年度绩效考核结果催办函（3篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE年度绩效考核结果催办函（3篇）年度绩效考核结果催办函第1篇尊敬的____：您好！根据年度绩效考核结果，现就相关事项函告一、考核结果通报经公司综合评估，您在本年度的绩效表现总体为____（如：优秀/良好/需提升），具体表现工作完成度：____（如：完成率达100%，超额完成目标）；工作质量：____（如：无重大失误，工作成果得到认可）；团队协作：____（如：积极配合团队，协作效率高）；创新与贡献：____（如：提出创新方案，推动项目进展）。二、考核结果应用根据公司绩效管理规定，考核结果将作为后续岗位调整、奖金发放、培训计划安排等的重要依据。三、相关要求与催办为保证绩效考核结果的准确性和有效性，现要求您于____（具体日期）前提交相关材料，包括但不限于：个人述职报告项目成果明细岗位调整申请（如适用）请于上述截止日期前完成提交，逾期将视为未履行职责，公司将根据规定采取相应处理措施。四、联系方式如您对考核结果或相关要求有疑问，敬请及时与我方联系。联系人：____联系方式：____地址：____感谢您对公司的支持与配合，期待您的积极回应。此致敬礼！年度绩效考核结果催办函第（2）篇尊敬的____公司：根据公司年度绩效考核管理办法及相关规定，现就员工年度绩效考核结果进行催办，要求相关员工在指定时间内完成绩效考核结果的填报与提交工作。一、具体事项详细描述根据公司年度绩效考核结果的制定与发布，相关员工需在____年____月____日前完成绩效考核结果的填报与提交。绩效考核结果包括但不限于岗位职责履行情况、工作成果、团队协作能力、职业素养等方面，具体考核内容详见附件《年度绩效考核标准及评分细则》。二、数据事实支撑经核查，截至____年____月____日，仍有____名员工未完成绩效考核结果的填报工作。上述员工在考核周期内未按要求提交相关材料，影响公司对员工年度绩效的准确评估。根据公司相关规定，未按时提交绩效考核结果的员工将被视为考核不合格，可能影响其年度绩效评定结果及后续的晋升、评优、奖惩等事项。三、明确的行动建议或要求请相关员工务必在____年____月____日前完成绩效考核结果的填报与提交工作。如遇特殊情况无法按时完成，请于____年____月____日前书面说明并申请延期，逾期未提交将视为自动放弃绩效考核资格。四、时间节点和后续安排请相关员工于____年____月____日前完成绩效考核结果的填报，并将结果发送至指定邮箱：____@____。如需协助，请联系人力资源部____（姓名）或拨打联系方式：________。五、其他事项请相关员工认真对待绩效考核工作，保证提交内容真实、完整、准确，如有异议可于____年____月____日前提出，由人力资源部进行核实与处理。特此函告。____公司人力资源部____年____月____日____公司姓名：____职位：____联系方式：____地址：____年度绩效考核结果催办函篇3尊敬的______：根据公司年度绩效考核管理办法及相关规定，现就2025年年度绩效考核结果进行催办，具体事项1.背景与目的说明为落实公司绩效管理长效机制，保证年度考核结果真实、准确、公平，现对相关人员的考核结果进行催办，督促其及时完成考核相关工作，并保证考核数据的完整性与合规性。2.具体事项详细描述2025年年度绩效考核结果已于2025年12月31日完成，相关考核数据已由人力资源部汇总并审核。现根据考核结果，对以下人员进行催办：人员姓名：张三部门：市场部岗位：市场经理考核周期：2024年1月1日—2025年12月31日考核评分：85分考核结论：优秀人员姓名：李四部门：研发部岗位：项目经理考核周期：2024年1月1日—2025年12月31日考核评分：78分考核结论：良好人员姓名：王五部门：财务部岗位：财务主管考核周期：2024年1月1日—2025年12月31日考核评分：82分考核结论：优秀3.数据事实支撑根据人力资源部统计数据，2025年年度绩效考核结果已由系统自动导出，考核数据完整、准确，未发觉异常情况。考核结果已通过公司内部系统进行公示，相关材料已按流程提交至人力资源部备案。4.明确的行动建议或要求请上述人员于2025年1月15日前，将绩效考核结果及相关材料（包括但不限于考核表、工作总结、自评材料等）提交至人力资源部。提交方式为邮件或邮寄至公司人力资源部地址，联系方式为：xxx@company或010XXXXXXX。5.时间节点和后续安排请务必在2025年1月15日前完成提交工作。逾期未提交者，将视为考核结果未完成，可能影响年度绩效评估结果及相关激励措施的发放。6.其他说明请于2025年1月15日前