2026年劳动关系协调员考试备考指南及答案

2026年劳动关系协调员考试备考指南及答案第1页共1页2026年劳动关系协调员考试备考指南及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.劳动合同中，关于工作时间的约定不包括以下哪种类型？A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工作制D.弹性工作制参考答案：D2.根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁的管辖原则中，一般以哪个地点为依据？A.劳动者户籍所在地B.用人单位注册地C.劳动合同履行地或者用人单位所在地D.争议发生地参考答案：C3.竞业限制协议的法定必备条款不包括以下哪项？A.竞业限制的人员范围B.竞业限制的期限C.竞业限制的地点D.用人单位支付的补偿费用参考答案：D4.工伤认定的申请流程中，哪个机构负责最终认定？A.用人单位B.劳动保障行政部门C.社会保险行政部门D.工会组织参考答案：C5.劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形不包括以下哪种？A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者主动提出解除劳动合同的参考答案：D6.劳动争议调解与仲裁的主要区别在于？A.调解是自愿的，仲裁是强制性的B.调解没有法律效力，仲裁有法律效力C.调解由第三方主持，仲裁由劳动者和用人单位双方进行D.调解可以解决所有劳动争议，仲裁只能解决部分劳动争议参考答案：A7.用人单位在裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.近期表现优秀的员工B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工D.用人单位认为重要的员工参考答案：C8.劳动合同中关于工作地点的约定，如果未明确约定，一般按照哪个原则确定？A.用人单位所在地B.劳动者户籍所在地C.劳动合同履行地D.劳动者经常居住地参考答案：C9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，如果双方当事人均不向人民法院提起诉讼，发生法律效力的时间是？A.15日B.30日C.60日D.90日参考答案：C10.劳动合同中关于保密条款的约定，其目的是什么？A.限制劳动者的职业发展B.保护用人单位的商业秘密和知识产权C.增加劳动者的工作负担D.维护用人单位的权威参考答案：B二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同中，关于工作时间的约定不包括______。A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.休息日加班参考答案：D2.根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁的管辖原则中，一般以______。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动争议发生地参考答案：B3.竞业限制协议的法定必备条款不包括______。A.竞业限制范围B.竞业限制期限C.竞业限制经济补偿D.用人单位内部规章制度参考答案：D4.工伤认定的申请流程中，哪个机构负责最终认定？A.社会保险行政部门B.劳动能力鉴定委员会C.人民法院D.用人单位参考答案：B5.劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形不包括______。A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者不能胜任工作C.用人单位破产重整D.劳动者主动辞职参考答案：B6.劳动争议调解与仲裁的主要区别在于______。A.处理程序B.法律效力C.受理机构D.处理范围参考答案：B7.用人单位在裁减人员时，应当优先留用哪些人员？A.家庭无其他就业人员且需要扶养的老人或者未成年人B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.用人单位因经营需要裁减人员的参考答案：A8.劳动合同中关于工作地点的约定，如果未明确约定，一般按照哪个原则确定？A.劳动者户籍所在地B.用人单位所在地C.劳动合同签订地D.劳动者经常居住地参考答案：B9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，如果双方当事人均不向人民法院起诉，裁决书______。A.自动失效B.失去法律效力C.发生法律效力D.需要重新申请仲裁参考答案：C10.劳动合同中关于保密条款的约定，其目的是什么？A.保护用人单位的商业秘密B.限制劳动者的职业发展C.维护劳动者的合法权益D.规范用人单位的管理制度参考答案：A三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。参考答案：√2.工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残补助金和死亡补助金。参考答案：√3.竞业限制协议的约定范围不得超过用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。参考答案：×4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。参考答案：√5.用人单位在解除劳动合同时，应当依照法律规定支付经济补偿。参考答案：√6.劳动合同中关于工作时间的约定，如果未明确约定，一般按照国家标准执行。参考答案：√7.工伤认定的申请流程中，社会保险行政部门负责最终认定。参考答案：×8.劳动合同中，关于保密条款的约定，其目的是保护用人单位的商业秘密。参考答案：√9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，如果双方当事人均不向人民法院起诉，裁决书即发生法律效力。参考答案：√10.劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形不包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的。