2026年人社局工作模拟试题及参考答案

2026年人社局工作模拟试题及参考答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于人社局的主要职责？()A.劳动就业管理B.社会保险管理C.公共卫生管理D.工伤认定2.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()A.询问应聘者的婚姻状况B.强制要求应聘者提供家庭背景资料C.公开承诺提供虚假的薪酬待遇D.不得因性别、年龄等因素拒绝录用3.职工养老保险个人账户的累计储存额，以下哪种情况下可以提前提取？()A.职工退休后B.职工失业期间C.职工因疾病或非因工负伤，需要支付医疗费用D.职工出国定居4.以下哪项不属于失业保险的支付范围？()A.非因工失业B.因工失业C.主动离职D.劳动能力鉴定5.职工在劳动合同解除或终止后，以下哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？()A.职工因个人原因提出解除劳动合同B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费D.职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内6.以下哪项不属于工伤保险的认定范围？()A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害D.职工因个人原因在工作时间受到伤害7.职工在参加社会保险后，以下哪种情况可以申请转移接续社会保险关系？()A.职工退休后B.职工失业期间C.职工跨省流动就业D.职工因疾病或非因工负伤8.以下哪项不属于职工医疗保险的报销范围？()A.因疾病住院治疗产生的医疗费用B.因疾病需要长期门诊治疗产生的医疗费用C.因意外伤害产生的医疗费用D.因疾病预防产生的费用9.用人单位在招聘时，以下哪种行为违反了《就业促进法》？()A.优先录用具有特殊技能的劳动者B.不得因性别、年龄等因素拒绝录用C.不得录用有犯罪前科的人员D.不得录用有传染病的人员10.职工在劳动合同解除或终止后，以下哪种情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()A.职工因个人原因提出解除劳动合同B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费D.用人单位违法解除劳动合同二、多选题(共5题)11.以下哪些属于社会保险的范畴？()A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.工资支付保障12.在劳动合同中，以下哪些条款是必须的？()A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.工作时间和休息休假E.劳动条件13.以下哪些情况可以认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害D.因疾病或非因工负伤E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的14.以下哪些行为构成劳动争议？()A.用人单位未按时足额支付劳动者工资B.用人单位违法解除劳动合同C.劳动者要求用人单位提供培训机会D.用人单位未依法缴纳社会保险费E.劳动者要求用人单位提供更好的工作条件15.以下哪些情形下，职工可以申请劳动能力鉴定？()A.职工因工受伤B.职工因病或非因工负伤C.职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害D.职工因工外出期间受到事故伤害E.职工在履行工作职责过程中受到暴力伤害三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，从事非全日制用工的劳动合同可以不采用书面形式，但应当经双方当事人签字或者盖章，其期限最长不得超过__天。17.职工参加工伤保险，其费用由__缴纳。18.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满__年的，按月领取基本养老金。19.职工因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为__级伤残的，用人单位和工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。20.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的__，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。四、判断题(共5题)21.职工因工受伤，无论是否构成工伤，用人单位都应当承担相应的赔偿责任。()A.正确B.错误22.用人单位可以以职工怀孕为由解除劳动合同。()A.正确B.错误23.职工参加基本医疗保险，个人账户的资金只能用于支付个人医疗费用。()A.正确B.错误24.用人单位在招聘过程中，可以要求应聘者提供与工作无关的个人信息。()A.正确B.错误25.职工在享受失业保险待遇期间，可以同时享受其他社会保险待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明我国社会保险体系的主要构成部分。27.在劳动合同中，如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些法律手段维护自己的权益？28.工伤保险的目的是什么？29.什么是失业保险？它有什么作用？30.职工在参加社会保险时，如何计算个人缴费基数？

2026年人社局工作模拟试题及参考答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】公共卫生管理属于卫生健康部门的职责，不属于人社局的主要职责。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得因性别、年龄等因素拒绝录用应聘者。3.【答案】D【解析】职工出国定居时，可以根据相关规定提取养老保险个人账户的累计储存额。4.【答案】C【解析】失业保险是为非因工失业人员提供基本生活保障，主动离职者不属于失业保险的支付范围。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，职工可以要求支付经济补偿金。6.【答案】D【解析】工伤保险是为职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害提供保障，个人原因导致的伤害不属于工伤保险的认定范围。7.【答案】C【解析】职工跨省流动就业时，可以根据相关规定申请转移接续社会保险关系。8.【答案】D【解析】职工医疗保险主要报销因疾病治疗产生的费用，疾病预防产生的费用不属于报销范围。9.【答案】C【解析】根据《就业促进法》，用人单位不得因犯罪前科拒绝录用劳动者，但可以要求提供无犯罪记录证明。10.【答案】D【解析】用人单位违法解除劳动合同的，职工可以要求支付赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等，工资支付保障不属于社会保险范畴。12.【答案】ABCDE【解析】劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件和职业危害防护等条款。13.【答案】ABCE【解析】工伤认定包括在工作时间和工作场所内、上下班途中、因履行工作职责受到暴力伤害以及因工外出期间等情况。因疾病或非因工负伤不属于工伤。14.【答案】ABD【解析】劳动争议通常涉及用人单位与劳动者之间的权益纠纷，如未按时足额支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等。劳动者要求提供培训机会和工作条件不一定构成劳动争议。15.【答案】ABDE【解析】职工因工受伤、因病或非因工负伤、在工作时间和工作场所内受到事故伤害、因工外出期间受到事故伤害以及履行工作职责过程中受到暴力伤害等情况，都可以申请劳动能力鉴定。三、填空题(共5题)16.【答案】15【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动合同期限最长不得超过15天。17.【答案】用人单位【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。18.【答案】15【解析】《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。19.【答案】一至十【解析】根据《工伤保险条例》，职工因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。20.【答案】居民身份证和其他证件【解析】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】职工因工受伤，无论是否构成工伤，用人单位都应当承担相应的赔偿责任，包括医疗救治、经济补偿等。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】职工参加基本医疗保险，个人账户的资金主要用于支付个人医疗费用，不能用于其他用途。24.【答案】错误【解析】用人单位在招聘过程中，不得要求应聘者提供与工作无关的个人信息，如家庭背景、婚姻状况等。25.【答案】错误【解析】职工在享受失业保险待遇期间，不得同时享受其他社会保险待遇，如养老保险待遇等。五、简答题(共5题)26.【答案】我国社会保险体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，旨在为职工提供全面的社会保障。【解析】我国社会保险体系是由国家立法建立，旨在为职工提供基本生活保障，主要构成部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了我国社会保障体系的基础。27.【答案】劳动者可以要求用人单位支付工资，逾期不支付的，可以要求用人单位支付赔偿金；可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。【解析】劳动者在用人单位未按照约定支付劳动报酬的情况下，可以通过多种法律手段维护自己的权益，包括要求支付工资、申请赔偿金、投诉、仲裁和诉讼等。28.【答案】工伤保险的目的是保障职工在工作中因工受伤或患病时的合法权益，减轻其经济负担，促进工伤职工的康复和回归工作岗位。【解析】工伤保险制度是为了保障职工在工作过程中因工受伤或患病时的权益，通过提供医疗救治、经济补偿等方式，帮助职工恢复健康，减轻其家庭经济负担，并促进其重返工作岗位。29.【答案】失业保险是一种社会保险制度，主要是为了保障失业人员的基本生活，促进其再就业。作用是帮助失业人员度过难