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文档简介

通信岗位绩效反馈评价表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差信息传递准确性根据信息传递的正确率进行评分，包括口头和书面沟通。14121086沟通效率根据完成任务所需的时间进行评分。14121086沟通技巧根据解决实际问题的沟通技巧进行评分。14121086团队合作根据在团队项目中沟通协作的效果进行评分。14121086客户满意度根据客户反馈和满意度调查结果进行评分。14121086技术熟练度根据对通信技术的掌握程度进行评分。14121086故障排除能力根据故障排除的速度和效果进行评分。14121086系统维护根据系统维护的频率和效果进行评分。14121086新技术学习根据学习新技术的速度和效果进行评分。14121086技术文档编写根据技术文档的清晰度和准确性进行评分。14121086问题分析根据分析问题的准确性和全面性进行评分。14121086解决方案设计根据解决方案的创新性和可行性进行评分。14121086问题解决效率根据解决问题的速度和效果进行评分。14121086团队协作根据团队协作的效果进行评分。14121086客户反馈处理根据处理客户反馈的速度和质量进行评分。14121086责任心根据对工作的态度和责任感进行评分。14121086团队精神根据在团队中的表现和团队合作精神进行评分。14121086学习能力根据学习新知识和技能的速度和效果进行评分。14121086职业道德根据职业道德行为的符合程度进行评分。14121086工作主动性根据主动性和积极性进行评分。14121086本考核表旨在对通信岗位员工的工作绩效进行综合评价，以下为考核维度、指标及具体考核内容。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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