2026年陕西宝鸡工会招聘考试练习试卷（含答案）

/陕西宝鸡工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在推动企业民主管理中，主要发挥的作用是()A.行政决策B.监督执行C.协商沟通D.直接管理2.根据中国工会章程，基层工会委员会每届任期是()A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会协助企业进行劳动争议调解时，应遵循的原则不包括()A.合法性B.公平性C.保密性D.强制性4.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向统筹地区社会保险行政部门报告()A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时5.工会代表职工与企业进行集体协商时，对企业提出的方案，可以采取的态度是()A.必须无条件接受B.只能部分接受C.有权提出异议并协商修改D.无权提出意见6.以下哪项不属于工会劳动保护监督检查的重点内容()A.生产设备安全状况B.职业病危害防治C.职工工作时间安排D.劳动安全教育培训7.工会经费的来源不包括()A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.企业自愿捐赠8.在企业改制过程中，工会的主要职责是()A.直接参与改制方案制定B.监督改制方案执行C.取消改制方案D.完全由企业自主决定9.工会开展职工技能培训时，其主要目的是()A.提高企业生产效率B.增强职工就业竞争力C.降低企业人工成本D.替代企业管理层10.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当()A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由企业安排适当工作D.由工会代为安排工作11.工会组织职工开展文体活动的主要目的是()A.提高企业经济效益B.增强职工凝聚力C.减少企业管理成本D.替代企业文化建设12.企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会的意见，主要体现的是()A.工会的行政权力B.工会的协商权利C.工会的监督权力D.工会的决策权力13.工会协助企业进行安全生产检查时，发现重大安全隐患，应当()A.立即停止生产B.向企业负责人报告C.直接向政府监管部门举报D.要求职工自行防范14.职工因参加工会活动而占用工作时间，企业应当()A.视为旷工处理B.扣除当月工资C.支付正常工作报酬D.另外给予加班费15.工会进行职工民主评议企业领导干部时，评议结果应当()A.公开向全体职工公布B.只向企业负责人汇报C.由工会内部讨论决定D.保密处理16.企业在制定工资分配制度时，应当考虑的因素不包括()A.职工劳动绩效B.企业经济效益C.职工年龄大小D.社会平均工资水平17.工会协助企业进行女职工特殊保护工作时，重点关注的岗位是()A.高温作业岗位B.低温作业岗位C.噪声作业岗位D.女职工怀孕期间岗位18.职工因工伤亡事故发生后，工会应当()A.立即组织抢救B.调查事故原因C.处理善后事宜D.以上都是19.工会与企业进行集体协商签订的集体合同，其效力()A.低于劳动合同B.高于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定20.企业在安排职工加班时，应当遵守的规定不包括()A.保障职工健康B.支付加班费C.无需征得职工同意D.控制加班时间21.工会协助企业进行职业技能鉴定时，主要目的是()A.提高企业技能人才比例B.增强职工职业资格竞争力C.降低企业培训成本D.替代企业人力资源部门22.职工在试用期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知B.提前15天书面通知C.无需提前通知D.视情况而定23.工会进行职工劳动保护宣传教育时，主要内容包括()A.劳动安全知识B.劳动法律法规C.职业健康知识D.以上都是24.企业在制定女职工劳动保护规定时，应当遵守的原则不包括()A.均等原则B.特殊保护原则C.平等原则D.合理安排原则25.工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的签订应当()A.由企业单方决定B.由职工单方决定C.由双方协商决定D.由政府指定26.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当()A.负责诊断治疗B.不予承担任何责任C.转移治疗费用D.只承担部分费用27.工会组织职工开展合理化建议活动时，主要目的是()A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.降低企业生产成本D.替代企业技术创新28.企业在制定劳动纪律时，应当遵守的规定不包括()A.公平合理B.事先告知C.严格执行D.随意变更29.工会协助企业进行职工困难帮扶时，主要方式包括()A.生活救助B.医疗救助C.就业帮扶D.以上都是30.职工因工负伤进行治疗期间，企业应当()A.停止支付工资B.支付正常工资C.支付部分工资D.视情况而定31.工会进行职工民主监督时，主要内容包括()A.企业生产经营B.劳动条件改善C.职工福利待遇D.以上都是32.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵守的原则不包括()A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.随意处理33.工会协助企业进行安全生产标准化建设时，主要目的是()A.提高企业安全管理水平B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全管理部门D.减少企业事故发生率34.职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应当()A.