人力资源管理师劳动法专项训练题库及答案

人力资源管理师劳动法专项训练题库及答案第1页共1页人力资源管理师劳动法专项训练题库及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月参考答案：B2.在劳动争议处理中，属于企业内部劳动规则的是（）。A.劳动合同约定B.企业制定的员工手册C.劳动行政部门发布的规章D.人民法院作出的判决参考答案：B3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的D.劳动者主动提出解除劳动合同的参考答案：C4.工作分析的主要目的是（）。A.评估员工绩效B.制定员工培训计划C.确定岗位任职资格D.调整员工薪酬水平参考答案：C5.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年参考答案：C6.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表D.劳动行政部门代表参考答案：C7.劳动合同中关于劳动报酬的约定（）。A.必须明确具体B.可以模糊一些C.由双方协商决定D.无需写入合同参考答案：A8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十五C.三十D.三十五参考答案：A9.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但未约定服务期限的，劳动者解除劳动合同（）。A.应当支付违约金B.不需要支付违约金C.支付部分违约金D.由双方协商决定参考答案：B10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表和用人单位代表D.劳动行政部门代表参考答案：C二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。参考答案：二2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在试用期内，劳动者提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案：三3.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但未约定服务期限的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者已接受培训的情况，分______支付劳动者培训费用。参考答案：三4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和______组成。参考答案：工会代表5.劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。参考答案：不得6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。参考答案：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______个月。参考答案：二、四、六8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。参考答案：单数9.劳动合同中约定试用期最长不得超过______个月。参考答案：六10.劳动争议调解委员会由职工代表______和用人单位代表______组成。参考答案：三分之一、三分之一三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。参考答案：×2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。参考答案：√3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。参考答案：×4.劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。参考答案：√5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。参考答案：×6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。参考答案：×7.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但未约定服务期限的，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。参考答案：√8.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。参考答案：√9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。参考答案：×10.劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表组成。参考答案：×四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动合同中关于工作内容的规定及其意义。参考答案：①劳动合同中关于工作内容的规定明确了劳动者应当完成的任务和标准；②这些规定具有法律效力，是用人单位安排工作和考核劳动者的依据；③有助于明确双方权利义务，减少劳动争议。2.说明劳动争议调解的基本程序和主要作用。参考答案：①劳动争议调解的基本程序包括：当事人申请、调解组织调解、达成协议；②主要作用是促进双方和解，快速解决争议，维护劳动关系稳定。3.分析劳动合同解除的法定条件及其对用人单位的影响。参考答案：①劳动合同解除的法定条件包括：协商一致、法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）；②对用人单位的影响包括：可能需要支付经济补偿金、影响企业形象和声誉。4.列举劳动者在哪些情形下可以依法解除劳动合同。参考答案：①劳动者在以下情形下可以依法解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬的、法律、行政法规规定的其他情形。5.简述劳动争议仲裁与诉讼的区别和联系。参考答案：①劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动；②诉讼是指当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的活动；③两者联系在于仲裁是诉讼的前置程序，一般需要先经过仲裁才能诉讼。6.说明用人单位在制定劳动规章时应遵循的原则。参考答案：①用人单位在制定劳动规章时应遵循合法原则、合理原则、民主原则、公示原则；②这些原则有助于保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。7.分析集体合同与个别合同的主要区别。参考答案：①集体合同是劳动者集体与用人单位签订的书面协议，个别合同是劳动者与用人单位签订的劳动合同；②集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，个别合同只对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力；③集体合同的内容通常更加全面，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，个别合同主要约定工作内容、劳动报酬、工作时间等。8.简述劳动法对女职工和未成年工的特殊保护措施。参考答案：①劳动法对女职工的特殊保护措施包括：禁止安排从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护；②对未成年工的特殊保护措施包括：禁止安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应对未成年工定期进行健康检查。五、案例分析题（共8小题，每题3分）（请结合所给材料，联系相关知识分点作答，写在对应题目下方的横线上）1.某公司员工张某在试用期内严重违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失。公司决定解除与张某的劳动合同。请问，公司是否需要支付经济补偿金？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。A.需要，因为张某在试用期内违纪B.不需要，因为是在试用期内解除C.需要，无论是否违纪，解除合同都应补偿D.不需要，因为公司有合法理由解除参考答案：B2.劳动争议仲裁委员会处理一起劳动争议案件，发现双方争议的焦点在于合同解除的合法性。