2025年职业病防治的知识试题及答案

2025年职业病防治的知识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的序号填在题干后的括号内）1.2025年1月1日起实施的《职业病分类和目录（2024年版）》将职业病分为10类，共计（）种。A.132B.134C.135D.1402.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.政府监管、企业负责D.防治并举、健康优先3.用人单位（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业卫生管理人员B.工会负责人C.主要负责人D.安全生产管理部门负责人4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.行业安全标准B.国家职业卫生标准C.地方环保标准D.企业内部管控标准5.产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.单位大门口B.劳动者宿舍区C.醒目位置D.行政办公区6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时7.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.地方财政部门8.职业病诊断应当由（）的医疗卫生机构承担。A.三甲医院B.取得医疗机构执业许可证且具备职业病诊断相应条件C.专门的职业病防治院D.市级以上卫生健康主管部门指定9.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起（）日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。A.15B.30C.45D.6010.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同并给予经济补偿B.调离原岗位并妥善安置C.保留原岗位但降低劳动强度D.安排病休直至康复11.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.基本医疗保险B.大病保险C.工伤保险D.社会救助12.产生职业病危害的用人单位的工作场所生产布局应当遵循（）的原则。A.有害与无害作业分开B.高毒与低毒作业合并C.产尘与产噪作业集中D.体力与脑力作业分区13.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位应当在（）阶段进行职业病危害预评价。A.初步设计B.可行性论证C.施工建设D.竣工验收14.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时立项、同时招标、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时规划、同时建设、同时投入使用D.同时设计、同时施工、同时竣工验收15.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。A.劳动者本人B.班组兼职安全员C.专人D.第三方机构16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害因素种类和浓度C.岗位操作规程和安全注意事项D.职业病诊断机构和待遇标准17.职业性尘肺病最主要的致病因素是（）。A.矽尘B.煤尘C.生产性粉尘D.石棉尘18.2025年实施的《职业病分类和目录（2024年版）》中，医护人员职业暴露所致艾滋病属于（）类别。A.职业性化学中毒B.职业性传染病C.职业性免疫性疾病D.职业性皮肤病19.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），苯的8小时时间加权平均容许浓度为（）mg/m³。A.3B.6C.10D.1520.按照国家职业卫生标准，劳动者作业场所8小时等效声级超过（）dB(A)的，属于噪声作业，用人单位应当采取降噪和防护措施。A.80B.85C.90D.95二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的序号填在题干后的括号内）1.我国职业病防治工作实行（）的原则。A.预防为主B.分类管理C.综合治理D.防治结合2.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所职业病危害因素、危害后果及防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度4.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查5.下列属于《职业病分类和目录（2024年版）》中职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.职业性哮喘D.苯中毒6.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的既往病史和家族遗传史7.下列属于职业病危害因素的有（）。A.生产性粉尘B.化学毒物C.噪声、振动D.放射性物质8.关于职业病病人的待遇，下列说法正确的有（）。A.依法享受国家规定的职业病待遇B.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由用人单位承担9.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者10.职业卫生档案应当包括的内容有（）。A.职业病防治责任制文件、职业卫生管理制度和操作规程B.工作场所职业病危害因素检测、评价报告C.劳动者职业健康检查结果及处理情况记录D.职业病防护设施和个人防护用品的配备、维护、更换记录三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将答案填在题干后的括号内）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且必须纳入国家职业病分类和目录。（）2.2025年实施的《职业病分类和目录（2024年版）》新增了“医护人员职业暴露所致艾滋病”和“职业性慢性疲劳综合征”2种职业病。（）3.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人先行垫付，确诊后由工伤保险基金承担。（）6.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，只要劳动者本人同意并签署知情同意书。（）7.