庆祝三八妇女节活动总结

庆祝三八妇女节活动总结为深入贯彻落实习近平总书记关于妇女工作和妇女事业发展的重要论述，纪念第113个“三八”国际妇女节，团结引领XX市国有资产经营集团有限公司广大女职工立足岗位建功立业，集团以“巾帼心向党奋进新征程”为主题，于2024年3月1日至3月8日组织开展了形式多样、内容丰富的三八妇女节系列庆祝活动，活动覆盖集团全体在岗女职工827人，参与率达96%以上，取得了凝聚巾帼力量、激发奋进动力的良好成效。一、精心谋划部署，夯实活动开展基础本次活动筹备阶段，集团工会女职工委员会严格落实集团党委和上级妇联、市总工会的部署要求，坚决避免“为了活动而活动”的形式主义问题，提前一个月启动策划工作，通过内部OA系统向全体女职工发放《三八妇女节活动需求调研问卷》，从活动形式、内容偏好、实际需求等多个维度征集意见，共回收有效问卷712份。经过对问卷数据的整理分析，梳理出女职工关注度排名前三的需求分别为：职业能力提升类占比48%，身心健康关怀类占比31%，文化交流联谊类占比17%，仅有不到4%的女职工选择“发放节日福利即可”。基于调研结果，结合上级“把三八妇女节活动办成服务妇女群众的暖心工程”的要求，最终确定了“思想引领、能力赋能、关怀服务、文化展示”四大板块共12项具体活动，形成了“分层分类、供需对接”的活动方案，明确了集团工会、各子公司工会的责任分工、时间节点和经费保障。集团党委专题听取活动方案汇报，专门划拨专项活动经费，要求各级工会干部把女职工的小事当成自己的大事，确保每一项活动落到实处，每一位女职工都能感受到组织的温暖。二、突出思想引领，凝聚巾帼奋进共识坚持把思想政治引领摆在本次活动的首要位置，引导广大女职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把个人理想融入集团改革发展和国家现代化建设事业之中。一是开展“巾帼大学习”专题学习活动，组织各级基层女职工小组集中学习习近平总书记致中国妇女第十三次全国代表大会的致词，学习中国妇女十三大报告精神，专门邀请市委党校马克思主义学院的女教授开展《新时代女性的使命与担当》专题宣讲，共开设2场专场宣讲，覆盖基层女职工骨干156人。宣讲结束后组织“我与新时代同行”主题研讨，32名女职工代表结合自身岗位分享学习体会，其中来自集团乡村振兴帮扶工作队的女队员张艳分享了她在帮扶村带动留守妇女发展手工编织产业的经历，她提到“新时代的女干部，就是要把脚踩在泥土里，把微光带给更多需要帮助的姐妹”，真挚的发言引发了全场的强烈共鸣。针对一线轮岗、驻外项目无法到现场参加学习的女职工，我们专门录制了宣讲视频上传到集团内部学习平台，截至3月底视频点击量已经突破2000次，实现了学习全覆盖。二是开展“重走红色足迹传承巾帼精神”实地研学活动，组织120名一线优秀女职工代表分4批次前往本市红色教育基地——XX抗日游击队纪念馆参观学习，在纪念馆专门设置的“巾帼英雄展区”，认真聆听讲解员讲述抗战时期本地37名女游击队员投身革命、舍生忘死保家卫国的英雄事迹，在巾帼英雄雕像前，全体女职工共同回顾了中国妇女运动百年奋斗历程，面向党旗重温了入党誓词，在实地研学中感悟红色精神，汲取奋进力量。不少女职工在纪念馆留言本上写下感言：“从前只知道革命的不易，今天才知道我们家乡的女性前辈为革命做出了这么大的牺牲，她们的奋斗精神，就是我们新时代女性前进的底气”。三是开展“巾帼建功标兵”评选宣传活动，坚持面向基层、面向一线，经过基层工会推荐、资格审核、网络公示、群众投票、党委审定五个环节，最终评选出10名“集团巾帼建功标兵”，评选对象覆盖了技术研发、窗口服务、工程一线、乡村帮扶、行政后勤等各个岗位，其中有6名标兵来自一线基层岗位，没有一名是中层以上领导干部。我们在集团官方公众号、内网宣传栏开设“巾帼风采”专题专栏，连续推送10篇标兵先进事迹报道，总阅读量突破1.2万次，发挥了先进典型的示范引领作用。很多女职工在公众号后台留言表示，这些标兵就在我们身边，她们靠着自己的努力在平凡岗位做出了不平凡的业绩，是我们看得见、学得到的榜样。三、聚焦成长赋能，搭建巾帼建功平台针对调研中女职工反映最集中的职业成长需求，本次活动专门设计了一系列赋能提升活动，助力女职工增长本领、岗位成才。一是举办“巾帼技能大比武”，结合集团主营业务特点，设置了财务核算、窗口服务、工程绘图、安全检查四个比武项目，共有128名女职工报名参赛。