2026年江西省职工保障互助会抚州办事处公开招聘工作人员模拟考试题(含答案)

2026年江西省职工保障互助会抚州办事处公开招聘工作人员模拟考试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.下列哪项不属于我国《劳动合同法》规定的基本劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码B.劳动合同期限C.劳动报酬D.工作内容与工作地点2.根据我国《社会保险法》，下列哪项不属于职工基本养老保险基金支付的范畴？()A.养老金B.失业保险金C.工伤保险金D.生育保险金3.以下哪项行为不属于违反《中华人民共和国公务员法》的行为？()A.在公务活动中接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金B.公开选拔或者竞争上岗的，隐瞒真实情况，弄虚作假C.因公出国（境）未按规定报告D.严格按规定执行公务4.下列关于《中华人民共和国民法典》的说法，哪项是错误的？()A.《民法典》是我国民事领域的立法成果B.《民法典》共分为七编C.《民法典》于2021年1月1日起实施D.《民法典》对公民的民事权利保护更加全面5.根据《中华人民共和国工会法》，下列哪项不属于工会的职责？()A.组织职工参与企业民主管理B.收集职工意见，向企业提出意见和建议C.维护职工合法权益D.组织职工进行休闲娱乐活动6.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同7.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.审理劳动争议案件B.制定仲裁规则C.指导劳动争议调解委员会工作D.组织劳动争议调解活动8.以下哪项不属于我国《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？()A.因工作原因受到事故伤害B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？()A.因劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的D.用人单位决定对劳动合同进行续签或变更10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同的条件？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限未满D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.以下哪些属于职工基本养老保险的缴费主体？()A.企业职工B.个体工商户C.自由职业者D.国家机关、事业单位、社会团体等单位的职工13.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起，多久内做出仲裁裁决？()A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的B.用人单位强迫劳动者劳动的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起____日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付____。17.职工基本养老保险的缴费基数不得低于当地职工平均工资的____%，不得高于当地职工平均工资的____%。18.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起____日内做出仲裁裁决。19.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加____，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当____。四、判断题(共5题)21.职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。()A.正确B.错误22.用人单位可以因劳动者怀孕、哺乳等原因解除劳动合同。()A.正确B.错误23.职工基本医疗保险基金用于支付职工因疾病、生育所发生的医疗费用。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除的规定。27.请解释职工基本养老保险的缴费基数是如何确定的。28.简述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解和仲裁程序的规定。29.如何理解《中华人民共和国劳动合同法》中的“经济补偿”和“赔偿金”的概念及其区别？30.请阐述《中华人民共和国社会保险法》对社会保险基金管理的规定。

2026年江西省职工保障互助会抚州办事处公开招聘工作人员模拟考试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款不包括劳动者的姓名、住址和居民身份证号码，这是个人信息，不应包含在劳动合同中。2.【答案】D【解析】生育保险金属于单独的保险类型，不属于职工基本养老保险基金支付的范畴。3.【答案】D【解析】严格按规定执行公务是公务员的职责，不属于违反《中华人民共和国公务员法》的行为。4.【答案】C【解析】《民法典》实施的时间是2021年1月1日，而不是题目中提到的日期。5.【答案】D【解析】工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与企业民主管理等，不包括组织职工进行休闲娱乐活动。6.【答案】D【解析】《劳动合同法》规定的劳动合同解除的情形不包括劳动者因个人原因要求解除劳动合同，这是劳动者单方面解除合同。7.【答案】D【解析】劳动争议调解活动一般由劳动争议调解委员会组织，而不是劳动争议仲裁委员会。8.【答案】B【解析】在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，属于因疾病死亡，不属于工伤认定范围。9.【答案】D【解析】用人单位决定对劳动合同进行续签或变更，不属于应当提前通知劳动者的事项。10.【答案】C【解析】劳动者与用人单位签订的劳动合同期限未满，不属于劳动者可以解除劳动合同的条件。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以上三种情形下，用人单位可以解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】职工基本养老保险的缴费主体包括企业职工、个体工商户、自由职业者以及国家机关、事业单位、社会团体等单位的职工。13.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内做出仲裁裁决。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，以上四种情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。三、填空题(共5题)16.【答案】一个月双倍工资【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位在上述期限内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。17.【答案】60%300%【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，职工基本养老保险的缴费基数不得低于当地职工平均工资的60%，不得高于当地职工平均工资的300%。18.【答案】45【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内做出仲裁裁决。19.【答案】基本养老保险【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。20.【答案】依法解除劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第二十四条规定，职工基本医疗保险基金用于支付职工因疾病、生育所发生的医疗费用。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但并非随时可以通知。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本义务。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除的规定主要包括：1）双方协商一致解除劳动合同；2）劳动者过错解除劳动合同；3）用人单位过错解除劳动合同；4）非过错解除劳动合同；5）经济性裁员。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的合理利益。【解析】该答案概括了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的主要规定，涵盖了双方协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等多种情形，对于理解劳动合同解除的法律规定具有重要意义。27.【答案】职工基本养老保险的缴费基数是根据职工本人上一年度的月平均工资确定的。职工本人月平均工资超过当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资的300%计算；低于当地职工平均工资60%的，按当地职工平均工资的60%计算。【解析】该答案详细解释了职工基本养老保险缴费基数的确定方法，包括如何根据职工本人月平均工资以及与当地职工平均工资的比较来确定缴费基数，对于理解养老保险制度具有重要意义。28.【答案】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解程序包括申请调解、调解委员会调解、调解协议的履行等；劳动争议仲裁程序包括申请仲裁、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等。劳动争议调解不是仲裁的必经程序，但仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。【解析】该答案简要概述了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解和仲裁程序的规定，包括调解和仲裁的基本流程，对于了解劳动争议解决的法律程序有重要帮助。29.【答案】经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的经济补偿费用。赔偿金是指用人单位违反劳动法律、法规，给劳动者造成损害时，应当支付给劳动者的赔偿费用。二者的区别在于产生的原因和目的不同，经济补偿主要是为了弥补劳动者的损失，而赔偿金则是为了对劳动者的损害进行赔偿。【解析】该答案解释