2026年新就业形态劳动者劳动保障考试试题及答案

2026年新就业形态劳动者劳动保障考试试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对于符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.民事协议D.劳务派遣协议2.2026年新就业形态劳动保障政策中，对于不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应当与劳动者订立（）。A.书面劳动合同B.书面协议C.电子劳务协议D.单方承诺书3.平台企业采用劳务派遣方式用工的，应依法履行（）对劳动者的义务。A.用工单位B.劳务派遣单位C.人力资源服务机构D.行业协会4.新就业形态劳动者在法定节假日工作的，平台企业应支付高于正常工作时间劳动报酬的薪资。依据现行法律标准，法定节假日加班工资通常不低于工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%5.某网约车平台通过算法实时监控司机的驾驶行为，并规定了严格的接单率和完单率考核，司机必须遵守平台的工作时间和服务规范。在此情形下，该平台与司机的关系最有可能被认定为（）。A.居间合同关系B.合作经营关系C.劳动关系D.信息中介关系6.关于新就业形态劳动者的最低工资保障，以下说法正确的是（）。A.仅适用于全日制劳动者B.不适用于计件制劳动者C.地方政府可制定适应新业态的最低工资标准D.平台企业无需遵守最低工资规定7.平台企业委托第三方机构代为发放薪酬的，第三方机构拖欠劳动者工资时，责任承担主体为（）。A.第三方机构B.平台企业C.劳动者个人D.平台企业与第三方机构承担连带责任8.根据职业伤害保障试点政策，新就业形态劳动者在接单途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应当（）。A.适用《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付B.适用商业意外险，由保险公司赔付C.适用职业伤害保障办法，由基金支付相关待遇D.由平台企业自行承担全部赔偿责任9.平台算法规则调整涉及劳动者切身利益的，应当通过（）等方式公示，并听取劳动者和工会方面的意见。A.短信通知B.APP弹窗及显著位置公示C.线下会议D.电话通知10.外卖配送员小王在送餐过程中，为了赶时间闯红灯撞伤行人。关于小王的行为性质及责任，以下说法正确的是（）。A.属于个人侵权行为，完全由小王承担责任B.属于执行工作任务，由平台企业承担侵权责任C.平台企业无过错，不承担责任D.由小王和行人分担责任11.2026年，对于依托平台自主经营、从事自由职业的新就业形态劳动者（如自由撰稿人、独立设计师），其社会保障的主要方式是（）。A.强制参加职工社会保险B.以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险C.只能参加城乡居民社会保险D.无需缴纳社会保险12.平台企业强迫劳动者注册为个体工商户，以规避劳动关系主体责任的做法，被称为（）。A.去劳动关系化B.商业模式创新C.合作共赢模式D.税收筹划13.新就业形态劳动者有权参加和组织工会。平台企业应当（）。A.限制劳动者组建工会B.支持和配合工会依法开展工作C.监督工会活动D.拒绝工会入会申请14.某平台规定，骑手每天在线时长需达到10小时，且每小时接单量不低于2单，否则扣除部分服务费。这种规定实质上构成了（）。A.劳动定额管理B.激励机制C.游戏规则D.合作约定15.劳动者遭遇职业伤害后，申请职业伤害保障待遇的时效一般为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年16.平台企业使用配送员、网约车驾驶员等新就业形态劳动者，应当依法为劳动者缴纳工伤保险费的前提是（）。A.双方签订书面协议B.双方确立劳动关系C.劳动者提出申请D.行业协会要求17.关于新就业形态女性的劳动权益保护，以下哪项不属于特殊保护范畴？（）A.孕期禁忌从事的劳动范围B.产假期间的生育津贴C.哺乳时间的安排D.强制要求夜间配送18.算法优化中，要求平台企业将（）置于算法决策逻辑的重要位置。A.效率最大化B.成本最小化C.劳动者权益保障与安全D.客户满意度19.新就业形态劳动者与平台企业发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年20.平台企业未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.立即解除合同，并要求经济补偿B.只能向法院起诉C.必须经过劳动监察部门前置处理D.只能口头抗议21.职业伤害保障费由（）缴纳。A.劳动者个人B.平台企业C.政府财政补贴D.