2026年劳务派遣用工规定试题及答案

2026年劳务派遣用工规定试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入题后括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元答案：C解析：《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》将劳务派遣单位的注册资本最低限额提高至二百万元。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳务派遣协议约定地答案：B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。5.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.用工协议答案：B解析：《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。6.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，下列不属于劳务派遣协议必备条款的是（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.被派遣劳动者的户籍信息答案：D解析：《劳动合同法》第五十九条第一款规定了劳务派遣协议应当约定的内容，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。户籍信息不属于必备条款。7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列哪项义务？（）A.为被派遣劳动者提供职业技能培训B.为被派遣劳动者办理户籍迁移手续C.为被派遣劳动者缴纳住房公积金D.为被派遣劳动者提供免费住宿答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，其中包含缴纳住房公积金。8.用工单位有下列哪种情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.被派遣劳动者患病在规定的医疗期内的B.被派遣劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的（包括患病在医疗期内、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、女职工三期内等），用工单位不得依据本法第四十条、第四十一条规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。而劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，属于可以退回的情形。9.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.当地平均工资标准C.劳务派遣协议约定的工资标准D.用工单位同类岗位工资标准答案：A解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。10.劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以罚款，罚款标准为每人（）。A.五千元以上一万元以下B.一万元以上二万元以下C.二万元以上三万元以下D.三万元以上五万元以下答案：A解析：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位和用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。11.用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行（）。A.不同的劳动报酬分配办法B.相同的劳动报酬分配办法C.自主决定劳动报酬分配办法D.根据绩效考核结果决定劳动报酬分配办法答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第七条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。12.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A.主营业务B.临时性、辅助性或者替代性C.核心岗位D.技术性答案：B解析：《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。13.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经（）程序确定。A.职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B.用人单位直接决定C.劳务派遣单位与用工单位协商确定D.劳动行政部门审批答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。14.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。15.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照（）规定的标准执行。A.劳务派遣协议B.劳动合同法第四十六条、第四十七条C.劳务派遣单位内部规章制度D.用工单位内部规章制度答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿，标准依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定执行。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？（）A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规以及国务院有关部门规定的其他条件答案：ABCD解析：《劳动合同法》第五十七条明确规定了设立劳务派遣单位应当具备的条件。17.下列哪些岗位属于劳务派遣的“三性”岗位？（）A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.主营业务工作岗位答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。18.用工单位应当履行下列哪些义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条第一款规定了用工单位应当履行的义务。19.劳务派遣单位不得以（）方式招用被派遣劳动者。A.非全日制用工B.全日制用工C.委托招聘D.个人代理答案：AD解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。此外，劳务派遣单位不得委托个人或者不具备合法经营资格的中介机构招用被派遣劳动者。20.有下列哪些情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病、负伤、女职工三期内等情形的C.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的D.劳务派遣协议期满终止的答案：ACD解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定了用工单位可以退回被派遣劳动者的情形，同时明确被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述规定将被派遣劳动者退回。21.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。下列哪些机构可以代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续？（）A.劳务派遣单位在用工单位所在地设立的分支机构B.劳务派遣单位委托的用工单位C.劳务派遣单位委托的第三方人力资源服务机构D.劳务派遣单位未设立分支机构但委托用工单位所在地的劳务派遣单位答案：AC解析：《劳务派遣暂行规定》第十九条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续；未设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续。22.劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，劳动行政部门可以采取下列哪些措施？（）A.责令限期改正B.逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款C.吊销劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证D.对用工单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款答案：ABCD解析：《劳动合同法》第九十二条对劳务派遣违法行为的法律责任作出了规定。23.被派遣劳动者在下列哪些情形下，可以与劳务派遣单位解除劳动合同？（）A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的C.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的D.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。上述选项均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。24.下列关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）。A.劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间订立的民事协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式C.劳务派遣协议的内容可以由双方自主约定，不受法律限制D.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任答案：ABD解析：《劳动合同法》第五十九条对劳务派遣协议的内容作出了规定。劳务派遣协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。25.用工单位在被派遣劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当如何处理？（）A.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者重新派遣B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬C.劳务派遣单位可以直接解除与劳动者的劳动合同D.