2026年劳资员专管员试卷及答案

2026年劳资员专管员试卷及答案第一部分单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.半天B.一天C.两天D.三天2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年3.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老保险的缴费比例，用人单位按照本单位职工工资总额的（）缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.8%B.12%C.16%D.20%4.根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24B.36C.48D.725.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年6.根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天；已满10年不满20年的，年休假为（）天；已满20年的，年休假为（）天。A.3；5；10B.5；10；15C.5；7；10D.3；7；157.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.1289.根据《最低工资规定》，在劳动合同中约定的劳动者在正常工作时间提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬不包括（）。A.基本工资B.岗位工资C.加班加点工资D.技能工资10.根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%12.根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.3%B.5%C.8%D.10%13.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.六B.九C.十二D.十八14.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为（）个月。A.3B.6C.9D.1215.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.三B.四C.五D.六第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分）16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位因生产经营发生严重困难而依法裁减人员的D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订的E.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的17.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列属于社会保险险种的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险18.根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为（）天。A.10B.15C.20D.25E.3019.根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于工作时间的规定，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时B.平均每周工作时间不超过44小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36小时E.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬20.根据《工伤认定办法》，下列情形中应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.醉酒或者吸毒后发生事故伤害的21.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期条款22.根据《工资支付暂行规定》，下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次C.用人单位在劳动者完成劳动任务后应当按时足额支付工资D.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资E.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资23.根据《中华人民共和国劳动法》，下列属于用人单位不得安排女职工从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下劳动B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.高处、低温、冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动E.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围24.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议处理方式的有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议25.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利E.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者第三部分判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打"√"，错误打"×"）26.根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）27.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）28.根据《工伤保险条例》规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。（）29.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）30.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（）31.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。（）32.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（）33.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）34.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。（）35.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）第四部分填空题（共10空，每空1分，共10分）36.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、________劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。37.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起________日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。38.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。39.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付________个月工资的经济补偿。40.根据《工伤保险条例》规定，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和________。41.根据《住房公积金管理条例》规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于________所有。42.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是________。43.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的________。44.根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于________就业劳动者，小时最低工资标准适用于________就业劳动者。第五部分简答题（共5题，每题5分，共25分）45.简述劳动合同终止的法定情形。46.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的标准和计算方法。47.简述劳动争议调解仲裁的基本程序。48.简述工伤认定的基本情形。49.简述实行综合计算工时工作制的适用条件及审批要求。第六部分计算题（共2题，每题5分，共10分）50.某企业职工张某，月工资为8000元。2026年3月，张某所在企业因生产任务紧急，安排其在正常工作日加班3天，休息日加班2天（未安排补休），法定节假日加班1天。