平台企业与劳动者按比例分担22.依据相关指导意见，平台企业应合理确定（），确保劳动者获得合理劳动报酬。A.最高工时B.劳动定额和计件单价C.最低接单量D.惩罚力度23.对于“众包”模式的骑手，若平台未对其进行严格的劳动管理，双方关系通常被认定为（）。A.标准劳动关系B.不完全符合确立劳动关系情形C.民事承揽关系D.事实劳动关系24.平台企业为规避责任，通过“虚构外包”方式用工，一旦发生纠纷，司法实践通常倾向于（）。A.认定外包有效，由外包公司承担责任B.运用“刺破公司面纱”原则，认定平台承担连带责任C.驳回劳动者诉求D.按照普通民事纠纷处理25.新就业形态劳动者在遇到极端天气时，平台算法应当（）。A.保持正常派单压力B.适当延长配送时限，减少考核扣分C.暂停服务，不发放报酬D.强制要求户外作业26.为了保障休息权，平台企业对于连续工作超过（）小时的劳动者，应当强制下线休息。A.4B.6C.8D.1227.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出认定决定的期限一般为（）。A.15日B.30日C.60日D.90日28.职业伤害保障待遇中，一次性伤残补助金的计算基数通常与（）挂钩。A.全国职工平均工资B.所在省份上年度职工平均工资C.劳动者实际收入D.最低工资标准29.平台企业应当建立健全（），畅通劳动者诉求表达渠道。A.投诉举报机制B.算法黑箱C.单方决策机制D.随机抽查机制30.2026年新就业形态劳动保障监督检查的重点不包括（）。A.劳动报酬支付B.职业伤害保障缴纳C.劳动者的私人消费习惯D.算法合规性二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有至少两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）31.根据我国政策，新就业形态劳动者主要包括（）。A.网约车驾驶员B.快递员C.外卖配送员D.传统制造业流水线工人E.互联网营销师32.判定新就业形态劳动者与平台企业是否存在劳动关系，主要依据包括（）。A.人格从属性（是否受用人单位管理）B.经济从属性（是否主要依赖平台获取收入）C.组织从属性（是否纳入用人单位组织体系）D.双方口头约定E.平台APP的使用频率33.平台企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当（）。A.经过民主程序B.公示告知劳动者C.单方面决定即可D.听取工会或劳动者代表的意见E.仅向监管部门备案34.以下属于新就业形态劳动者劳动权益保障内容的有（）。A.劳动报酬B.休息休假C.劳动安全卫生D.职业伤害保障E.参与企业管理决策权35.关于新就业形态劳动者的社会保险，下列说法正确的有（）。A.确立劳动关系的，企业应依法参加社会保险B.未确立劳动关系的，可按灵活就业人员参加社保C.平台企业应为其购买商业意外险作为补充D.职业伤害保障试点覆盖部分高风险平台就业人员E.无论何种关系，企业均需缴纳五险一金36.平台企业优化算法应当遵循的原则包括（）。A.公平原则B.透明原则C.科学原则D.效率优先原则E.利润最大化原则37.遇到下列情形时，新就业形态劳动者可以立即解除劳动合同（或协议）并要求支付经济补偿的有（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.平台制定的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益D.平台以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动E.平台APP界面升级维护38.新就业形态劳动者在维权时，可以采取的途径有（）。A.与平台协商B.向劳动保障监察部门投诉C.申请劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼E.采取网络暴力曝光平台39.职业伤害保障基金支付的项目通常包括（）。A.医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.供养亲属抚恤金E.养老金40.平台企业为保障配送安全，应当采取的措施有（）。A.配备符合标准的交通工具或提供补贴B.加强交通安全培训C.优化配送路线算法D.购买相关保险E.鼓励超速行驶以提高效率41.关于新就业形态劳动者的工时制度，下列描述合理的有（）。A.适用标准工时制B.适用不定时工作制C.适用综合计算工时工作制D.完全由劳动者自由支配，不受限制E.需保障劳动者合理的休息时间42.2026年新规强调，平台企业不得利用（）方式侵害劳动者权益。A.数据垄断B.算法共谋C.恶意压低计件单价D.虚假宣传E.正常的商业竞争43.劳动合同（或协议）终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.