立即组织抢救B.调查事故原因C.处理善后事宜D.以上都是35.工会与企业进行集体协商签订的协议，其效力()A.低于劳动合同B.高于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定36.企业在安排职工加班加点时，应当遵守的规定不包括()A.保障职工健康B.支付加班费C.无需征得职工同意D.控制加班时间37.工会协助企业进行职工技能竞赛时，主要目的是()A.提高企业技能人才水平B.增强职工职业荣誉感C.降低企业培训成本D.替代企业人力资源部门38.职工在试用期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知B.提前15天书面通知C.无需提前通知D.视情况而定39.工会进行职工劳动保护宣传教育时，主要内容包括()A.劳动安全知识B.劳动法律法规C.职业健康知识D.以上都是40.企业在制定女职工劳动保护规定时，应当遵守的原则不包括()A.均等原则B.特殊保护原则C.平等原则D.合理安排原则41.工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的签订应当()A.由企业单方决定B.由职工单方决定C.由双方协商决定D.由政府指定42.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当()A.负责诊断治疗B.不予承担任何责任C.转移治疗费用D.只承担部分费用43.工会组织职工开展合理化建议活动时，主要目的是()A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.降低企业生产成本D.替代企业技术创新44.企业在制定劳动纪律时，应当遵守的规定不包括()A.公平合理B.事先告知C.严格执行D.随意变更45.工会协助企业进行职工困难帮扶时，主要方式包括()A.生活救助B.医疗救助C.就业帮扶D.以上都是46.职工因工负伤进行治疗期间，企业应当()A.停止支付工资B.支付正常工资C.支付部分工资D.视情况而定47.工会进行职工民主监督时，主要内容包括()A.企业生产经营B.劳动条件改善C.职工福利待遇D.以上都是48.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵守的原则不包括()A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.随意处理49.工会协助企业进行安全生产标准化建设时，主要目的是()A.提高企业安全管理水平B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全管理部门D.减少企业事故发生率50.职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应当()A.立即组织抢救B.调查事故原因C.处理善后事宜D.以上都是51.工会与企业进行集体协商签订的协议，其效力()A.低于劳动合同B.高于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定52.企业在安排职工加班加点时，应当遵守的规定不包括()A.保障职工健康B.支付加班费C.无需征得职工同意D.控制加班时间53.工会协助企业进行职工技能竞赛时，主要目的是()A.提高企业技能人才水平B.增强职工职业荣誉感C.降低企业培训成本D.替代企业人力资源部门54.职工在试用期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知B.提前15天书面通知C.无需提前通知D.视情况而定55.工会进行职工劳动保护宣传教育时，主要内容包括()A.劳动安全知识B.劳动法律法规C.职业健康知识D.以上都是56.企业在制定女职工劳动保护规定时，应当遵守的原则不包括()A.均等原则B.特殊保护原则C.平等原则D.合理安排原则57.工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的签订应当()A.由企业单方决定B.由职工单方决定C.由双方协商决定D.由政府指定58.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当()A.负责诊断治疗B.不予承担任何责任C.转移治疗费用D.只承担部分费用59.工会组织职工开展合理化建议活动时，主要目的是()A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.降低企业生产成本D.替代企业技术创新60.企业在制定劳动纪律时，应当遵守的规定不包括()A.公平合理B.事先告知C.严格执行D.随意变更61.工会协助企业进行职工困难帮扶时，主要方式包括()A.生活救助B.医疗救助C.就业帮扶D.以上都是62.职工因工负伤进行治疗期间，企业应当()A.停止支付工资B.支付正常工资C.支付部分工资D.视情况而定63.工会进行职工民主监督时，主要内容包括()A.企业生产经营B.劳动条件改善C.职工福利待遇D.以上都是64.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵守的原则不包括()A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.随意处理65.工会协助企业进行安全生产标准化建设时，主要目的是()A.提高企业安全管理水平B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全管理部门D.减少企业事故发生率66.职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应当()A.立即组织抢救B.调查事故原因C.处理善后事宜D.以上都是67.工会与企业进行集体协商签订的协议，其效力()A.低于劳动合同B.高于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定68.