2026年上海地铁集团工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/上海地铁集团工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.上海地铁集团工会干事招聘考试属于哪种类型的考试？A.初级资格认证考试B.中级专业技术资格考试C.高级管理能力评估考试D.企业内部岗位选拔考试2.工会干事的主要职责不包括以下哪项？A.组织职工民主管理B.维护职工合法权益C.开展职工文化活动D.制定企业发展战略3.《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责不包括：A.代表职工与企业进行平等协商B.对企业生产经营进行监督C.组织职工进行集体谈判D.直接参与企业财务决策4.工会组织架构中，基层工会委员会的组成人员一般不包括：A.主席B.副主席C.组织委员D.企业总经理5.职工代表大会的职权不包括：A.审议企业重大决策B.选举企业高级管理人员C.监督企业领导干部履职D.决定企业工资调整方案6.工会开展职工民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.咨询协商会议C.职工合理化建议活动D.企业内部股票期权分配7.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径是：A.参与企业安全生产规划B.组织职工安全技能培训C.对企业安全措施进行监督D.直接执行企业安全规程8.工会帮助职工解决困难的主要方式不包括：A.建立职工互助基金B.开展困难职工帮扶活动C.提供法律援助服务D.直接发放企业奖金9.工会开展职工教育培训的主要内容包括：A.职业技能培训B.法律法规知识C.企业文化宣传D.个人创业指导10.工会与企业进行集体协商的重点内容不包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业股权分配11.工会开展劳动争议调解的依据是：A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《企业法》12.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为：A.1年B.2年C.3年D.5年13.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是：A.提高劳动生产率B.增加企业利润C.评优评先D.扩大工会影响14.工会女职工委员会的主要职责不包括：A.维护女职工特殊权益B.组织女职工健康检查C.开展女职工技能培训D.制定企业女职工晋升政策15.工会经费的主要来源是：A.企业拨款B.职工缴纳C.政府补贴D.依法收费16.工会主席的任职资格要求不包括：A.具备一定工作经验B.具备法律专业知识C.具备企业管理能力D.具备工会工作热情17.工会会员的义务不包括：A.遵守工会章程B.执行工会决议C.按规定缴纳会费D.参与企业生产经营18.工会与企业建立劳动关系的法律基础是：A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《企业法》19.工会参与企业民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.咨询协商会议C.职工合理化建议D.企业内部审计20.工会开展职工文体活动的主要目的是：A.丰富职工文化生活B.提高职工身体素质C.增强企业凝聚力D.展示企业形象21.工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对：A.女职工孕期B.女职工哺乳期C.女职工经期D.女职工更年期22.工会与企业签订的集体合同应当报送：A.县级以上人民政府B.县级以上工会C.县级以上劳动行政部门D.县级以上安全生产监督管理部门23.工会帮助职工解决医疗困难的主要方式是：A.建立职工互助基金B.提供医疗救助C.组织职工体检D.发放企业福利24.工会开展职工技能竞赛的依据是：A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《职业技能竞赛条例》25.工会女职工委员会开展的生育保护活动不包括：A.孕期检查B.产假安排C.生育津贴D.职位保留26.工会经费的审批权限一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业负责人D.劳动行政部门27.工会会员的资格条件不包括：A.在企业工作B.承认工会章程C.愿意参加工会活动D.具备大专以上学历28.工会与企业进行集体协商的程序一般包括：A.提出要约B.协商谈判C.签订协议D.争议解决29.工会开展职工民主管理的意义在于：A.保障职工民主权利B.促进企业健康发展C.维护社会稳定D.提高企业竞争力30.工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括：A.反对性别歧视B.维护生育权益C.促进职业发展D.组织职工体检31.工会经费的收支应当遵循：A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.公开透明32.工会会员的会籍管理一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业人事部门D.劳动行政部门33.工会与企业签订的集体合同应当明确：A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.企业股权34.工会开展职工文体活动的主要形式包括：A.体育比赛B.文艺演出C.文化活动D.旅游观光35.工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据：A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《企业法》36.工会经费的审计一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业财务部门D.审计部门37.工会会员的资格条件一般包括：A.在企业工作B.承认工会章程C.愿意参加工会活动D.具备一定学历38.工会与企业进行集体协商的重点内容不包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业股权39.工会开展职工民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.咨询协商会议C.职工合理化建议D.企业内部审计40.工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括：A.反对性别歧视B.维护生育权益C.促进职业发展D.组织职工培训41.