劳务派遣单位可以要求劳动者自行寻找新的工作单位答案：AB解析：《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但劳务派遣单位不得直接解除劳动合同。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准按月支付报酬。三、填空题（本大题共10空，每空2分，共20分。请将正确答案写在横线上）26.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在__________、__________或者__________的工作岗位上实施。答案：临时性；辅助性；替代性解析：《劳动合同法》第六十六条。27.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的________标准，向其按月支付报酬。答案：二；最低工资解析：《劳动合同法》第五十八条第二款。28.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的________。答案：10%解析：《劳务派遣暂行规定》第四条。29.劳务派遣单位应当依法申请行政许可，经许可后办理________登记，方可经营劳务派遣业务。答案：公司解析：《劳动合同法》第五十七条第二款规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。30.用工单位应当按照________原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。答案：同工同酬解析：《劳务派遣暂行规定》第七条。31.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的________。答案：劳动报酬解析：《劳务派遣暂行规定》第八条。32.劳务派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取费用的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人________元以上________元以下的标准处以罚款。答案：500；1000解析：《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定，劳务派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取费用的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人500元以上1000元以下的标准处以罚款。四、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）33.简述劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务。答案要点：根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（1）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（8）法律、法规和规章规定的其他事项。34.简述用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务。答案要点：根据《劳动合同法》第六十二条和《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。35.简述劳务派遣协议应当载明的主要内容。答案要点：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当载明下列内容：（1）派遣岗位和人员数量；（2）派遣期限；（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；（4）违反协议的责任。此外，根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣协议还应当载明：按照用工单位所在地的标准为被派遣劳动者缴纳社会保险费；劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的管理权限划分；劳动保护和劳动安全卫生条件的提供方式；被派遣劳动者工伤、患病或者非因工负伤期间以及女工孕期、产期、哺乳期的待遇；被派遣劳动者退回的条件和方式；劳务派遣协议的解除和终止条件；法律、法规、规章规定的其他事项。36.简述用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，以及劳务派遣单位在劳动者被退回后应当如何处理。答案要点：（1）根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：①用工单位有劳动合同法第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；②用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；③劳务派遣协议期满终止的。但是，被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的（即患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述情形将被派遣劳动者退回。（2）根据《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）37.案例一：某科技有限公司（以下简称“科技公司”）因业务发展需要，与某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）签订了一份劳务派遣协议，约定由派遣公司向科技公司派遣20名技术工人，派遣期限为一年。协议约定，派遣工人的劳动报酬由科技公司按月支付给派遣公司，再由派遣公司发放给被派遣劳动者。派遣期间，被派遣劳动者小李在工作中发现，科技公司同类岗位的正式员工月工资为6000元，而自己每月实际到手的工资仅为4500元。小李向派遣公司提出异议，派遣公司答复称其与科技公司签订的劳务派遣协议中约定的就是4500元，小李的工资标准系由科技公司确定，与派遣公司无关。此外，小李还发现，派遣公司为其缴纳社会保险费的基数为当地最低工资标准，而非其实际工资标准。请分析并回答下列问题：（1）科技公司与派遣公司签订的劳务派遣协议约定的劳动报酬标准是否合法？为什么？（2）小李的工资低于科技公司同类岗位正式员工工资，是否符合法律规定？为什么？（3）派遣公司按照最低工资标准为小李缴纳社会保险费是否合法？为什么？答案要点：（1）不合法。根据《劳动合同法》第六十三条和《劳务派遣暂行规定》第七条的规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳务派遣协议约定的劳动报酬不得违反同工同酬原则。科技公司同类岗位正式员工月工资为6000元，而小李仅为4500元，明显违反了同工同酬的规定。（2）不符合法律规定。根据《劳动合同法》第六十三条和《劳务派遣暂行规定》第七条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。科技公司同类岗位正式员工月工资为6000元，小李作为同一岗位的被派遣劳动者，其工资仅为4500元，与正式员工存在明显差异，且无证据证明该差异是基于绩效考核、技能水平等正当理由，因此违反同工同酬原则。（3）不合法。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。同时，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额和职工个人工资收入的一定比例缴纳社会保险费，缴费基数应当以职工实际工资收入为准。派遣公司以最低工资标准作为小李的社保缴费基数，而未按照其实际工资标准缴纳，属于未依法足额缴纳社会保险费，是违法的。38.案例二：张某于2023年3月1日与某劳务派遣公司签订了一份为期三年的劳动合同，被派遣至某机械制造公司（以下简称“机械公司”）从事电焊工工作，派遣期限为两年。2024年5月，机械公司因生产线技术升级，张某所在的工作岗位被自动化设备替代，机械公司以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由，将张某退回派遣公司。派遣公司收到张某后，拟将张某重新派遣至另一家用人单位从事搬运工工作，月工资由原来的5500元降至3500元。张某不同意降低工资待遇，拒绝接受该派遣安排。派遣公司遂以张某拒绝接受重新派遣为由，解除了与张某的劳动合同。请分析并回答下列问题：（1）机械公司将张某退回派遣公司的行为是否合法？为什么？（2）派遣公司能否以张某拒绝接受降低劳动报酬的重新派遣为由解除劳动合同？为什么？（3）张某被退回后至重新派遣前，派遣公司应当如何向张某支付劳动报酬？答案要点：（1）合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。本案中，机械公司因生产线技术升级，张某的工作岗位被自动化设备替代，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，因此机械公司可以依法将张某退回派遣公司。（2）不能。根据《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。本案中，派遣公司拟将张某重新派遣至搬运工岗位，月工资由5500元降至3500元，明显降低了劳动合同约定的劳动报酬条件。张某拒绝该安排后，派遣公司不得解除与张某的劳动合同，否则构成违法解除。（3）根据《劳动合同法》第五十八条第二款和《劳务派遣暂行规定》第十五条的规定，张某被机械公司退回后，在无工作期间，派遣公司应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向张某支付报酬。同时，派遣公司应当积极为张某重新派遣工作。派遣公司重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，张某不同意的，派遣公司才可以依法解除劳动合同；降低劳动合同约定条件，张某不同意的，派遣公司不得解除劳动合同。六、综合应用题（本大题共1小题，20分）39.某市劳动保障监察部门在2025年度专项检查中发现，某大型国有集团公司（以下简称“集团公司”）下属的A公司在2024年度使用了劳务派遣员工共计150人，而A公司正式劳动合同制员工为850人。此外，A公司使用的劳务派遣员工中有80人从事生产流水线上的关键操作岗位，该岗位属于公司主营业务的核心环节；有40人从事保洁、后勤等岗位；有30人从事短期项目性工作，项目期限为六个月。检查还发现，A公司与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中约定，被派遣劳动者的社会保险费按照劳务派遣单位所在地的标准缴纳，而劳务派遣单位所在地的社保缴费基数和费率均低于A公司所在地。另外，A公司对从事相同岗位的被派遣劳动者与正式劳动合同制员工实行不同的薪酬考核体系，被派遣劳动者的起薪标准低于正式员工500元/月。请根据上述材料，分析A公司在劳务派遣用工中存在哪些违法行为，并分别说明法律依据。答案要点：A公司在劳务派遣用工中存在以