企业在安排职工加班加点时，应当遵守的规定不包括()A.保障职工健康B.支付加班费C.无需征得职工同意D.控制加班时间69.工会协助企业进行职工技能竞赛时，主要目的是()A.提高企业技能人才水平B.增强职工职业荣誉感C.降低企业培训成本D.替代企业人力资源部门70.职工在试用期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知B.提前15天书面通知C.无需提前通知D.视情况而定71.工会进行职工劳动保护宣传教育时，主要内容包括()A.劳动安全知识B.劳动法律法规C.职业健康知识D.以上都是72.企业在制定女职工劳动保护规定时，应当遵守的原则不包括()A.均等原则B.特殊保护原则C.平等原则D.合理安排原则73.工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的签订应当()A.由企业单方决定B.由职工单方决定C.由双方协商决定D.由政府指定74.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当()A.负责诊断治疗B.不予承担任何责任C.转移治疗费用D.只承担部分费用75.工会组织职工开展合理化建议活动时，主要目的是()A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.降低企业生产成本D.替代企业技术创新76.企业在制定劳动纪律时，应当遵守的规定不包括()A.公平合理B.事先告知C.严格执行D.随意变更77.工会协助企业进行职工困难帮扶时，主要方式包括()A.生活救助B.医疗救助C.就业帮扶D.以上都是78.职工因工负伤进行治疗期间，企业应当()A.停止支付工资B.支付正常工资C.支付部分工资D.视情况而定79.工会进行职工民主监督时，主要内容包括()A.企业生产经营B.劳动条件改善C.职工福利待遇D.以上都是80.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵守的原则不包括()A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.随意处理81.工会协助企业进行安全生产标准化建设时，主要目的是()A.提高企业安全管理水平B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全管理部门D.减少企业事故发生率82.职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应当()A.立即组织抢救B.调查事故原因C.处理善后事宜D.以上都是83.工会与企业进行集体协商签订的协议，其效力()A.低于劳动合同B.高于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定84.企业在安排职工加班加点时，应当遵守的规定不包括()A.保障职工健康B.支付加班费C.无需征得职工同意D.控制加班时间85.工会协助企业进行职工技能竞赛时，主要目的是()A.提高企业技能人才水平B.增强职工职业荣誉感C.降低企业培训成本D.替代企业人力资源部门86.职工在试用期内解除劳动合同，应当()A.提前30天书面通知B.提前15天书面通知C.无需提前通知D.视情况而定87.工会进行职工劳动保护宣传教育时，主要内容包括()A.劳动安全知识B.劳动法律法规C.职业健康知识D.以上都是88.企业在制定女职工劳动保护规定时，应当遵守的原则不包括()A.均等原则B.特殊保护原则C.平等原则D.合理安排原则89.工会协助企业进行劳动争议调解时，调解协议的签订应当()A.由企业单方决定B.由职工单方决定C.由双方协商决定D.由政府指定90.职工在劳动过程中发生职业病，企业应当()A.负责诊断治疗B.不予承担任何责任C.转移治疗费用D.只承担部分费用91.工会组织职工开展合理化建议活动时，主要目的是()A.提高企业经济效益B.增强职工主人翁意识C.降低企业生产成本D.替代企业技术创新92.企业在制定劳动纪律时，应当遵守的规定不包括()A.公平合理B.事先告知C.严格执行D.随意变更93.工会协助企业进行职工困难帮扶时，主要方式包括()A.生活救助B.医疗救助C.就业帮扶D.以上都是94.职工因工负伤进行治疗期间，企业应当()A.停止支付工资B.支付正常工资C.支付部分工资D.视情况而定95.工会进行职工民主监督时，主要内容包括()A.企业生产经营B.劳动条件改善C.职工福利待遇D.以上都是96.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵守的原则不包括()A.公平公正B.有理有据C.事先告知D.随意处理97.工会协助企业进行安全生产标准化建设时，主要目的是()A.提高企业安全管理水平B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全管理部门D.减少企业事故发生率98.职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应当()A.立即组织抢救B.调查事故原因C.处理善后事宜D.以上都是99.工会与企业进行集体协商签订的协议，其效力()A.低于劳动合同B.高于劳动合同C.与劳动合同相同D.视具体情况而定100.企业在安排职工加班加点时，应当遵守的规定不包括()A.保障职工健康B.支付加班费C.无需征得职工同意D.控制加班时间【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：工会主要发挥协商沟通作用，协助企业进行民主管理。2.D解析：根据中国工会章程，基层工会委员会每届任期5年。3.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解时，应遵循合法性、公平性、保密性原则，但无强制性。4.C解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内向统筹地区社会保险行政部门报告。