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应当如何处理此案？A.直接裁决解除合同合法B.建议双方自行和解C.组织双方进行调解，调解不成再裁决D.告知双方需先进行劳动仲裁参考答案：C3.某企业制定了一项内部规章制度，其中规定员工加班需提前3天申请。该制度未经公示，也未告知员工。后来，企业以此为由解除了员工李某的劳动合同。请问，该企业解除劳动合同是否合法？A.合法，因为企业制度明确规定了加班申请要求B.不合法，因为制度未公示未告知员工C.部分合法，制度本身合理但执行有误D.不合法，无论制度是否合理，解除程序有误参考答案：B4.劳动合同中约定，员工入职需缴纳500元培训费，服务期满未满3年需按比例退还。该约定是否违反《劳动合同法》的强制性规定？A.违反，培训费约定无效B.不违反，只要双方自愿C.部分违反，退还比例约定无效D.不违反，只要培训内容合法参考答案：A5.劳动争议调解委员会在处理一起劳动争议时，发现双方争议较大，调解难度较大。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会应当如何处理？A.停止调解，建议双方直接仲裁B.继续调解，但不再提供书面调解协议C.建议双方各自聘请律师解决争议D.转交劳动争议仲裁委员会处理参考答案：D6.某公司员工王某在合同期内提出解除劳动合同，公司以王某未达到服务期为由拒绝支付经济补偿金。请问，公司是否应当支付经济补偿金？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。A.应当支付，因为王某已工作满1年B.不应当支付，因为未满服务期C.应当支付，但需扣除服务期费用D.不应当支付，除非公司有过错参考答案：B7.劳动合同中约定，员工在合同期内不得兼职。该约定是否违反《劳动合同法》的强制性规定？A.违反，兼职约定无效B.不违反，只要双方自愿C.部分违反，超出工作时间兼职无效D.不违反，只要不影响本职工作参考答案：B8.劳动争议仲裁委员会处理一起劳动争议案件，发现双方争议的焦点在于工资计算标准。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应当如何处理此案？A.直接裁决按企业标准计算B.建议双方自行协商C.调查核实工资计算依据，再作裁决D.告知双方需先进行工资审计参考答案：C标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月，故选B。2.参考答案：B解析：本题考查企业内部劳动规则的概念。根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”企业制定的员工手册属于企业内部劳动规则，故选B。3.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照本法第四十条第三款规定解除劳动合同的；（五）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿金，故选C。4.参考答案：C解析：本题考查工作分析的主要目的。工作分析是人力资源管理的基础工作，其主要目的是明确岗位职责、任职资格、工作流程等，为招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作提供依据。因此，确定岗位任职资格是工作分析的主要目的之一，故选C。5.参考答案：C解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月，故选C。6.参考答案：C解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。劳动争议调解委员会应当有工会代表和企业代表各占一半。”因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，故选C。7.参考答案：A解析：本题考查劳动合同中关于劳动报酬的约定。根据《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须明确具体，故选A。8.参考答案：A解析：本题考查《劳动合同法》中关于解除劳动合同的通知期限。根据《劳动合同法》第三十七条条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，故选A。9.参考答案：B解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但未约定服务期限的，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金，故选B。10.参考答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。”因此，劳动争议仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表组成，故选C。二、填空题1.参考答案：二解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。2.参考答案：三解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期内解除劳动合同的通知期限。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.参考答案：三解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位根据劳动者已接受培训的情况，分三支付劳动者培训费用。4.参考答案：工会代表解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。5.参考答案：不得解析：本题考查劳动合同中关于劳动报酬的约定。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同对劳动报酬的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。6.参考答案：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的解析：本题考查劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿金。7.参考答案：二、四、六解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。8.参考答案：单数解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条的规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。9.参考答案：六解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。10.参考答案：三分之一、三分之一解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议调解委员会由职工代表三分之一、用人单位代表三分之一和工会代表三分之一组成。三、判断题1.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题干中“最长不得超过六个月”的说法适用于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，而非所有劳动合同。因此，该说法错误。2.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。因此，该说法正确。3.参考答案：×解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议调解委员会的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。题干中缺少工会代表，因此该说法错误。4.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，该说法正确。5.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。题干中“试用期不得超过一个月”的说法适用于三个月以上不满一年的劳动合同，但并非所有情况都是如此。因此，该说法错误。6.参考答案：×解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议仲裁委员会的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。