工会经费的收支应当遵循：A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.公开透明42.工会会员的会籍管理一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业人事部门D.劳动行政部门43.工会与企业签订的集体合同应当明确：A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.企业股权44.工会开展职工文体活动的主要形式包括：A.体育比赛B.文艺演出C.文化活动D.旅游观光45.工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据：A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《企业法》46.工会经费的审计一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业财务部门D.审计部门47.工会会员的资格条件一般包括：A.在企业工作B.承认工会章程C.愿意参加工会活动D.具备一定学历48.工会与企业进行集体协商的重点内容不包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业股权49.工会开展职工民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.咨询协商会议C.职工合理化建议D.企业内部审计50.工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括：A.反对性别歧视B.维护生育权益C.促进职业发展D.组织职工培训51.工会经费的收支应当遵循：A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.公开透明52.工会会员的会籍管理一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业人事部门D.劳动行政部门53.工会与企业签订的集体合同应当明确：A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.企业股权54.工会开展职工文体活动的主要形式包括：A.体育比赛B.文艺演出C.文化活动D.旅游观光55.工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据：A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《企业法》56.工会经费的审计一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业财务部门D.审计部门57.工会会员的资格条件一般包括：A.在企业工作B.承认工会章程C.愿意参加工会活动D.具备一定学历58.工会与企业进行集体协商的重点内容不包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业股权59.工会开展职工民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.咨询协商会议C.职工合理化建议D.企业内部审计60.工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括：A.反对性别歧视B.维护生育权益C.促进职业发展D.组织职工培训61.工会经费的收支应当遵循：A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.公开透明62.工会会员的会籍管理一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业人事部门D.劳动行政部门63.工会与企业签订的集体合同应当明确：A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.企业股权64.工会开展职工文体活动的主要形式包括：A.体育比赛B.文艺演出C.文化活动D.旅游观光65.工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据：A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《企业法》66.工会经费的审计一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业财务部门D.审计部门67.工会会员的资格条件一般包括：A.在企业工作B.承认工会章程C.愿意参加工会活动D.具备一定学历68.工会与企业进行集体协商的重点内容不包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业股权69.工会开展职工民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.咨询协商会议C.职工合理化建议D.企业内部审计70.工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括：A.反对性别歧视B.维护生育权益C.促进职业发展D.组织职工培训71.工会经费的收支应当遵循：A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.公开透明72.工会会员的会籍管理一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业人事部门D.劳动行政部门73.工会与企业签订的集体合同应当明确：A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.企业股权74.工会开展职工文体活动的主要形式包括：A.体育比赛B.文艺演出C.文化活动D.旅游观光75.工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据：A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《企业法》76.工会经费的审计一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业财务部门D.审计部门77.工会会员的资格条件一般包括：A.在企业工作B.承认工会章程C.愿意参加工会活动D.具备一定学历78.工会与企业进行集体协商的重点内容不包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业股权79.工会开展职工民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.咨询协商会议C.职工合理化建议D.企业内部审计80.工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括：A.