2026年人力资源管理师考试《劳动法》专项训练试题

2026年人力资源管理师考试《劳动法》专项训练试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据劳动法原则，在劳动合同订立时，下列哪一方不得利用优势地位强行约定不利于另一方的条款？A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者地位平等，无优势地位之说D.以上情况均有可能，视具体情况而定2.劳动合同中关于试用期长度的规定，适用于以下哪种情况的劳动合同？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.非全日制用工C.固定期限劳动合同，且用人单位初次用工D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或非全日制用工3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这个规定适用于：A.任何类型的劳动合同，无需满足其他条件B.仅适用于试用期内劳动者提出的解除C.仅适用于用人单位提出解除劳动合同的情形D.仅适用于用人单位存在《劳动合同法》第38条情形时，劳动者提出的解除4.下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金？A.用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同，经与工会和劳动者协商的C.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的D.劳动者主动辞职，未提前通知用人单位的5.关于延长工作时间，下列说法正确的是：A.用人单位可以随意延长工作时间，只要不违反劳动法规定B.一般情况下，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬D.劳动者有权拒绝延长工作时间6.我国劳动法规定的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低工资报酬。这句话的表述：A.完全正确B.不完全正确，最低工资不包括加班费、特殊工作环境下的津贴等C.不完全正确，最低工资不包括社会保险个人缴纳部分D.不完全正确，最低工资不包括法定的福利待遇7.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。这体现了劳动法关于什么的原则？A.劳动者平等就业权原则B.劳动保护原则C.劳动者取得劳动报酬权原则D.劳动管理权原则8.劳动者所在岗位存在职业病危害，用人单位必须采取职业病防护措施，并为劳动者提供必要的职业病防护用品。这属于用人单位的什么义务？A.支付工资义务B.保障劳动者劳动安全卫生义务C.参加社会保险义务D.提供职业培训义务9.下列哪项不属于我国社会保险的法定项目？A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.失业保险10.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以：A.立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金B.要求用人单位立即纠正，并可要求赔偿损失C.只能向工会反映，由工会出面与用人单位协商解决D.只能等待劳动合同期满后解除11.劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年12.劳动争议仲裁委员会由下列哪些主体组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.政府代表D.以上都是13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以：A.直接向人民法院提起诉讼B.在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.必须先向劳动行政部门申请复议D.可以选择向人民法院提起诉讼或申请劳动行政部门复议14.用人单位违反劳动法律规定，侵害劳动者权益的，由劳动行政部门或者有关部门依据职权责令限期改正；劳动者对限期改正决定不服的，可以：A.向人民法院提起行政诉讼B.向上一级劳动行政部门申诉C.只能通过协商或调解解决D.必须先经过劳动争议仲裁15.关于劳务派遣，下列说法正确的是：A.用人单位可以随意将劳动合同制工人派遣到其他单位B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.派遣单位是用人单位，用工单位是劳动者的用人单位D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：A.降低其工资、福利待遇B.参加社会保险C.解除或者终止劳动合同D.安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动17.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当：A.直接公布实施B.经过全体职工讨论C.经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.由用人单位负责人决定即可18.经济补偿金是在哪种情况下，由用人单位依法支付给劳动者的？A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的19.下列哪项不属于《社会保险法》规定的职工应当参加的社会保险项目？A.工伤保险B.生育保险C.赡养保险D.失业保险20.标准工时制度是指国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时，每周工作时间不超过几小时的工时制度？A.每日8小时，每周40小时B.每日7小时，每周35小时C.每日8小时，每周44小时D.每日6小时，每周36小时二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共30分）21.劳动合同应当以书面形式订立，但后补充订立的关于工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容的变更协议，也具有法律约束力。这体现了劳动合同的：A.书面性原则B.约束性原则C.平等自愿原则D.变更的灵活性原则22.劳动者单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》第38条规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.法律、行政法规规定的其他情形23.用人单位在生产经营活动中，应对可能存在的职业病危害因素进行检测、评价，并将结果告知劳动者。这体现了：A.劳动安全卫生法的原则B.对劳动者健康权的保护C.用人单位的法定义务D.预防为主、防治结合的方针24.劳动争议的处理原则包括：A.依法原则B.公平合理原则C.协商调解原则D.及时处理原则E.坚持劳动争议双方当事人在法律地位平等原则25.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的26.社会保险制度的功能主要体现在：A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.保障劳动者就业E.鼓励劳动者储蓄27.劳动争议调解的基本原则包括：A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.以事实为依据，以法律为准绳原则28.用人单位在执行国家关于女职工和未成年工特殊保护规定时，应当：A.对女职工禁忌从事的劳动范围进行公示B.对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供必要的劳动保护和便利C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动D.对未成年工定期进行健康检查E.对女职工在孕期、产期、哺乳期可以随意解除劳动合同29.劳动法规定的休息休假制度主要包括：A.工作日内的休息时间B.周末双休日C.法定节假日D.年休假E.带薪病假、产假、婚假、丧假等30.用人单位制定劳动规章制度，应当遵循以下哪些程序？A.起草B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公布D.实施监督E.无需经过职工代表大会或全体职工讨论三、案例分析题（请根据案例事实，结合劳动法相关规定，分析回答问题。每题10分，共20分）31.张某于2023年1月1日入职某科技公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定试用期为6个月，月工资5000元。试用期内，公司从未向张某提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，也未按月支付工资。2023年6月15日，张某向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司认为，张某在试用期内表现不佳，不符合录用条件，拒绝支付经济补偿金，并要求张某承担违约金。请分析：（1）张某在试用期内是否有权解除劳动合同？理由是什么？（2）公司拒绝支付经济补偿金的主张是否合法？请说明理由。（3）如果公司要求张某承担违约金，该主张是否合法？请说明理由。32.李女士在某服装厂工作多年，2024年3月因工厂生产经营困难，经与工会协商后，工厂决定按照《劳动合同法》第41条规定裁减人员。在裁减人员过程中，工厂没有优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、与本单位订立无固定期限劳动合同但距法定退休年龄不足五年的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。工厂在裁减人员前未向劳动行政部门报告。裁减人员后，李女士的月工资由原来的6000元降至4000元，且工厂取消了原有的年休假制度。李女士认为工厂的裁减行为和后续的工资、休假调整违法，遂向当地劳动保障监察大队投诉。请分析：（1）工厂在裁减人员程序上是否存在违法之处？请说明理由。（2）工厂将李女士的工资降至4000元是否合法？请说明理由。（3）工厂取消李女士原有的年休假制度是否合法？请说明理由。试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.A4.D5.B6.A7.B8.B9.C10.A11.D12.D13.B14.A15.B16.C17.C18.A19.C20.A二、多项选择题21.BD22.ABCDE23.ABCD24.ABCDE25.ABCD26.ABC27.ABCDE28.ABCD29.ABCDE30.ABCD三、案例分析题31.（1）张某在试用期内有权解除劳动合同。理由是：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，公司从未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，违反了《劳动合同法》相关规定，属于根本违约，张某有权依法解除劳动合同，且无需承担任何责任。（2）公司拒绝支付经济补偿金的主张不合法。理由是：根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，公司未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，属于上述情形，张某依法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。（3）公司要求张某承担违约金的主张不合法。理由是：根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位