业限制的约定，必须明确______、______和______。参考答案：限制的期限；地域；范围9.劳动争议调解委员会由______代表和______代表组成，其中职工代表不得少于______。参考答案：用人单位；职工；三分之一10.劳动合同解除后，用人单位应当依法______。参考答案：支付经济补偿三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同变更需要经过双方协商一致，并签订书面协议。参考答案：√2.劳动关系协调员在调解劳动争议时，可以代替双方当事人做出最终决定。参考答案：×3.竞业限制条款适用于所有劳动者，无论其岗位性质或是否涉及公司核心秘密。参考答案：×4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。参考答案：×5.劳动争议调解协议书签订后，双方当事人可以自行变更协议内容。参考答案：×6.劳动合同中关于工作时间和休息休假制度的约定，应当明确具体，并符合国家规定。参考答案：√7.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括劳动者严重违反劳动纪律。参考答案：×8.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备一定的法律知识和沟通技巧。参考答案：√9.劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。参考答案：√10.劳动合同中关于竞业限制的约定，必须明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动争议调解的基本原则。参考答案：自愿、平等、合法、公正、及时、注重调解实效2.劳动合同变更需要满足哪些条件？参考答案：协商一致、书面协议、内容合法、不损害公共利益3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位有哪些特殊保护义务？参考答案：不得解除劳动合同、提供必要劳动条件、不得降低待遇4.竞业限制条款适用于哪些劳动者？其约定必须明确哪些内容？参考答案：高级管理人员、高级技术人员、关键岗位人员；竞业限制范围、期限、经济补偿5.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些？参考答案：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的6.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备哪些基本素质？参考答案：法律知识、沟通技巧、调解能力、公正廉洁7.劳动争议调解协议书签订后，双方当事人享有哪些权利和义务？参考答案：履行协议、变更协议需协商一致、具有法律效力8.劳动关系协调员在调解劳动争议时，可以采取哪些工作方法？参考答案：调查取证、宣传政策、组织协商、调解协议、跟踪回访五、案例分析题（共8小题，每题3分）（请结合所给材料，联系相关知识分点作答，写在对应题目下方的横线上）1.某公司因业务调整，需裁减部分员工。劳动关系协调员小张负责与被裁员工进行沟通和协商。在沟通过程中，小张了解到其中一位员工小王怀孕已进入孕期，根据《劳动合同法》相关规定，公司不能因此解除与小王的劳动合同。小张应如何向小王解释法律规定，并协助公司与其进行协商？参考答案：小张应向小王解释《劳动合同法》第四十二条的规定，即女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小张应协助公司与小王进行协商，可以协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、调整工作内容等，以避免解除劳动合同。2.劳动关系协调员小李在调解一起因加班费引发的劳动争议时，发现用人单位未按照法律规定支付员工加班费。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，小李应如何向用人单位和员工解释加班费的计算方法和支付标准，并协助双方达成调解协议？参考答案：小李应向用人单位和员工解释《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条的规定，即用人单位应当按照国家规定支付加班费。加班费的计算方法为：加班费=（加班工资×加班小时数）×150%。小李应协助双方计算加班费，并协助双方达成调解协议。3.某公司员工小张在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。公司按照工伤事故处理程序，为小张申请了工伤保险待遇。劳动关系协调员小赵在协助小张办理相关手续时，发现公司未依法为其缴纳工伤保险费。小赵应如何向公司解释未缴纳工伤保险费的法律后果，并协助小张维护其合法权益？参考答案：小赵应向公司解释《工伤保险条例》第六十二条的规定，即用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。小赵应协助小张向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴工伤保险费。4.劳动关系协调员小赵在处理一起因竞业限制条款引发的争议时，发现用人单位与员工签订的竞业限制协议中，竞业限制的范围、期限和补偿标准不符合法律规定。小赵应如何向用人单位和员工解释竞业限制协议的法定要求，并协助双方进行修改或重新签订协议？参考答案：小赵应向用人单位和员工解释《劳动合同法》第二十四条的规定，即竞业限制协议的内容包括竞业限制的范围、地域、期限以及解除竞业限制的经济补偿等内容。竞业限制的期限不得超过二年。小赵应协助双方修改或重新签订竞业限制协议，确保协议内容符合法律规定。5.某公司员工小陈因个人原因，向公司提出解除劳动合同。公司同意解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金。劳动关系协调员小周在协助小陈进行协商时，发现公司认为小陈提出解除劳动合同是个人原因，不属于法定支付经济补偿金的情形。小周应如何向公司解释法律规定，并协助小陈维护其合法权益？参考答案：小周应向公司解释《劳动合同法》第四十六条的规定，即有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的。小周应协助小陈向公司主张经济补偿金。6.劳动关系协调员小周在调解一起因女职工孕期、产期、哺乳期待遇产生的劳动争议时，发现用人单位未按照法律规定提供女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护。小周应如何向用人单位解释法律规定，并协助双方达成调解协议？参考答案：小周应向用人单位解释《劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，即对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时间或者从事夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受不少于九十天的产假。小周应协助双方达成调解协议。7.某公司员工小杨在工作中因操作不当导致工伤，公司按照工伤事故处理程序，为小杨申请了工伤保险待遇。劳动关系协调员小吴在协助小杨办理相关手续时，发现公司未依法为其缴纳工伤保险费。小吴应如何向公司解释未缴纳工伤保险费的法律后果，并协助小杨维护其合法权益？参考答案：小吴应向公司解释《工伤保险条例》第六十二条的规定，即用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。小吴应协助小杨向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴工伤保险费。8.劳动关系协调员小吴在处理一起因劳动合同解除引发的争议时，发现用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定履行告知义务。小吴应如何向用人单位解释法律规定，并协助员工维护其知情权？参考答案：小吴应向用人单位解释《劳动合同法》第四十四条的规定，即用人单位解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。小吴应协助员工要求用人单位履行告知义务。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间和休息休假制度的规定。根据《劳动合同法》第三十条和第三十一条的规定，用人单位和劳动者应当依法约定工作时间和休息休假制度，且该约定应当明确具体。因此，选项B正确，选项A、C、D错误。2.参考答案：A解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，劳动争议调解应当遵循自愿、平等、合法的原则。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。3.参考答案：A解析：本题考查劳动合同变更的条件。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。4.参考答案：B解析：本题考查女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资福利待遇，也不得解除劳动合同。因此，选项B正确，选项A、C、D错误。5.参考答案：A解析：本题考查竞业限制的约定。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的约定必须明确限制的期限、地域和范围。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。6.参考答案：C解析：本题考查劳动争议调解协议书的执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，劳动争议调解协议书经双方当事人签收后，具有法律效力，一方当事人不履行协议书约定的义务的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。因此，选项C正确，选项A、B、D错误。7.参考答案：B解析：本题考查劳动合同解除时经济补偿金的支付情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当支付经济补偿金。因此，选项B正确，选项A、C、D错误。8.参考答案：A解析：本题考查劳动关系协调员的专业素质要求。根据《劳动关系协调员国家职业标准》的要求，劳动关系协调员应当具备相应的专业知识和技能。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。9.参考答案：C解析：本题考查劳动关系协调员在调解劳动争议时的职责。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当帮助双方当事人达成协议，而不是代替双方当事人做出最终决定。因此，选项C正确，选项A、B、D错误。10.参考答案：A解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，劳动争议调解应当遵循自愿、平等、合法的原则。因此，选项A正确，选项B、C、D错误。二、填空题1.参考答案：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析：本题考查劳动合同解除的经济补偿情形。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化且协商不成等情形下，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿金。解析中列举了三种典型情形，并强调了协商未成是支付补偿金的必要条件。2.参考答案：合法；公正；及时；着解析：本题考查劳动争议处理原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、着的原则。这些原则是劳动争议处理的基本准则，确保争议得到公正、高效的解决。3.参考答案：高级管理人员；高级技术人员；高级经营管理人员；高级管理人员解析：本题考查竞业限制的适用对象。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并非所有劳动者都适用竞业限制。4.参考答案：不得解析：本题考查劳动争议调解协议的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条，劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。协议书经双方当事人签收后，具有法律约束力，双方当事人不得随意变更。5.参考答案：经用人单位与劳动者协商一致解析：本题考查劳动合同变更的条件。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致是变更劳动合同的必要条件。6.参考答案：不得解析：本题考查女职工特殊保护。根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护措施，体现了对女性劳动者的关怀。7.参考答案：不得解析：本题考查劳动关系协调员的职责。劳动关系协调员在调解劳动争议时，应起调解作用，不得代替双方当事人做出最终决定。调解结果是双方自愿达成的，协调员不能强制执行。8.参考答案：限制的期限；地域；范围解析：本题考查竞业限制的内容。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的约定必须明确限制的期限、地域和范围。这些内容是竞业限制协议的核心要素，确保协议的合法性和可操作性。9.参考答案：用人单位；职工；三分之一解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。其中，职工代表不得少于三分之一，确保职工在调解委员会中的比例。10.参考答案：支付经济补偿解析：本题考查劳动合同解除的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。这是对劳动者解除劳动合同时的一种经济补偿措施。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查劳动合同变更的程序。根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需要经过双方协商一致，并签订书面协议。因此，该说法正确。2.参考答案：×解析：本题考查劳动关系协调员的职责。根据相关法律法规，劳动关系协调员在调解劳动争议时，应起到调解作用，但不能代替双方当事人做出最终决定。