比武分为理论考核和实操演练两个环节，邀请市人社局、行业协会的5名外部专家和3名集团内部专家组成评委团，严格按照公平公正公开的原则评分，最终评选出一等奖4名、二等奖8名、三等奖12名、优秀奖20名。除了颁发荣誉证书和奖金，我们还明确规定，所有获奖选手直接纳入集团核心人才储备库，在同等条件下优先晋升、优先参与重点项目。本次大比武中，不少一线基层女职工脱颖而出，集团下属水务公司营业窗口柜员李萌萌从事一线服务工作8年，始终保持零投诉记录，本次她在窗口服务比武中，以三分钟完成三项业务办理、零差错、模拟客户满意度满分的成绩拿到一等奖，赛后不久就因为突出的能力表现被提拔为XX营业所副所长，真正实现了以赛促练、以赛促干。二是开设“巾帼成长营”专题培训，围绕女职工职业发展最需要的沟通协调、情绪管理、新媒体运营三个主题，邀请行业资深讲师开展了为期三天的专题培训，共有60名年轻女职工骨干参加培训。培训打破传统填鸭式教学模式，采用案例教学、情景模拟、分组研讨、实景演练的方式，让女职工在互动实践中提升能力。比如在情绪管理课程中，讲师带领大家通过正念冥想、情绪书写、角色扮演的方式，疏解工作和生活中的压力，学习和负面情绪共处的方法。很多女职工表示，参加工作以来还是第一次参加这么贴合自身需求的培训，不仅学到了实用的技能，还解开了很多积攒在心里的困惑。培训结束后，我们专门搭建了跨部门女职工交流群，鼓励大家平时在群里交流工作经验、分享成长心得，截至目前群内已经开展了8次经验分享活动，形成了长效的交流互动机制。三是启动“名师带徒”巾帼结对计划，针对年轻女职工职业成长过程中缺乏引导、成长慢的问题，我们在集团范围内筛选了25名获得过市级以上表彰、具有高级职称的女劳模、女专家，与42名参加工作不满5年的年轻女职工结对，签订了为期两年的结对协议，明确了导师的带教责任：每月至少开展一次面对面指导，每季度共同制定一次成长计划，每年至少带徒弟参与一个重点项目，帮助年轻女职工快速提升专业能力。结对仪式上，全国劳动模范、集团原总工程师王淑兰作为导师代表发言，她说道“我从一个普通的中专生，一步步走到总工程师的岗位，一路上得到了很多前辈的帮扶，现在我退休了，但是我愿意把我的经验全部传给年轻的女孩子们，帮助更多女同胞实现自己的价值”，发言让在场的年轻女职工深受感动，不少年轻女职工表示，之前自己在工作中遇到问题都不知道问谁，现在有了导师的指导，对未来的职业发展更有方向、更有信心了。四、做实暖心服务，增强巾帼归属感坚持把解决女职工实际困难作为本次活动的出发点和落脚点，推出一系列实实在在的关怀服务，把组织的温暖送到每一位女职工的心坎上。一是开展女职工身心健康关爱行动，我们联合市妇幼保健院，为全体女职工定制了差异化的免费妇科体检套餐，针对30岁以下女职工增加了免费孕前优生检查项目，针对40岁以上女职工增加了“两癌”深度筛查项目，针对已婚已育和未婚女职工分别调整了体检项目，真正做到了因人而异、精准服务。本次共有812名女职工参加体检，对17名检查出重大疾病隐患的女职工，我们安排了工会专人跟进对接，协助联系专家复诊，按照规定调整了她们的工作强度，落实了病假待遇和医疗救助政策，让女职工能够安心治疗。除了身体健康检查，我们还和专业心理咨询机构合作，开通了24小时免费心理咨询热线，为女职工提供一对一的私密心理咨询服务，同时组织了两场“压力与情绪管理”团体心理辅导，针对女职工普遍面临的工作压力、亲子教育、婚姻家庭问题，进行专业疏导。不少女职工表示，现在生活节奏快，上有老下小，很多压力没法和身边的亲戚朋友说，有了这样一个专业私密的咨询渠道，真的解决了很多心里的疙瘩。二是开展困难女职工走访慰问，节前我们组织各级工会对全集团的困难女职工进行了拉网式排查，一共摸排出17名困难女职工，其中8名是大病致困，6名是单亲抚养未成年子女，3名是驻外留守女职工。集团领导班子分成5组，逐户上门走访慰问，不仅送去了慰问金和慰问品，还详细了解她们的生活情况，现场协调解决实际问题。比如集团下属物业集团的困难女职工刘桂兰，丈夫五年前因病去世，一个人带着上初中的孩子，还要照顾瘫痪在床的婆婆，一家四口挤在一套不到40平米的老房子里，生活十分困难。我们了解情况后，除了送去一万元的大病帮扶金，还专门协调集团下属公租房运营公司，给她调整了一套位于低楼层、面积65平米的公租房，租金按照最低标准收取，大大改善了她的居住条件。刘桂兰拉着走访领导的手哭着说“我一个女人带一家子过了这么多年，遇到这么多困难都没说过苦，没想到集团把我的难处放在心上，解决了我这辈子最大的心事，以后我一定好好干活，不辜负组织的关怀”。