2026年民办幼儿园年检工作自查报告范文

2026年民办幼儿园年检工作自查报告范文根据属地教育行政部门关于开展2026年度民办幼儿园年度检查工作的部署要求，我园第一时间成立由园长任组长、副园长及各部门负责人为成员的年检自查工作领导小组，严格对照《民办幼儿园年检评估指标体系》6大类32项核心指标逐项梳理、逐条核查，全面盘点2025年9月至2026年2月期间的各项办园工作，现将自查情况报告如下：一、幼儿园基本概况我园创办于2019年9月，为非营利性民办普惠性幼儿园，2020年通过普惠性资格认定，2025年顺利通过普惠性幼儿园复评，办学地址位于城区街道核心居住片区，服务覆盖周边6个住宅小区。园所占地面积3280平方米，建筑面积2650平方米，户外活动场地面积1860平方米，绿化面积720平方米，生均占地面积12.81平方米、生均建筑面积10.35平方米、生均户外活动面积7.27平方米、生均绿化面积2.81平方米，所有指标均符合《幼儿园建设标准》（建标175-2016）要求。目前开设小班6个、中班5个、大班4个，共15个教学班，在园幼儿256名，普惠性学位占比100%，2025-2026学年服务范围内适龄幼儿入园率达98.7%，幼儿持证就读率100%。园所各项办学资质齐全有效，已取得办学许可、民办非企业单位法人登记、食品经营许可、托幼机构卫生保健合格、消防验收合格等法定资质，无超范围办学、违规设立分支机构等情况。二、各项办园工作自查情况（一）办园资质与合规性建设1.办学资质规范有效。所有办学资质均在有效期内，登记的举办者、法定代表人、办学地址、办学规模、办学范围等事项与实际办学情况完全一致。2025年度未发生任何登记事项变更，如后续涉及变更将严格按规定报教育、民政等部门核准后实施。园所办学行为符合《民办教育促进法》《幼儿园管理条例》等法律法规要求，未开展学科类培训、托管服务等超范围经营活动，未发生任何违法违规办学记录。2.章程与治理结构完善。2025年10月结合最新政策要求修订完善幼儿园章程，报教育行政部门核准后正式实施，章程明确了办学宗旨、决策机制、民主管理、资产财务、终止程序等核心内容，特别细化了党组织参与重大决策的程序要求。建立理事会决策制度，理事会由5人组成，其中园长1人、教师代表2人、家长代表1人、社区教育专干1人，每学期至少召开2次理事会，2025年度共召开4次理事会，分别研究了师资培训经费安排、户外场地改造方案、普惠补助资金使用、安全演练工作计划等重大议题，所有会议均有完整记录和签到台账，决策程序合法合规。3.办学方向坚定正确。始终坚持公益性、普惠性办学方向，落实立德树人根本任务，以培养“健康活泼、好奇探究、文明乐群、勇敢自信”的幼儿为目标，严格遵循幼儿身心发展规律，坚决抵制“小学化”倾向，切实保障幼儿合法权益。2025年被属地教育部门评为“普惠性幼儿园示范单位”，家长满意度测评得分达96.8分。4.党建工作全面落实。园所现有党员3名，2021年成立党支部，隶属于街道教育党总支，党组织书记由园长兼任，实现党的组织和党的工作“两个覆盖”。严格落实“三会一课”制度，2025年度共召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会12次，开展主题党日活动12次，组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、学前教育政策法规等内容，累计学习时长超48学时。建立党组织参与重大决策机制，理事会研究重大事项前先征求党支部意见，党建工作经费纳入年度预算，2025年度党建经费2.4万元，占年度公用经费的3.5%，足额保障党建活动开展。2025年1名党员被评为街道“优秀共产党员”，党员先锋模范作用充分发挥。5.招生工作合规有序。