2026年“反三违”培训考试考试练习题考试试卷测试题及答案

2026年“反三违”培训考试考试练习题考试试卷测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，满分40分）1.下列选项中，不属于“三违”范畴的是（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反道路交通安全管理规定2.下列行为中，属于典型违章指挥的是（）A.管理人员不按安全规程要求强令工人冒险作业B.一线工人未佩戴安全帽进入作业现场C.从业人员上班迟到15分钟D.设备运维人员未按周期检修设备3.根据《中华人民共和国安全生产法》及反三违管理要求，生产经营单位主要负责人对本单位反三违工作承担（）A.全面领导责任B.次要责任C.监督责任D.直接责任4.从业人员发现现场存在三违行为时，正确的做法是（）A.视而不见，不干预B.立即制止并向现场安全管理人员报告C.直接离开作业现场D.帮助违章人员掩盖违章行为5.高处作业人员未按规定系挂安全带，该行为属于（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.不属于三违6.根据安全生产法规定，管理人员强令从业人员违章冒险作业的，从业人员有权（）A.服从指挥，避免被处罚B.先作业再上报C.拒绝作业D.要求加工资后再作业7.生产经营单位反三违工作的核心原则是（）A.事后惩处为主B.预防为主，从源头遏制三违C.只罚工人不罚管理人员D.罚款为主，教育为辅8.下列行为中，属于违反劳动纪律的是（）A.厂长强令工人超定员组织生产B.操作工未按操作规程启动设备C.当班从业人员擅自脱岗干私活D.电工未验电就开展检修作业9.根据《生产经营单位安全生产培训规定》，生产经营单位应当至少（）组织一次全员反三违警示教育培训A.每月B.每季度C.每半年D.每年10.关于从业人员上岗与反三违培训的要求，下列说法正确的是（）A.从业人员经反三违培训考核合格后方可上岗B.只要操作技能合格，不需要参加反三违培训C.老员工不需要每年参加反三违培训D.管理人员不需要参加反三违培训11.反三违工作的责任主体是（）A.应急管理部门B.生产经营单位C.工会组织D.从业人员个人12.下列行为中，属于严重三违行为的是（）A.进入生产现场未佩戴安全帽B.高处作业不系安全带C.酒后进入生产作业岗位D.以上都是13.特种作业人员未取得特种作业操作资格证书就上岗作业，该行为属于（）A.违章指挥，责任仅在安排作业的管理人员B.违章作业，属于从业人员个人违章C.既属于管理人员违章指挥，也属于从业人员违章作业D.不属于三违14.生产经营单位对多次发生三违行为的从业人员，正确的处理方式是（）A.直接开除B.停工进行专项反三违培训，考核合格后方可重新上岗C.不处理，顺其自然D.只罚款不教育15.未办理特殊作业许可证就开展动火、进入受限空间等特殊作业，该行为属于（）A.违章指挥（安排作业的管理人员）+违章作业（作业人员）B.仅属于违章作业C.仅属于违章指挥D.不属于三违16.生产经营单位建立三违举报奖励机制的主要目的是（）A.鼓励全员参与反三违，及时发现隐患B.方便考核员工C.降低管理成本D.应付监管检查17.下列选项中，不属于违章指挥特征的是（）A.管理人员主导B.违反安全法规规程C.危害大，易引发重大伤亡事故D.仅一线作业人员会发生18.因制止三违行为而被单位打击报复的，从业人员可以向哪个部门申诉维权（）A.工会及应急管理部门B.公安机关C.人民法院D.以上都可以19.三违行为导致生产安全事故发生，占所有生产安全事故的比例约为（）A.50%以下B.70%~80%，是事故的主要诱因C.30%左右D.10%以下20.生产经营单位日常反三违排查的频次要求是（）A.只需要每年排查一次B.每月至少一次专项排查，每日开展现场巡检C.只需要监管检查前排查D.不需要日常排查，出事故再排查二、多项选择题（每题3分，共10题，满分30分，多选、少选、错选均不得分）1.安全生产领域的“三违”具体指的是（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反社会治安管理规定2.下列行为中，属于违章指挥的有（）A.不遵守安全生产规程、标准，强令从业人员冒险作业B.安排未取得特种作业资质的人员从事特种作业C.作业现场出现重大安全隐患，未排除就强令从业人员继续作业D.从业人员按照规程要求开展正常作业3.生产经营单位反三违工作应当遵循的基本原则包括（）A.以人为本，预防为主B.谁主管、谁负责C.全员参与，齐抓共管D.教育与惩处相结合4.根据安全生产法规定，从业人员在反三违工作中享有的权利包括（）A.拒绝违章指挥和强令冒险作业B.对本单位反三违工作提出批评、建议C.对发现的三违行为进行举报D.因制止三违受到打击报复时，有权向有关部门申诉5.下列行为中，属于违反劳动纪律的有（）A.酒后上岗作业B.当班期间脱岗、睡岗、串岗C.上班时间从事与工作无关的活动（玩手机、干私活等）D.擅自带无关人员进入生产作业区域6.生产经营单位反三违管理制度应当明确的内容包括（）A.三违行为的分类与认定标准B.三违行为举报奖励机制C.反三违教育培训与定期排查制度D.三违行为的问责考核标准7.下列属于严重违章作业的行为有（）A.高处作业不按规定系挂安全带B.特种作业无证上岗C.动火作业未办理作业许可证、未落实防火措施D.带电作业未安排专人监护8.生产经营单位开展反三违培训的主要内容应当包括（）A.三违的定义、分类与危害B.本单位常见三违行为清单及识别方法C.三违引发的典型生产安全事故案例D.本单位三违举报、处理、问责相关规定9.生产经营单位各级管理人员应当杜绝的违章指挥行为包括（）A.为赶工期超能力、超强度组织生产作业B.在安全防护设施不到位的条件下安排作业C.变更作业流程未落实安全防护措施就安排作业D.对现场从业人员的三违行为视而不见、不制止10.三违行为引发生产安全事故后，相关责任人可能被追究的责任包括（）A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.不用承担任何责任三、判断题（每题1分，共15题，满分15分）1.“三违”行为是引发我国生产安全事故的主要诱因，约80%左右的生产安全事故由三违导致。（）2.只要不发生事故，偶尔违章作业不会有问题，不需要管控。（）3.违章指挥是指生产经营单位管理人员违反安全生产法律法规、规程标准，违规指挥作业的行为。（）4.从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）5.轻微违反劳动纪律（如迟到5分钟）不属于三违范畴，不需要管控。（）6.只有一线作业人员需要参加反三违培训，生产经营单位主要负责人和管理人员不需要参加。（）7.发现他人违章作业，为了不影响人际关系可以不制止、不举报。（）8.特种作业人员必须持证上岗，无证上岗属于严重违章作业。（）9.反三违工作只需要管控一线作业人员的违章行为，不需要管控管理人员的违章指挥。（）10.强令他人违章冒险作业，发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成重大责任事故罪，应当承担刑事责任。（）11.从业人员必须按规定佩戴劳动防护用品，未按要求佩戴属于违章作业。（）12.反三违排查只需要定期开展，不需要日常巡查排查。（）13.对一年内累计3次及以上三违的从业人员，应当调整工作岗位并进行专项安全培训。（）14.只要是领导安排的工作，哪怕属于违章作业也必须执行。（）15.生产经营单位应当建立三违行为曝光台，对典型三违行为定期曝光，发挥警示作用。（）四、案例分析题（共15分）案例：某建筑工程有限公司承建某商品住宅项目，2025年11月，项目进入外立面施工收尾阶段，项目经理李某为了赶在年底前竣工交付，避免承担工期违约金，要求脚手架班组在当日气象预报显示风力6级的情况下，继续进行20层外立面脚手架拆除作业。脚手架班组长张某提醒李某：“根据安全规程，6级及以上风力不能进行高处拆除作业，脚手架稳定性差，容易出事故，我们等风停了再干吧”，李某表示：“工期拖一天要罚五万，你们赶紧干，出了问题我负责，这么大的风也未必出事”，强令张某带领3名工人上架作业。作业过程中，工人王某踩在一块未固定的脚手架钢管上，受大风影响钢管滑落，王某未将安全带正确系挂在固定挂点上，从20层坠落，经抢救无效死亡，事故造成直接经济损失180万元。问题：1.请指出本次案例中存在的所有三违行为，分别对应三违类别（6分）；2.结合案例分析反三违工作中应当如何防范违章指挥行为（9分）参考答案一、单项选择题1.D2.A3.A4.B5.B6.C7.B8.C9.B10.A11.B12.D13.C14.B15.A16.A17.D18.D19.B20.B二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√11.√12.×13.√14.×15.√四、案例分析题参考答案1.本次案例中存在的三违行为及对应类别如下：（1）违章指挥：①项目经理李某违反《建筑施工高处作业安全技术规范》中“6级及以上强风不得进行露天高处作业”的明确规定，强令工人在风力不符合安全要求的条件下开展高处脚手架拆除作业，属于严重违章指挥；②李某在班组长明确提出安全异议后，仍然无视安全要求强行安排作业，漠视安全生产规定，属于典型违章指挥。（3分）（2）违章作业：①作业人员王某未将安全带正确系挂在固定安全挂点上，违反高处作业安全规程，属于违章作业；②班组长张某及3名作业人员在明确知晓风力不符合安全要求的情况下，未坚决拒绝违章指挥，违规上架作业，属于违章作业。（2分）（3）违反劳动纪律：班组长张某作为现场安全管理第一责任人，未落实单位安全生产劳动纪律要求，未在违章指挥发生后及时向公司安全管理部门举报上报，属于违反劳动纪律。（1分）2.反三违工作中防范违章指挥的措施如下：（1）压实主体责任，明确各级管理人员反三违岗位职责：生产经营单位应当建立“违章指挥一票否决”制度，明确项目经理等各级管理人员不得为赶工期、降成本违反安全规程指挥作业，将是否发生违章指挥纳入管理人员绩效考核、提拔任用的核心指标，发生严重违章指挥的直接降职撤职，从制度层面约束管理人员行为，避免“重效益轻安全”的错误导向。（3分）（2）强化分层分类反三违教育培训，提升管理人员安全法治意识：将违章指挥引发的生产安全事故案例、刑事责任追究案例作为管理人员培训的核心内容，明确违章指挥不仅会引发事故，还会被追究行政责任甚至刑事责任，让管理人员从思想上认识到违章指挥的严重后果，树立“安全优先于工期、安全优先于效益”的正确理念，从根源上减少违章指挥的主观动机。（2分）（3）明确保障从业人员拒绝违章指挥的合法权利：生产经营单位应当在规章制度中明确，从业人员有权拒绝任何违章指挥，单位不得因此对从业人员