2026年“博学”测评《做事先做人》考试题库（附答案）

2026年“博学”测评《做事先做人》考试题库（附答案）一、单项选择题（每题1分，共12题）1.“做事先做人”的核心内涵是指（）A.做人是做事的前提和基础，品格素养决定成事的高度与长远性B.做人比做事重要，只要会做人就能做成事C.做事不需要能力，会做人就可以成功D.做人的目的就是为了做成事，做人是手段做事是目的参考答案：A解析：“做事先做人”强调个人品格修养对行为与事业的支撑作用，并非否定做事的重要性，也不将做人定义为单纯的成事工具，因此A选项表述准确，BCD均存在逻辑偏差。2.中国传统文化中“修身为本”的思想，对应“做事先做人”的逻辑，这里的“修身”指的是（）A.修饰外在形象B.修养个人品德与言行C.练习做事技能D.拓展人脉关系参考答案：B解析：儒家“修身为本”强调个人道德品格的自我提升，是做人的核心功夫，因此B选项正确。3.为人处世中，符合“做事先做人”基本底线要求的品格是（）A.圆滑世故B.诚实守信C.八面玲珑D.唯利是图参考答案：B解析：诚信是个人立身之本，是做人做事不可突破的底线，符合“做事先做人”的底线要求，因此B正确。4.新人进入职场后，下列行为中最符合“做事先做人”准则的是（）A.遇到功劳主动争抢，遇到责任主动推诿B.踏实做好本职工作，信守对同事和领导的承诺C.专注讨好上级，忽略普通同事D.隐瞒工作失误，避免被领导批评参考答案：B解析：踏实守信是职场做人的基本要求，符合“做事先做人”的准则，因此B正确。5.团队合作中，践行“做事先做人”理念应当优先做到（）A.突出个人表现，忽略团队贡献B.凡事以自身利益为先C.尊重合作伙伴，维护团队整体利益D.为了团队利益牺牲自身所有合理利益参考答案：C解析：“做事先做人”在团队合作中要求个人摆正位置，尊重他人、维护集体，并不要求完全牺牲个人合理利益，因此C正确。6.面对他人的求助，符合“做事先做人”要求的做法是（）A.一口答应，做不到也不解释，不了了之B.量力而行，答应了就尽力做到，做不到提前说明C.明明能帮忙也故意推脱，索要好处D.假装答应，背后敷衍参考答案：B解析：信守承诺、量力而行是做人的基本要求，因此B正确。7.当自己做错事给他人造成损失时，符合“做事先做人”要求的做法是（）A.推卸责任，嫁祸他人B.隐瞒错误，不让他人知道C.主动承认错误，承担相应责任D.找借口，把错误都推给他人参考答案：C解析：主动承担责任是做人有担当的体现，符合要求，因此C正确。8.“己所不欲勿施于人”这句话，契合“做事先做人”中哪方面的要求（）A.换位思考，尊重他人B.自私自利，只考虑自己C.得过且过，不思进取D.诚实守信，信守承诺参考答案：A解析：“己所不欲勿施于人”强调的是换位思考，不把自己不想要的强加给别人，是尊重他人的体现，因此A正确。9.下列选项中，对“做事先做人”理解正确的是（）A.这里的“做人”就是指巴结讨好他人B.这里的“做人”指的是培养良好的道德品行和言行素养C.这里的“做人”就是指积累人脉，不管品格好坏D.这里的“做人”就是指学会隐藏自己的真实想法参考答案：B解析：“做事先做人”中的做人核心是道德品格修养，而非功利化的人情世故，因此B正确。10.在商业合作中，践行“做事先做人”理念，应当做到（）A.为了利益，欺骗合作方B.按照合同约定履行责任，不偷工减料C.赚一笔是一笔，不在乎长期合作D.隐瞒自身产品的缺陷参考答案：B解析：按约履行、诚信经营符合“做事先做人”要求，因此B正确。11.一个人要做成长期稳定的事业，下列要素中按照“做事先做人”逻辑，排序正确的是（）A.