劳务派遣面试题库及答案

劳务派遣面试题库及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳务派遣用工适用于哪些情形？()A.单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位B.单位与员工建立劳动关系C.单位直接安排员工到其他单位工作D.单位自行承担所有劳动风险2.劳务派遣用工的劳动合同应当由谁签订？()A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订B.用人单位与被派遣劳动者签订C.劳务派遣单位和用人单位共同签订D.用人单位与劳务派遣单位签订3.劳务派遣用工的工资支付主体是谁？()A.用人单位支付B.劳务派遣单位支付C.劳务派遣单位和用人单位共同支付D.被派遣劳动者自行支付4.劳务派遣用工的劳动者享有哪些社会保险和福利？()A.用人单位提供的所有社会保险和福利B.劳务派遣单位提供的基本社会保险和福利C.用人单位和劳务派遣单位共同提供的社会保险和福利D.被派遣劳动者自行缴纳的社会保险和福利5.劳务派遣用工的劳动合同期限可以如何约定？()A.必须固定期限B.可以固定期限也可以无固定期限C.只能无固定期限D.不得约定期限6.劳务派遣用工的劳动者在试用期内享有哪些权利？()A.享有所有劳动者的权利B.享有除工资以外的其他劳动者权利C.享有除社会保险以外的其他劳动者权利D.享有最低工资标准以上的权利7.劳务派遣用工的用人单位应当如何支付被派遣劳动者的工资？()A.按月支付B.按周支付C.按天支付D.按小时支付8.劳务派遣用工的用人单位应当如何安排被派遣劳动者的工作？()A.按照劳务派遣协议的约定安排B.按照用人单位的规章制度安排C.按照被派遣劳动者的意愿安排D.按照劳动法的规定安排9.劳务派遣用工的用人单位应当如何处理被派遣劳动者的劳动争议？()A.直接与被派遣劳动者协商解决B.与劳务派遣单位协商解决C.将争议提交劳动仲裁委员会仲裁D.不得处理，由被派遣劳动者自行解决10.劳务派遣用工的用人单位违反劳动法规定，应当承担哪些法律责任？()A.赔偿劳动者损失B.支付罚款C.没收违法所得D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得使用劳务派遣用工？()A.核心岗位用工B.前三个月的试用期员工C.财务、人力资源等关键部门员工D.劳动者人数占本单位在职职工总数的10%以下12.劳务派遣用工中，以下哪些费用由劳务派遣单位承担？()A.工资和福利费用B.社会保险费用C.工伤保险费用D.住房公积金费用13.被派遣劳动者在下列哪些情况下，享有与用工单位的正式员工同等的待遇？()A.同工同酬B.工作条件C.晋升机会D.解除劳动合同的经济补偿14.以下哪些行为可能违反劳务派遣用工的相关规定？()A.用人单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同B.用工单位将劳务派遣用工用于替代自身的劳动合同用工C.劳务派遣单位未按规定与劳动者签订劳动合同D.用工单位支付给被派遣劳动者的工资低于最低工资标准15.劳务派遣用工中，以下哪些情况下，被派遣劳动者可以解除劳动合同？()A.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险B.用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.劳务派遣单位拖欠工资D.用工单位未按照约定提供劳动条件三、填空题(共5题)16.劳务派遣用工的劳动合同期限应当由谁确定？17.劳务派遣用工的工资支付周期不得少于多少天？18.劳务派遣用工的劳动者发生工伤时，工伤认定由谁负责？19.劳务派遣用工的用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知哪些人？20.劳务派遣用工的用人单位违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向谁投诉？四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工的劳动者在试用期内，可以不缴纳社会保险。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工的用人单位可以随意调整被派遣劳动者的工作岗位。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期满后，自动成为用工单位的正式员工。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的用人单位应当对被派遣劳动者的工作质量负责。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工的劳动者享有与正式员工相同的劳动条件和工作环境。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣用工？27.劳务派遣用工有哪些特点？28.劳务派遣用工的适用范围有哪些限制？29.劳务派遣用工中，劳动者的权利有哪些保障措施？30.劳务派遣用工中，如何处理劳动争议？

