劳动法知识竞赛题库及参考答案

劳动法知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（本题型共50小题，每小题1分，共50分。每题只有一个正确选项，不选、错选均不得分。）1.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.劳动保障关系C.劳动行政管理关系D.劳动监督关系2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期结束之日D.上级批准录用之日3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%6.以下哪种情形，用人单位不得解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过（）。A.2小时；36小时B.3小时；36小时C.3小时；44小时D.4小时；48小时8.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天10.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%13.劳动报酬争议的仲裁时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年14.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.60日B.6个月C.1年D.2年15.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业联合会D.司法机关16.劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位扣押劳动者居民身份证的，由公安机关给予警告，并处（）罚款。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者经常居住地20.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时21.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.经劳动行政部门批准可以22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.五年B.十年C.十二年D.十五年23.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。A.最低工资标准B.用人单位内部规章制度C.同工同酬D.协商确定24.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A.终止B.无效C.变更D.继续有效25.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同确认无效的主要情形不包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者学历低于岗位要求26.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十五C.三十D.六十27.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十五C.三十D.七28.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。对此，用人单位还需向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.经济补偿金和赔偿金D.不需要支付额外费用29.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月B.一个半月C.两个月D.半个月30.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月31.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍32.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作任务B.培训机会C.职业规划D.晋升条件33.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月34.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工本人B.所在单位C.工伤保险基金D.家属35.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.18B.20C.22D.2736.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍37.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.个人账户C.社会统筹与个人账户相结合D.国家财政补贴38.基本养老保险由（）和个人共同负担。A.国家B.用人单位C.集体组织D.慈善机构39.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月40.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15841.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.五B.六C.七D.八42.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能培训B.思想教育C.健康检查D.文化补习43.未成年人是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14；16B.16；18C.15；18D.16；2044.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这属于（）解除。A.协商B.过失性C.非过失性D.经济性裁员45.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.岗位责任书46.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.上级工会B.劳动行政部门C.人民法院D.企业党委47.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（）三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。A.劳动关系协调B.劳动纠纷调解C.工资集体协商D.劳动安全监督48.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五49.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险50.从事职业病诊断业务，应当具备下列条件：持有《医疗机构执业许可证》；具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；具有健全的（）。A.职业病诊断制度B.财务管理制度C.人事档案管理制度D.安全生产责任制二、多项选择题（本题型共30小题，每小题2分，共60分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、错选、少选、多选均不得分。）1.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护I.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同3.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益4.用人单位可以单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的5.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的7.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力E.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力8.劳务派遣只能在（)工作岗位实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性E.长期性9.下列哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同E.劳动者在该用人单位连续工作满五年的10.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准E.工资可以以实物及有价证券替代货币支付11.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报备12.用人单位在（）应当依法给予劳动者享受年休假。A.年度内B.职工本人提出申请时C.工作满一年后D.连续工作1年以上E.任何时间13.下列纠纷中，属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议14.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议的处理程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访15.劳动争议仲裁委员会受理案件后，当事人可以（）。A.自行和解B.申请调解C.拒绝调解D.撤回仲裁申请E.必须通过诉讼解决16.劳动者承担下列（）情形之一，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的17.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.双方当事人约定试用期18.下列哪些费用不应由劳动者承担？（）A.劳动合同约定的培训费用B.劳动合同约定的违约金（仅限于违反服务期约定和竞业限制约定）C.上岗前的体检费D.工作服的押金E.身份证的扣押费用19.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的20.职工有下列情形之一的，视同工伤：（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.因醉酒导致伤亡的21.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反操作规程受伤的E.迟到早退的22.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险23.失业人员在领取失业保险金期间，有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的24.女职工在（）期间，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期B.产期C.哺乳期D.试用期E.病假期间25.未成年人是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护，主要包括（）。A.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人B.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.要求未成年工提供担保E.安排未成年工加班26.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动规章制度在制定过程中应当（）。A.经过职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.直接由用人单位管理层决定E.在用人单位内公示，或者告知劳动者27.劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有销售人员E.所有基层员工28.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年E.无限期29.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）。A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的30.劳动合同文本由（)各执一份。A.用人单位B.劳动者C.劳动行政部门D.工会E.人才市场三、判断题（本题型共30小题，每小题1分，共30分。正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳动法不适用国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。（）2.劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。（）3.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）5.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。（）6.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）7.违反服务期约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）8.商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。（）9.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。（）10.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（）11.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）12.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）13.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）14.劳动者对劳动争议的仲裁裁决不服的，可以提起行政复议。（）15.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）16.终局裁决仅适用于用人单位，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以向人民法院提起诉讼。（）17.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）18.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）19.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）20.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）21.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）22.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日。（）23.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，同工同酬。（）24.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。（）25.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。（）26.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）27.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（）28.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）29.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）30.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同终止，由新用人单位与劳动者重新签订劳动合同。（）四、填空题（本题型共20小题，每小题1分，共20分。）1.建立劳动关系，应当订立____。2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____。4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____。5.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的____。7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和____。8.竞业限制期限不得超过____年。9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____工资的标准向劳动者支付。11.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。12.用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。13.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过____小时。14.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的____的工资报酬。15.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假____天。16.职工累计工作已满20年的，年休假____天。17.劳动争议申请仲裁的时效期间为____。18.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起____内提出。19.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取____。20.县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的____。五、简答题（本题型共5小题，每小题10分，共50分。）1.简述劳动合同应当具备的法定条款。2.简述劳动者可以单方解除劳动合同（立即解除）的情形及其法律后果。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（非过失性解除）的情形，并说明程序要求和经济补偿责任。4.简述工伤认定的法定情形（包括应当认定为工伤和视同工伤的情形）。5.简述劳动争议仲裁委员会的组成及仲裁员的任职条件。六、案例分析题（本题型共4小题，每小题15分，共60分。）1.案例一：李某于2022年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为10000元，其中试用期3个月，试用期工资为8000元。入职时，公司扣押了李某的大学毕业证原件，并要求其缴纳了2000元的“入职保证金”。2022年2月，公司以业务繁忙为由，安排李某在周六加班一天，未支付加班费，也未安排补休。2022年3月，公司发现李某在试用期内表现不佳，决定解除劳动合同。问题：(1)公司关于试用期的约定是否合法？为什么？(2)公司扣押毕业证和要求缴纳保证金的行为是否合法？为什么？(3)公司安排周六加班且未支付加班费是否合法？应如何支付？(4)公司在试用期内解除合同需要符合什么条件？本案中公司直接解除是否合法？2.案例二：张某在某制造企业工作已满12年。2023年6月，企业因经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。企业制定了裁员方案，提前30日向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，裁减了包括张某在内的30名员工。张某被裁员前12个月的平均工资为6000元（高于当地上年度职工月平均工资3000元的三倍）。张某认为自己工龄长，不应被裁，且企业补偿标准计算错误。问题：(1)该企业进行经济性裁员的程序是否合法？为什么？(2)张某是否符合优先留用的条件？为什么？(3)计算张某应得的经济补偿金是多少？（需列出计算公式和过程）(4)若张某主张赔偿金，是否符合法律规定？赔偿金与经济补偿金能否同时适用？3.案例三：王某是某化工公司的技术研发主管，负责公司核心配方的研发工作。双方签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，约定王某离职后2年内不得到与公司有竞争关系的其他企业工作，公司每月向王某支付竞业限制经济补偿金3000元。王某于2023年1月离职，公司按月支付了补偿金。2023年5月，王某入职另一家化工公司，从事同类技术研发工作。原化工公司发现后，要求王某承担违约责任，并继续履行竞业限制义务。问题：(1)竞业限制的人员范围包括哪些？王某是否属于该范围？(2)竞业限制的期限约定是否合法？(3)王某的行为是否构成违约？应承担什么法律责任？(4)若公司未按约定支付经济补偿金，王某是否有权解除竞业限制协议？4.案例四：赵某是某建筑公司的农民工。2023年8月，赵某在工地上干活时，被高空坠落的砖块砸中头部，当场昏迷，送往医院抢救，共花费医疗费5万元。公司认为事故是由于赵某同事操作不当造成的，不属于工伤，拒绝支付医疗费和申请工伤认定。赵某家属多次协商无果。问题：(1)赵某所受伤害是否应当认定为工伤？依据是什么？(2)工伤认定申请应由谁提出？应在什么期限内提出？(3)若公司不承认是工伤，赵某应如何维权？(4)若赵某被认定为工伤，其可以享受哪些工伤保险待遇？七、参考答案及解析一、单项选择题1.A2.A3.B4.B5.C6.D7.B8.A9.A10.B11.C12.D13.C14.C15.B16.B17.A18.C19.A20.B21.B22.C23.C24.D25.D26.C27.A28.C29.A30.A31.B32.A33.C34.B35.D36.C37.C38.B39.B40.B41.C42.C43.B44.C45.B46.A47.A48.B49.A50.A二、多项选择题1.ABCDEFGHI2.ABCD3.AB4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABC12.D13.ABCDE14.ABCD15.ACD16.ABCDE17.ABCD18.CDE19.ABCDE20.ABCD21.ABC22.ABCDE23.ABCDE24.ABC25.ABC26.ABCE27.ABC28.B29.ABCD30.AB三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.×12.√13.×14.×15.√16.√17.√18.√19.√20.√21.√22.√23.√24.×25.√26.√27.×28.√29.√30.×四、填空题1.书面劳动合同2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.一个月4.二个月5.六个月6.最低工资标准7.其他负有保密义务的人员8.二9.十二10.一个月11.四十四12.一13.三十六14.百分之三百15.1016.1517.一年18.一年19.财物20.监督管理五、简答题1.简述劳动合同应当具备的法定条款。答：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以单方解除劳动合同（立即解除）的情形及其法律后果。答：情形：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律后果：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位还需向劳动者支付经济补偿，并可能承担赔偿金等行政或刑事责任。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（非过失性解除）的情形，并说明程序要求和经济补偿责任。答：情形：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。程序要求：应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。经济补偿责任：用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。4.简述工伤认定的法定情形（包括应当认定为工伤和视同工伤的情形）。答：应当认定为工伤的情形：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5.简述劳动争议仲裁委员会的组成及仲裁员的任职条件。答：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的；(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；(4)律师执业满三年的。六、案例分析题1.案例一答案：(1)不完全合法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中合同期3年，试用期3个月符合法律规定。但试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（本案符合），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（需假设当地标准，若8000元高于最低标准则此项合规）。主要问题在于“试用期表现不佳”不能直接作为解除理由，需证明不符合录用条件。(2)不合法。用人单位招用劳动者，不