2026年工会法、劳动知识习题及答案

2026年工会法、劳动知识习题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分）1.根据2026年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展文娱活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业开展生产经营D.代表企业与职工协商薪酬答案：B解析：2026年修正的《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.用人单位有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.20C.25D.50答案：C解析：《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。5.工会对违反《工会法》规定侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府C.人力资源和社会保障部门D.上一级工会答案：B解析：《工会法》第五十条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。6.根据《劳动合同法》及2026年相关配套规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.15天B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2026年人社部《劳动合同管理指引》进一步明确该期限标准为强制性规定，用人单位不得通过协商延长。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确规定该比例为80%，2025年全国总工会发布的《新就业形态劳动者权益维护指南》补充规定，劳务派遣员工、平台灵活就业人员试用期工资同样适用该标准。8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2026年人社部《年休假实施细则》明确，累计工作时间包含跨单位工作时长、灵活就业期间缴纳社保的时长。10.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省级行政区可在此基础上制定延长生育假的奖励政策，国家层面基础产假为98天。11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。12.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业职工的慈善捐款答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。企业职工慈善捐款不属于工会法定经费来源。13.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取第一个月工资之日D.试用期结束之日答案：B解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。16.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。17.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。18.以下哪种情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者被依法追究刑事责任答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其余选项属于用人单位可单方解除劳动合同的过错性情形。19.全国总工会2026年新修订的《基层工会经费收支管理办法》规定，基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品，年人均慰问品标准不得超过当地上一年度社会消费品零售总额月均水平的（）A.10%B.15%C.20%D.30%答案：D解析：2026年《基层工会经费收支管理办法》调整了节日慰问品上限标准，明确年人均慰问品总金额不得超过当地上一年度社会消费品零售总额月均水平的30%，不得发放现金、购物卡，慰问品限定为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。20.用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款（）的标准处以罚款。A.10元以上50元以下B.50元以上100元以下C.100元以上500元以下D.500元以上1000元以下答案：C解析：根据《劳动保障监察条例》第二十五条及2026年人社部《劳动保障行政处罚裁量基准》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。二、多项选择题（共10题，每题3分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年修正的《工会法》中明确纳入工会服务与维权范围的职工群体包括（）A.平台企业灵活就业劳动者B.新就业形态劳动者C.劳务派遣员工D.机关事业单位合同制职工答案：ABCD解析：2026年《工会法》修订后，进一步扩大了工会组织覆盖和工作覆盖范围，明确新就业形态劳动者、灵活就业人员、劳务派遣员工、机关事业单位编外人员均属于工会维权服务对象，规定平台企业应当依法建立工会组织，吸纳灵活就业劳动者入会。2.工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同的事项包括（）A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD解析：《工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊权益保护、技能培训、劳动定额管理等与职工权益相关的各类事项。3.以下属于工会经费使用范围的有（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权服务支出D.职工福利支出答案：ABCD解析：根据2026年《基层工会经费收支管理办法》，工会经费应当全部用于为职工服务和工会活动，具体包括职工教育、文体活动、宣传活动、权益维护、职工服务、工会业务、资本性支出、对下级工会补助等方向，其中节日慰问、困难职工帮扶、职工技能培训、劳动保护监督等均属于合规使用范围。4.以下哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5.以下社会保险项目中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：ABD解析：《社会保险法》规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳保险费。2026年全国统一的新就业形态人员职业伤害保障制度实施后，平台企业应当为灵活就业人员缴纳职业伤害保障费，个人无需缴费。6.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。7.依据2026年《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督员履行职责时，有权采取的措施包括（）A.进入用人单位劳动场所进行实地检查B.查阅、复制与劳动权益相关的文件资料C.对用人单位存在的劳动违法违规行为当场作出行政处罚D.约谈用人单位负责人，提出整改意见答案：ABD解析：工会劳动法律监督属于群众性监督，不具备行政处罚权限。2026年《工会劳动法律监督办法》明确，工会劳动法律监督员有权进入用人单位生产经营场所开展常态化检查，查阅相关资料、询问相关人员，对发现的问题可以发出《工会劳动法律监督意见书》，要求用人单位整改；用人单位拒不整改的，工会可以提请人社等部门依法处理。8.以下关于最低工资标准的说法，正确的有（）A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B.最低工资标准不包含加班加点工资C.最低工资标准不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD解析：《最低工资规定》明确，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。9.工伤职工可以享受的工伤保险待遇包括（）A.工伤医疗待遇B.停工留薪期工资福利待遇C.伤残津贴D.一次性伤残补助金答案：ABCD解析：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金，其中一至六级伤残的，按月享受伤残津贴；职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。10.用人单位的以下行为中，属于违反劳动保障法律法规的有（）A.以担保或者其他名义向劳动者收取财物B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件C.与劳动者约定试用期不缴纳社会保险费D.在劳动合同中约定劳动者在职期间不得结婚生育答案：ABCD解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过约定免除；劳动合同中限制劳动者结婚、生育权利的条款违反法律强制性规定，属于无效条款，同时侵害劳动者合法权益，属于劳动违法行为。三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。2026年修订内容进一步明确，因工会工作需要超过3个工作日的，可与用人单位协商确定，协商期间不得克扣委员的劳动报酬。2.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√解析：《劳动合同法》第十九条第四款明确规定该内容，试用期条款属于劳动合同的约定条款，不得单独订立试用期合同。3.用人单位单方面解除劳动合同，无需事先将理由通知工会。（）答案：×解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2026年《工会法》修订后进一步明确，用人单位未履行通知工会程序的解除行为违法，劳动者主张赔偿金的，人民法院应予支持。4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）答案：√解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体使用办法由中华全国总工会制定，不需要接受职工监督。（）答案：×解析：《工会法》第四十五条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十九条、第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。7.职工因本人原因不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入。（）答案：√解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；用人单位未安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。9.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。10.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（）答案：√解析：《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。四、简答题（共4题，每题7.5分）1.简述2026年修正的《工会法》中规定的工会组织及工会工作人员应当履行的义务。答案：（1）工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。（2分）（2）工会要坚持以职工为中心的工作导向，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会工作人员应当依法履职，不得侵害职工合法权益，不得利用职务便利谋取不正当利益。（2分）（3）工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务；工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位。（2分）（4）工会应当建立健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，加强对新就业形态劳动者等群体的权益维护，扩大工会组织有效覆盖，健全劳动关系协商协调机制，构建和谐劳动关系。（1.5分）2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定情形。答案：劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（1分）（2）严重违反用人单位的规章制度的，且规章制度经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示告知；（1.5分）（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（1分）（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（1.5分）（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变