劳动法考模拟试题带答案

劳动法考模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()A.劳动合同签订之日B.劳动合同生效之日C.劳动者报到之日D.用人单位发放工资之日2.2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.15天3.3.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作多少年以上的，享有带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年4.4.用人单位安排劳动者加班，加班费最低不得低于劳动合同约定工资的多少？()A.100%B.150%C.200%D.300%5.5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以6.6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的C.劳动者依法参加社会活动的D.以上都是7.7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？()A.劳动者依照规定解除劳动合同的B.用人单位依照规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经单位同意调整工作岗位的D.以上都是8.8.劳动合同中未约定试用期，用人单位是否可以自行设定试用期？()A.可以B.不得C.需要劳动者同意D.需要劳动者书面同意9.9.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍10.10.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()A.退还培训费用B.赔偿损失C.等同于违约金D.以上都是二、多选题(共5题)11.1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的12.2.劳动者享有以下哪些权利？()A.依法参加社会保险和享受社会保险待遇B.依法获得劳动报酬C.参与用人单位民主管理D.依法解除劳动合同13.3.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经单位同意调整工作岗位的D.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，用人单位提出解除劳动合同的14.4.劳动合同应当具备以下哪些条款？()A.劳动者姓名和用人单位名称B.劳动合同期限C.工作内容和地点D.劳动报酬15.5.用人单位在以下哪些情况下应当依法支付加班费？()A.安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的B.安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的C.安排劳动者在法定休假日工作的D.劳动者自愿加班的三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是______。17.用人单位安排劳动者加班，加班费不得低于劳动合同约定工资的______。18.劳动者连续工作______年以上的，享有带薪年休假。19.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付______倍的赔偿金。20.劳动者因工负伤，治疗终结后由劳动能力鉴定委员会鉴定为______的，享受因工致残待遇。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()A.正确B.错误22.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动合同到期后，如果用人单位不续签合同，劳动者必须无条件接受。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形下，可以不支付。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工资支付有哪些规定？27.问：什么是劳动争议？劳动争议的处理程序有哪些？28.问：什么是社会保险？劳动者享有哪些社会保险待遇？29.问：什么是劳动保护？用人单位在劳动保护方面有哪些义务？30.问：什么是集体合同？集体合同与劳动合同有什么区别？

劳动法考模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是劳动合同签订之日，除非另有规定。2.【答案】C【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前7天通知劳动者。3.【答案】D【解析】《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作5年以上的，享有带薪年休假。4.【答案】B【解析】用人单位安排劳动者加班，加班费最低不得低于劳动合同约定工资的150%。5.【答案】B【解析】劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。6.【答案】D【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、劳动者怀孕、产假、哺乳期间、劳动者依法参加社会活动等。7.【答案】D【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照规定解除劳动合同的、用人单位依照规定解除劳动合同的、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经单位同意调整工作岗位的等。8.【答案】B【解析】劳动合同中未约定试用期，用人单位不得自行设定试用期。9.【答案】B【解析】用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。10.【答案】B【解析】劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且未能就变更达成协议。12.【答案】ABCD【解析】劳动者享有的权利包括依法参加社会保险和享受社会保险待遇、依法获得劳动报酬、参与用人单位民主管理、依法解除劳动合同等。13.【答案】ABCD【解析】用人单位在劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作经单位同意调整工作岗位、劳动者因工负伤经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作提出解除劳动合同的情况下，都应当向劳动者支付经济补偿。14.【答案】ABCD【解析】劳动合同应当具备劳动者姓名和用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等条款。15.【答案】ABC【解析】用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作、安排劳动者在休息日工作且不能安排补休、安排劳动者在法定休假日工作的情况下，都应当依法支付加班费。三、填空题(共5题)16.【答案】劳动合同签订之日【解析】除非另有规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是劳动合同签订之日。17.【答案】150%【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，加班费不得低于劳动合同约定工资的150%。18.【答案】5【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作5年以上的，享有带薪年休假。19.【答案】2【解析】用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付2倍的赔偿金。20.【答案】全部丧失劳动能力【解析】劳动者因工负伤，治疗终结后由劳动能力鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力的，享受因工致残待遇。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能随意延长劳动者的工作时间，必须遵守法定的工作时间和加班规定。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】劳动合同到期后，用人单位可以不续签合同，但需要提前通知劳动者，并且按照规定给予经济补偿。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，并且可以随时提出解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形下，必须依法支付，不得拒绝。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【解析】解释：《劳动法》保障劳动者的工资权益，规定了工资支付的形式、时间和数额，确保劳动者能够及时获得合法收入。27.【答案】答：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。劳动争议的处理程序包括调解、仲裁和诉讼。首先，双方可以协商解决；协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【解析】解释：劳动争议的处理程序旨在为劳动者和用人单位提供一个解决纠纷的途径，保护双方的合法权益。28.【答案】答：社会保险是国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。劳动者享有的社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。【解析】解释：社会保险是保障劳动者基本生活的重要手段，通过国家立法，确保劳动者在面临各种风险时能够得到相应的保障。29.【答案】答：劳动保护是指用人单位为保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施。用人单位在劳动保护方面的义务包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、对劳动者进行安全教育、定期进行健康检查等。【解析】解释：劳动保护是用人单位的法定义务，旨在保