平台企业被依法宣告破产的E.劳动者临时请假一天44.针对外卖骑手的交通安全，平台企业可以设置（）等安全机制。A.超时免责B.偏离路线预警C.连续工作时长限制D.交通安全知识考核前置E.逆行奖励45.下列关于新就业形态劳动者集体协商权的表述，正确的有（）。A.工会可以代表劳动者与平台企业开展集体协商B.协商内容可以包括劳动定额、计件单价、抽成比例C.平台企业无义务接受集体协商D.行业性工会在推动新业态集体协商中发挥重要作用E.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将正确答案填写在横线上。）46.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对于不完全符合确立劳动关系情形的，企业应当指导劳动者__________参加社会保险。47.新就业形态劳动者在法定标准工作时间以外提供劳动的，平台企业应支付__________。48.平台企业应当建立健全__________机制，对算法规则进行定期评估和调整。49.职业伤害保障试点旨在解决新就业形态劳动者__________难题。50.劳动者与平台企业发生劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向__________申请调解。51.平台企业不得将__________作为考核指标，诱导或迫使劳动者超时劳动。52.对于符合确立劳动关系情形的，企业应当依法为劳动者缴纳__________费。53.新就业形态劳动者有权拒绝__________的指令和要求。54.2026年政策强化了对平台“__________”行为的监管，防止企业假借外包之名行用工之实。55.平台企业应公开涉及劳动者利益的__________，接受社会监督。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）56.简述新就业形态下“不完全符合确立劳动关系情形”的主要特征及其法律保障的重点。57.根据相关法律法规，平台企业在制定和调整算法规则时应履行哪些义务以保障劳动者权益？58.简述新就业形态劳动者在遭遇职业伤害后，申请职业伤害保障待遇的一般流程。59.分析平台企业强迫劳动者注册为个体工商户（“去劳动关系化”）的法律风险及劳动者应对措施。五、应用题（案例分析题）（本大题共2小题，每小题30分，共60分。要求计算准确、分析合理、条理清晰，公式使用标准LaTeX格式。）60.案例分析：某知名网约配送平台“速达”与配送员李某签订了一份《网约配送员服务协议》，协议中明确双方为“商业合作关系”，并非劳动关系。平台规定：李某必须通过APP接单，每日需在线接单时长不少于8小时，完单量不低于20单；配送服务费按单结算，每单5元，若超时送达或被投诉，将扣除当单服务费的50%作为罚款；平台通过GPS定位实时监控李某的位置和行动轨迹。2025年11月，李某在送餐途中为避让行人摔倒受伤，花费医疗费2万元。事后，李某向当地人社部门申请工伤认定，平台企业以双方是商业合作而非劳动关系为由拒绝承担任何责任，并声称已为其购买了商业意外险（保额1万元），应由保险公司赔付。问题：(1)试从人格从属性、经济从属性、组织从属性三个维度分析，李某与“速达”平台之间是否构成劳动关系？为什么？(2)假设认定双方构成劳动关系，计算李某在受伤前月平均工资为6000元（当地上年度职工月平均工资为7000元），若李某被认定为伤残八级，请根据《工伤保险条例》列出其可能享受的主要待遇项目及计算思路（无需计算具体最终数额，列出公式和基数即可）。(3)若法院认定双方不构成标准劳动关系，但属于“不完全符合确立劳动关系情形”，李某应当通过何种途径维护其职业伤害权益？61.案例分析与计算：张某是某货运平台“快运通”的注册司机。2026年1月，该平台推出新的运价调整方案。根据方案：1.基础单价：由每公里1.5元下调至1.2元。2.动态加价：在高峰期（早7-9点，晚17-19点）给予基础单价20%的加成。3.满勤奖：月在线时长达到200小时，且完成订单数不低于100单，额外奖励1500元。4.违规扣罚：取消订单每次扣50元，服务差评每次扣100元。张某1月份工作情况如下：总行驶里程（含空驶）：3000公里。高峰期行驶里程：800公里。月在线时长：210小时。完成订单数：105单。发生取消订单1次，收到差评1次。平台扣除信息费（技术服务费）：总收入的5%。问题：(1)请根据上述数据，计算张某2026年1月的税前劳动报酬净收入。(写出详细计算过程，公式使用LaTeX格式)(2)假设当地最低工资标准为2000元/月，张某实际工作时长为210小时。若按照劳动关系下的标准工时制（每月21.75天，每天8小时，共174小时）计算加班费，其延时加班工资（假设按150%计算）和休息日加班工资（假设按200%计算，假设张某在休息日工作了36小时）应如何核算？