2026年工伤认定与劳动能力鉴定实务考试题及答案解析

2026年工伤认定与劳动能力鉴定实务考试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起多长时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B3.下列哪项情形不影响对工伤的认定？A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.违反治安管理规定但未构成犯罪的D.自残或者自杀的答案：C解析：《工伤保险条例》第十六条规定，符合下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。在国务院修订条例时，已将原“违反治安管理”的排除情形删除，因此一般违章违纪但不构成犯罪、不属醉酒吸毒等情形的，不必然排除工伤认定。4.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取多少名相关专家组成专家组提出鉴定意见？A.2名或3名B.3名或5名C.3名或4名D.5名或7名答案：B5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。其中一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的多少？A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级至四级伤残职工的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。6.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：A7.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍答案：C8.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过几个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B9.生活自理障碍程度分为三个等级，下列哪一项不属于生活自理障碍等级划分？A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活轻微不能自理答案：D10.职工因工死亡，其近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为多长时间的统筹地区上年度职工月平均工资？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1.提出工伤认定申请应当提交下列哪些材料？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书D.用人单位营业执照复印件答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位营业执照复印件并非职工或家属申请时强制提交的必备材料。2.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取下列哪些待遇？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.一次性伤残补助金答案：ABC解析：一次性伤残补助金是针对因工致残且生存的职工发放的待遇，工亡职工近亲属不享受该项待遇。3.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇？A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。被判刑收监执行并非停止享受工伤保险待遇的法定情形。4.劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当遵守下列哪些规定？A.应当回避B.保守与鉴定相关的秘密C.不得收取当事人财物D.独立提出鉴定意见并签名答案：ABCD5.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：ABC解析：选项D属于“视同工伤”的情形，而非“应当认定为工伤”的情形。在实务和法理中，认定工伤与视同工伤在适用条件上存在严格区别。三、判断题（每题1分，共10分）1.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。答案：正确2.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。答案：正确3.劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工伤情发生变化的，可以随时申请劳动能力复查鉴定。答案：错误解析：根据规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，才可以申请劳动能力复查鉴定。4.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。答案：正确5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。答案：正确6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由统筹地区的人民政府规定。答案：错误解析：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。7.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。答案：错误解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。8.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。答案：正确9.申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在几个工作日内一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。答案：错误解析：应当是“一次性书面告知”，申请人提交全部补正材料后，社会保险行政部门应当在规定时间内受理，并没有“几个工作日内告知”的模糊表述，法律要求是“一次性书面告知”。10.省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。答案：正确四、简答题（每题5分，共15分）1.简述工伤认定申请的常规主体及相应的申请时限规定。答案：(1)用人单位：应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。(2)工伤职工或者其近亲属、工会组织：在用人单位未按规定提出申请时，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。2.简述职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以享受的主要伤残待遇。答案：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。(3)难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。(4)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3.劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力鉴定时，专家组的组成及鉴定意见出具有什么程序性要求？答案：(1)随机抽取：劳动能力鉴定委员会应当从建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。(2)提出意见：由专家组提出鉴定意见。(3)作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。五、案例分析题（每题20分，共40分）1.张某为某物流公司货运司机。2025年10月15日18时下班后，张某驾驶私家车沿合理路线回家。途中，张某顺路前往超市购买生活用品。从超市出来后继续回家途中，19时30分在十字路口与一辆违规闯红灯的货车相撞，张某受重伤。交警部门认定货车驾驶员承担事故全部责任，张某无责任。事后，物流公司认为张某下班后绕道去超市，偏离了下班回家路线，不属于“上下班途中”，拒绝为其申报工伤。张某家属遂自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。问题：(1)张某发生的交通事故是否属于上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故？请说明理由。（10分）(2)结合本案，简述社会保险行政部门在收到张某家属的工伤认定申请后，应如何处理用人单位的异议及举证责任分配问题。（10分）答案：(1)属于上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故。理由：根据《工伤保险条例》及最高人民法院相关司法解释的规定，“上下班途中”是指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。同时，上下班途中属于日常工作生活所需要的活动（如顺道买菜、去超市等），且在合理时间内、未偏离合理路线的，应当认定为上下班途中。本案中，张某下班后顺路去超市购买生活用品，属于日常工作生活所需的活动，随后在继续回家的合理路线和合理时间内发生交通事故，且张某在事故中无责任（非本人主要责任），因此完全符合认定工伤的法定条件。(2)社会保险行政部门的处理及举证责任分配如下：①用人单位承担举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。物流公司主张张某偏离了下班路线，应当由物流公司提供充分证据证明张某的路线明显不合理或时间严重超出合理范畴。若公司无法提供确凿证据，社会保险行政部门应当根据职工提供的证据作出结论。②调查核实与作出决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在用人单位拒不举证或举证不充分的情况下，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。2.李某为某机械厂职工，月平均工资为6000元。2024年8月，李某在工作期间操作机床时被砸伤右手，导致多处骨折。事故发生后，机械厂在30日内为其申请了工伤认定，李某被认定为工伤。经治疗伤情相对稳定后，李某于2025年3月进行了劳动能力鉴定，鉴定结论为伤残十级，无生活自理障碍。由于机械厂未依法为李某缴纳工伤保险费，李某与机械厂就工伤待遇支付问题产生争议，李某提出解除劳动合同。问题：(1)李某提出解除劳动合同后，依法可以主张享受哪些工伤保险待遇项目？（10分）(2)机械厂未缴纳工伤保险费，李某的工伤保险待遇应由谁支付？其中一次性伤残补助金的金额是多少？（需写出计算公式及结果）（10分）答案：(1)李某提出解除劳动合同后，依法可以主张的工伤保险待遇包括：①治疗工伤的医疗费用和康复费用；②住院伙食补助费；③到统筹地区以外就医的交通食宿费；④安装配置伤残辅助器具所需费用（如需）；⑤停工留薪期内的原工资福利待遇（由所在单位按月支付）；⑥停工留薪期内需要护理的，生活护理费（由所在单位负责）；⑦劳动能力鉴定费；⑧一次性伤残补