参考答案：×四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中关于工作时间的约定主要包括哪些类型？参考答案：①标准工时制；②综合计算工时制；③不定时工作制。2.说明劳动争议调解与仲裁的主要区别是什么？参考答案：①程序不同；②范围不同；③效力不同。3.分析用人单位在裁减人员时，应当优先留用哪些人员？参考答案：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。4.列举劳动合同中关于保密条款的约定，其目的是什么？参考答案：保护用人单位的商业秘密。5.简述工伤认定的申请流程中，哪个机构负责最终认定？参考答案：社会保险行政部门。6.说明竞业限制协议的法定必备条款主要包括哪些？参考答案：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和身份证号码；③劳动合同的订立日期、期限和内容；④解除或者终止劳动合同的日期。7.分析劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，如果双方当事人均不向人民法院起诉，该裁决书的法律效力如何？参考答案：具有法律效力。8.列举劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形有哪些？参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.某公司因经营需要，决定裁减部分员工。在实施裁员过程中，公司未按照《劳动合同法》规定进行充分告知，也未依法支付经济补偿。员工代表对此提出异议，认为公司的做法违反了劳动法律法规。请分析公司在此案例中可能违反了哪些具体规定，并说明员工代表可以采取哪些法律途径维护自身权益。A.公司违反了《劳动合同法》关于经济性裁员的规定，员工代表可以向劳动监察大队投诉。B.公司违反了《劳动合同法》关于支付经济补偿的规定，员工代表可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C.公司违反了《劳动合同法》关于告知义务的规定，员工代表可以向人民法院提起诉讼。D.公司违反了《劳动合同法》关于裁员程序的规定，员工代表可以向工会组织寻求帮助。参考答案：①标准工时制；②综合计算工时制；③不定时工作制。10.某劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，协议中约定了竞业限制期限为2年，并约定了每月支付竞业限制经济补偿金。在竞业限制期内，该劳动者自行创业，未按协议约定支付经济补偿金。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议并支付经济补偿金，但劳动者认为用人单位未在竞业限制期内履行保密义务，因此拒绝支付。请分析劳动者和用人单位各自的立场是否合理，并说明竞业限制协议的法定必备条款有哪些。A.劳动者立场合理，因为用人单位未履行保密义务，竞业限制协议无效。B.用人单位立场合理，因为竞业限制协议合法有效，劳动者应继续履行并支付经济补偿金。C.竞业限制协议的法定必备条款包括：竞业限制范围、竞业限制期限、经济补偿金。D.竞业限制协议的法定必备条款包括：竞业限制范围、竞业限制期限、经济补偿金、违约责任。参考答案：①程序不同；②范围不同；③效力不同。11.某劳动者在工作中因意外事故受伤，被认定为工伤。用人单位未在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇。劳动者自行向社会保险行政部门申请工伤认定，但被要求提供用人单位的同意书。请分析社会保险行政部门是否应当受理劳动者的申请，并说明工伤认定的申请流程中，哪个机构负责最终认定。A.社会保险行政部门应当受理劳动者的申请，因为用人单位未及时申请。B.社会保险行政部门不应受理劳动者的申请，因为需要用人单位的同意书。C.工伤认定的申请流程中，社会保险行政部门负责最终认定。D.工伤认定的申请流程中，劳动能力鉴定委员会负责最终认定。参考答案：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。12.某公司与劳动者签订了劳动合同，合同中约定了试用期为6个月。试用期内，公司以劳动者“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未依法支付任何经济补偿。劳动者认为公司解除劳动合同不符合法定条件，要求公司支付经济补偿。请分析公司解除劳动合同的行为是否合法，并说明劳动合同中关于试用期的约定有哪些限制条件。A.公司解除劳动合同的行为合法，因为试用期内可以随意解除。B.公司解除劳动合同的行为不合法，因为未符合法定条件。C.劳动合同中关于试用期的约定限制条件包括：试用期不得超过6个月，且同一岗位只能约定一次试用期。D.劳动合同中关于试用期的约定限制条件包括：试用期不得超过6个月，且同一岗位只能约定一次试用期，试用期内解除需支付经济补偿。参考答案：保护用人单位的商业秘密。13.某劳动者在工作中泄露了公司的商业秘密，给公司造成了重大损失。公司要求劳动者承担赔偿责任，并要求劳动者签订保密协议。请分析公司在要求劳动者承担赔偿责任时，需要提供哪些证据，并说明保密协议的法定必备条款有哪些。A.公司需要提供劳动者泄露商业秘密的证据，保密协议的法定必备条款包括：保密内容、保密期限、违约责任。B.公司不需要提供任何证据，保密协议的法定必备条款包括：保密内容、保密期限、违约责任。C.公司需要提供劳动者泄露商业秘密的证据，保密协议的法定必备条款包括：保密内容、保密期限、违约责任、解除条件。D.公司需要提供劳动者泄露商业秘密的证据，保密协议的法定必备条款包括：保密内容、保密期限、违约责任、解除条件、经济补偿金。参考答案：社会保险行政部门。14.某公司因经营需要，决定将部分业务外包给其他公司。在外包过程中，公司未与外包公司签订书面合同，也未对外包人员进行必要的培训和管理。外包人员在工作中因操作不当，给公司造成了损失。请分析公司在外包过程中可能违反了哪些规定，并说明外包业务的法定要求有哪些。A.公司违反了《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，外包业务的法定要求包括：签订书面合同、进行培训和管理。B.公司违反了《劳动合同法》关于业务外包的规定，外包业务的法定要求包括：签订书面合同、进行培训和管理。C.公司违反了《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，外包业务的法定要求包括：签订书面合同、进行培训和管理、支付劳动报酬。