2026年劳务派遣工考核题库(附答案)

2026年劳务派遣工考核题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：C解析：根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。2.劳务派遣单位应当至少（）向被派遣劳动者支付一次工资，且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A解析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。3.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.劳务派遣单位B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.被派遣劳动者本人答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，辅助性岗位的确定程序需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。4.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳务派遣协议约定答案：B解析：根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。A.当地最低工资B.当地平均工资C.劳务派遣协议约定工资D.原劳动合同约定工资答案：A解析：根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。7.关于劳务派遣用工数量，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。8.被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险经办机构D.劳务派遣单位与用工单位共同承担答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但不得对抗被派遣劳动者的工伤赔偿请求权。9.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）与用工单位承担连带赔偿责任。A.劳务派遣单位B.劳动行政部门C.社会保险经办机构D.工会组织答案：A解析：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。10.派遣协议应当载明的内容不包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.被派遣劳动者户籍信息D.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式答案：C解析：根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费、解除或终止劳动合同的经济补偿等事项，不包括户籍信息。11.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，下列哪项不属于必须培训的内容？（）A.安全生产知识B.职业技能C.用工单位的商业秘密D.劳动纪律答案：C解析：根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。用工单位商业秘密不属于法定培训内容。12.劳动者在劳务派遣单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，劳务派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案：B解析：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，同样适用该规定。13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.一点五倍C.二倍D.三倍答案：C解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。14.在劳务派遣关系中，支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务主体是（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位与用工单位共同承担D.劳动者自行承担答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。15.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》有关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。下列哪种情形下，被派遣劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知劳务派遣单位？（）A.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬B.用工单位未按照派遣协议提供劳动保护C.劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.劳务派遣单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题有两个或两个以上正确答案，少选、多选、错选均不得分）1.下列哪些情形属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形？（）A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的C.派遣协议期满终止的D.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度答案：ABCD解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；派遣协议期满终止的，均属于可以退回的情形。同时，劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位可以退回。2.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.督促用工单位提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护D.向被派遣劳动者提供与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条及《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位有支付报酬、缴纳社保、督促用工单位提供劳动保护等义务。同工同酬是用工单位的义务，而非劳务派遣单位的直接义务。3.关于劳务派遣岗位的“三性”特征，下列表述正确的有（）。A.临时性岗位存续时间不超过六个月B.辅助性岗位为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位D.用工单位决定使用辅助性岗位的，无需经过民主程序答案：ABC解析：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性、辅助性、替代性有明确定义。辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，因此D错误。4.下列哪些情形下，被派遣劳动者可以解除劳动合同？（）A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬C.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.劳务派遣单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条，上述情形均属于劳动者可以解除劳动合同的情形。5.劳务派遣单位在申请行政许可时，应当具备的条件包括（）。A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.具有人力资源服务许可证答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不少于二百万元、有固定经营场所和设施、有符合规定的管理制度等条件。申请劳务派遣经营许可后取得《劳务派遣经营许可证》，人力资源服务许可证是从事职业中介等其他业务的资质，不是申请劳务派遣行政许可的法定条件。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（√）解析：根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。2.用工单位可以根据工作需要，自行决定将使用被派遣劳动者的岗位调整为辅助性岗位，无需经过任何程序。（×）解析：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，辅助性岗位的确定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。3.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。（√）解析：根据《劳务派遣暂行规定》第七条，上述内容均为劳务派遣协议的必备条款。4.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其工会会员资格自动转移至用工单位工会。（×）解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。并不自动转移，劳动者可以选择。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。（√）解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。6.用工单位被依法宣告破产的，被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以立即解除劳动合同。（×）解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十六条，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳务派遣协议终止，被派遣劳动者退回劳务派遣单位。但劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。若劳务派遣单位并未依法解除，仅因退回不能直接解除劳动合同，需依法处理。本判断表述“立即解除”错误。7.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，可以约定由用工单位承担被派遣劳动者的工伤保险费缴纳义务。（×）解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险费。该义务不能通过协议转移给用工单位。8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（√）解析：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。9.劳务派遣单位可以招用未满十六周岁的未成年人从事劳务派遣工作。（×）解析：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳务派遣单位不属于上述特殊单位。10.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，但可以不提供劳动保护用品。（×）解析：根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位应当提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护，并提供劳动保护用品。四、填空题（每空1分，共15分）1.根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币______万元。答案：二百2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案：二3.用工单位只能在______、______或者______的工作岗位上使用被派遣劳动者。答案：临时性、辅助性、替代性4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的______标准，向其按月支付报酬。答案：最低工资5.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的______%。答案：106.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在______所在地为被派遣劳动者参加社会保险。答案：用工单位7.劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。答案：二8.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，______应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。答案：劳务派遣单位9.被派遣劳动者在劳动过程中发生劳动争议的，其当事人一方为______，另一方为劳务派遣单位或用工单位。答案：被派遣劳动者10.劳务派遣协议应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及______。答案：违反协议的责任11.劳务派遣单位不得以______形式招用被派遣劳动者。答案：非全日制用工12.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》有关规定与劳务派遣单位解除劳动合同，但需提前______日以书面形式通知劳务派遣单位。答案：三十五、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务派遣单位应当履行的主要义务有哪些？答案：根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条及《劳务派遣暂行规定》第八条、第十条等规定，劳务派遣单位的主要义务包括：（1）依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等；（2）按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按照当地最低工资标准按月支付报酬；（3）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；（4）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；（5）督促用工单位依法提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护；（6）对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（7）依法承担工伤保险责任，及时申请工伤认定；（8）建立职工名册备查。2.用工单位在劳务派遣关系中享有哪些权利，并应当承担哪些义务？答案：用工单位的权利包括：（1）在符合“三性”岗位要求的前提下，决定使用被派遣劳动者的数量、岗位和期限；（2）对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（3）按照劳务派遣协议约定，要求劳务派遣单位提供符合条件的人员；（4）对严重违反规章制度或不能胜任工作的被派遣劳动者，依法退回劳务派遣单位。用工单位的义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；（7）严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。3.在哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？退回后劳务派遣单位应当如何处理？答案：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（1）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议）和第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的。退回后，劳务派遣单位应当依法处理：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位重新派遣时应当维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿；若降低约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。4.被派遣劳动者在哪些情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？解除后劳务派遣单位是否应当支付经济补偿？答案：被派遣劳动者解除劳动合同的情形分为三类：（1）协商解除：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。（2）预告解除：被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。（3）即时解除：根据《劳动合同法》第三十八条，劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。关于经济补偿：若因劳务派遣单位存在第三十八条所述过错情形导致劳动者解除劳动合同的，劳务派遣单位应当依法支付经济补偿。若劳动者主动提出协商解除或预告解除，且劳务派遣单位无过错，则无需支付经济补偿。六、案例分析题（每题10分，共20分）案例一【案情】张某于2020年3月1日与A劳务派遣公司签订为期两年的劳动合同，被派遣至B制造企业从事电焊工岗位工作。合同约定月工资5000元，由A公司按月支付。2021年5月，B企业因订单减少，经与工会协商后决定裁员，将张某等一批被派遣劳动者退回A公司。张某被退回后，A公司未安排新的工作，也未向其支付任何报酬。2021年7月，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2021年5月至7月期间的工资报酬，并要求B企业承担连带责任。另查明，A公司具备劳务派遣经营许可资质，B企业用工人数为200人，其中被派遣劳动者为30人。【问题】1.B企业将被派遣劳动者退回A公司的行为是否合法？请说明理由。2.张某被退回后无工作期间，A公司应当按照什么标准向张某支付报酬？张某的仲裁请求是否应当得到支持？3.B企业使用被派遣劳动者的数量是否合法？请计算并说明。答案：1.B企业退回张某的行为合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案例中，B企业因订单减少与工会协商后决定裁员，属于经济性裁员情形，可以退回被派遣劳动者。2.根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A公司在张某被退回后未安排新工作，也未支付任何报酬，违反了上述规定。张某有权要求A公司支付自2021年5月退回之日起至2021年7月期间的无工作期间报酬。因B企业的退回行为符合法律规定，且B企业并非劳动合同的相对方，本案中B企业不承担连带责任。故张某要求A公司支付报酬的请求应予支持，要求B企业承担连带责任的请求不予支持。3.B企业使用被派遣劳动者的数量不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。本案例中，B企业用工人数为200人（包括直接用工和劳务派遣用工），其中被派遣劳动者为30人，计算比例为30÷200×100%=15%，超过了10%的法定上限，属于违法使用劳务派遣用工。案例二【案情】刘某与C劳务派遣公司签订了为期三年的劳动合同，被派遣至D餐饮连锁企业担任厨师。劳动合同约定，刘某的月工资由基本工资3000元和绩效奖金构成，绩效奖金根据D企业的经营状况考核发放。2022年3月，刘某在D企业工作期间，因厨房地面湿滑不慎摔倒，导致左腿骨折，住院治疗30天。治疗期间，C公司认为刘某受伤系其自身疏忽所致，与工作无关，拒绝申请工伤认定。D企业也表示刘某系劳务派遣人员，其工伤保险责任应由C公司承担，D企业不负责。刘某自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤。经鉴定，刘某构成九级伤残。刘某治愈后，D企业以其受伤后无法胜任原岗位为由，将其退回C公司。C公司随即以刘某不能胜任工作为由，解除了与刘某的劳动合同，且未支付经济补偿。【问题】1.C公司拒绝为刘某申请工伤认定的做法是否正确？刘某的工伤认定申请是否有效？2.刘某的工伤保险责任主体是谁？D企业的说法是否正确？3.C公司以刘某不能胜任