品格→能力→机遇B.机遇→能力→品格C.能力→机遇→品格D.品格→机遇→能力参考答案：A解析：“做事先做人”把品格放在首位，其次是能力，最后是机遇，因此A正确。12.当个人利益和集体利益发生冲突时，践行“做事先做人”理念应当做到（）A.完全牺牲集体利益，满足个人利益B.优先考虑集体利益，合理兼顾个人利益C.不管不顾，让别人去解决D.拉拢他人，为自己争取利益参考答案：B解析：正确处理个人和集体的关系，优先考虑集体利益，兼顾个人合理利益，符合做人的准则，因此B正确。二、多项选择题（每题2分，共5题）1.下列关于“做事先做人”理念的理解，正确的有（）A.“做事先做人”并不否定做事能力的重要性B.做人的核心是培养良好的道德品格C.良好的品格能够降低做事过程中的沟通成本、信任成本D.长远来看，真正做成大事的人都具备过硬的个人品格参考答案：ABCD解析：“做事先做人”强调品格对成事的支撑，不否定能力的价值，良好品格能够积累长期信任，是事业发展的基础，四个选项表述均正确。2.在校园学习生活中，践行“做事先做人”理念的正确做法包括（）A.考试不作弊，信守诚信底线B.小组作业中主动承担任务，不蹭队友功劳C.尊重老师和同学，谦虚好学不傲慢D.为了拿到奖学金恶意诋毁竞争对手参考答案：ABC解析：恶意诋毁他人违背做人的基本准则，不符合要求，因此ABC正确。3.下列选项中，不符合“做事先做人”理念的行为有（）A.为了降低成本，生产销售假冒伪劣产品B.项目验收时虚报工作量，谎报成果C.答应客户的事情无法完成时主动说明并承担责任D.挪用公款填补个人亏空，隐瞒不报参考答案：ABD解析：C选项主动承担责任符合做人准则，ABD均违背了诚信、道德底线，不符合理念要求。4.践行“做事先做人”理念，个人修养层面应当做到哪些方面（）A.每日反思自己的言行，改正不足B.学习优秀榜样，提升自身品格C.不在乎他人看法，坚持自己所有行为D.守住道德底线，不做损人利己的事情参考答案：ABD解析：C选项拒绝修正自身错误，不符合个人修养的要求，因此ABD正确。5.下列选项中，属于“做事先做人”对管理者的要求有（）A.己身正不令而行，要求员工做到的自己先做到B.克扣员工工资，占员工便宜C.信守对员工的承诺，按时发薪，兑现福利D.有功自己领，有过让员工担参考答案：AC解析：BD都是不合格的做人表现，不符合要求，因此AC正确。三、判断题（每题1分，共7题）1.“做事先做人”意味着做人是第一位，做事可有可无，只要品德好就能成功。（）参考答案：×解析：“做事先做人”强调品德是成事的基础，并没有否定做事本身的重要性，成功既需要好的品格也需要过硬的做事能力，因此表述错误。2.诚信是做人的根本，也是践行“做事先做人”的核心要求。（）参考答案：√解析：人无信不立，没有诚信就无法获得他人信任，也就无法做成长期的事业，因此表述正确。3.在职场中，只要能力够强，做人好坏不影响职业发展。（）参考答案：×解析：能力强是职业发展的基础，但做人不合格会消耗信任，长期来看会阻碍职业发展，不符合“做事先做人”的要求，因此表述错误。4.真正能让人走得远的，不仅是做事的能力，更是做人的品格。（）参考答案：√解析：该表述符合“做事先做人”的核心逻辑，品格支撑长期发展，因此正确。5.“做事先做人”只适用于职场，不适用于个人生活。（）参考答案：×解析：“做事先做人”适用于所有社会生活场景，个人生活也需要良好品格维系关系，因此表述错误。6.为了达到目的，可以不择手段，不需要考虑做人的底线。（）参考答案：×解析：该表述违背了“做事先做人”的基本要求，突破底线的成功无法长久，因此错误。7.