2026事业编人事岗员工关系重点考题面试题库

2026事业编人事岗员工关系重点考题面试题库考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.62.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作岗位突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。A.24B.36C.48D.723.根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.支付违约金C.继续履行D.解除合同4.事业单位工作人员在聘期内年度考核结果为（）以上等次，且聘期内累计两次为合格等次以上，方可续聘。A.良好B.合格C.优秀D.称职5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.0.5B.1C.2D.36.下列选项中，不属于劳动合同解除情形的是（）。A.协商解除B.过失性辞退C.非过失性辞退D.自动离职7.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.58.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的法定情形不包括（）。A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B.用人单位依照企业破产法规定进行重整C.用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的D.劳动者被依法追究刑事责任的9.员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的通知应当（）。A.在试用期满后发出B.在试用期满前发出C.在试用期内任何时间发出D.只能书面发出10.下列关于工会的说法，错误的是（）。A.工会代表职工与企业以及事业单位进行平等协商B.用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会C.工会认为用人单位违反法律、法规规定，有权要求用人单位纠正D.工会无权对用人单位违反劳动法律、法规的行为向劳动行政部门提出意见二、多项选择题1.根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的2.员工关系管理的内容主要包括（）。A.劳动合同管理B.薪酬福利管理C.员工沟通与反馈D.劳动争议处理3.事业单位工作人员有下列情形之一的，予以降低岗位等级或者撤职；造成严重后果的，予以开除；其中，给予开除处分的，最低服务年限为（）年。A.被依法判处刑罚的B.被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚宣告缓刑的C.被依法判处剥夺政治权利的D.被依法免予刑事处罚的4.在处理群体性劳动争议时，人事部门应当采取的措施有（）。A.及时向单位领导汇报B.派出专人负责接待和解释C.聘请律师介入谈判D.依据法律法规，依据事实，依法公正处理5.下列关于医疗期的说法，正确的有（）。A.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限B.医疗期长度根据职工本人所从事的工作，在3个月到24个月之间确定C.医疗期期间，企业可以随时解除劳动合同D.医疗期期间，企业应当支付病假工资6.事业单位工作人员年度考核结果分为（）等次。A.优秀B.良好C.合格D.不合格7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.报上级主管部门批准8.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院9.员工关系维护的方法包括（）。A.建立畅通的沟通渠道B.实施有效的员工援助计划C.定期进行员工满意度调查D.简化管理流程，减少审批环节10.下列属于无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.劳动者在该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.法律、行政法规规定的其他情形三、情景分析题1.某事业单位新入职了一批应届毕业生，入职三个月后，人事部门发现部分新员工工作积极性不高，甚至在工作中出现失误，对新环境表现出明显的抵触情绪。作为单位人事部门负责人，你将如何开展员工关系管理工作，帮助新员工顺利度过试用期并适应工作？2.某单位老员工张某，工龄已达20年，近期因单位推行数字化办公改革，需要熟练掌握新的办公软件。张某认为自己年龄大了，学不会，对改革持消极抵触态度，不仅拒绝参加培训，还在同事间散布负面言论，导致其他部分老员工也产生了畏难情绪。如果你是单位人事主管，你会如何处理张某的问题，并推动数字化改革工作的顺利进行？3.某部门负责人向人事部门反映，该部门员工李某因个人私事（与邻居发生纠纷），长期情绪不稳定，工作中多次与同事发生口角，甚至有一次在办公区域内大声辱骂同事，严重影响了办公秩序和团队氛围。领导要求人事部门对李某进行处理。请问你将