严格落实“公民同招”政策，2025年秋季招生全部通过属地学前教育招生服务平台开展，优先招收服务范围内小区业主子女172人，剩余学位84个实行电脑随机派位，派位过程由教育部门、公证机构、家长代表共同监督，全程公开透明。招生前7天在园门口、官方公众号、服务小区公示栏发布招生公告，明确招生计划、报名条件、录取规则、收费标准等内容，无提前招生、超计划招生、笔试面试选拔幼儿、收取赞助费等违规行为，2025年招生工作零投诉。6.普惠性政策落地见效。严格执行普惠性民办幼儿园收费指导价，保教费标准为480元/生·月，为同区域公办园保教费标准的92%，低于普惠园收费最高限价。2025年度共收到普惠性民办幼儿园补助资金128.6万元，其中生均公用经费补助64.2万元、园舍租金补助42万元、师资队伍建设补助22.4万元，所有补助资金全部用于改善办园条件、发放教师薪酬、开展师资培训，专款专用，无截留、挪用情况，2025年11月通过财政部门普惠资金专项检查。（二）师资队伍建设1.人员配备达标，资质齐全。现有教职工53人，其中专任教师30人、保育员15人、保健医2人、财务人员2人、安保人员2人、行政管理人员2人，所有岗位均按《幼儿园教职工配备标准》配齐配足，生师比为8.5:1，符合国家要求。30名专任教师全部持有幼儿园教师资格证，持证率100%；其中学前教育专业毕业27人，占比90%；大专及以上学历29人，占比96.67%；本科学历12人，占比40%。15名保育员全部持有保育员职业资格证书，其中中级及以上11人，占比73.33%。2名保健医均持有医师执业证书和托幼机构保健医培训合格证，持证率100%。财务人员均持有会计专业技术资格证书，安保人员均持有保安员证，所有从业人员均符合岗位资质要求。2.待遇保障落实，队伍稳定。严格落实《民办教育促进法》关于教职工待遇的规定，与所有教职工签订正式劳动合同，合同签订率100%，合同明确约定工资待遇、工作时间、社会保险等内容。2025年度教职工月平均工资为4820元，其中专任教师月平均工资5680元，年平均工资6.82万元，为当地公办园在编教师年平均工资的72%，符合普惠性幼儿园师资待遇要求。按规定为所有教职工缴纳五险一金，缴纳基数与实际工资一致，缴纳率100%。建立健全教职工工资增长机制，每年根据办园效益和物价水平调整工资，2025年教职工工资平均涨幅为6.2%。2025年度教职工工资每月15日按时发放，无拖欠、克扣情况，教职工队伍年流动率为8.7%，低于当地民办幼儿园平均流动率。3.师德师风建设常抓不懈。成立师德师风建设领导小组，园长任组长，制定《师德师风建设实施方案》《师德师风考核办法》，将师德师风作为教师考核的首要内容，实行“一票否决制”。每学期开展4次师德师风专题培训，2025年度共开展8次，培训内容包括《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》、师德典型案例、警示教育等，累计培训时长超24学时。组织所有教职工签订《师德师风承诺书》，建立个人师德档案，详细记录师德表现、培训、考核等情况。设立师德师风投诉举报电话和意见箱，主动接受家长和社会监督，2025年度未发生任何师德师风投诉事件，无体罚、变相体罚幼儿或歧视幼儿等行为，评选出师德标兵3人、优秀教师5人、优秀保育员2人。4.分层培训体系健全完善。制定《2025-2026学年教师培训计划》，建立“国培-省培-市培-区培-园培”五级培训体系，分层分类开展培训。园本培训方面，每两周开展1次教研活动，每月开展1次技能培训，内容涵盖五大领域教学、游戏设计、观察记录、环境创设等，2025年下半年共开展园本培训12次，参与率100%。外出培训方面，2025年度共组织教师参加区级及以上培训28人次，其中省级培训2人次、市级培训8人次、区级培训18人次，培训费用全额报销，累计支出培训经费12.8万元，占年度保教费收入的8.2%。