走访结束后，我们还建立了困难女职工“一对一”结对帮扶机制，每一名困难女职工都安排一名中层以上干部结对，每年至少上门走访两次，随时解决遇到的问题，实现了帮扶长效化。三是推出女职工普惠专属福利，除了传统的节日礼品，我们专门对接本市的商超、影院、健身场馆、妇幼保健机构、母婴机构，经过多轮协商，为集团全体女职工争取到了全年专属优惠折扣，统一办理了“XX巾帼关怀卡”，女职工凭卡可以在全市近百家合作商户享受最低5折的优惠，涵盖了生活消费、健康护理、文化休闲各个方面。很多女职工表示，这个福利比发一次性礼品实用太多，全年都能用，一年下来能省不少钱，真正把实惠落到了我们身上。五、丰富文化活动，展现巾帼时代风采结合女职工的精神文化需求，开展了一系列丰富多彩的文化活动，充分展现新时代女职工的才情风貌。一是举办“新时代巾帼风采”摄影书画展，面向全集团女职工征集原创摄影、书法、绘画作品，共收到符合要求的原创作品132幅，作品内容既有反映女职工岗位奋斗瞬间的，也有记录自然风光、生活感悟的，我们在集团一楼大厅举办了为期一周的线下展览，同时开通了线上展览和投票通道，累计接待参观人数超过1200人次，线上投票累计收到近5000票，最终评选出“最受欢迎十大巾帼作品”。其中集团工程公司女职工陈曦拍摄的作品《工地上的女安全员》，记录了自己每天在工地现场巡查的工作瞬间，照片里她晒得黝黑的脸上带着灿烂的笑容，安全帽上的党徽格外醒目，作品深深打动了参观的干部职工，最终获得线上投票第一名。很多参观的职工表示，之前只知道女职工多在行政后勤岗位，没想到在工程一线也有这么多优秀的女职工，她们的风采真的让人敬佩。二是开展“巾帼向阳健康同行”健步走活动，组织全体女职工在本市XX生态湿地公园开展5公里健步走活动，活动不设排名、不比速度，重在参与、重在交流，共有752名女职工参加活动，大家沿着河岸步道一边行走，一边欣赏春日风景，交流工作生活心得，现场氛围轻松愉快。很多长期坐办公室的女职工表示，平时很少有时间出来运动，这次活动既锻炼了身体，又增进了同事之间的感情，非常有意义。我们给每一位参与活动的女职工都发放了运动纪念品，大家都收获满满。三是举办“巾帼有约”青年联谊活动，针对集团年轻女职工多、工作圈子小、单身比例高的问题，我们联合本市机关事务管理局、市教育局、市卫健委等多家单位，共同举办了单身青年联谊活动，共有80名单身青年参加，其中42名是集团的单身女职工。活动设计了破冰游戏、兴趣分享、户外拓展、自由交流多个环节，为单身青年搭建了轻松友好的交往平台，本次活动一共促成12对单身青年牵手成功，不少单身女职工表示，平时工作忙，根本没有时间和机会认识新朋友，感谢集团给我们搭建了这么好的平台，解决了我们的“人生大事”。六、活动成效与下一步工作计划本次三八妇女节系列活动，从女职工的实际需求出发，不搞形式主义，不做表面文章，取得了实实在在的成效。一是进一步凝聚了巾帼向党的思想共识，广大女职工对新时代妇女事业的发展方向有了更清晰的认识，对党的领导更加拥护，活动结束后，共有31名年轻女职工向党组织递交了入党申请书，思想引领取得了实实在在的效果。二是进一步激发了女职工岗位建功的动力，通过赋能提升活动，广大女职工的能力得到了提升，成长通道进一步拓宽，今年集团启动12个重点项目公开招募成员，报名参与的女职工比去年同期增加了41%，很多女职工主动请缨到一线项目锻炼自己，展现了新时代巾帼担当。三是进一步增强了女职工的获得感和归属感，活动结束后我们通过内部系统发放了满意度调查问卷，共回收有效问卷698份，女职工对本次活动的总体满意度达到95.2%，不少女职工留言表示“这是参加工作以来最贴心的一次三八节活动”“集团真正把我们的需求放在心上”，集团的凝聚力和向心力明显增强，今年第一季度集团女职工离职率比去年同期下降了62%，职工队伍稳定性大幅提升。四是进一步营造了尊重女性、关爱女性的良好企业氛围，系列活动的开展，让全集团上下更加重视女职工工作，更加关注女职工的需求，很多男职工主动承担了节日期间女职工的工作任务，让女职工安心参加活动，集团上下形成了男女平等、互帮互助、共同进步的良好氛围。同时，我们也清醒地认识到，本次活动还存在一些不足：一是活动覆盖还存在盲区，集团共有49名女职工派驻外地项目，因为工作原因无法回到总部参加集中活动，我们虽然提供了线上学习资源，但是互动性和参与感不足，部分驻外女职工的参与感不强；二是活动针对性还有待提升，针对不同年龄段女职工的需求设计还不够精细，比如针对50岁以上临近退休的女职工，专门设计的活动比较少，没有充分满足