2026年劳动合同法模拟试题及参考答案

2026年劳动合同法模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当以何种形式存在？()A.可以口头约定B.必须书面形式C.可以口头或书面形式D.法律未做明确规定2.劳动者与用人单位建立劳动关系，以下哪项属于建立劳动关系的时间点？()A.用人单位发放工作证时B.劳动者开始提供劳动时C.劳动合同签订时D.劳动者完成试用期满时3.劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期最长为多少？()A.十日B.一个月C.两个月D.三个月4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情况不属于可以协商解除的情形？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.用人单位与劳动者协商一致的D.劳动者因个人原因提出辞职的5.用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求支付多少倍的加班费？()A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍6.用人单位在下列哪项情况下应当支付劳动者经济补偿金？()A.劳动者因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者因个人原因提出辞职的D.用人单位依法解除或者终止劳动合同的7.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求赔偿多少？()A.双倍工资B.三倍工资C.五倍工资D.十倍工资8.用人单位有下列情形之一的，应当承担哪些法律责任？()A.违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金B.违法解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金C.违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金和赔偿金D.违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金或者经济补偿金9.用人单位违反本法规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的多少？()A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍10.劳动者依法解除劳动合同的，用人单位是否可以要求劳动者支付违约金？()A.可以B.不可以C.根据具体情况可以D.法律未做明确规定二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的12.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者因履行职责受到暴力伤害，正在接受治疗的13.以下哪些费用，用人单位应当依法支付给劳动者？()A.工资B.加班费C.经济补偿金D.福利待遇14.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.公平原则B.合法原则C.诚实信用原则D.公开原则15.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的D.用人单位违法解除劳动合同的三、填空题(共5题)16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该书面劳动合同的签订期限为____年。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当____劳动合同。18.用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费以及相当于加班费____的经济补偿。19.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位____解除或者终止劳动合同。20.劳动合同法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位____解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动者怀孕期间，可以依法解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。()A.正确B.错误25.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《劳动合同法》对劳动合同的解除有哪些规定？27.问：什么是经济补偿金？在什么情况下用人单位需要支付经济补偿金？28.问：劳动者在试用期内，如果提出解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？29.问：《劳动合同法》对加班费的计算有哪些规定？30.问：用人单位是否可以要求劳动者在合同中约定保密条款？

2026年劳动合同法模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同。这是法定的解除情形，而非协商解除。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费以及相当于加班费百分之三十的经济补偿。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求支付相当于未提供劳动保护或者劳动条件期间工资的百分之三十的赔偿金。8.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金和赔偿金。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，应当支付劳动者工资的百分之二百。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定，以上选项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以上选项均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付给劳动者的费用包括工资、加班费、经济补偿金和福利待遇。14.【答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第八十八条的规定，以上选项均属于劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的情形。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并且书面劳动合同的签订期限为一年。17.【答案】依法解除【解析】根据《劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的情况下，用人单位应当依法解除劳动合同。18.【答案】百分之三十【解析】根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费以及相当于加班费百分之三十的经济补偿。19.【答案】不得【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。20.【答案】可以【解析】根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《劳动合同法》对劳动合同的解除做了详细规定，主要包括法定解除和协商解除两种情形。法定解除包括劳动者和用人单位双方都可以提出的情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或非因工负伤等。协商解除则是在双方协商一致的情况下解除劳动合同。【解析】解释：《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情况，第四十三条至四十八条规定了用人单位可以解除劳动合同的情况，第五十条规定了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情况。27.【答案】答：经济补偿金是用人单位解除或者终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的经济补偿。在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：一是用人单位依法解除或终止劳动合同的；二是劳动者因工负伤、患病等原因不能从事原工作的；三是用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的等情况。【解析】解释：经济补偿金的支付旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。28.【答案】答：是。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【解析】解释：这是为了给用人单位一定的准备时间，避免劳动者在试用期内随意离职给用人单位造成不利影响。29.【答案】答：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日安排