并与其实际收入进行对比，分析新就业形态劳动者在薪酬保障方面可能面临的风险。(仅列出计算公式和对比分析思路)(3)平台此次运价调整方案未经过民主程序，也未公示，仅直接在APP后台更新。张某及其他司机对此表示强烈不满。请问张某等人应如何通过法律途径维护自身权益？依据是什么？参考答案及详细解析一、单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》及新业态指导意见，符合确立劳动关系情形的，必须订立书面劳动合同。2.B解析：对于不完全符合确立劳动关系情形的，应当订立书面协议，明确双方权利义务。3.A解析：劳务派遣中，用工单位（平台企业）实际使用劳动者，需履行相应义务，派遣单位负责签约和社保。4.C解析：法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.C解析：平台进行严格劳动管理（时间、考核、规范），具备强从属性，符合劳动关系特征。6.C解析：政策明确要求各地将新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围。7.D解析：为保护劳动者权益，禁止非法转包，平台企业应对第三方机构的拖欠行为承担连带责任。8.C解析：职业伤害保障试点的核心就是解决不完全符合劳动关系情形人员的职业伤害问题，不同于工伤保险也不同于商业险。9.B解析：平台应通过APP弹窗等显著方式进行算法规则公示。10.B解析：属于因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。11.B解析：灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老和医疗保险。12.A解析：此行为意在剥离劳动关系属性，规避雇主责任。13.B解析：企业有义务支持和配合工会工作。14.A解析：这种对工作量和效率的硬性规定属于劳动定额管理。15.B解析：参照劳动争议仲裁时效，一般为1年。16.B解析：只有建立劳动关系，企业才有法定强制缴纳工伤保险的义务。17.D解析：强制要求夜间配送违反了女职工劳动保护的特殊规定。18.C解析：算法优化需从“效率至上”转向“权益与安全至上”。19.C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。20.A解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。21.B解析：职业伤害保障费由平台企业缴纳，劳动者个人不缴费。22.B解析：合理确定劳动定额和计件单价是保障合理报酬的核心。23.B解析：众包模式若管理松散，通常属于不完全符合确立劳动关系情形。24.B解析：司法实践中，对于假外包真用工，往往会刺破面纱，要求平台承担责任。25.B解析：极端天气下应优化算法，放宽考核，保障安全。26.A解析：许多地方细则要求连续工作4小时强制休息。27.C解析：社保行政部门一般应在60日内作出工伤认定决定。28.B解析：通常以统筹地区上年度职工平均工资为基数。29.A解析：建立投诉举报机制是畅通诉求表达的重要手段。30.C解析：私人消费习惯属于个人隐私，不在劳动保障监管范围内。二、多项选择题31.ABCE解析：新业态主要指依托互联网平台的就业，D项传统制造业工人不属于此列。32.ABC解析：“三性”标准（人格、经济、组织）是认定劳动关系的核心依据。33.ABD解析：涉及切身利益的制度需民主程序、公示并听取意见。34.ABCD解析：E项参与企业管理决策并非核心劳动保障权益内容。35.ABCD解析：确立劳动关系的强制参保；未确立的可灵活参保；商业险作为补充；职业伤害保障是专门制度。36.ABC解析：算法应遵循公平、透明、科学原则，不能仅追求效率和利润。37.ABCD解析：前四项均属于劳动者可以被迫解除合同并获补偿的法定情形。38.ABCD解析：E项网络暴力违法，不属于合法维权途径。39.ABCD解析：养老金属于养老保险范畴，不属于职业伤害保障。40.ABCD解析：E项鼓励超速违法且危险。41.BCE解析：新业态工时灵活，多适用不定时或综合工时，但必须保障休息。42.ABC解析：正常商业竞争不违规，前三项属于禁止的滥用优势地位行为。43.ABCD解析：请假一天不属于终止合同情形。44.BCD解析：超时免责和逆行奖励会助长违法行为，不可取。45.ABDE解析：平台企业有义务响应集体协商要约。三、填空题46.自愿以灵活就业人员身份47.加班工资（或延时劳动报酬）48.算法审查与监督49.职业伤害保障缺失（或参保难）50.企业劳动争议调解委员会（或依法设立的调解组织）51.最短在线时长（或最高接单量）52.社会保险53.违章指挥（或强令冒险作业）54.假外包55.算法规则（或考核制度）四、简答题56.