2026年人力资源管理师考试《劳动法》基础理论强化试卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》基础理论强化试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内）1.根据劳动法规定，劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。A.平等自愿、协商一致B.优胜劣汰、择优录用C.行政指令、强制执行D.公平竞争、按劳分配2.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.职务发明归属3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现了劳动合同的（）。A.履行原则B.变更原则C.解除原则D.终止原则4.用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，或者因用人单位过错导致劳动合同解除的，应当依照《劳动法》规定支付劳动者经济补偿。这体现了劳动法的（）原则。A.平等自愿B.公平合理C.诚实信用D.劳动者权益保护5.以下哪种情形不属于劳动合同无效的情形？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.依法应当订立而未订立劳动合同的D.采取隐瞒、谎报等手段，骗取劳动行政部门的批准而订立的劳动合同6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月7.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了劳动法的（）原则。A.过错责任B.无过错责任C.补充责任D.连带责任9.下列哪一项不属于工时制度？（）A.标准工时制B.计时工作制C.综合计算工时工作制D.不定时工作制10.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍11.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四12.劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。这个年限通常是（）。A.一年B.三年C.五年D.十年13.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这体现了劳动法的（）原则。A.效率优先B.兼顾公平C.公平优先D.效率与公平兼顾14.以下哪种情形不属于加班？（）A.法定休假日工作B.安排劳动者在休息日工作，并安排补休C.安排劳动者在法定标准工作时间之外延长工作时间D.安排劳动者在周末工作15.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这体现了劳动法的（）原则。A.安全第一B.预防为主C.综合治理D.安全第一、预防为主、综合治理二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内）1.劳动合同应当以书面形式订立，但以下哪些情形可以口头订立劳动合同？（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的B.以完成一定工作任务为期限的C.非全日制用工D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同2.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.不得损害劳动者权益3.以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同，且应当支付经济补偿的情形？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经与工会或者全体劳动者协商，决定裁减人员的4.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提出批评、建议、控告、检举的权利5.以下哪些属于劳动者的基本义务？（）A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.保守用人单位的商业秘密D.劳动过程中发现事故隐患，应当及时向用人单位报告6.工作时间制度包括（）。A.标准工时制B.计时工作制C.综合计算工时工作制D.不定时工作制7.以下哪些属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险8.劳动争议的解决途径包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼9.以下哪些属于劳动安全卫生保护的内容？（）A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.建立健全劳动安全卫生制度10.劳动争议仲裁的原则包括（）。A.以事实为根据，以法律为准绳B.当事人申请仲裁，不得向人民法院提起诉讼C.依法独立行使仲裁权D.以调解为主，仲裁为辅三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的请在题干后的括号内填写“正确”，错误的填写“错误”）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）3.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。（）4.劳动者享有休息休假的权利，用人单位可以随意安排劳动者加班。（）5.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（）6.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供安全的工作环境。（）7.社会保险是一种强制性社会保险制度，所有用人单位和劳动者都必须参加。（）8.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不得向人民法院提起诉讼。（）9.劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终途径，人民法院对劳动争议案件具有终审权。（）10.劳动法的基本原则是指导和规范劳动关系的根本准则，具有普遍约束力。（）试卷答案一、单项选择题1.A2.D3.C4.D5.C6.B7.B8.A9.B10.C11.B12.B13.D14.D15.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ACD三、判断题1.正确2.正确3.错误4.错误5.正确6.正确7.正确8.错误9.错误10.正确解析一、单项选择题1.A劳动合同订立遵循平等自愿、协商一致原则。B选项体现的是市场竞争机制；C选项体现的是行政管理模式；D选项是分配原则。2.D劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D选项属于知识产权相关内容，非必备条款。3.C题干描述的是劳动者单方解除劳动合同的提前通知义务。4.D体现了对劳动者权益的特别保护。5.C依法应当订立而未订立劳动合同的，属于无效合同的情形之一。A、B、D均属于劳动合同无效的情形。6.B劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。7.B劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，属于用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形。A、C、D均属于用人单位可以解除劳动合同，且应当支付经济补偿的情形。8.A体现了对用人单位违反合同义务的过错责任原则。9.B计时工作制属于标准工时制的一种表现形式，而非独立的工时制度。10.C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍。11.B一般每日不得超过二小时。12.B劳动者连续工作满三年后，享有带薪年休假。13.D体现了效率与公平兼顾的原则。14.D安排劳动者在周末工作是正常工作时间内的加班，而非加班。15.D体现了安全第一、预防为主、综合治理的原则。二、多项选择题1.ABCD根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，应当以书面形式订立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式；非全日制用工，双方可以订立口头协议；用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同。2.ABCD劳动合同变更遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且不得损害劳动者权益。3.ABCD均属于用人单位可以解除劳动合同，且应当支付经济补偿的情形。4.ABCD均属于劳动者的基本权利。5.ABCD均属于劳动者的基本义务。6.ABCD均属于工作时间制度。7.ABCD均属于社会保险的险种。8.ABCD均属于劳动争议的解决途径。9.ABCD均属于劳动安全卫生保护的内容。10.ACDB选项错误，当事人对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁委员会裁决的事项不属于劳动争议仲裁委员会受理范围或者仲裁委员会不予受理的以外，可以向人民法院提起诉讼。三、判断题1.正确这是劳动合同的定义。2.正确这是劳动合同法的规定。3