5.C解析：工会有权提出异议并协商修改企业提出的方案，但非必须无条件接受。6.C解析：职工工作时间安排不属于工会劳动保护监督检查重点内容。7.C解析：工会经费来源包括职工会费、企业按工资总额一定比例拨缴和政府财政拨款，不包括企业自愿捐赠。8.A解析：工会主要职责是监督改制方案执行，而非直接参与改制方案制定。9.B解析：工会开展职工技能培训主要目的是增强职工就业竞争力。10.B解析：一级至四级伤残职工应当继续履行劳动合同。11.B解析：工会开展文体活动主要目的是增强职工凝聚力。12.A解析：企业在制定劳动规章制度时应当征求工会意见，体现工会的协商权利。13.B解析：发现重大安全隐患，工会应向企业负责人报告。14.C解析：职工因参加工会活动占用工作时间，企业应当支付正常工作报酬。15.A解析：职工民主评议企业领导干部结果应当公开向全体职工公布。16.C解析：企业在制定工资分配制度时应当考虑职工劳动绩效、企业经济效益和社会平均工资水平，但非职工年龄大小。17.D解析：工会重点关注的岗位是女职工怀孕期间岗位。18.D解析：工会应立即组织抢救、调查事故原因、处理善后事宜。19.B解析：集体合同效力高于劳动合同。20.C解析：企业在安排职工加班时，应当征得职工同意。21.B解析：工会协助企业进行职业技能鉴定主要目的是增强职工职业资格竞争力。22.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天书面通知。23.D解析：工会进行职工劳动保护宣传教育主要内容包括劳动安全知识、劳动法律法规和职业健康知识。24.A解析：企业在制定女职工劳动保护规定时应当遵守特殊保护原则、平等原则和合理安排原则，但非均等原则。25.C解析：调解协议签订应当由双方协商决定。26.A解析：企业应当负责诊断治疗职工职业病。27.A解析：工会组织职工开展合理化建议活动主要目的是提高企业经济效益。28.D解析：企业在制定劳动纪律时应当遵守公平合理、事先告知和严格执行原则，但非随意变更。29.D解析：工会协助企业进行职工困难帮扶主要方式包括生活救助、医疗救助和就业帮扶。30.B解析：职工因工负伤进行治疗期间，企业应当支付正常工资。31.D解析：工会进行职工民主监督主要内容包括企业生产经营、劳动条件改善和职工福利待遇。32.D解析：企业在制定职工奖惩制度时应当遵守公平公正、有理有据和事先告知原则，但非随意处理。33.A解析：工会协助企业进行安全生产标准化建设主要目的是提高企业安全管理水平。34.D解析：职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应当立即组织抢救、调查事故原因和处理善后事宜。35.B解析：集体协商协议效力高于劳动合同。36.C解析：企业在安排职工加班加点时应当征得职工同意。37.A解析：工会协助企业进行职工技能竞赛主要目的是提高企业技能人才水平。38.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天书面通知。39.D解析：工会进行职工劳动保护宣传教育主要内容包括劳动安全知识、劳动法律法规和职业健康知识。40.A解析：企业在制定女职工劳动保护规定时应当遵守特殊保护原则、平等原则和合理安排原则，但非均等原则。41.C解析：调解协议签订应当由双方协商决定。42.A解析：企业应当负责诊断治疗职工职业病。43.A解析：工会组织职工开展合理化建议活动主要目的是提高企业经济效益。44.D解析：企业在制定劳动纪律时应当遵守公平合理、事先告知和严格执行原则，但非随意变更。45.D解析：工会协助企业进行职工困难帮扶主要方式包括生活救助、医疗救助和就业帮扶。46.B解析：职工因工负伤进行治疗期间，企业应当支付正常工资。47.D解析：工会进行职工民主监督主要内容包括企业生产经营、劳动条件改善和职工福利待遇。48.D解析：企业在制定职工奖惩制度时应当遵守公平公正、有理有据和事先告知原则，但非随意处理。49.A解析：工会协助企业进行安全生产标准化建设主要目的是提高企业安全管理水平。50.D解析：职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应当立即组织抢救、调查事故原因和处理善后事宜。51.B解析：集体协商协议效力高于劳动合同。52.C解析：企业在安排职工加班加点时应当征得职工同意。53.A解析：工会协助企业进行职工技能竞赛主要目的是提高企业技能人才水平。54.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天书面通知。55.D解析：工会进行职工劳动保护宣传教育主要内容包括劳动安全知识、劳动法律法规和职业健康知识。56.A解析：企业在制定女职工劳动保护规定时应当遵守特殊保护原则、平等原则和合理安排原则，但非均等原则。57.C解析：调解协议签订应当由双方协商决定。58.A解析：企业应当负责诊断治疗职工职业病。59.A解析：工会组织职工开展合理化建议活动主要目的是提高企业经济效益。60.D解析：企业在制定劳动纪律时应当遵守公平合理、事先告知和严格执行原则，但非随意变更。61.D解析：工会协助企业进行职工困难帮扶主要方式包括生活救助、医疗救助和就业帮扶。62.B解析：职工因工负伤进行治疗期间，企业应当支付正常工资。63.D解析：工会进行职工民主监督主要内容包括企业生产经营、劳动条件改善和职工福利待遇。64.D解析：企业在制定职工奖惩制度时应当遵守公平公正、有理有据和事先告知原则，但非随意处理。65.A解析：工会协助企业进行安全生产标准化建设主要目的是提高企业安全管理水平。66.D解析：职工在劳动过程中发生意外伤害，企业应当立即组织抢救、调查事故原因和处理善后事宜。67.B解析：集体协商协议效力高于劳动合同。68.C解析：企业在安排职工加班加点时应当征得职工同意。69.A解析：工会协助企业进行职工技能竞赛主要目的是提高企业技能人才水平。70.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，应当提前15天书面通知。71.D解析：工会进行职工劳动保护宣传教育主要内容包括劳动安全知识、劳动法