骨干教师培养方面，现有区级骨干教师3人、园级骨干教师6人，建立“青蓝工程”师徒结对9对，每学期开展听评课不少于20节，2025年度新教师转正考核合格率100%。（三）保育教育工作1.保教理念科学规范。严格落实《幼儿园教育指导纲要（试行）》《3-6岁儿童学习与发展指南》要求，坚持以游戏为基本活动，保教结合、寓教于乐，促进幼儿德智体美劳全面发展。尊重幼儿身心发展规律和学习特点，关注个体差异，因材施教，坚决杜绝“小学化”教学行为，切实保障幼儿的游戏权、受教育权。2.课程体系完善适用。以省编幼儿园课程指导用书为基础，结合本园“自然探究”办学特色，构建“1+X”课程体系：“1”为基础课程，涵盖健康、语言、社会、科学、艺术五大领域，确保幼儿全面发展；“X”为特色课程，包括自然探究、传统游戏、绘本阅读、创意美术等内容，满足幼儿个性化发展需求。严格按照《指南》要求安排每周活动：小班每周集体教学活动10节，每节15-20分钟；中班每周12节，每节20-25分钟；大班每周14节，每节25-30分钟。每天保证幼儿户外活动时间不少于2小时，其中体育活动不少于1小时，自主游戏时间不少于3小时，课程安排表每月在班级公示栏公示，接受家长监督。3.“小学化”治理成效显著。严格落实教育部《关于大力推进幼儿园与小学科学衔接的指导意见》，建立“小学化”治理长效机制，严禁教授汉语拼音、识字、计算、英语等小学课程内容，严禁布置书面家庭作业，严禁开展任何形式的入学考试或测试。大班阶段开设科学幼小衔接课程，重点培养幼儿的生活自理能力、学习习惯、社会适应能力、任务意识等，2025年组织大班幼儿参观小学2次，开展“我是小学生”主题活动4次，邀请小学一年级教师来园开展讲座1次。针对家长存在的“小学化”焦虑，每学期开展2次幼小衔接专题家长培训，2025年度共培训家长420余人次，有效纠正了家长的错误观念，家长对幼小衔接工作的满意度达95.2%。2025年教育部门“小学化”专项督查中，我园未发现任何“小学化”行为。4.教科研工作扎实推进。成立教研工作领导小组，下设健康、语言、社会、科学、艺术5个教研小组，每两周开展1次教研活动，2025年度共开展教研活动24次，其中专题教研8次，内容包括游戏活动设计、观察记录撰写、幼小衔接实施等。积极开展课题研究，2025年6月申报的区级课题《幼儿园自然探究活动的实践研究》成功立项，目前处于中期研究阶段，已形成阶段性研究报告1份，教师发表相关论文2篇，其中1篇获区学前教育论文评比二等奖。建立园本教研激励机制，对参与教研活动积极、取得教研成果的教师给予奖励，2025年度发放教研奖励金1.2万元。5.家园共育机制健全。建立完善的家园共育体系，成立家长委员会，由15名家长代表组成，涵盖不同年龄段、不同职业的家长，每学期召开2次家委会会议，2025年度共召开4次，研究审议膳食管理、安全工作、活动安排等议题，充分听取家长意见建议。每学期开展2次家长会、4次家长开放日活动，2025年度家长参与率达97.6%。建立班级微信群，每天推送幼儿在园活动照片和视频，每月发放家园联系册，及时反馈幼儿发展情况。每年开展1次全员家访，2025年度家访覆盖率100%，重点关注特殊家庭幼儿、体弱儿、性格内向幼儿的成长情况。设立家长意见箱和投诉电话，2025年度收到家长意见建议8条，全部在3个工作日内反馈整改结果，家长满意度达96.8分。（四）安全管理工作1.安全责任体系健全。牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，成立安全工作领导小组，园长为第一责任人，副园长分管安全工作，各部门负责人、班主任为各岗位安全责任人，层层签订安全责任书53份，实现“一岗双责、全员有责”。