反对性别歧视B.维护生育权益C.促进职业发展D.组织职工培训81.工会经费的收支应当遵循：A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.公开透明82.工会会员的会籍管理一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业人事部门D.劳动行政部门83.工会与企业签订的集体合同应当明确：A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.企业股权84.工会开展职工文体活动的主要形式包括：A.体育比赛B.文艺演出C.文化活动D.旅游观光85.工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据：A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《企业法》86.工会经费的审计一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业财务部门D.审计部门87.工会会员的资格条件一般包括：A.在企业工作B.承认工会章程C.愿意参加工会活动D.具备一定学历88.工会与企业进行集体协商的重点内容不包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业股权89.工会开展职工民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.咨询协商会议C.职工合理化建议D.企业内部审计90.工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括：A.反对性别歧视B.维护生育权益C.促进职业发展D.组织职工培训91.工会经费的收支应当遵循：A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.公开透明92.工会会员的会籍管理一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业人事部门D.劳动行政部门93.工会与企业签订的集体合同应当明确：A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.企业股权94.工会开展职工文体活动的主要形式包括：A.体育比赛B.文艺演出C.文化活动D.旅游观光95.工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据：A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《企业法》96.工会经费的审计一般由：A.工会主席B.工会委员会C.企业财务部门D.审计部门97.工会会员的资格条件一般包括：A.在企业工作B.承认工会章程C.愿意参加工会活动D.具备一定学历98.工会与企业进行集体协商的重点内容不包括：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业股权99.工会开展职工民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.咨询协商会议C.职工合理化建议D.企业内部审计100.工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括：A.反对性别歧视B.维护生育权益C.促进职业发展D.组织职工培训【标准答案及解析】1.D解析：上海地铁集团工会干事招聘考试属于企业内部岗位选拔考试，主要考察应聘者对工会工作的理解和相关专业知识。2.D解析：工会干事的主要职责是组织职工民主管理、维护职工合法权益、开展职工文化活动等，制定企业发展战略属于企业高层管理职责。3.D解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责包括代表职工与企业进行平等协商、对企业生产经营进行监督、组织职工进行集体谈判等，直接参与企业财务决策不属于工会职责。4.D解析：工会组织架构中，基层工会委员会的组成人员一般包括主席、副主席、组织委员等，企业总经理不属于工会组织成员。5.B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业领导干部履职、决定企业工资调整方案等，选举企业高级管理人员不属于职工代表大会职权。6.D解析：工会开展职工民主管理的形式包括职工代表大会、咨询协商会议、职工合理化建议活动等，企业内部股票期权分配不属于工会工作范畴。7.C解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径是对企业安全措施进行监督，组织职工安全技能培训和建立职工互助基金是辅助手段。8.D解析：工会帮助职工解决困难的主要方式包括建立职工互助基金、开展困难职工帮扶活动、提供法律援助服务等，直接发放企业奖金不属于工会职责。9.A解析：工会开展职工教育培训的主要内容包括职业技能培训，法律法规知识和企业文化宣传属于职工思想政治教育范畴。10.D解析：工会与企业进行集体协商的重点内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件，企业股权分配不属于集体协商范畴。11.C解析：工会开展劳动争议调解的依据是《工会法》，其他选项都是相关法律法规但不是调解的主要依据。12.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期一般为3年，其他选项都是错误的期限。13.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高劳动生产率，其他选项都是劳动竞赛的次要目的或结果。14.D解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工特殊权益、组织女职工健康检查、开展女职工技能培训等，制定企业女职工晋升政策不属于其职责。15.A解析：工会经费的主要来源是企业拨款，其他选项都是补充来源而非主要来源。16.C解析：工会主席的任职资格要求包括具备一定工作经验、法律专业知识、工会工作热情等，具备企业管理能力不是必须要求。17.D解析：工会会员的义务包括遵守工会章程、执行工会决议、按规定缴纳会费等，参与企业生产经营不属于会员义务。18.D解析：工会与企业建立劳动关系的法律基础是《工会法》，其他选项都是相关法律法规但不是主要法律基础。19.D解析：工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、咨询协商会议、职工合理化建议等，企业内部审计不属于民主管理范畴。20.A解析：工会开展职工文体活动的主要目的是丰富职工文化生活，其他选项都是次要目的或结果。