D.公司违反了《劳动合同法》关于业务外包的规定，外包业务的法定要求包括：签订书面合同、进行培训和管理、支付劳动报酬。参考答案：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和身份证号码；③劳动合同的订立日期、期限和内容；④解除或者终止劳动合同的日期。15.某劳动者在工作中因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残。用人单位未按照《工伤保险条例》规定支付伤残补助金。劳动者要求用人单位支付伤残补助金，但用人单位认为伤残补助金应由工伤保险基金支付，无需用人单位承担。请分析用人单位的观点是否正确，并说明工伤保险待遇包括哪些内容。A.用人单位观点正确，伤残补助金应由工伤保险基金支付。B.用人单位观点不正确，伤残补助金应由用人单位支付。C.工伤保险待遇包括：医疗费、康复费、伤残补助金、死亡补助金。D.工伤保险待遇包括：医疗费、康复费、伤残补助金、死亡补助金、一次性伤残就业补助金。参考答案：具有法律效力。16.某公司与劳动者签订了劳动合同，合同中约定了劳动者的工资标准。在合同履行过程中，公司未按照约定支付工资，且未依法支付加班费。劳动者要求公司支付工资和加班费，但公司认为已按照最低工资标准支付，无需支付加班费。请分析公司观点是否正确，并说明《劳动法》关于工资支付的规定有哪些。A.公司观点正确，已按照最低工资标准支付，无需支付加班费。B.公司观点不正确，未按照约定支付工资，且未依法支付加班费。C.《劳动法》关于工资支付的规定包括：工资标准、支付时间、支付方式。D.《劳动法》关于工资支付的规定包括：工资标准、支付时间、支付方式、加班费计算方法。参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间的约定类型。劳动合同中关于工作时间的约定主要包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，不包括弹性工作制。弹性工作制虽然在实际中广泛应用，但并未在法律上明确规定为一种工作时间类型。因此，正确答案是D。2.参考答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁的管辖原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，劳动争议仲裁的管辖原则一般以劳动合同履行地或者用人单位所在地为依据。因此，正确答案是C。3.参考答案：D解析：本题考查竞业限制协议的法定必备条款。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议的法定必备条款包括竞业限制的人员范围、竞业限制的期限和竞业限制的地点，不包括用人单位支付的补偿费用。因此，正确答案是D。4.参考答案：C解析：本题考查工伤认定的申请流程。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门负责工伤认定的最终认定。因此，正确答案是C。5.参考答案：D解析：本题考查劳动合同解除时用人单位支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。因此，正确答案是D。6.参考答案：A解析：本题考查劳动争议调解与仲裁的主要区别。劳动争议调解是自愿的，而仲裁是强制性的。调解没有法律效力，仲裁有法律效力。调解由第三方主持，仲裁由劳动者和用人单位双方进行。调解可以解决所有劳动争议，仲裁只能解决部分劳动争议。因此，正确答案是A。7.参考答案：C解析：本题考查用人单位在裁减人员时应当优先留用的人员。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。因此，正确答案是C。8.参考答案：C解析：本题考查劳动合同中关于工作地点的约定。如果未明确约定，一般按照劳动合同履行地确定。因此，正确答案是C。9.参考答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，如果双方当事人均不向人民法院提起诉讼，发生法律效力的时间是60日。因此，正确答案是C。10.参考答案：B解析：本题考查劳动合同中关于保密条款的约定。保密条款的目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权。因此，正确答案是B。二、填空题1.参考答案：D解析：本题考查《劳动合同法》中关于工作时间的约定。劳动合同中关于工作时间的约定主要包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。休息日加班不属于工作时间的约定类型，而是加班时间的约定。因此，正确答案为D。2.参考答案：B解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议仲裁的管辖原则。根据该法规定，劳动争议仲裁一般以用人单位所在地为管辖原则。因此，正确答案为B。3.参考答案：D解析：本题考查竞业限制协议的法定必备条款。根据《劳动合同法》规定，竞业限制协议的法定必备条款包括竞业限制范围、竞业限制期限和竞业限制经济补偿。用人单位内部规章制度不属于法定必备条款。因此，正确答案为D。4.参考答案：B解析：本题考查工伤认定的申请流程。根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定委员会负责工伤认定的最终认定。因此，正确答案为B。5.参考答案：B解析：本题考查劳动合同解除时用人单位支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形包括劳动者患病或非因工负伤、用人单位破产重整和劳动者主动辞职。劳动者不能胜任工作不属于支付经济补偿的情形。因此，正确答案为B。6.参考答案：B解析：本题考查劳动争议调解与仲裁的主要区别。劳动争议调解与仲裁的主要区别在于法律效力。调解协议不具有法律效力，而仲裁裁决具有法律效力。因此，正确答案为B。7.参考答案：A解析：本题考查用人单位在裁减人员时应当优先留用的人员。根据《劳动合同法》规定，用人单位在裁减人员时应当优先留用家庭无其他就业人员且需要扶养的老人或者未成年人。因此，正确答案为A。8.参考答案：B解析：本题考查劳动合同中关于工作地点的约定。如果劳动合同中未明确约定工作地点，一般按照用人单位所在地确定。因此，正确答案为B。9.