答：“不完全符合确立劳动关系情形”的主要特征包括：(1)劳动者工作自主性相对较高，如可自主决定是否接单、何时工作，但在接单过程中需接受平台规则约束。(2)劳动者通常自备生产工具（如电动车、车辆）。(3)报酬结算多采用计件制，按单结算，非固定月薪。(4)平台管理相对宽松，主要通过算法激励和惩罚进行间接管理，而非直接的人身指挥。法律保障重点：(1)落实劳动报酬支付保障，特别是最低工资标准。(2)完善职业伤害保障，解决工伤认定难题。(3)规范工时制度，保障休息权，防止过度劳动。(4)支持参加社会保险。(5)赋予其加入工会的权利，加强集体协商。57.答：平台企业应履行以下义务：(1)公示义务：在APP客户端显著位置公示计件单价、抽成比例、考核规则等与劳动者利益相关的算法规则。(2)民主协商义务：制定或修改重大算法规则时，应听取工会或劳动者代表的意见，进行平等协商。(3)合理设定义务：算法逻辑应科学合理，不得将“最短在线时长”等作为极致考核指标，应考虑交通、天气等因素，预留合理的配送/服务时间。(4)解释说明义务：当劳动者对算法判定结果（如罚款、封号）提出异议时，平台应提供申诉渠道并做出解释说明。(5)定期评估与优化：定期对算法的公平性、合理性进行评估，并根据评估结果进行优化调整。58.答：申请职业伤害保障待遇的一般流程：(1)事故报告：劳动者在发生事故后，应及时通过平台APP或向平台企业报告事故情况。(2)申请认定：由平台企业或劳动者（及其近亲属）在规定时限内（通常为事故发生后30日内）向职业伤害保障经办机构提出职业伤害认定申请。(3)调查核实：经办机构受理后，对事故伤害进行调查核实。(4)认定结论：经办机构作出是否属于职业伤害的认定决定。(5)劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。(6)待遇核付：根据认定结论和鉴定等级，由职业伤害保障基金按标准支付医疗费、伤残补助金等相关待遇。59.答：法律风险：(1)认定风险：司法实践中，如果“注册个体户”并非劳动者的真实意愿，且双方实质上符合劳动关系特征（人格、经济、组织从属性），法院可能穿透表象，直接认定双方存在劳动关系。(2)行政处罚风险：劳动监察部门可能认定企业通过虚假注册逃避社保义务，责令其补缴社保并处以罚款。(3)连带责任：若平台企业诱导或强迫注册，一旦发生侵权或欠薪，平台企业仍需承担连带赔偿责任。劳动者应对措施：(1)保留证据：保存接单记录、考勤记录、薪资发放记录、沟通聊天记录等，证明实际接受平台管理。(2)拒绝盲目签字：不签署空白协议或不理解的个体工商户注册协议。(3)积极投诉：向劳动监察部门举报平台强迫注册的行为。(4)申请仲裁：发生争议时，申请劳动仲裁，主张确认劳动关系，要求补缴社保和支付待遇。五、应用题60.(1)劳动关系认定分析答：李某与“速达”平台构成劳动关系。理由如下：人格从属性：李某必须每日在线不少于8小时，受平台严格的考勤和时长管理；其工作轨迹被GPS实时监控，受平台指挥监督，缺乏自主权。经济从属性：李某的主要收入来源完全依赖平台支付的配送费，生产资料（配送信息、客户资源）由平台掌控，定价权（每单5元）在平台，李某无法协商。组织从属性：李某配送的是平台的订单，穿着平台统一的服装（如有），代表平台形象，是平台业务组织体系中不可或缺的一环。虽然双方签订了《服务协议》，但这属于“名为合作，实为用工”，协议内容不能否定事实上的劳动关系特征。(2)工伤待遇计算思路若构成劳动关系且被认定为工伤八级，主要待遇及公式如下：1.一次性伤残补助金：公式：11解析：八级伤残为11个月的本人工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。2.一次性工伤医疗补助金：公式：解3.一次性伤残就业补助金：公式：解4.停工留薪期工资：公式：原解析：李某受伤前月平均工资为6000元。5.医疗费：实报实销，需符合工伤保险诊疗项目目录。6.护理费：生活不能自理经确认后的护理费。公式：统(3)不构成标准劳动关系的维权途径若被认定为“不完全符合确立劳动关系情形”，李某应依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及当地职业伤害保障试点办法：1.申请职业伤害保障待遇：向职业伤害保障经办机构申请认定和赔付，享受医疗费、伤残补助等待遇，其待遇标准通常参照工伤保险规定执行。2.民事索赔：就商业意外险未覆盖的部分损失（如医疗费差额、误工费等），依据《民法典》向法院提起民事诉讼，主张平台承担相应的侵权赔偿责任或违约责任。3.劳动监察投诉：若涉及未按时足额支付配送费，可向劳动保障监察部门投诉。61.(1)张某2026年1月税前劳动报酬净收入计算计算过程如下：1.基础配送收入：=2.高峰期加成收入：==(注：此处假设加成是在基础单价之上额外支付，若含在单价内则计算不同，按题意“给予...加成”通常指额外)3.满勤奖励：=(注：张某在