制定完善安全管理制度32项，涵盖消防安全、食品安全、校舍安全、交通安全、活动安全、应急管理等各个方面，每季度开展1次全面安全隐患排查，每月开展专项排查，2025年度共排查出安全隐患12处，其中消防隐患3处、校舍隐患2处、设施设备隐患7处，全部建立整改台账，明确整改责任人、整改时限，整改完成率100%，未发生任何安全责任事故。2.消防安全管理规范。严格落实消防安全责任制，配备灭火器86具、应急照明灯32盏、疏散指示标志28块、室内消防栓12个，所有消防设施设备每月检查1次，完好率100%，有完整的检查记录。制定火灾应急预案，每季度开展1次消防疏散演练，2025年度共开展4次，幼儿疏散平均时间为2分15秒，符合3分钟以内的要求。2025年11月邀请属地消防救援大队指战员来园开展消防知识培训和实操演练，培训教职工53人，考核合格率100%。消防通道保持畅通，无占用、堵塞情况，电气线路每年委托第三方机构检测1次，2025年8月检测合格，有正式检测报告。3.食品安全管控严格。严格执行《食品安全法》《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，食堂持有有效食品经营许可证，量化分级为A级。食堂从业人员8人，全部持有有效健康证，每年体检1次，2025年度体检合格率100%，上岗前均经过食品安全培训。落实食材采购索证索票和进货查验制度，与3家具有合法资质的供应商签订长期采购合同，所有食材均有检验合格证明，验收记录完整。实行“明厨亮灶”，食堂操作间、备餐间、库房等区域安装监控摄像头12个，接入属地市场监管局智慧监管平台，接受实时监督。严格执行餐食留样制度，每餐留样48小时，留样量不少于125克，有专人负责，留样记录完整。制定食品安全应急预案，每学期开展1次食物中毒应急演练，2025年度共开展2次，未发生任何食品安全事故，无食品安全投诉。4.校舍与设施设备安全。园舍建筑符合国家安全标准，2025年9月委托第三方专业机构进行房屋安全鉴定，鉴定等级为B级，符合办学要求。户外活动场地铺设塑胶地面，厚度2.5厘米，符合国家《中小学合成材料面层运动场地》标准。大型玩具共6件，每月检查1次，每半年委托专业机构维护1次，2025年度共维修维护2次，完好率100%。教室内桌椅、玩具柜、床具均符合幼儿年龄特点，无尖锐棱角，玩具、教具均通过国家3C认证，无毒无害。全园安装监控摄像头62个，其中室内42个、室外20个，实现公共区域、教室、食堂、安保室全覆盖，监控存储时间为35天，24小时专人值守。配备安保“八件套”器材，实行封闭式管理，外来人员来访严格执行“登记-核实-准入”制度，2025年度外来人员登记率100%，无外来人员擅自进入园区情况。5.接送与交通安全有序。严格落实幼儿接送管理制度，实行“接送卡”制度，家长凭卡接送幼儿，代接必须提前向班主任报备并核实身份，无接送卡一律不得接走幼儿。园门口设置减速带、警示标志、人行横道线，2025年9月设立护学岗，由安保人员、值班教师、家长志愿者组成，每天上下学时段值守，维护交通秩序。我园未配备校车，所有幼儿均由家长自行接送，未发生任何交通安全事故。每学期开展2次交通安全教育活动，2025年度共开展4次，通过儿歌、游戏、情景模拟等方式教幼儿掌握交通安全知识，幼儿交通安全知识知晓率达95%以上。6.应急管理能力达标。制定完善各类应急预案12项，包括火灾、地震、踩踏、食物中毒、传染病、暴力侵害、走失等，每学期开展应急演练不少于4次，2025年度共开展8次，参与率100%，有效提高了教职工和幼儿的应急处置能力和自救自护能力。建立应急物资储备库，储备口罩、消毒液、防护服、应急食品、饮用水、急救药品等物资，满足30天以上使用需求，建立物资台账，定期盘点补充，2025年度共盘点物资6次，补充物资3次，确保物资完好有效。7.校园欺凌与防拐防溺教育落实。建立校园欺凌预防和处理机制，每学期开展2次防欺凌专题教育，引导幼儿友好相处，教师每日巡查班级活动情况，及时化解幼儿矛盾，2025年度未发生任何校园欺凌事件。