2026年山东劳务派遣模拟试题及参考答案

2026年山东劳务派遣模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于劳务派遣的适用范围？()A.临时性工作岗位B.季节性工作岗位C.员工培训D.核心业务岗位2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同的时间是多久？()A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.长期3.劳务派遣用工比例不得超过多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%4.下列哪项不是劳务派遣单位应当履行的义务？()A.依法与劳动者订立劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.担保被派遣劳动者福利待遇D.为劳动者提供社会保险5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()A.工作岗位相同，工资待遇相同B.工作岗位相同，福利待遇相同C.工作岗位相同，社会保险待遇相同D.工作岗位相同，工作时间相同6.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()A.赔偿损失B.支付违约金C.撤回派遣D.暂停派遣7.用工单位应当履行什么义务，对被派遣劳动者进行哪方面的教育和培训？()A.提供工作岗位，进行岗前培训B.提供社会保险，进行职业技能培训C.提供劳动保护，进行安全生产培训D.提供工资福利，进行职业道德教育8.被派遣劳动者在派遣期间，发生工伤事故的，由谁承担工伤保险责任？()A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位共同D.劳务派遣单位或者用工单位9.劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担什么责任？()A.赔偿损失B.支付违约金C.撤回派遣D.暂停派遣10.劳务派遣协议中应当包括哪些内容？()A.劳务派遣岗位和人员数量B.劳务派遣期限C.劳务派遣费用和结算方式D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？()A.依法与劳动者订立劳动合同B.按时足额支付劳动报酬C.为劳动者缴纳社会保险费D.提供劳动保护E.提供职业技能培训12.以下哪些情形下，用工单位不得使用劳务派遣用工？()A.核心业务岗位B.高级管理人员岗位C.技术研发岗位D.销售岗位E.临时性工作岗位13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬包括以下哪些方面？()A.工资水平B.工作时间C.休息休假D.保险福利E.劳动条件14.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()A.劳务派遣岗位和人员数量B.劳务派遣期限C.劳务派遣费用和结算方式D.劳务派遣人员的工资、福利和社会保险E.违约责任15.以下哪些情况属于劳务派遣用工的适用范围？()A.临时性工作岗位B.季节性工作岗位C.因生产业务特点需要的用工D.用工单位因编制限制无法满足用工需求E.用工单位因业务发展需要扩大用工规模三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工比例不得超过用工单位订立劳动合同人数的______。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______以上的固定期限劳动合同。18.劳务派遣协议中应当明确______、______、______等内容。19.被派遣劳动者在派遣期间，发生工伤事故的，由______承担工伤保险责任。20.同工同酬是指在同一单位，从事相同岗位工作的劳动者，应当享有相同的______。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工可以解决用工单位所有用工需求。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同可以不遵守《劳动合同法》的相关规定。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位劳动者同等的福利待遇。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工比例不受限制，用工单位可以根据需要自由选择使用。()A.正确B.错误25.劳务派遣协议是劳务派遣用工的基础性文件，可以不经过被派遣劳动者同意。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣，其适用范围有哪些？27.劳务派遣单位和用工单位各自有哪些权利和义务？28.什么是同工同酬，其对劳务派遣用工有什么要求？29.劳务派遣协议应当包括哪些主要内容？30.如何处理劳务派遣用工中的劳动争议？

2026年山东劳务派遣模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】核心业务岗位通常不属于劳务派遣的适用范围，因为劳务派遣主要是为了解决企业短期用工需求。2.【答案】A【解析】根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工比例不得超过用工单位订立劳动合同人数的20%。4.【答案】C【解析】劳务派遣单位应当履行的义务包括依法与劳动者订立劳动合同、按时足额支付劳动报酬、为劳动者提供社会保险等，但不包括担保被派遣劳动者福利待遇。5.【答案】A【解析】同工同酬是指在同一单位，从事相同岗位工作的劳动者，应当享有相同的工资待遇。6.【答案】A【解析】劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。7.【答案】C【解析】用工单位应当履行劳动保护义务，对被派遣劳动者进行安全生产培训。8.【答案】A【解析】被派遣劳动者在派遣期间，发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。9.【答案】A【解析】劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。10.【答案】D【解析】劳务派遣协议中应当包括劳务派遣岗位和人员数量、劳务派遣期限、劳务派遣费用和结算方式等内容。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣单位应当依法与劳动者订立劳动合同，按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护，以及提供职业技能培训等义务。12.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》的规定，用工单位不得在核心业务岗位、高级管理人员岗位、技术研发岗位使用劳务派遣用工。13.【答案】ABCDE【解析】同工同酬包括工资水平、工作时间、休息休假、保险福利以及劳动条件等方面，确保被派遣劳动者与用工单位劳动者享有相同的待遇。14.【答案】ABCDE【解析】劳务派遣协议应当包括劳务派遣岗位和人员数量、劳务派遣期限、劳务派遣费用和结算方式、劳务派遣人员的工资、福利和社会保险以及违约责任等内容。15.【答案】ABCE【解析】劳务派遣用工适用于临时性、季节性工作岗位，因生产业务特点需要的用工，以及用工单位因编制限制无法满足用工需求或业务发展需要扩大用工规模的情况。三、填空题(共5题)16.【答案】20%【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣用工比例不得超过用工单位订立劳动合同人数的20%。17.【答案】2年【解析】根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。18.【答案】劳务派遣岗位和人员数量，劳务派遣期限，劳务派遣费用和结算方式【解析】劳务派遣协议中应当明确劳务派遣岗位和人员数量、劳务派遣期限、劳务派遣费用和结算方式等内容。19.【答案】劳务派遣单位【解析】根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在派遣期间发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。20.【答案】工资待遇【解析】同工同酬是指在同一单位，从事相同岗位工作的劳动者，应当享有相同的工资待遇。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工主要用于解决用工单位的临时性、辅助性或者替代性的用工需求，不能解决所有用工需求。22.【答案】错误【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同必须遵守《劳动合同法》的相关规定，不得低于法定标准。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位劳动者同等的福利待遇。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工比例有明确规定，用工单位必须遵守相关比例限制，不能无限制地使用劳务派遣用工。25.【答案】错误【解析】劳务派遣协议是劳务派遣用工的基础性文件，应当经过劳务派遣单位和用工单位协商一致，并通知被派遣劳动者。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，由劳务派遣单位与实际用工单位订立派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。适用范围包括临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以及因生产业务特点需要的用工等。【解析】劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其适用范围有明确规定，主要是为了解决用工单位的特殊用工需求。27.【答案】劳务派遣单位的主要义务包括与劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；主要权利包括收取派遣服务费用、管理劳动者等。用工单位的主要义务包括为被派遣劳动者提供劳动条件、保障劳动安全、支付加班费等；主要权利包括对劳动者的工作成果享有使用权等。【解析】劳务派遣单位和用工单位在法律关系中有明确的权利和义务，这是为了保障劳动者的合法权益和规范劳务派遣用工行为。28.【答案】同工同酬是指在同一单位，从事相同岗位工作的劳动者，应当享有相同的工资待遇。对劳务派遣用工的要求是，被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即享有相同的工资待遇。【解析】同工同酬是《劳动合同法》中的基本原则之一，对于劳务派遣用工也有具体的要求，以保障被派遣劳动者的权益。29.【答案】劳务派遣协议应当包括劳务派遣岗位和人员数量、劳务派遣期限