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）8.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）9.工作场所职业病危害因素定期检测和现状评价可以由用人单位自行开展，无需委托第三方机构。（）10.职业性噪声所致爆震性耳聋属于《职业病分类和目录（2024年版）》中的职业性耳鼻喉口腔疾病类别。（）11.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，有权参与职业病危害事故的调查处理。（）12.劳动者被诊断患有职业病，即使用人单位没有证据证明是该劳动者在本单位工作期间接触的危害因素所致，也必须承担该劳动者的职业病待遇。（）13.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当有与职业病危害防护相适应的设施。（）14.建设项目职业病防护设施“三同时”制度仅适用于国有和集体企业，小微企业可以简化执行。（）15.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限不得少于10年。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请简述《职业病分类和目录（2024年版）》相比2013版的主要调整内容，以及2025年用人单位落实新版目录的核心工作要求。2.请简述劳动者在职业活动中应当履行的职业病防治义务。3.请简述用人单位落实职业病防护设施“三同时”制度的主要工作流程和要求。五、案例分析题（共1题，15分）案例背景：2025年4月，某市疾病预防控制局对辖区内某精密五金制造企业开展职业卫生“双随机、一公开”监督检查，经查实存在以下问题：①打磨车间16名接触矽尘的劳动者中，有7名是2025年2月新入职员工，未进行上岗前职业健康检查即安排上岗作业；②焊接车间的电焊烟尘8小时时间加权平均浓度检测结果为12mg/m³（国家职业卫生限值为8mg/m³），企业明知超标但因产能紧张未采取整改措施，也未将检测结果在车间公示；③企业为打磨岗位劳动者配备的防尘口罩为普通KN90口罩，不符合矽尘作业岗位需配备KN95及以上级别防护口罩的要求；④2024年11月，该企业1名有5年打磨工龄的劳动者被诊断为职业性矽肺壹期，企业以该劳动者入职前未做体检、无法证明是在本单位患病为由，拒绝为其申请工伤认定，且未调整其工作岗位，仍安排其继续从事打磨作业。请结合《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，回答下列问题：1.该企业存在哪些违反职业病防治法律法规的行为？请列出至少5项。（7分）2.针对上述违法行为，卫生健康主管部门可以依法作出哪些行政处罚？（5分）3.该矽肺患者可以通过哪些合法途径维护自身权益？（3分）参考答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.B【解析】《职业病分类和目录（2024年版）》共10类134种，较2013版新增2种。2.A【解析】我国职业病防治工作方针为“预防为主、防治结合”，“分类管理、综合治理”是工作原则。3.C【解析】《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。4.B【解析】工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。5.C【解析】产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布相关职业卫生信息。6.A【解析】用人单位应当组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，覆盖劳动者职业活动全周期。7.B【解析】职业健康检查费用由用人单位承担，不得向劳动者收取。8.B【解析】根据修订后的《职业病防治法》，职业病诊断由取得医疗机构执业许可证且具备相应条件的医疗卫生机构承担，实行备案管理。9.B【解析】劳动者对职业病诊断结论有异议的，可在接到诊断证明书之日起30日内申请首次鉴定。10.B【解析】用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。11.C【解析】职业病病人的相关保障按照国家工伤保险规定执行。12.A【解析】工作场所生产布局应当遵循有害与无害作业分开的原则，减少交叉危害。13.B【解析】建设单位应当在可行性论证阶段开展职业病危害预评价。14.B【解析】职业病防护设施“三同时”是指同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。15.C【解析】职业病危害因素日常监测应当由专人负责，确保监测数据真实准确。16.A【解析】用人单位应当履行职业病危害告知义务，将危害后果、防护措施、待遇等如实告知劳动者并写入劳动合同。17.C【解析】职业性尘肺病是长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留引起的疾病，生产性粉尘是最主要的致病因素，矽尘、煤尘、石棉尘均属于生产性粉尘的具体类型。18.B【解析】医护人员职业暴露所致艾滋病属于职业性传染病类别，是2024版目录新增病种之一。19.B【解析】根据GBZ2.1-2019，苯的8小时时间加权平均容许浓度为6mg/m³，短时间接触容许浓度为10mg/m³。20.B【解析】劳动者作业场所8小时等效声级≥85dB(A)的为噪声作业，用人单位应当采取防控措施。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.BC【解析】职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。2.ABCD【解析】上述选项均属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利，此外还包括检举控告权、民主管理权等。3.ABCD【解析】上述选项均为用人单位应当采取的职业病防治管理措施，此外还应制定职业病危害事故应急救援预案等。4.ABCD【解析】职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，部分岗位还需开展离岗后医学随访。5.ABC【解析】矽肺、煤工尘肺属于职业性尘肺病，职业性哮喘属于职业性其他呼吸系统疾病，均归为“职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病”大类；苯中毒属于职业性化学中毒类别。6.ABC【解析】职业病诊断应当综合分析职业史、危害接触史和工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果，没有证据否定危害因素与临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病。