参考答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果双方当事人均不向人民法院起诉，裁决书发生法律效力。因此，正确答案为C。10.参考答案：A解析：本题考查劳动合同中关于保密条款的约定。劳动合同中关于保密条款的约定，其目的是保护用人单位的商业秘密。因此，正确答案为A。三、判断题1.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过六个月，该说法正确。2.参考答案：√解析：本题考查工伤保险待遇的内容。根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残补助金和死亡补助金。因此，该说法正确。3.参考答案：×解析：本题考查竞业限制协议的约定范围。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议的约定范围不得超过用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。因此，该说法错误。4.参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。因此，该说法正确。5.参考答案：√解析：本题考查劳动合同解除时的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时，应当依照法律规定支付经济补偿。因此，该说法正确。6.参考答案：√解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的约定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，如果劳动合同中关于工作时间的约定未明确，一般按照国家标准执行，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。因此，该说法正确。7.参考答案：×解析：本题考查工伤认定的申请流程。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门负责工伤认定的具体工作，但最终认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。因此，该说法错误。8.参考答案：√解析：本题考查劳动合同中关于保密条款的约定。根据《劳动合同法》第二十三条，劳动合同中关于保密条款的约定，其目的是保护用人单位的商业秘密，防止泄露。因此，该说法正确。9.参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，如果双方当事人均不向人民法院起诉，裁决书即发生法律效力。因此，该说法正确。10.参考答案：×解析：本题考查劳动合同解除时经济补偿的支付情形。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；用人单位濒临破产重整或者生产经营发生严重困难的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动者严重违反用人单位的规章制度不属于应当支付经济补偿的情形。因此，该说法错误。四、简答题1.参考答案：①标准工时制；②综合计算工时制；③不定时工作制。解析：本题考查劳动合同中关于工作时间的约定类型。劳动合同中关于工作时间的约定主要包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种类型。标准工时制是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；综合计算工时制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工作制度。2.参考答案：①程序不同；②范围不同；③效力不同。解析：本题考查劳动争议调解与仲裁的主要区别。劳动争议调解与仲裁的主要区别在于程序、范围和效力三个方面。程序上，调解是自愿的，仲裁是强制性的；范围上，调解可以解决所有劳动争议，仲裁只解决符合法律规定的劳动争议；效力上，调解协议不具有强制执行力，仲裁裁决具有法律效力。3.参考答案：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解析：本题考查用人单位在裁减人员时应当优先留用的人员。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。4.参考答案：保护用人单位的商业秘密。解析：本题考查劳动合同中关于保密条款的约定目的。劳动合同中关于保密条款的约定，其目的是保护用人单位的商业秘密，防止员工在职期间或离职后泄露用人单位的商业秘密，维护用人单位的合法权益。5.参考答案：社会保险行政部门。解析：本题考查工伤认定的申请流程中负责最终认定的机构。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请流程中，社会保险行政部门负责最终认定。6.参考答案：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和身份证号码；③劳动合同的订立日期、期限和内容；④解除或者终止劳动合同的日期。解析：本题考查竞业限制协议的法定必备条款。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制协议的法定必备条款主要包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同的订立日期、期限和内容；解除或者终止劳动合同的日期。7.参考答案：具有法律效力。解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书在特定情况下的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，如果双方当事人均不向人民法院起诉，该裁决书具有法律效力，当事人必须履行。8.参考答案：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析：本题考查劳动合同解除时用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同解除时，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿的情形主要包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能