2026年劳务派遣笔模拟试题及参考答案

2026年劳务派遣笔模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.关于劳务派遣，以下哪项说法是正确的？()A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同B.劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同C.用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同D.劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方签订劳动合同2.劳务派遣用工的比例不得超过多少？()A.5%B.10%C.15%D.20%3.劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，以下哪项违反了这一规定？()A.用工单位将劳务派遣的保安人员派遣至另一公司B.用工单位将劳务派遣的清洁工派遣至另一公司C.用工单位将劳务派遣的司机派遣至另一公司D.用工单位将劳务派遣的文员派遣至另一公司4.被派遣劳动者在无工作期间，以下哪项说法是正确的？()A.应当支付工资B.应当支付低于当地最低工资标准的工资C.应当支付与正式员工相同的工资D.不支付工资5.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用岗位？()A.生产线操作员B.销售代表C.财务顾问D.人力资源专员6.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪方面的培训？()A.劳动技能培训B.专业知识培训C.企业文化培训D.以上都是7.被派遣劳动者有权依法参加哪些活动？()A.参加用人单位的民主管理活动B.参加工会的活动C.参加企业内部培训D.以上都是8.以下哪项不属于劳务派遣协议应当载明的事项？()A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳务派遣用工的数量和期限C.用工单位应当承担的费用和支付方式D.用工单位对被派遣劳动者的管理措施9.以下哪项不是用人单位可以解除与被派遣劳动者约定的劳动合同的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者被劳务派遣单位解除劳动合同的10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种期限的劳动合同？()A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.3年以上固定期限劳动合同D.以上都可以二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些行为属于劳务派遣用工的适用范围？()A.用工单位临时性、辅助性岗位的用工需求B.用工单位替代性岗位的用工需求C.用工单位专业性较强的岗位的用工需求D.用工单位因业务量波动产生的用工需求12.以下哪些情形下，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者提出解除劳动合同的13.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？()A.与被派遣劳动者订立书面劳动合同B.按照国家规定和劳务派遣协议支付劳动报酬C.按时足额支付社会保险费D.为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护14.以下哪些属于劳务派遣用工的禁止性规定？()A.劳务派遣用工的单位不得设立劳务派遣单位B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.用工单位应当将劳务派遣用工纳入本单位职工名册管理D.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者15.以下哪些情形下，用工单位可以依法与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是指由______与劳动者订立劳动合同，由______向劳动者支付报酬，劳动者在用工单位工作的一种用工方式。17.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位用工总数的一定比例，具体比例由______规定，目前为10%。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付______。19.劳务派遣用工的适用岗位主要是______、辅助性或者替代性的工作岗位。20.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动技能、安全教育和______培训，提高被派遣劳动者的素质。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工的劳动者必须由用工单位直接管理。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工的比例不受限制。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在无工作期间，用工单位需要支付工资。()A.正确B.错误24.劳务派遣单位可以对被派遣劳动者的工作内容进行随意调整。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者签订比正式员工更低的薪酬协议。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳务派遣用工？27.问：劳务派遣用工中，用工单位的法律责任有哪些？28.问：劳务派遣用工中，劳动者的权益有哪些？29.问：如何界定劳务派遣用工中的‘临时性’岗位？30.问：劳务派遣用工中，发生劳动争议应如何处理？

2026年劳务派遣笔模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，而与被派遣劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位用工总数的一定比例，具体比例由国务院规定，目前为10%。3.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，因此将劳务派遣的保安人员派遣至另一公司违反了这一规定。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。5.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣用工的适用岗位主要是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，人力资源专员不属于此类岗位。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动技能、安全教育和职业健康知识培训，提高被派遣劳动者的素质。7.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有权依法参加用人单位的民主管理活动，参加工会的活动，并享有用人单位职工依法享有的其他权利。8.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣协议应当载明用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳务派遣用工的数量和期限、用工单位应当承担的费用和支付方式等内容，但用工单位对被派遣劳动者的管理措施不在其列。9.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除与劳动者约定的劳动合同的情形不包括劳动者被劳务派遣单位解除劳动合同。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工的适用范围包括用工单位临时性、辅助性岗位的用工需求，替代性岗位的用工需求，以及因业务量波动产生的用工需求。专业性较强的岗位的用工需求不属于劳务派遣用工的适用范围。12.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者提出解除劳动合同不属于劳务派遣单位可以解除劳动合同的情形。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣单位应当履行以下义务：与被派遣劳动者订立书面劳动合同；按照国家规定和劳务派遣协议支付劳动报酬；按时足额支付社会保险费；为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。14.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工的禁止性规定包括：劳务派遣用工的单位不得设立劳务派遣单位；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。用工单位应当将劳务派遣用工纳入本单位职工名册管理不属于禁止性规定。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，用工单位可以依法与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、填空题(共5题)16.【答案】劳务派遣单位用工单位【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由用工单位向劳动者支付报酬，劳动者在用工单位工作的一种用工方式。17.【答案】国务院【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位用工总数的一定比例，具体比例由国务院规定，目前为10%。18.【答案】报酬【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。19.【答案】临时性【解析】根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣用工的适用岗位主要是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。20.【答案】职业健康知识【解析】根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的劳动技能、安全教育和职业健康知识培训，提高被派遣劳动者的素质。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位使用和管理，因此劳动者并非由用工单位直接管理。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位用工总数的一定比例，具体比例由国务院规定，目前为10%。23.【答案】错误【解析】被派遣劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，而非用工单位支付工资。24.【答案】错误【解析】劳务派遣单位不得随意调整被派遣劳动者的工作内容，被派遣劳动者的工作内容应当符合劳动合同的约定和用工单位的实际需要。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位不得低于当地最低工资标准支付被派遣劳动者的工资，因此不能要求被派遣劳动者签订比正式员工更低的薪酬协议。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位实际使用劳动者的劳动力的用工形式。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工形式，它涉及到三方关系：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。这种形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际工作是在用工单位进行，因此也被称为派遣用工。27.【答案】用工单位的法律责任包括支付给被派遣劳动者的劳动报酬，依法缴纳社会保险费，提供劳动条件和工作场所，不得将劳务派遣用工再派遣到其他单位，不得违法解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同等。【解析】在劳务派遣用工中，用工单位有责任确保劳动者的权益得到保障，包括支付合理报酬、缴纳社会保险、提供合适的劳动条件等。此外，用工单位还需要遵守相关法律法规，不得滥用派遣用工形式。28.【答案】劳动者的权益包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得休息休假、依法解除或者终止劳动合同的权利等。【解析】虽然劳动者在劳务派遣用工中与用工单位没有直接签订劳动合同，但其合法权益仍然受到法律的保护。劳动者应享