劳务派遣面试题库及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳务派遣用工主要适用于单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。2.【答案】A【解析】劳务派遣用工的劳动合同应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订。3.【答案】B【解析】劳务派遣用工的工资支付主体是劳务派遣单位。4.【答案】B【解析】劳务派遣用工的劳动者享有劳务派遣单位提供的基本社会保险和福利。5.【答案】B【解析】劳务派遣用工的劳动合同期限可以固定期限也可以无固定期限。6.【答案】A【解析】劳务派遣用工的劳动者在试用期内享有所有劳动者的权利。7.【答案】A【解析】劳务派遣用工的用人单位应当按月支付被派遣劳动者的工资。8.【答案】A【解析】劳务派遣用工的用人单位应当按照劳务派遣协议的约定安排被派遣劳动者的工作。9.【答案】C【解析】劳务派遣用工的用人单位应当将劳动争议提交劳动仲裁委员会仲裁。10.【答案】D【解析】劳务派遣用工的用人单位违反劳动法规定，应当承担赔偿责任、支付罚款和没收违法所得等法律责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，核心岗位用工、财务、人力资源等关键部门员工以及劳动者人数占本单位在职职工总数的10%以下的情况下，用人单位不得使用劳务派遣用工。12.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工中，工资、福利、社会保险（包括工伤保险）以及住房公积金费用都由劳务派遣单位承担。13.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在享受同工同酬、工作条件、晋升机会以及解除劳动合同的经济补偿等方面，应享有与用工单位的正式员工同等的待遇。14.【答案】ABCD【解析】用人单位直接与被派遣劳动者签订劳动合同、用工单位将劳务派遣用工用于替代自身的劳动合同用工、劳务派遣单位未按规定与劳动者签订劳动合同、用工单位支付给被派遣劳动者的工资低于最低工资标准都可能违反劳务派遣用工的相关规定。15.【答案】ABCD【解析】在劳务派遣用工中，被派遣劳动者如果遇到劳务派遣单位未依法缴纳社会保险、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、劳务派遣单位拖欠工资或用工单位未按照约定提供劳动条件等情况，都可以解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】劳务派遣单位【解析】劳务派遣用工的劳动合同期限应当由劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定。17.【答案】30【解析】劳务派遣用工的工资支付周期不得少于30天。18.【答案】用工单位【解析】劳务派遣用工的劳动者发生工伤时，工伤认定由用工单位负责。19.【答案】被派遣劳动者【解析】劳务派遣用工的用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。20.【答案】劳动行政部门【解析】劳务派遣用工的用人单位违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者在试用期内，同样需要按照法律规定缴纳社会保险。22.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的用人单位不得随意调整被派遣劳动者的工作岗位，需按照劳务派遣协议的约定执行。23.【答案】错误【解析】劳务派遣用工的劳动者在劳动合同期满后，若双方未续签合同，则不再是用工单位的员工。24.【答案】正确【解析】劳务派遣用工的用人单位应当对被派遣劳动者的工作质量负责，确保其符合用工要求。25.【答案】正确【解析】劳务派遣用工的劳动者享有与正式员工相同的劳动条件和工作环境，包括工资、福利、社会保险等。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工关系，其特点是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际工作是在用工单位完成的。这种用工形式在人力资源管理中具有一定的灵活性和经济性。27.【答案】劳务派遣用工的特点包括：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳动者之间没有直接的劳动关系；劳动者在用工单位工作，但工资福利由劳务派遣单位支付；劳务派遣用工具有一定的灵活性和经济性。【解析】劳务派遣用工的特点主要体现在劳动关系、支付关系以及用工灵活性等方面，这些特点使得劳务派遣用工在人力资源管理中具有一定的优势。28.【答案】劳务派遣用工的适用范围受到以下限制：用人单位不得将劳务派遣用工用于替代自身的劳动合同用工；用人单位在核心岗位、财务、人力资源等关键部门不得使用劳务派遣用工；用人单位的劳动者人数占本单位在职职工总数的比例不得超过10%。【解析】劳务派遣用工的适用范围受到法律规定的限制，这些限制旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣用工被滥用。29.【答案】劳务派遣用工中，劳动者的权利保障措施包括：同工同酬，即被派遣劳动者享有与用工单位的正式员工相