2026年HZY专项团队招聘劳务派遣人员模拟考试题(含答案)

2026年HZY专项团队招聘劳务派遣人员模拟考试题(含答案)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪个法律对劳务派遣人员的权益保护最为全面？()A.劳动法B.劳动合同法C.劳务派遣暂行规定D.社会保险法2.劳务派遣用工的期限不得超过多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年3.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立什么？()A.劳动合同B.服务协议C.承包合同D.承揽合同4.下列哪项不属于劳务派遣人员的权利？()A.享有同工同酬的权利B.参加工会的权利C.享受社会保险的权利D.被派遣到工作地点后，有权拒绝完成工作任务5.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的？()A.工资B.社会保险费和住房公积金C.劳动保护费D.以上所有6.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付给被派遣劳动者的经济补偿？()A.有无劳动合同无关B.根据工作年限支付C.根据工作年限和月工资支付D.根据工作年限和工资支付7.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法向？()A.用工单位支付赔偿B.保险公司支付赔偿C.用工单位支付工伤医疗费D.保险公司支付工伤医疗费8.劳务派遣单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报告给？()A.劳动保障部门B.用工单位C.被派遣劳动者D.人力资源社会保障部门9.用工单位应当履行什么义务保障被派遣劳动者的合法权益？()A.只需提供工作内容B.提供必要的劳动条件和劳动保护C.只需支付派遣费用D.只需提供工作地点10.下列哪个不属于劳务派遣用工的特点？()A.劳动关系与用工单位存在B.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同C.用工单位对被派遣劳动者进行日常管理D.被派遣劳动者直接向用工单位承担工作任务二、多选题(共5题)11.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？()A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.依法支付被派遣劳动者的工资C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.对被派遣劳动者进行职业培训E.保障被派遣劳动者的劳动安全12.用工单位在使用劳务派遣人员时，不得有哪些行为？()A.指派工作内容B.进行日常管理C.低于同岗位直接用工人员的劳动报酬D.限制被派遣劳动者的休息休假E.解除被派遣劳动者的劳动合同13.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()A.同工同酬的权利B.参加工会的权利C.依法获得劳动安全卫生保护的权利D.依法获得社会保险和福利的权利E.依法解除或者终止劳动合同的权利14.劳务派遣用工的期限有哪些限制？()A.不得超过3年B.不得超过1年C.不得超过2年D.不得超过4年E.无限制15.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位B.核心业务岗位C.需要长期稳定使用人员的工作岗位D.特殊工种的工作岗位E.用工单位因业务量波动需要临时增加用工的情况三、填空题(共5题)16.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的期限不得超过______年。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订______。18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______。19.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法向______支付工伤医疗费。20.劳务派遣用工属于______用工形式。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工形式下，被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工的期限可以无限延长。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位可以任意解除与被派遣劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误24.用工单位对被派遣劳动者有直接的管理权。()A.正确B.错误25.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其社会保险由劳务派遣单位缴纳。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述劳务派遣用工的法律特征。27.劳务派遣用工有哪些优点和缺点？28.为什么劳务派遣用工在实践中存在一定的问题？29.如何保障劳务派遣劳动者的合法权益？30.如何规范劳务派遣用工行为？

2026年HZY专项团队招聘劳务派遣人员模拟考试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》专门针对劳务派遣人员的权益保护进行了规定，相较于其他法律，其规定更为全面。2.【答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的期限不得超过3年。3.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，这是保障劳动者权益的基础。4.【答案】D【解析】劳务派遣人员有权完成派遣任务，这是其作为劳动者的基本义务之一。拒绝完成工作任务不属于其权利。5.【答案】D【解析】劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等费用。6.【答案】C【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应当根据工作年限和月工资支付经济补偿。7.【答案】C【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法向用工单位支付工伤医疗费。8.【答案】D【解析】劳务派遣单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报告给人力资源社会保障部门。9.【答案】B【解析】用工单位应当履行提供必要的劳动条件和劳动保护等义务，保障被派遣劳动者的合法权益。10.【答案】A【解析】劳务派遣用工中，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，而不是与用工单位之间。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣单位应当履行与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险费、进行职业培训和保障劳动安全等义务。12.【答案】CDE【解析】用工单位在使用劳务派遣人员时，不得低于同岗位直接用工人员的劳动报酬，不得限制被派遣劳动者的休息休假，不得解除被派遣劳动者的劳动合同。13.【答案】ABCDE【解析】被派遣劳动者享有同工同酬、参加工会、获得劳动安全卫生保护、社会保险和福利以及依法解除或终止劳动合同的权利。14.【答案】A【解析】劳务派遣用工的期限不得超过3年，这是对劳务派遣用工期限的基本限制。15.【答案】ADE【解析】劳务派遣用工主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及用工单位因业务量波动需要临时增加用工的情况。三、填空题(共5题)16.【答案】三【解析】《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣用工的期限不得超过三年。17.【答案】劳动合同【解析】劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。18.【答案】社会保险费【解析】按照法律规定，劳务派遣单位需要依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。19.【答案】用工单位【解析】在工伤事故情况下，工伤医疗费用由用工单位支付，这是对劳动者权益的保护。20.【答案】非全日制用工【解析】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，因此属于非全日制用工形式。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】在劳务派遣用工形式下，被派遣劳动者与用工单位之间存在劳动关系，但劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。22.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的期限不得超过三年，不能无限延长。23.【答案】错误【解析】劳务派遣单位解除与被派遣劳动者的劳动合同应当符合法律规定，不能任意解除。24.【答案】错误【解析】用工单位对被派遣劳动者只有工作内容的安排权，日常管理权属于劳务派遣单位。25.【答案】正确【解析】根据法律规定，被派遣劳动者在用工单位工作期间的社会保险由劳务派遣单位缴纳。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工的法律特征包括：1)劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；2)被派遣劳动者由劳务派遣单位派遣到用工单位工作；3)劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣协议；4)被派遣劳动者在用工单位的工作时间、工作内容、工作条件等由用工单位规定。【解析】劳务派遣用工的法律特征体现了其作为一种特殊用工形式的法律地位和运作方式。27.【答案】优点：1)用工单位可以根据业务需求灵活调整用工；2)劳务派遣单位承担部分管理责任；3)便于企业规避部分用工风险。

缺点：1)被派遣劳动者的权益可能受到侵害；2)劳务派遣用工可能导致劳动关系不稳定；3)可能出现劳务派遣单位与用工单位之间的利益冲突。【解析】劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式，既有其优点，也存在一定的缺点，了解这些有助于全面评估其适用性。28.【答案】劳务派遣用工在实践中存在以下问题：1)被派遣劳动者的权益保障不足；2)劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分不明确；3)劳务派遣用工可能成为逃避劳动法规的手段；4)劳务派遣用工可能导致劳动关系不稳定。【解析】劳务派遣用工在实践中存在的问题，往往是由于法律法规的不完善、监管不力以及企业对劳务派遣用工的理解和运用不当所导致的。29.【答案】保障劳务派遣劳动者的合法权益，需要从以下几个方面入手：1)完善相关法律法规，明确劳务派遣用工的法律地位和责任；2)加强监管，确保劳务派遣单位依法履行义务；3)提高被派遣劳动者的法律意识，维护自身权益；4)用工单位应尊重被派遣劳动者的合法权益，合理使用劳务派遣用工。【解析】保