2026劳务派遣笔试题及答案

2026劳务派遣笔试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填涂在答题卡相应位置。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%4.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。该协议的主体是（）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者B.用工单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与用工单位D.劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其（）支付劳动报酬。A.按月B.按周C.按日D.按实际工作天数6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.劳动合同履行地7.用工单位应当履行向被派遣劳动者支付（）的义务。A.加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.基本工资C.全部劳动报酬D.社会保险费8.被派遣劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与劳务派遣单位（）劳动合同。A.只能协商解除B.单方解除C.必须提前三十日书面通知解除D.不得解除9.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.1.5倍10.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。A.岗位技能培训B.必要的安全生产教育和培训C.企业文化培训D.学历提升教育11.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）程序。A.与劳务派遣单位协商一致B.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.报劳动行政部门批准D.在单位内部公示即可12.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）以及派遣期限、工作岗位等情况。A.用工单位B.户籍地址C.学历信息D.家庭成员13.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十日C.三十日D.十五日14.劳务派遣单位行政许可有效期届满未延续的，劳务派遣单位应当（）。A.继续经营B.办理劳务派遣行政许可注销手续C.自动延续D.变更法定代表人15.劳动行政部门对劳务派遣单位实施监督检查时，劳务派遣单位应当（）。A.拒绝检查B.如实提供相关资料C.视情况提供部分资料D.仅提供书面报告16.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由（）依法申请工伤认定。A.用工单位B.劳务派遣单位C.被派遣劳动者本人D.工会组织17.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.十年B.十五年C.十二年D.二十年18.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应当在（）支付。A.解除或终止劳动合同时B.办结工作交接时C.解除或终止劳动合同后十五日内D.劳动者提出要求时19.用工单位有下列哪种情形的，被派遣劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳务派遣协议约定提供劳动条件B.用工单位变更名称C.用工单位更换法定代表人D.用工单位主要负责人变更20.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当于每年（）向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A.1月31日前B.3月31日前C.6月30日前D.12月31日前二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。请将正确选项的字母填涂在答题卡相应位置。）21.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性E.长期性22.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.参加或者组织工会C.享受同等的福利待遇D.同等的晋升机会E.同等的培训机会23.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬B.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇D.对派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训E.建立培训档案24.有下列哪些情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.用工单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.被派遣劳动者患病在规定的医疗期内的E.被派遣劳动者在试用期被证明不符合录用条件的25.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）参加社会保险。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.按社会保险法规定确定E.以上均可26.被派遣劳动者可以申请劳动仲裁的事项包括（）。A.劳动报酬争议B.社会保险争议C.经济补偿争议D.岗位调整争议E.派遣协议效力争议27.劳动行政部门在监督检查劳务派遣行为时，可以采取的措施有（）。A.进入被检查单位营业场所检查B.查阅、复制有关资料C.询问相关人员D.查封劳务派遣单位银行账户E.对涉嫌违法的行为进行调查28.关于劳务派遣单位行政许可，下列说法正确的有（）。A.经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.行政许可决定应当自受理之日起二十个工作日内作出C.劳务派遣单位应当自取得行政许可后一个月内开立银行账户D.行政许可有效期一般为三年E.行政许可有效期为五年29.劳务派遣协议应当载明的内容包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任E.被派遣劳动者的学历要求30.下列哪些情形下，被派遣劳动者可以立即解除劳动合同？（）A.用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬E.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。正确的填“A”，错误的填“B”，请将答案填涂在答题卡相应位置。）31.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立一年期限的固定期限劳动合同。（）32.用工单位可以根据工作需要，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）33.被派遣劳动者的劳动报酬应当按照用工单位所在地的标准执行。（）34.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（）35.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金。（）36.劳务派遣单位无需向被派遣劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿。（）37.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。（）38.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）39.被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）40.任何单位和个人不得伪造、涂改、倒卖、出租、出借劳务派遣经营许可证。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。请在答题卡指定区域作答，要求要点完整、条理清晰。）41.简述劳务派遣单位应当具备的法定条件。42.简述被派遣劳动者在什么情况下可以退回劳务派遣单位。43.简述劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些特别条款。44.简述用工单位在劳务派遣用工中应当承担的义务。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。请在答题卡指定区域作答，要求观点明确、逻辑清晰、法律依据充分。）45.案例一：甲劳务派遣公司将员工张某派遣至乙公司从事生产线操作工作（该岗位属于乙公司的临时性岗位）。派遣期限为两年。工作半年后，乙公司因生产线技术升级，张某所从事的工作岗位被撤销。乙公司遂将张某退回甲劳务派遣公司。甲劳务派遣公司接到退回后，以暂时无其他派遣岗位为由，安排张某在家待岗，并按当地最低工资标准的80%支付张某待岗期间工资。张某认为甲劳务派遣公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付其待岗期间工资，双方发生争议。问题：（1）乙公司将张某退回甲劳务派遣公司的行为是否合法？为什么？（6分）（2）甲劳务派遣公司按最低工资标准的80%支付张某待岗期间工资是否合法？请说明理由。（4分）（3）若张某向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应对甲劳务派遣公司如何处理？（5分）46.案例二：某市劳动保障监察机构在日常巡查中发现，丙劳务派遣公司于2024年1月取得劳务派遣经营许可证后，至2025年12月共派遣劳动者300人至丁公司，派遣岗位均为丁公司的保管员岗位（该岗位在丁公司属于长期性、主营业务岗位）。同时，丙劳务派遣公司未与其中150名被派遣劳动者签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。丁公司向丙劳务派遣公司按月支付了全部派遣费用，但丙劳务派遣公司未向部分劳动者足额支付劳动报酬。问题：（1）丙劳务派遣公司将劳动者派遣至丁公司从事保管员岗位是否合法？为什么？（5分）（2）丙劳务派遣公司未与部分劳动者签订书面劳动合同，应当承担什么法律责任？（5分）（3）对于丁公司将劳务派遣用于长期性岗位的行为，应如何处理？（5分）（试卷结束）2026年度劳务派遣工作人员招聘考试笔试试题答案与解析一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。）1.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。2.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条第一款规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。4.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。故劳务派遣协议的主体为劳务派遣单位与用工单位。5.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付劳动报酬。6.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。7.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。8.