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文档简介

电视媒体记者绩效评定表编辑考核考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日A级指标B级指标权重分值评分标准自评分部门负责人评分新闻采编能力新闻选题25%5选题具有时效性、重要性，能吸引观众关注。新闻采编能力采访技巧25%5采访过程中能够准确把握采访主题，引导被采访者表达真实想法。新闻采编能力新闻素材收集25%5素材收集丰富，质量高，能够满足编辑需求。新闻采编能力新闻敏感度25%5对新闻事件有敏锐的洞察力，能够发现新闻价值。新闻采编能力新闻写作25%5新闻稿件结构完整，语言流畅，内容真实，符合新闻规范。编辑技巧稿件编辑25%5稿件编辑准确无误，符合新闻规范，语言表达流畅。编辑技巧版面设计25%5版面布局合理，图文搭配得当，视觉效果佳。编辑技巧节目策划25%5节目策划内容丰富，形式多样，能够吸引观众。编辑技巧新闻评论25%5新闻评论观点独到，分析透彻，能够引导观众思考。编辑技巧新闻编辑效率25%5编辑效率高，能够按时完成编辑任务。团队协作团队合作20%4在团队中能够积极沟通，共同完成任务。团队协作团队支持20%4在团队中能够主动承担责任，为团队的成功贡献力量。团队协作团队贡献20%4能够提出有建设性的意见和建议，推动团队发展。团队协作团队冲突处理20%4在团队冲突中能够保持冷静，寻求解决方案。团队协作团队精神20%4在工作中能够关心团队成员，共同面对挑战。新闻道德新闻真实性30%6新闻报道事实准确，无虚假信息。新闻道德新闻客观性30%6新闻报道立场中立，无主观臆断。新闻道德新闻职业道德30%6在工作中遵守职业道德，尊重采访对象，保护新闻源。新闻道德新闻保密性30%6在新闻工作中，能够保守秘密，不泄露信息。新闻道德新闻创新30%6在新闻报道中，能够运用新技术、新方法，提升新闻传播效果。总得分：本考核表旨在对电视媒体记者的编辑工作进行综合评估，考核维度包括新闻采编能力、编辑技巧、团队协作和新闻道德，以全面反映编辑工作的质量和效率。绩效等级评定：​□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）员工优势与突出贡献总结待改进领域与发展建议奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=考核面谈记录员工意见签名：__________日期：__________上级评价签名：__________日期：______

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