谦虚是做人的重要品格，践行“做事先做人”需要保持谦虚，不能骄傲自满。（）参考答案：√解析：谦虚让人保持开放学习的状态，骄傲会让人脱离他人、固步自封，因此表述正确。四、材料分析题（每题20分，共2题）1.阅读下列材料，回答问题：某建筑工程公司公开招标一个大型住宅项目，两家企业参与竞标：A企业资质齐全、报价略高，但该企业创始人多次参与公益项目，过往10年承接的工程从未出现过重大质量问题，所有合作供应商都评价该企业“讲信誉、从不拖欠货款”；B企业报价比A企业低8%，资质符合要求，但过往有三次因偷工减料被住建部门处罚的记录，还存在长期拖欠12家供应商货款的失信行为。最终评标委员会经过综合评审，全票通过确定A企业中标。问题：（1）结合“做事先做人”的原理，分析为什么A企业报价更高却能中标？（10分）（2）结合该案例谈谈企业经营中如何践行“做事先做人”的理念？（10分）参考答案：（1）“做事先做人”的核心逻辑是品格是成事的基础，无论是个人还是企业，信誉与品格都是成事的核心资产。①该项目是大型民生住宅项目，关乎几百户业主的居住安全与生命财产，发包方选择合作方，核心需求是可靠可信，而非单纯的低价；（3分）②A企业长期坚持诚信经营，从来没有质量问题和失信记录，积累了良好的口碑，符合“做事先做人”的要求，足以让发包方信任其交付质量，愿意为其信誉支付溢价；（4分）③B企业虽然报价更低，但过往有偷工减料、拖欠货款的不良记录，做人做事不守底线，发包方无法信任其交付质量，自然不会选择，因此A企业成功中标。（3分）（2）企业经营中践行“做事先做人”，应当做到：①坚持诚信经营，守住产品与服务的质量底线，不赚违背道德底线的黑心钱；②对合作伙伴、消费者信守承诺，不推诿责任，不拖欠应付账款，主动承担社会责任；③建立“人品优先”的企业文化，招聘、晋升考核优先看重员工的品格素养，引导员工先做人后做事；④把信誉作为企业的核心长期资产，不因短期利益牺牲自身信誉，坚持长期主义的经营逻辑。（每点2.5分，共10分，言之有理可酌情给分）2.阅读下列材料，回答问题：某名牌大学应届毕业生小王应聘一家知名企业的管培生岗位，一共有五位候选人进入终面，终面开始前，招聘会议室门口故意放了一把倒在地上的拖把，还有一叠打翻的文件散落在走廊。其他四位候选人都跨过拖把和文件，直接走进会议室等待面试，只有小王停下来，先把拖把扶起来靠在墙角放好，再把文件整理好放到前台的办公桌上，做完这些才走进会议室。最终小王被当场录用，企业HR在公布结果时说：“我们招聘管培生作为未来的管理人才，能力不够可以后续培养，但是品格必须过关。”问题：（1）结合“做事先做人”理念，分析小王被录用的原因。（8分）（2）结合自身成长经历，谈谈你对“小事见人品”的理解。（12分）参考答案：（1）“做事先做人”强调品格是个人发展的核心基础，企业招聘管理岗候选人，更看重底层品格素养，能力可以通过培训打磨，底层品格很难短期改变。（2分）本次终面的场景设计，本质是考察候选人无人监督时的公共素养与同理心，体现了企业对“做人”的重视。（2分）小王在无人要求、无人监督的情况下，主动整理公共区域的物品，体现了他的责任心、公共意识与为他人着想的品格，符合“做事先做人”的要求，底层品格合格，因此被当场录用。（4分）（2）“小事见人品”是“做事先做人”理念的具体体现，做人的品格从来不是靠嘴上说出来的，而是靠日常无人关注的小事体现的：①首先，人品是内在修养，外在小事就是内在修养的镜子，没有人会时刻伪装自己的行为，无人关注的小事最能体现一个人真实的品行。小王主动整理拖把和文件的小事，比任何自我介绍都更能证明