知识回顾考试测试卷及答案

知识回顾考试测试卷及答案一、单选题您的姓名：[填空题]*例子（吉安彭博）_________________________________1.小班制衔接训练的核心理念定义是（）[单选题]*A.小班=培训缩水，简化授课内容B.小班=私教，因材施教精准辅导(正确答案)C.小班只是场地变小，流程不变D.小班减少实操演练，侧重理论讲解2.小班衔训每日操班铁律时间分配标准为（）[单选题]*A.讲授≤30%，演练实战=70%(正确答案)B.讲授≥70%，演练实战=30%C.讲授50%，演练50%D.全程只讲授无实战演练3.寿险营销内勤队伍管理四大核心不包含（）[单选题]*A.差勤管理B.训练赋能C.客户理赔(正确答案)D.活动量管理4.赣分新人养成核心衔接训练“333体系”不包含以下哪一项（）[单选题]*A.三次面谈B.三周衔训C.三场活动D.三次复盘会(正确答案)5.打造新人培育“三双温暖的手”，不包含以下哪个角色（）[单选题]*A.区经理B.组训C.主管/推荐人D.理赔专员(正确答案)6.赣分三周衔训配套三大核心技能，不包含（）[单选题]*A.三讲B.客户调查问卷C.销售计划书(正确答案)D.客户拒绝应对话术7.三次新人恳谈第三阶段核心沟通内容是（）[单选题]*A.收获与支持B.工具与活动C.收入测算与促成(正确答案)D.客户名单梳理8.针对新人“不敢开口、不会拜访、不会邀约”痛点，衔训每日重点增加环节是（）[单选题]*A.产品条款背诵B.上台开口演练(正确答案)C.基本法测算D.理赔案例讲解9.所有新人客户活动必须录入哪个系统，用于追踪积分（）[单选题]*A.来豹接龙B.E富通小程序(正确答案)C.培训系统D.基本法测算工具10.赣分新人辅育全流程动作是（）[单选题]*A.333新人体系B.4321新人培育体系(正确答案)C.新人成长四阶法D.三双温暖手工程11.4321新人生产线核心管控思路是（）[单选题]*A.只盯最终业绩结果B.抓过程、促结果(正确答案)C.仅追踪新人晋升D.重点考核主管增员12.落地4321新人生产线的核心目标是（）[单选题]*A.快速扩大增员人数B.帮助新人建立正确工作模式与习惯(正确答案)C.短期冲刺高额保费D.降低内勤培训工作量二、多选题1.新人培育、新人消化最关键三大核心动作包含（）*A.新人恳谈(正确答案)B.新人衔训(正确答案)C.新人活动(正确答案)D.团队增员会2.新人消化762标准包含以下哪些考核指标（）*A.结训上号率70%(正确答案)B.上号万元率60%(正确答案)C.新人凤凰率20%(正确答案)D.新人三月留存率20%3.新人生产线4321体系中，属于【四训】内容的有（）*A.新人职前培训(正确答案)B.衔接训练(正确答案)C.转正训培训(正确答案)D.启明星培训(正确答案)4.新人生产线4321体系中，属于【三会】内容的有（）*A.迎新会(正确答案)B.新人专属会(正确答案)C.1+6小交会(正确答案)D.主管周例会5.新人生产线4321体系中，属于【两访】内容的有（）*A.家访(正确答案)B.陪访(正确答案)C.客户回访D.机构走访6.赣分新人培育