每学期开展1次防拐骗演练，2025年度开展2次，邀请家长志愿者扮演“陌生人”进行情景模拟，幼儿防骗意识明显提高。严格落实防溺水教育要求，每学期开展2次防溺水专题教育，夏季放假前发放《防溺水致家长的一封信》，签订家长承诺书，2025年度未发生任何溺水事件。（五）财务与资产管理1.财务制度健全规范。建立健全财务管理制度，包括预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、财务公开、内部审计等制度，配备专职财务人员2人，其中会计1人、出纳1人，岗位职责明确，不相容岗位分离，财务人员均持有会计专业技术资格证书，具备相应的专业能力。严格执行民间非营利组织会计制度，会计核算规范，账目清晰，账证、账账、账实相符。2.收费管理严格合规。严格执行收费公示制度，在园门口醒目位置设立收费公示栏，长期公示收费项目、收费标准、收费依据、投诉电话等内容，主动接受家长和社会监督。2025-2026学年仅收取两项费用：一是保教费480元/生·月，按学期收取；二是伙食费15元/生·天，按实际出勤天数按月收取。未收取择校费、赞助费、兴趣班费、特色班费等任何违规费用，未强制或变相强制幼儿购买教材、教具、服装、保险等商品或服务。所有收费均使用合法票据，全部纳入幼儿园对公账户管理，无账外账、“小金库”情况。3.支出管理科学合理。严格执行财务支出审批制度，所有支出均有合法票据，经办人签字、部门负责人审核、园长审批后方可报销，大额支出（5000元以上）需经理事会研究通过后方可支付。2025年度保教费及普惠补助总支出为248.6万元，其中人员经费142.8万元，占比57.4%；公用经费68.2万元，占比27.4%；设施设备购置及改造经费37.6万元，占比15.1%。支出结构合理，人员经费占比符合政策要求，公用经费足额保障日常运转，设施设备投入持续加大，办园条件不断改善。伙食费为代收费项目，单独核算，按实际成本收取，每月公示收支情况，学期末多退少补，2025年度伙食费总收入76.8万元，总支出75.2万元，结余1.6万元，结余率2.08%，符合不超过3%的规定，结余部分全部用于改善幼儿膳食。4.补助资金专款专用。2025年度收到的128.6万元普惠性补助资金全部实行专款专用，单独核算：其中生均公用经费补助64.2万元，全部用于购置保教设施、玩教具、图书、办公耗材等；园舍租金补助42万元，全部用于支付园舍租金；师资队伍建设补助22.4万元，全部用于发放教师绩效工资和培训经费。补助资金使用有完整的台账和凭证，主动接受教育、财政、审计等部门的监督检查，2025年11月财政部门专项检查中未发现任何违规使用问题。5.资产账目清晰完备。建立固定资产台账，对固定资产进行分类编号，定期盘点，2025年度年终盘点显示，幼儿园固定资产总值326.8万元，其中房屋及建筑物120万元、教学及生活设施设备156.8万元、图书及其他资产50万元，账实相符率100%。资产处置严格履行审批程序，需经理事会研究通过并报主管部门备案后方可处置，无擅自处置、侵占、私分幼儿园资产的情况。6.财务公开透明到位。每学期向家长委员会通报财务收支情况，每年向教育行政部门报送年度财务报告和审计报告，2025年度财务报告由具有资质的第三方会计师事务所审计，出具无保留意见审计报告，审计结果向理事会和家长委员会通报，接受监督。（六）卫生保健工作1.保健室建设达标。保健室使用面积28平方米，分设观察室、消毒室、办公区，配备儿童杠杆式体重秤、身高坐高计、视力表灯箱、听诊器、压舌板、体温计、急救箱、消毒设备等必要的保健器材，所有器材均在有效期内，符合《托幼机构卫生保健工作规范》要求。2025年11月通过属地卫健部门托幼机构卫生保健评估，得分92分，为合格等次。2.健康检查制度落实。