2026年劳动争议处理模拟试题及参考答案

2026年劳动争议处理模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议仲裁委员会由哪些机构组成？()A.劳动行政部门、工会、企业代表B.劳动行政部门、人民法院、企业代表C.人民法院、工会、企业代表D.劳动行政部门、工会、人民法院2.劳动者解除劳动合同应当提前多少日通知用人单位？()A.3日B.5日C.15日D.30日3.用人单位单方面解除劳动合同，哪些情况下无需支付经济补偿？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者同意解除劳动合同的4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.劳动争议调解委员会D.人民法院5.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()A.违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的B.侵犯劳动者人身权的C.因故意或者重大过失造成劳动者人身伤亡的D.因不可抗力导致劳动者权益受损的6.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付哪些费用？()A.工资、医疗费B.工资、奖金、医疗费C.工资、奖金、医疗费、社会保险费D.工资、奖金、医疗费、福利费7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()A.缴费金额的1倍B.缴费金额的2倍C.缴费金额的3倍D.缴费金额的5倍8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.视情况而定D.除非劳动者同意9.以下哪种情况不属于劳动者权益受损？()A.用人单位拖欠劳动报酬B.用人单位克扣劳动者工资C.用人单位强迫劳动者加班D.用人单位为劳动者提供必要的工作条件10.劳动争议仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请哪个机关强制执行？()A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.人民法院D.公安机关二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.劳动争议仲裁程序中，以下哪些行为属于仲裁委员会的职责？()A.确定仲裁庭的组成B.依法对劳动争议进行调解C.对仲裁申请进行审查，决定是否受理D.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与用人单位民主管理的权利D.接受职业技能培训的权利14.用人单位在以下哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者死亡，其直系亲属要求解除劳动合同的15.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解范围？()A.劳动合同解除、终止争议B.工资、福利待遇争议C.劳动安全卫生争议D.劳动者与用人单位的其他劳动争议三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，书面劳动合同签订的日期为______。17.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。18.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在______内补缴。20.劳动争议仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院申请执行。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，无论何种情况，用人单位均可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未按照合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误23.劳动者在劳动合同期内，如果用人单位未按照约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。()A.正确B.错误25.用人单位因经营困难，可以单方面降低劳动者的工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么法律效力？27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.问：什么是劳动争议调解，它有什么作用？29.问：用人单位在招聘过程中，应当注意哪些事项，以避免劳动争议的发生？30.问：劳动者的哪些权益受到《中华人民共和国劳动法》的保护？

2026年劳动争议处理模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，其中劳动行政部门是必设成员。2.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。3.【答案】C【解析】用人单位单方面解除劳动合同，劳动者被依法追究刑事责任的情况下，无需支付经济补偿。4.【答案】A【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.【答案】D【解析】因不可抗力导致劳动者权益受损的情况，用人单位不承担劳动法律责任。6.【答案】A【解析】劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付工资和医疗费。7.【答案】B【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付缴费金额的2倍赔偿金。8.【答案】A【解析】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。9.【答案】D【解析】用人单位为劳动者提供必要的工作条件是法律规定的义务，不属于劳动者权益受损的情况。10.【答案】C【解析】劳动争议仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者患病、严重违反规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响、以及客观情况发生重大变化无法履行合同等情况下可以解除劳动合同。12.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括确定仲裁庭的组成、依法对劳动争议进行调解、对仲裁申请进行审查决定是否受理等。对仲裁裁决不服的提起诉讼是当事人的权利。13.【答案】ABCD【解析】劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理以及接受职业技能培训等。14.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者因工负伤医疗期满不能从事原工作以及劳动者死亡其直系亲属要求解除劳动合同的情况下，都应当支付劳动者经济补偿。15.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会的调解范围包括劳动合同解除、终止争议、工资、福利待遇争议、劳动安全卫生争议以及劳动者与用人单位的其他劳动争议。三、填空题(共5题)16.【答案】用工之日或者用工之日起一个月内【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，书面劳动合同签订的日期可以是用工之日或者用工之日起一个月内。17.【答案】工伤保险待遇【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残待遇等。18.【答案】三天【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。19.【答案】一年【解析】根据《社会保险法》第八十三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在一年内补缴。20.【答案】六个月【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动争议仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以自收到仲裁裁决书之日起六个月内向人民法院申请执行。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动者在试用期内，用人单位只有在劳动者不符合录用条件或者有其他法律规定的情况时，才能解除劳动合同。22.【答案】错误【解析】用人单位未按照合同约定支付劳动者工资的，劳动者应当先向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】劳动争议仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。25.【答案】错误【解析】用人单位降低劳动者工资需要符合法律规定和双方协商一致的原则，不能单方面降低劳动者的工资。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，即具有执行力，当事人应当履行裁决内容。【解析】劳动争议仲裁裁决是具有法律效力的文书，当事人不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但仲裁裁决在诉讼期间不停止执行。27.【答案】劳动者在劳动合同解除或终止、工作时间、加班费、工资支付、社会保险等方面，符合法律规定条件时，可以要求用人单位支付经济补偿。【解析】根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在多种情况下都有权要求用人单位支付经济补偿，如因用人单位违法解除劳动合同、未支付加班费等。28.【答案】劳动争议调解是指劳动争议双方在第三方调解人的参与下，通过协商达成一致，解决劳动争议的活动。调解有助于缓解矛盾，促进和谐劳动关系。【解析】劳动争议调解是一种非诉讼的争议解决方式，通过调解，可以避免争议进一步升级，有助于保护劳动者权益，同时维护用人单位的合法权益。29.【答案】用人单位在招聘过程中应当注意遵守国家法律法规，如实告知劳动者工作内容、工作条件