2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（四）

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（四）考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）1.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.7日B.15日C.30日D.45日2.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（）A.无终止时间、不可解除B.无固定终止时间，符合法定条件可解除终止C.企业可单方随时终止D.员工不得主动离职3.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿封顶年限为（）A.10年B.12年C.15年D.20年4.劳动争议仲裁时效中断后，时效期间（）A.重新计算B.继续累计C.终止计算D.自动延长5.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过本单位用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%6.综合计算工时工作制的计算周期最长不得超过（）A.半年B.1年C.2年D.3年7.用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的，支付工资比例为（）A.150%B.200%C.300%D.100%8.职工本人结婚，法定婚假天数为（）A.3天B.5天C.7天D.10天9.工伤职工鉴定为五级、六级伤残的，用人单位（）单方解除劳动关系A.可以B.不得C.经协商可以D.支付赔偿后可以10.工资集体协商协议期满前（）内，双方应当开展新一轮协商A.15日B.30日C.60日D.90日11.劳动保障监察案件的办理期限一般为（）A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日12.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，企业解约需支付（）A.违约金B.经济补偿金C.双倍赔偿金D.无需补偿13.竞业限制的法定最长约束期限为（）A.1年B.2年C.3年D.5年14.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过（）A.7日B.15日C.20日D.30日15.企业劳动争议调解委员会调解达成协议后，双方可向（）申请司法确认A.人社局B.基层人民法院C.仲裁委D.行业协会16.用人单位未依法足额缴纳社保，劳动者维权仲裁时效为（）A.不受时效限制B.1年C.2年D.3年17.群体性劳动争议处置的核心优先级是（）A.追责问责B.维稳处置、依法化解C.拖延处置D.单方妥协18.职工带薪年休假天数的核算依据是（）A.在本单位工龄B.累计工作工龄C.入职年限D.岗位等级19.用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿金的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍20.集体协商过程中，一方提出协商要约，另一方需在（）内回应A.10日B.15日C.20日D.30日21.下列不属于特殊工时审批范围的岗位是（）A.外勤销售B.流水线固定岗C.长途运输D.季节性生产岗22.女职工哺乳期法定保护时长为产后（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月23.劳动仲裁终局裁决仅适用于（）A.大额薪资争议B.小额争议及法定劳动标准争议C.所有劳动争议D.解约赔偿争议24.企业规章制度修订后，公示存档资料保存期限不少于（）A.2年B.3年C.5年D.10年25.劳务派遣单位注册资本最低限额为（）A.50万B.100万C.200万D.500万26.劳动者主动辞职，用人单位无过错的，（）经济补偿A.应当支付B.无需支付C.减半支付D.协商支付27.工伤认定的法定申请时限，用人单位为事故发生后（）A.15日B.30日C.60日D.90日28.高级劳动关系协调师开展用工风险评估的核心目的是（）A.应付检查B.预判风险、规避劳资纠纷C.统计考勤D.核算薪资29.劳动合同终止后，用人单位档案及社保转移办理时限为（）A.10日B.15日C.20日D.30日30.劳资平等协商的核心原则是（）A.企业主导B.职工主导C.平等自愿、协商一致D.行政强制二、多项选择题（共25题，每题2分，共50分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.高级劳动关系协调的核心职能包含（）A.用工合规体系搭建B.劳资风险预判管控C.集体协商合同管理D.群体性争议化解维稳2.集体合同与劳动合同相比，具备的特点有（）A.主体不同B.效力层级更高C.