21.A解析：工会女职工委员会开展的"五期"保护主要针对女职工孕期，其他选项都是辅助措施或不同阶段保护。22.C解析：工会与企业签订的集体合同应当报送县级以上劳动行政部门，其他选项都是相关机构但不是主要报送机构。23.B解析：工会帮助职工解决医疗困难的主要方式是提供医疗救助，其他选项都是辅助措施或不同类型帮助。24.D解析：工会开展职工技能竞赛的依据是《职业技能竞赛条例》，其他选项都是相关法律法规但不是主要依据。25.D解析：工会女职工委员会开展的生育保护活动包括孕期检查、产假安排、生育津贴和职位保留，组织职工培训不属于生育保护范畴。26.B解析：工会经费的审批权限一般由工会委员会，其他选项都是相关机构或人员但不是主要审批机构。27.D解析：工会会员的资格条件一般包括在企业工作、承认工会章程、愿意参加工会活动等，具备大专以上学历不是必须要求。28.D解析：工会与企业进行集体协商的程序一般包括提出要约、协商谈判、签订协议和争议解决，其他选项都是协商过程中的部分环节。29.A解析：工会开展职工民主管理的意义在于保障职工民主权利，其他选项都是民主管理的目的或结果。30.D解析：工会女职工委员会开展的权益保护活动包括反对性别歧视、维护生育权益、促进职业发展，组织职工体检不属于权益保护范畴。31.B解析：工会经费的收支应当遵循专款专用原则，其他选项都是经费管理原则但不是主要原则。32.B解析：工会会员的会籍管理一般由工会委员会，其他选项都是相关机构或人员但不是主要管理机构。33.A解析：工会与企业签订的集体合同应当明确劳动条件，其他选项都是集体合同的内容但不是主要内容。34.A解析：工会开展职工文体活动的主要形式包括体育比赛，其他选项都是文体活动形式但不是主要形式。35.C解析：工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据《女职工劳动保护特别规定》，其他选项都是相关法律法规但不是主要依据。36.D解析：工会经费的审计一般由审计部门，其他选项都是相关机构或人员但不是主要审计机构。37.A解析：工会会员的资格条件一般包括在企业工作，其他选项都是相关条件但不是主要条件。38.D解析：工会与企业进行集体协商的重点内容不包括企业股权，其他选项都是集体协商的主要内容。39.D解析：工会开展职工民主管理的形式不包括企业内部审计，其他选项都是民主管理形式。40.D解析：工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括组织职工培训，其他选项都是权益保护活动。41.B解析：工会经费的收支应当遵循专款专用原则，其他选项都是经费管理原则但不是主要原则。42.B解析：工会会员的会籍管理一般由工会委员会，其他选项都是相关机构或人员但不是主要管理机构。43.A解析：工会与企业签订的集体合同应当明确劳动条件，其他选项都是集体合同的内容但不是主要内容。44.A解析：工会开展职工文体活动的主要形式包括体育比赛，其他选项都是文体活动形式但不是主要形式。45.C解析：工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据《女职工劳动保护特别规定》，其他选项都是相关法律法规但不是主要依据。46.D解析：工会经费的审计一般由审计部门，其他选项都是相关机构或人员但不是主要审计机构。47.A解析：工会会员的资格条件一般包括在企业工作，其他选项都是相关条件但不是主要条件。48.D解析：工会与企业进行集体协商的重点内容不包括企业股权，其他选项都是集体协商的主要内容。49.D解析：工会开展职工民主管理的形式不包括企业内部审计，其他选项都是民主管理形式。50.D解析：工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括组织职工培训，其他选项都是权益保护活动。51.B解析：工会经费的收支应当遵循专款专用原则，其他选项都是经费管理原则但不是主要原则。52.B解析：工会会员的会籍管理一般由工会委员会，其他选项都是相关机构或人员但不是主要管理机构。53.A解析：工会与企业签订的集体合同应当明确劳动条件，其他选项都是集体合同的内容但不是主要内容。54.A解析：工会开展职工文体活动的主要形式包括体育比赛，其他选项都是文体活动形式但不是主要形式。55.C解析：工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据《女职工劳动保护特别规定》，其他选项都是相关法律法规但不是主要依据。56.D解析：工会经费的审计一般由审计部门，其他选项都是相关机构或人员但不是主要审计机构。57.A解析：工会会员的资格条件一般包括在企业工作，其他选项都是相关条件但不是主要条件。58.D解析：工会与企业进行集体协商的重点内容不包括企业股权，其他选项都是集体协商的主要内容。59.D解析：工会开展职工民主管理的形式不包括企业内部审计，其他选项都是民主管理形式。60.D解析：工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括组织职工培训，其他选项都是权益保护活动。61.B解析：工会经费的收支应当遵循专款专用原则，其他选项都是经费管理原则但不是主要原则。62.B解析：工会会员的会籍管理一般由工会委员会，其他选项都是相关机构或人员但不是主要管理机构。63.A解析：工会与企业签订的集体合同应当明确劳动条件，其他选项都是集体合同的内容但不是主要内容。64.A解析：工会开展职工文体活动的主要形式包括体育比赛，其他选项都是文体活动形式但不是主要形式。65.C解析：工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据《女职工劳动保护特别规定》，其他选项都是相关法律法规但不是主要依据。66.D解析：工会经费的审计一般由审计部门，其他选项都是相关机构或人员但不是主要审计机构。67.A解析：工会会员的资格条件一般包括在企业工作，其他选项都是相关条件但不是主要条件。68.D解析：工会与企业进行集体协商的重点内容不包括企业股权，其他选项都是集体协商的主要内容。69.D解析：工会开展职工民主管理的形式不包括企业内部审计，其他选项都是民主管理形式。70.D解析：工会女职工委员会开展的权益保护活动不包括组织职工培训，其他选项都是权益保护活动。71.B解析：工会经费的收支应当遵循专款专用原则，其他选项都是经费管理原则但不是主要原则。72.B解析：工会会员的会籍管理一般由工会委员会，其他选项都是相关机构或人员但不是主要管理机构。73.A解析：工会与企业签订的集体合同应当明确劳动条件，其他选项都是集体合同的内容但不是主要内容。74.A解析：工会开展职工文体活动的主要形式包括体育比赛，其他选项都是文体活动形式但不是主要形式。75.C解析：工会女职工委员会开展的生育保护活动主要依据《女职工劳动保护特别规定》，其他选项都是相关法律法规但不是主要依据。76.D解析：工会经费的审计一般由审计部门，其他选项都是相关机构或人员但不是主要审计机构。77.A解析：工会会员的