假设张某的月计薪天数为21.75天，请计算张某2026年3月应得的加班工资总额。51.某公司职工李某，于2018年3月1日入职该公司。2026年2月28日，公司因经营困难依法进行经济性裁员，与李某解除劳动合同。李某离职前12个月的平均工资为9500元。该公司上年度职工月平均工资为6000元。请计算该公司应向李某支付的经济补偿金额。第七部分案例分析题（共2题，每题10分，共20分）52.某建筑公司于2026年1月与农民工王某签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为4500元。2026年3月，王某在施工过程中因脚手架坍塌受伤，被送往医院治疗，共住院35天。经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定为九级伤残。王某出院后，该公司以王某不能再胜任原工作为由，单方面解除了与王某的劳动合同。请分析：（1）该公司是否可以单方面解除与王某的劳动合同？为什么？（2）王某依法可以享受哪些工伤保险待遇？（3）该公司解除劳动合同的行为是否合法？若王某要求继续履行劳动合同，应如何处理？53.某公司于2026年2月与员工赵某解除劳动合同。赵某于2026年3月向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。但该公司辩称，双方在劳动合同中已明确约定"劳动争议必须协商解决，不得申请仲裁"，因此赵某无权申请仲裁。请分析：（1）该公司在劳动合同中约定的"劳动争议不得申请仲裁"条款是否有效？为什么？（2）赵某的仲裁申请是否在时效期间内？请说明理由。（3）若赵某对仲裁裁决不服，是否可以向人民法院提起诉讼？请说明理由。参考答案及评分标准第一部分单项选择题1.B（解析：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。）2.B（解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。）3.C（解析：根据《社会保险法》第十二条及国发〔2019〕4号文件，用人单位缴费比例为16%。）4.C（解析：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。）5.B（解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。）6.B（解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。）7.B（解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）8.B（解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。）9.C（解析：根据《最低工资规定》第十二条，最低工资不包括加班加点工资，也不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。）10.B（解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。）11.C（解析：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。）12.B（解析：根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。）13.C（解析：根据《社会保险法》第四十六条，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。）14.B（解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。）15.D（解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第二部分多项选择题16.ABC（解析：根据《劳动合同法》第四十六条，D项中用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不支付经济补偿。E项属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。）17.ABCDE（解析：根据《社会保险法》第二条，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。）18.AC（解析：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。）19.ABCD（解析：根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条，E项应为安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。）20.ABCD（解析：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，E项醉酒或者吸毒不得认定为工伤。）21.ABCD（解析：根据《劳动合同法》第十七条，试用期条款属于约定条款而非必备条款。）22.ABCDE（解析：根据《工资支付暂行规定》第五条、第六条、第七条、第十条、第十五条，五项均正确。）23.ABE（解析：根据《劳动法》第五十九条、第六十条、第六十一条，C、D项有具体限制条件，并非一律禁止。）24.ABCD（解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。）25.ABCD（解析：根据《劳动合同法》第五十七条至第六十七条，E项属于违法行为。）第三部分判断题26.√（解析：根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》相关规定。）27.×（解析：根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。）28.√（解析：根据《工伤保险条例》第十五条第二款。）29.√（解析：根据《劳动合同法》第三十七条。）30.√（解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条。）31.√（解析：根据《社会保险法》第六十条。）32.×（解析：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。）33.√（解析：根据《劳动合同法》第十九条第二款。）34.√（解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。）35.√（解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款。）第四部分填空题36.无固定期限37.三十38.一39.一；半40.生活部分不能自理41.职工个人42.单数43.劳动防护用品44.全日制；非全日制第五部分简答题45.参考答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。46.参考答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。47.参考答案：劳动争议调解仲裁的基本程序如下：（1）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。48.参考答案：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，根据第十五条规定，视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。49.参考答案：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。适用条件：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。审批要求：企业实行综合计算工时工作制，应当向企业法人营业执照注册地的县级以上人力资源社会保障行政部门提出申请，经批准后实施。企业应当提交申请报告、企业法人营业执照副本复印件、拟实行综合计算工时工作制的岗位说明、职工代表大会或职工大会意见等材料。未经审批，企业不得自行实行。第六部分计算题50.参考答案：根据《劳动法》第四十四条规定：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。张某的日工资=8000÷21.75≈367.82（元/天）（1）工作日加班3天的加班工资：367.82×3×150（2）休息日加班2天的加班工资：367.82×2×200（3）法定节假日加班1天的加班工资：367.82×1×300加班工资总额=1655.19+1471.28+1103.46=4229.93（元）答：张某2026年3月应得的加班工资总额为4229.93元。51.参考答案：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李某自2018年3月1日入职，至2026年2月28日解除劳动合同，工作年限为8年整（2018年3月1日至2026年2月28日共8年）。李某离职前12个月的平均工资为9500元。根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。该公司上年度职工月平均工资为6000元，三倍为18000元。李某月平均工资9500元低于18000元，因此按实际工资计算。经济补偿金额=9500×8=76000（元）答：该公司应向李某支付的经济补偿金额为76000元。第七部分案例分析题52.参考答案：（1）该公司不可以单方面解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的