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者单方解除权的情形。因此被派遣劳动者可依法单方解除劳动合同。9.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该规定适用于劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者劳动合同的情形。10.B解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。11.B解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。12.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付劳动报酬。该条同时规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。13.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。14.B解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十八条规定，劳务派遣单位行政许可有效期届满未延续的，许可机关应当办理注销手续。15.B解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十五条规定，劳动行政部门实施监督检查时，劳务派遣单位应当如实提供与监督检查有关的文件、资料，不得拒绝、隐瞒。16.B解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。17.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。18.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。19.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此处用工单位未按照劳务派遣协议约定提供劳动条件，属于上述第（一）项情形。20.B解析：《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。）21.ABC解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。22.AB解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。CDE选项法律未作明确规定。23.ABDE解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，劳务派遣单位应当履行的义务包括：（一）依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同；（二）依法支付被派遣劳动者的劳动报酬；（三）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（四）对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（五）建立培训档案，将培训内容、培训时长、考核情况等记录在案。C选项是用工单位的义务。24.ABCE解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的情形的，用工单位不得依据前款第（一）项规定退回被派遣劳动者。E选项属于用工单位可以退回的情形，因为《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。试用期被证明不符合录用条件属于第三十九条情形。25.AB解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，由劳务派遣单位代扣代缴。第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续，缴纳社会保险费；未设立分支机构的，由用工单位代为办理参保手续。26.ABC解析：被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁。D选项岗位调整争议属于用工管理范畴，E选项劳务派遣协议是用工单位与劳务派遣单位之间的民事协议，被派遣劳动者并非协议主体，不能以该协议效力争议申请劳动仲裁。27.ABCE解析：《劳动保障监察条例》第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料。劳动保障行政部门无权查封用人单位银行账户。28.ABD解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第八条规定，许可机关应当自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定。第二十三条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。劳务派遣经营许可证有效期为三年，有效期届满需要延续的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请。29.ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。E选项不属于法定应当载明的内容。30.ABCDE解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第一款规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。ABCDE选项中，AB属于第三十八条第二款情形，CDE属于第三十八条第一款情形。同时，《劳动合同法》第六十二条规定用工单位应当提供劳动条件和劳动保护，用工单位未提供劳动条件属于用工单位违法行为，被派遣劳动者同样可以据此解除劳动合同。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。）31.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。32.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。33.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。即使未跨地区，被派遣劳动者的劳动报酬标准也应当不低于用工单位所在地标准。34.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第一款规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。35.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的法定义务。36.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第一款规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位应当依照本法第四十六条规定向被派遣劳动者支付经济补偿。故劳务派遣单位在法定情形下应当支付经济补偿。37.A解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。38.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。39.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。40.A解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第三十四条规定，任何单位和个人不得伪造、涂改、倒卖、出租、出借劳务派遣经营许可证。四、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）41.简述劳务派遣单位应当具备的法定条件。参考答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。42.简述被派遣劳动者在什么情况下可以退回劳务派遣单位。参考答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款和《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）；（二）被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形（即患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任），且用工单位已尽到相应法定义务；（三）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，或经济性裁员）；（四）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（五）劳务派遣协议期满终止的。但被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等）的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述第（三）项情形退回被派遣劳动者。43.简述劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些特别条款。参考答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款（包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）外，还应当载明下列特别条款：（一）被派遣劳动者的用工单位；（二）派遣期限；（三）工作岗位。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。44.简述用工单位在劳务派遣用工中应当承担的义务。参考答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。同时，根据《劳务派遣暂行规定》第六条的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。此外，《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。用工单位还应当按照《劳务派遣暂行规定》第十一条的规定，履行相应的安全生产管理义务，保障被派遣劳动者在劳动过程中的安全与健康。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。）45.案例一答案：（1）乙公司将张某退回甲劳务派遣公司的行为合法。理由：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第（一）项规定，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，乙公司因生产线技术升级导致张某所从事的工作岗位被撤销，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。且张某从事的是临时性岗位，岗位撤销后无其他岗位可以安排。因此，乙公司退回张某的行为合法。（2）甲劳务派遣公司按最低工资标准的80%支付张某待岗期间工资不合法。理由：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付劳动报酬。《劳务派遣暂行规定》第十二条第三款规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付劳动报酬。上述法律和规章均规定应按“最低工资标准”支付，而最低工资标准是法定底线，甲劳务派遣公司按最低工资标准的80%支