严格执行幼儿入园体检制度，幼儿入园前必须提交正规医疗机构出具的体检合格证明，2025年秋季新入园幼儿86人，入园体检率100%。在园幼儿每年体检1次，每半年测身高、体重1次，每学期测视力1次，2025年度幼儿体检率100%，其中身高达标率97.2%、体重达标率96.5%、视力达标率94.8%、龋齿患病率28.6%，较2024年下降2.1个百分点。教职工每年体检1次，2025年度教职工体检率100%，合格率100%，无患有传染性疾病人员上岗情况。对体弱儿、肥胖儿、视力异常幼儿建立专案管理，定期随访，管理率100%。3.膳食营养科学均衡。成立膳食委员会，由园长、保健医、厨师长、家长代表、教师代表共7人组成，每学期召开2次膳食委员会会议，研究幼儿膳食改进措施。保健医根据《3-6岁儿童膳食指南》制定带量食谱，每周更换1次，做到荤素搭配、粗细搭配、干湿搭配，保证蛋白质、热量、维生素等营养素摄入达标，每周食谱在园门口和公众号公示。2025年度共开展4次膳食营养分析，幼儿蛋白质摄入量达推荐量的98%，热量摄入量达推荐量的96%，符合营养要求。4.消毒卫生执行到位。严格执行消毒制度，教室、寝室每日通风3次，每次不少于30分钟；幼儿餐具、毛巾、水杯每日消毒，餐具采用高温蒸汽消毒，毛巾、水杯采用紫外线消毒；玩具、桌椅、门把手、地面每日用含氯消毒剂消毒；被褥每周晾晒1次，每月清洗1次。消毒工作有专人负责，有完整的消毒记录，保健医每周检查1次消毒情况，2025年度消毒合格率达99.5%。5.传染病与常见病防控有效。建立传染病防控管理制度，落实晨午检、因病缺勤追踪、复课证明查验、消毒隔离等制度。2025年度开展传染病防控宣传教育8次，其中手足口病、诺如病毒、流感等专题宣传4次，发放宣传资料2000余份。2025年度共发生手足口病3例、诺如病毒感染2例，均及时隔离、上报、消毒，未发生暴发流行。积极开展幼儿常见病预防，每学期开展1次口腔保健、视力保健专题活动，2025年联合属地医院开展免费涂氟活动1次，参与幼儿212名，有效降低了龋齿患病率。6.心理健康教育有序开展。重视幼儿心理健康，配备1名兼职心理健康教育教师（持有国家三级心理咨询师证书），每学期开展2次幼儿心理健康专题活动，内容包括情绪管理、人际交往、自信心培养等。建立幼儿心理健康档案，对有心理行为问题的幼儿及时进行干预，2025年度共干预幼儿3名，经跟踪评估均有明显好转。定期开展教师心理健康培训，2025年度开展2次，帮助教师缓解工作压力，保持良好的心理状态。三、存在的主要问题（一）师资队伍结构有待优化。一是专任教师本科学历占比偏低，目前为40%，距离区级示范园50%的要求还有一定差距；二是骨干教师数量不足，现有区级骨干教师3人，占专任教师比例为10%，骨干引领作用有待进一步发挥；三是保育员队伍专业技能有待提升，中级及以上职业资格占比为73.3%，距离85%的目标还有差距。（二）保教特色建设不够深入。“自然探究”特色课程的系统性、层次性不足，分年龄段的活动目标和内容不够细化，课程评价体系不够完善，特色课程的成果不够突出，尚未形成可复制、可推广的经验。教科研工作的深度不够，课题研究的成果转化率不高，高水平的论文和研究成果较少。（三）安全硬件设施需升级完善。一是监控系统存储时间目前为35天，距离最新要求的90天还有差距，部分角落存在监控盲区；二是户外场地部分塑胶地面有轻微磨损，虽已采取临时防护措施，但仍需彻底维修；三是应急物资的分类管理不够规范，部分物资临近保质期未及时更换。（四）卫生保健精细化程度不足。一是幼儿龋齿患病率仍然偏高，目前为28.6%，幼儿口腔保健的宣传教育和干预措施有待加强；二是心理健康教育的专业性不足，兼职心理教师的专业能力有待提升，心理健康教育活动的形式和内容不够丰富。四、整改措施与下一步计划针对上述存在的问题，我园制定了详细的整改方案，明确整改责任人和整改时限，确保所有问题整改