既往病史和家族史仅作参考，不是核心诊断依据。7.ABCD【解析】职业病危害因素包括粉尘、化学因素、物理因素、放射性因素、生物因素及其他因素，上述选项均属于职业病危害因素范畴。8.ABCD【解析】上述说法均符合《职业病防治法》关于职业病病人待遇的规定。9.ABCD【解析】用人单位不得安排未成年工、孕期哺乳期女职工、未经上岗前职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业。10.ABCD【解析】上述内容均属于职业卫生档案的必备组成部分，此外还包括职业病危害申报资料、职业病事故处理记录等。三、判断题（共15题，每题1分，共15分）1.√【解析】我国职业病的定义需同时满足四个要件：主体是用人单位的劳动者、在职业活动中接触危害因素、由危害因素直接引起、纳入国家职业病分类和目录。2.×【解析】2024版目录新增的2种职业病为“医护人员职业暴露所致艾滋病”和“噪声所致爆震性耳聋”，“职业性慢性疲劳综合征”未纳入目录。3.√【解析】符合《职业病防治法》关于用人单位负责人和职业卫生管理人员培训的要求。4.√【解析】劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当无偿提供并签章。5.×【解析】疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。6.×【解析】用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，即使劳动者同意也不符合法律规定。7.√【解析】符合职业病诊断证明书的签署要求。8.√【解析】用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当岗位津贴。9.×【解析】职业病危害因素定期检测和现状评价应当由依法设立的具备相应资质的职业卫生技术服务机构承担，日常监测可由用人单位自行开展。10.√【解析】噪声所致爆震性耳聋是2024版目录新增病种，属于职业性耳鼻喉口腔疾病类别。11.√【解析】工会依法享有职业卫生监督权利，参与职业病危害事故调查处理。12.√【解析】职业病诊断实行“举证责任倒置”，用人单位无法证明劳动者所患疾病不是在本单位工作期间所致的，应当承担相应责任。13.√【解析】产生职业病危害的工作场所应当配备与危害防护相适应的设施，是用人单位的法定义务。14.×【解析】建设项目职业病防护设施“三同时”制度适用于所有产生职业病危害的建设项目，不分企业性质和规模，均需严格执行。15.×【解析】职业健康监护档案的保存期限应当符合国家有关规定，一般自劳动者离职之日起不少于30年，而非10年。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.参考答案：（1）2024版目录相比2013版的主要调整：①总数调整：从10类132种调整为10类134种，新增2种职业病（2分）。②新增病种：一是职业性传染病类新增“医护人员职业暴露所致艾滋病”，限定为医疗卫生机构及相关单位工作人员在职业活动中因职业暴露感染HIV所致的艾滋病；二是职业性耳鼻喉口腔疾病类新增“噪声所致爆震性耳聋”，限定为职业活动中突发高强度噪声暴露所致的感音神经性聋（2分）。③规范调整：对3种职业病的名称、定义和适用范围进行优化，如将“煤矿井下工人滑囊炎”更名为“职业性滑囊炎”，适用范围扩大至各类井下作业、高处作业等长期反复摩擦压迫关节的劳动者；明确职业性哮喘的致病物范围；规范职业性皮肤病的诊断表述（2分）。（2）2025年用人单位落实新版目录的核心要求：①开展危害因素再识别：对照新版目录全面排查本单位作业岗位的职业病危害因素，更新危害因素清单，避免漏判新增职业病对应的危害风险（1分）。②调整职业健康监护方案：针对新增职业病对应的危害因素，优化职业健康检查项目和周期，组织相关岗位劳动者开展针对性健康检查（1分）。③更新管理制度和防护措施：完善职业病防治规章制度、操作规程和应急预案，补充新增职业病的防控要求，配齐配强相应防护设施和个人防护用品（1分）。④规范申报和培训：按照新版目录更新职业病危害项目申报内容，加强劳动者职业卫生培训，告知岗位危害及防护知识（1分）。2.参考答案：劳动者在职业活动中应当履行以下职业病防治义务：（1）学习培训义务：主动学习和掌握职业卫生知识、职业病防护技能，增强职业病防范意识和应急处置能力，按要求参加用人单位组织的职业卫生培训（2分）。（2）遵章守纪义务：严格遵守职业病防治法律、法规、规章和岗位操作规程，不得违章作业，不擅自拆除、停用职业病防护设施（2分）。（3）防护用品使用义务：正确佩戴、使用职业病防护用品，妥善保管个人防护用品，发现损坏及时向用人单位申请更换，不得佩戴不符合要求的防护用品上岗作业（2分）。（4）隐患报告义务：发现工作场所职业病危害事故隐患或者异常情况，应当及时向现场管理人员或者用人单位职业卫生管理部门报告，配合用人单位开展隐患整改（2分）。（5）配合检查诊断义务：配合用人单位开展职业健康检查、职业病危害因素检测、职业病诊断和鉴定等工作，如实提供职业史、接触史等相关资料（2分）。3.参考答案：用人单位落实职业病防护设施“三同时”制度的主要流程和要求如下：（1）可行性论证阶段：对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当自行或者委托具备资质的职业卫生技术服务机构开展职业病危害预评价，编制预评价报告；按照规定向卫生健康主管部门申请预评价审核或者备案（2分）。（2）设计阶段：建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计，设计单位应当按照国家职业卫生标准和要求设计职业病防护设施，编制职业病防护设施设计专篇；建设单位应当组织对设计专篇进行评审，或者按规定报卫生健康主管部门审查（2分）。（3）施工阶段：建设单位应当要求施工单位严格按照职业病防护设施设计文件施工，不得擅自变更防护设施的设计和参数；施工过程中应当采取有效措施，减少施工环节的职业病危害（2分）。（4）竣工验收阶段：建设项目竣工后，建设单位应当在投入生产或者使用前，组织开展职业病危害控制效果评价，编制控制效果评价报告；组织对职业病防护设施进行竣工验收，验收合格后方可投入生产和使用（2分）。（5）其他要求：职业病防护设施建设费用应当纳入建设项目工程预算，不得随意削减；建设单位应当建立“三同时”档案，留存各阶段的文件资料，接受监管部门监督检查（2分）。五、案例分析题（共1题，15分）参考答案：1.该企业存在的违法行为（答出5项即可得7分，每少1项扣1.5分）：①安排未经上岗前职业健康检查的7名新入职劳动者从事接触矽尘的职业病危害作业，违反《职业病防治法》第三十五条规定（1.5分）。②焊接车间电焊烟