教育机构课程顾问客户拓展与销售转化率绩效考核表_第1页
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文档简介

教育机构课程顾问客户拓展与销售转化率绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差客户来源渠道开发根据新增客户来源渠道的数量和质量进行评分，数量和质量并重。14121086客户关系维护通过客户满意度调查结果进行评分，满意度越高得分越高。14121086市场活动参与根据活动参与情况和活动效果进行评分。14121086客户信息收集根据收集客户信息的数量和质量进行评分。14121086客户跟进效果根据客户跟进的成功率进行评分。14121086销售业绩达成率根据年度销售业绩达成率进行评分，达成率越高得分越高。14121086销售产品知识掌握通过销售产品知识测试进行评分，通过率越高得分越高。14121086销售策略制定根据销售策略的有效性和实施效果进行评分。14121086销售团队协作根据团队协作情况和协作效果进行评分。14121086客户满意度通过客户满意度调查结果进行评分，满意度越高得分越高。14121086市场动态了解根据对市场动态的了解程度进行评分。14121086竞争产品分析根据竞争产品分析报告的质量和深度进行评分。14121086市场趋势预测根据市场趋势预测的准确率进行评分。14121086客户需求分析根据客户需求分析的准确率进行评分。14121086市场反馈收集根据收集的市场反馈信息数量和质量进行评分。14121086团队协作根据团队协作情况和协作效果进行评分。14121086沟通能力根据沟通的清晰度和准确性进行评分。14121086跨部门协作根据跨部门协作的顺畅程度进行评分。14121086团队建设根据团队建设活动的参与度和提出意见的质量进行评分。14121086问题解决能力根据问题解决的速度和效果进行评分。14121086本考核表旨在对教育机构课程顾问在客户拓展与销售转化率方面的绩效进行评估，通过以下四个维度的考核，全面评估其工作表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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