因此，该说法错误。3.参考答案：×解析：本题考查竞业限制条款的适用范围。根据《劳动合同法》规定，竞业限制条款适用于掌握公司核心秘密或商业机密的劳动者，并非所有劳动者。因此，该说法错误。4.参考答案：×解析：本题考查女职工的特殊保护。根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，该说法错误。5.参考答案：×解析：本题考查劳动争议调解协议的效力。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解协议书签订后，具有法律效力，双方当事人不得自行变更协议内容。因此，该说法错误。6.参考答案：√解析：本题考查劳动合同中关于工作时间和休息休假制度的约定。根据《劳动法》规定，劳动合同中关于工作时间和休息休假制度的约定应当明确具体，并符合国家规定。因此，该说法正确。7.参考答案：×解析：本题考查劳动合同解除时经济补偿金的支付情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位支付经济补偿金的情形包括劳动者非因本人原因解除劳动合同等，而非劳动者严重违反劳动纪律。因此，该说法错误。8.参考答案：√解析：本题考查劳动关系协调员的素质要求。劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备一定的法律知识和沟通技巧，以便有效调解争议。因此，该说法正确。9.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解的基本原则是自愿、平等、合法。因此，该说法正确。10.参考答案：√解析：本题考查劳动合同中关于竞业限制的约定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同中关于竞业限制的约定，必须明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。因此，该说法正确。四、简答题1.参考答案：自愿、平等、合法、公正、及时、注重调解实效解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。劳动争议调解的基本原则包括自愿、平等、合法、公正、及时、注重调解实效。自愿原则指调解必须基于双方当事人的真实意愿；平等原则指调解过程中双方当事人地位平等；合法原则指调解必须符合法律规定；公正原则指调解结果必须公平合理；及时原则指调解过程应尽快完成；注重调解实效原则指调解应切实解决争议，维护双方合法权益。2.参考答案：协商一致、书面协议、内容合法、不损害公共利益解析：本题考查劳动合同变更的条件。劳动合同变更需要满足以下条件：双方当事人协商一致；变更内容必须以书面协议形式确定；变更内容必须合法，不能损害国家、社会公共利益和劳动者权益。3.参考答案：不得解除劳动合同、提供必要劳动条件、不得降低待遇解析：本题考查女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护义务。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；必须提供必要的劳动保护和劳动条件；不得降低其工资、福利待遇。4.参考答案：高级管理人员、高级技术人员、关键岗位人员；竞业限制范围、期限、经济补偿解析：本题考查竞业限制条款的适用范围和约定内容。竞业限制条款适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其约定必须明确竞业限制的范围、期限以及用人单位需支付的经济补偿。5.参考答案：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的解析：本题考查劳动合同解除时用人单位需支付经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.参考答案：法律知识、沟通技巧、调解能力、公正廉洁解析：本题考查劳动关系协调员应具备的基本素质。劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备一定的法律知识，以便依法调解；良好的沟通技巧，以便有效协调双方关系；较强的调解能力，以便妥善解决争议；以及公正廉洁的品质，以便维护双方合法权益。7.参考答案：履行协议、变更协议需协商一致、具有法律效力解析：本题考查劳动争议调解协议书签订后的权利和义务。劳动争议调解协议书签订后，双方当事人必须履行协议内容；如需变更协议内容，必须经双方协商一致；调解协议书具有法律效力，对双方当事人具有约束力。8.参考答案：调查取证、宣传政策、组织协商、调解协议、跟踪回访解析：本题考查劳动关系协调员在调解劳动争议时可以采取的工作方法。劳动关系协调员在调解劳动争议时，可以采取调查取证、宣传政策、组织协商、达成调解协议以及跟踪回访等工作方法，以促进争议的解决。五、案例分析题1.参考答案：小张应向小王解释《劳动合同法》第四十二条的规定，即女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小张应协助公司与小王进行协商，可以协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、调整工作内容等，以避免解除劳动合同。解析：本题考查女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小张应向小王解释该法律规定，并协助公司与小王进行协商，以维护小王的合法权益。2.参考答案：小李应向用人单位和员工解释《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条的规定，即用人单位应当按照国家规定支付加班费。加班费的计算方法为：加班费=（加班工资×加班小时数）×150%。小李应协助双方计算加班费，并协助双方达成调解协议。解析：本题考查加班费的计算方法和支付标准。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。加班费的计算方法为：加班费=（加班工资×加班小时数）×150%。小李应向用人单位和员工解释该法律规定，并协助双方计算加班费，以维护员工的合法权益。3.参考答案：小赵应向公司解释《工伤保险条例》第六十二条的规定，即用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。小赵应协助小张向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴工伤保险费。解析：本题考查工伤保险费的缴纳。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。小赵应向公司解释该法律规定，并协助小张维护其合法权益。4.参考答案：小赵应向用人单位和员工解释《劳动合同法》第二十四条的规定，即竞业限制协议的内容包括竞业限制的范围、地域、期限以及解除竞业限制的经济补偿等内容。竞业限制的期限不得超过二年。小赵应协助双方修改或重新签订竞业限制协议，确保协议内容符合法律规定。解析：本题考查竞业限制协议的法定要求。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制协议的内容包括竞业限制的范围、地域、期限以及解除