题干中缺少劳动行政部门代表，因此该说法错误。7.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于培训费用的规定。根据《劳动合同法》第二十二条，劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，但未约定服务期限的，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。因此，该说法正确。8.参考答案：√解析：本题考查《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，该说法正确。9.参考答案：×解析：本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。题干中“试用期不得超过二个月”的说法是正确的，但并非所有情况都是如此。因此，该说法错误。10.参考答案：×解析：本题考查《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议调解委员会的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。题干中缺少工会代表，因此该说法错误。四、简答题1.参考答案：①劳动合同中关于工作内容的规定明确了劳动者应当完成的任务和标准；②这些规定具有法律效力，是用人单位安排工作和考核劳动者的依据；③有助于明确双方权利义务，减少劳动争议。解析：本题考查《人力资源管理师劳动法专项训练题库及答案》中“劳动合同内容”知识点。劳动合同中关于工作内容的规定，是指合同中明确记载劳动者应当完成的工作任务、工作标准、工作地点等。这些规定具有法律效力，是用人单位安排工作和考核劳动者的依据，也是劳动者履行合同义务的主要内容。明确工作内容的规定有助于明确双方的权利义务，减少因工作内容不明确而引发的劳动争议。劳动合同法对工作内容的规定主要体现在劳动合同的必备条款中，如工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。2.参考答案：①劳动争议调解的基本程序包括：当事人申请、调解组织调解、达成协议；②主要作用是促进双方和解，快速解决争议，维护劳动关系稳定。解析：本题考查《人力资源管理师劳动法专项训练题库及答案》中“劳动争议调解”知识点。劳动争议调解是指劳动争议调解组织在双方自愿的基础上，对劳动争议进行调解，促使双方达成协议的活动。其基本程序包括：当事人申请调解、调解组织受理申请、调解员进行调查取证、组织调解、达成调解协议。劳动争议调解的主要作用是促进双方和解，快速解决争议，维护劳动关系稳定，避免矛盾激化。劳动争议调解是解决劳动争议的重要途径，具有成本低、效率高、有利于维护劳动关系稳定的特点。3.参考答案：①劳动合同解除的法定条件包括：协商一致、法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）；②对用人单位的影响包括：可能需要支付经济补偿金、影响企业形象和声誉。解析：本题考查《人力资源管理师劳动法专项训练题库及答案》中“劳动合同解除”知识点。劳动合同解除是指劳动合同双方当事人依照法律规定的条件和程序，提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同解除的法定条件包括：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。劳动者单方解除劳动合同需要符合法定条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。用人单位单方解除劳动合同也需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。劳动合同解除对用人单位的影响包括：可能需要支付经济补偿金、影响企业形象和声誉、可能导致人才流失等。4.参考答案：①劳动者在以下情形下可以依法解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬的、法律、行政法规规定的其他情形。解析：本题考查《人力资源管理师劳动法专项训练题库及答案》中“劳动合同解除”知识点。劳动者在以下情形下可以依法解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬的、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者解除劳动合同需要符合法定条件，并按照法定程序进行。5.参考答案：①劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动；②诉讼是指当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的活动；③两者联系在于仲裁是诉讼的前置程序，一般需要先经过仲裁才能诉讼。解析：本题考查《人力资源管理师劳动法专项训练题库及答案》中“劳动争议处理”知识点。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。仲裁裁决具有法律效力，是终局裁决，当事人必须履行。诉讼是指当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的活动。诉讼是解决劳动争议的最终途径，人民法院作出的判决具有最终法律效力。劳动争议仲裁与诉讼的区别在于：仲裁由仲裁委员会进行，诉讼由人民法院进行；仲裁裁决具有终局效力，诉讼判决需要经过二审程序才能生效；仲裁程序相对简单，诉讼程序相对复杂。两者联系在于仲裁是诉讼的前置程序，一般需要先经过仲裁才能诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.参考答案：①用人单位在制定劳动规章时应遵循合法原则、合理原则、民主原则、公示原则；②这些原则有助于保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。解析：本题考查《人力资源管理师劳动法专项训练题库及答案》中“劳动规章制度”知识点。用人单位在制定劳动规章时应遵循以下原则：合法原则，即劳动规章的内容不得违反法律、行政法规的规定；合理原则，即劳动规章的内容应当符合实际情况，具有合理性；民主原则，即劳动规章的制定应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见；公示原则，即劳动规章制定后应当向全体职工公示。遵循这些原则有助于保障劳动者权益，维护劳动关系稳定，减少劳动争议。7.参考答案：①集体合同是劳动者集体与用人单位签订的书面协议，个别合同是劳动者与用人单位签订的劳动合同；②集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，个别合同只对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力；③集体合同的内容通常更加全面，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，个别合同主要约定工作内容、劳动报酬、工作时间等。解析：本题考查《人力资源管理师劳动法专项训练题库及答案》中“集体合同与个别合同”知识点。集体合同是劳动者集体（通过工会或职工代表大会）与用人单位签订的书面协议，个别合同是劳动者与用人单位签订的劳动合同。集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，个别合同只对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力。集体合同的内容通常更加全面，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，个别合同主要约定工作内容、劳动报酬、工作时间等。集体合同是劳动法律制度的重要组成部分，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。8.参考答案：①劳动法对女职工的特殊保护措施包括：禁止安排从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护；②对未成年工的特殊保护措施包括：禁止安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应对未成年工定期进行健康检查。解析：本题考查《人力资源管理师劳动法专项训练题库及答案》中“女职工和未成年工特殊保护”知识点。劳动法对女职工的特殊保护措施包括：禁止安排从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，如不得安排从事高处作业、低温作业、