适用范围更广D.标准底线更高3.用人单位不得依据非过错性理由解除劳动合同的情形有（）A.女职工三期期间B.工伤致残保留劳动关系C.法定医疗期内D.疑似职业病观察期4.劳动争议仲裁时效中止的法定情形有（）A.不可抗力B.无民事行为能力人无代理人C.当事人自主拖延D.疫情等客观障碍5.劳务派遣三性岗位法定要求为（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性6.企业经济性裁员需要履行的法定程序有（）A.提前30日告知工会或全体职工B.听取职工意见C.向人社部门报备方案D.公示裁员名单7.法定应当支付加班费的情形有（）A.标准工时工作日延时加班B.休息日加班无补休C.法定节假日加班D.不定时工作制日常加班8.工伤职工依法享受的待遇有（）A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.伤残补助待遇D.丧葬补助待遇9.工资集体协商的核心内容包括（）A.工资分配制度B.工资调整机制C.加班工资基数D.福利待遇标准10.合法有效的企业劳动规章制度必备要件有（）A.内容合法合规B.民主程序制定C.全员公示告知D.企业单方制定即可11.劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿的情形有（）A.拖欠克扣工资B.未依法缴纳社保C.规章制度违法侵权D.强迫违章作业12.特殊工时制度的优势适用于（）A.季节性生产企业B.流动性外勤岗位C.不间断作业岗位D.固定坐班行政岗位13.群体性劳动争议的预防措施有（）A.常态化风险排查B.畅通员工诉求渠道C.规范用工全流程D.定期劳资协商沟通14.竞业限制协议的适用主体为（）A.企业高管B.高级技术人员C.涉密核心员工D.普通操作员工15.劳动保障监察的主要内容包括（）A.劳动合同订立履约B.工资支付合规情况C.社保参保缴费情况D.特殊劳动保护落实16.无固定期限劳动合同的优势包括（）A.稳定劳资关系B.减少解约纠纷C.保障员工权益D.限制企业合规管理17.企业合并、分立后的劳动关系处理规则有（）A.原合同继续有效B.工龄连续计算C.权利义务承继D.可单方解除合同18.劳动争议多元化解决机制包含（）A.双方协商B.企业调解C.劳动仲裁D.司法诉讼19.未成年工专项保护措施有（）A.禁止高危有毒作业B.年度健康体检C.限制超时加班夜班D.建立专项用工台账20.用人单位违法用工需加付赔偿金的情形有（）A.拖欠工资逾期不付B.低于最低工资标准C.拒付加班费D.拒付经济补偿21.集体合同履约监督的方式有（）A.定期检查B.专项督查C.职工反馈监督D.政府行政督导22.属于视同工伤的法定情形有（）A.工作时间突发疾病48小时内死亡B.抢险救灾受伤C.军人旧伤复发D.上下班途中意外摔伤23.高级劳资风险管控的重点场景有（）A.大规模裁员B.企业改制搬迁C.薪资体系调整D.核心人员离职24.带薪年休假不予抵扣的假期有（）A.法定节假日B.休息日C.产假、病假D.婚丧假25.和谐劳动关系建设的核心举措有（）A.规范合规用工B.健全协商机制C.高效化解争议D.强化权益保障三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选对，错误选错）1.集体合同生效后，对企业全体职工具有法律约束力。（）2.经济补偿年限封顶12年，仅适用于高薪劳动者。（）3.劳务派遣员工不享有与用工单位员工同工同酬的权利。（）4.法定节假日加班可以用补休替代加班费。（）5.累计工作满20年以上的职工，年休假15天。（）6.企业单方变更劳动合同内容，未经员工确认的变更无效。（）7.3人以上集体劳动争议，仲裁应当优先调解、快速审结。（）8.非全日制用工可以不签订书面劳动合同。（）9.工伤职工治疗期间，用人单位不得停发工资待遇。（）10.劳动仲裁终局裁决，用人单位不得向法院提起诉讼。（）11.用人单位连续3个月未支付竞业补偿金，劳动者可解除协议。（）12.企业规章制度与法律法规冲突时，以规章制度为准。（）13.经济性裁员后六个月内重新招工，优先录用原裁减人员。（）14.无固定期限劳动合同可以因员工严重违纪依法解除。（）15.生育保险、工伤保险由单位全额缴费，个人无需缴费。（）16.跨地区劳务派遣用工，执行用工单位所在地劳动标准。（）17.劳动者主动提出协商解除合同，企业无需支付经济补偿。（）18.未休年休假额外支付200%工资报酬。（）19.劳动保障监察追溯时效为2年。（）20.高级劳动关系协调工作侧重事后处置，无需事前预防。（）高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷答案（四）一、单项选择题答案（30题）1.B2.B3.B4.A5.B6.B7.B8.A9.B10.C11.B12.B13.B14.B15.B16.A17.B18.B19.B20.A21.B22.B23.B24.B25.C26.B27.B28.B29.B30.C二、多项选择题答案（25题）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC