劳动争议处理实务备考习题及答案

劳动争议处理实务备考习题及答案第1页共1页劳动争议处理实务备考习题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）1.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循的原则不包括以下哪项？A.自愿B.平等C.公正D.强制参考答案：D2.劳动争议仲裁裁决作出前，当事人可以自行和解，达成和解协议的，应当如何处理？A.和解协议自动生效B.需经仲裁委员会确认C.可以撤回仲裁申请D.必须重新申请仲裁参考答案：C3.用人单位在劳动争议处理中，应当如实提供与争议有关的证据材料，以下哪项不属于应当提供的材料？A.劳动合同文本B.工资支付记录C.证人证言D.企业内部规章制度参考答案：C4.劳动争议调解协议书的主要内容不包括以下哪项？A.双方当事人的身份信息B.争议事项C.调解结果D.仲裁裁决结果参考答案：D5.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服，可以通过哪些途径解决？A.向人民法院起诉B.向上级仲裁委员会申请复议C.与对方当事人协商和解D.以上都是参考答案：D6.劳动争议调解协议书应当载明哪些主要内容？A.双方当事人的身份信息B.争议事项C.调解结果D.以上都是参考答案：D7.劳动争议仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服，可以自收到裁决书之日起多长时间内向上级仲裁委员会申请复议？A.5日内B.10日内C.15日内D.30日内参考答案：C8.劳动争议调解员在调解过程中应当具备哪些素质？A.熟悉劳动法律法规B.具备良好的沟通能力C.保持中立公正D.以上都是参考答案：D9.某公司员工张某因加班费问题与公司发生争议，公司拒绝支付其主张的加班费，张某应当如何维权？A.申请劳动争议调解B.申请劳动争议仲裁C.向人民法院起诉D.以上都可以参考答案：D10.劳动争议调解协议书签订后，双方当事人应当如何履行？A.按照协议内容履行B.可以反悔C.必须经过公证才有效D.以上都不对参考答案：A二、填空题（共10小题，每题2分）（请把正确答案直接填写在题中横线上，填写不完整的不得分）1.劳动争议调解委员会由______组成。参考答案：职工代表、企业代表、工会代表2.劳动争议仲裁裁决书应当载明______、______、______等内容。参考答案：申诉人的基本情况、被诉人的基本情况、争议的事实和理由3.劳动争议调解协议书签订后，双方当事人应当______履行协议内容。参考答案：自觉4.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服，可以自收到裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。参考答案：十五日5.用人单位在劳动争议处理中，应当如实提供与争议有关的______材料。参考答案：证据6.劳动争议调解员在调解过程中应当遵循______、______、______的原则。参考答案：自愿、平等、公平7.劳动争议调解协议书应当载明双方当事人的______、______、______等内容。参考答案：申诉人的基本情况、被诉人的基本情况、争议的事项8.劳动争议仲裁裁决作出前，当事人可以自行______，达成和解协议的，可以请求劳动争议调解组织达成调解协议。参考答案：和解9.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循______、______、______的原则。参考答案：自愿、平等、公平10.某公司员工张某因加班费问题与公司发生争议，公司拒绝支付其主张的加班费，张某可以向______申请劳动争议仲裁。参考答案：劳动争议仲裁委员会三、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）1.劳动争议调解协议书签订后，双方当事人应当自觉履行协议内容，无需经过任何其他法律程序。参考答案：×2.劳动争议仲裁裁决作出前，当事人可以自行和解，达成和解协议的，该和解协议具有法律效力，可以代替仲裁裁决。参考答案：√3.用人单位在劳动争议处理中，应当如实提供与争议有关的证据材料，不得隐瞒或伪造证据。参考答案：√4.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循自愿、平等、公正的原则，不得偏袒任何一方当事人。参考答案：√5.劳动争议仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参考答案：×6.劳动争议调解协议书应当载明双方当事人的姓名或名称、住所地、争议事项、调解结果等内容。参考答案：√7.劳动争议调解员在调解过程中应当保持中立，不得参与任何可能影响公正调解的活动。参考答案：√8.劳动争议仲裁裁决书应当载明仲裁请求、事实和理由、裁决结果等内容，并由仲裁员签名或盖章。参考答案：√9.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，代表人数应当相等。参考答案：×10.劳动争议仲裁裁决作出前，当事人可以自行和解，达成和解协议的，仲裁程序可以终止。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）（请分点作答，语言简明、要点齐全，写在对应题目下方的横线上）1.简述劳动争议调解的基本原则。参考答案：①自愿原则；②平等原则；③公正原则；④合法原则；⑤及时原则。2.劳动争议仲裁裁决书应当载明哪些主要内容？参考答案：①仲裁请求；②事实和理由；③裁决结果；④裁决日期；⑤仲裁员签名。3.劳动争议调解协议书签订后，双方当事人应当如何履行？参考答案：①自觉履行；②按照协议约定履行；③不得反悔；④共同遵守。4.用人单位在劳动争议处理中，应当如实提供与争议有关的什么材料？参考答案：与争议有关的证据材料。5.劳动争议调解员在调解过程中应当遵循哪些职业道德？参考答案：①中立；②公正；③保密；④尊重当事人。6.劳动争议仲裁裁决作出前，当事人可以自行什么，达成和解协议？参考答案：自行和解。7.劳动争议调解委员会由哪些人员组成？参考答案：职工代表、用人单位代表和工会代表。8.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服，可以通过哪些途径寻求救济？参考答案：①向人民法院提起诉讼；②申请人民法院强制执行。9.某公司员工李某因加班费争议申请劳动仲裁。仲裁委员会在调解过程中，发现双方争议焦点在于加班事实的认定。请问仲裁委员会应如何处理这一争议焦点，以确保调解的公正性？参考答案：①自愿原则；②平等原则；③公正原则；④合法原则；⑤及时原则。10.劳动争议调解协议书签订后，一方当事人反悔不履行协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。请问在这种情况下，人民法院应如何处理？参考答案：①仲裁请求；②事实和理由；③裁决结果；④裁决日期；⑤仲裁员签名。11.某公司因经营需要裁员，导致员工王某失业。王某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。请问劳动仲裁委员会应如何审查王某的请求是否合理？参考答案：①自觉履行；②按照协议约定履行；③不得反悔；④共同遵守。12.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服裁决结果，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。请问在这种情况下，人民法院应如何审查仲裁裁决的合法性？参考答案：与争议有关的证据材料。13.某公司员工张某在工作中受伤，公司未按照《工伤保险条例》的规定为其缴纳工伤保险费。张某申请劳动仲裁，要求公司承担工伤保险待遇。请问劳动仲裁委员会应如何处理这一争议？参考答案：①中立；②公正；③保密；④尊重当事人。14.劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循哪些原则？请结合案例说明。参考答案：自行和解。15.劳动争议仲裁裁决书应当载明哪些主要内容？请结合案例进行分析。参考答案：职工代表、用人单位代表和工会代表。16.劳动争议调解协议书应当载明哪些主要内容？请结合案例进行分析。参考答案：①向人民法院提起诉讼；②申请人民法院强制执行。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：D解析：本题考查劳动争议调解委员会的原则。劳动争议调解委员会在调解劳动争议时应当遵循自愿、平等、公平、公正的原则，强制不属于调解原则，故选D。2.参考答案：C解析：本题考查劳动争议和解的处理方式。达成和解协议后，当事人可以撤回仲裁申请，和解协议自动生效无需仲裁委员会确认，故选C。3.参考答案：C解析：本题考查用人单位应当提供的证据材料。用人单位应当如实提供劳动合同文本、工资支付记录、企业内部规章制度等材料，证人证言不属于用人单位必须提供的材料，故选C。4.参考答案：D解析：本题考查劳动争议调解协议书的主要内容。调解协议书应当载明双方当事人的身份信息、争议事项、调解结果，仲裁裁决结果不属于调解协议书的内容，故选D。5.参考答案：D解析：本题考查劳动争议的解决途径。当事人对仲裁裁决不服可以通过向人民法院起诉、向上级仲裁委员会申请复议、与对方当事人协商和解等多种途径解决，故选D。6.参考答案：D解析：本题考查劳动争议调解协议书的主要内容。调解协议书应当载明双方当事人的身份信息、争议事项、调解结果，故选D。7.参考答案：C解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的复议期限。当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向上级仲裁委员会申请复议，故选C。8.参考答案：D解析：本题考查劳动争议调解员的素质要求。劳动争议调解员应当熟悉劳动法律法规、具备良好的沟通能力、保持中立公正，故选D。9.参考答案：D解析：本题考查劳动争议的维权途径。张某可以申请劳动争议调解、申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉等多种途径维权，故选D。10.参考答案：A解析：本题考查劳动争议调解协议书的履行。调解协议书签订后，双方当事人应当按照协议内容履行，故选A。二、填空题1.参考答案：职工代表、企业代表、工会代表解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工代表由工会委员会成员担任，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生，工会代表由工会组织推荐。2.参考答案：申诉人的基本情况、被诉人的基本情况、争议的事实和理由解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书应当载明的内容。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定，劳动争议仲裁裁决书应当载明申诉人的基本情况、被诉人的基本情况、争议的事实和理由、仲裁请求、仲裁认定的事实和理由、适用的法律和理由、裁决结果和日期等内容。3.参考答案：自觉解析：本题考查劳动争议调解协议书的履行。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动争议调解协议书签订后，双方当事人应当自觉履行协议内容。如果一方当事人不履行协议内容，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。4.参考答案：十五日解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服，可以自收到裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼。5.参考答案：证据解析：本题考查用人单位在劳动争议处理中应当提供的材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，用人单位在劳动争议处理中，应当如实提供与争议有关的证据材料。证据是查明事实、分清责任的重要依据。6.参考答案：自愿、平等、公平解析：本题考查劳动争议调解员在调解过程中应当遵循的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议调解员在调解过程中应当遵循自愿、平等、公平的原则，尊重当事人的意愿，公正处理争议。7.参考答案：申诉人的基本情况、被诉人的基本情况、争议的事项解析：本题考查劳动争议调解协议书应当载明的内容。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条条规定，劳动争议调解协议书应当载明双方当事人的申诉人的基本情况、被诉人的基本情况、争议的事项、调解结果和日期等内容。8.参考答案：和解解析：本题考查劳动争议仲裁裁决作出前的和解。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，劳动争议仲裁裁决作出前，当事人可以自行和解，达成和解协议的，可以请求劳动争议调解组织达成调解协议。9.参考答案：自愿、平等、公平解析：本题考查劳动争议调解委员会在调解劳动争议时应当遵循的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循自愿、平等、公平的原则，尊重当事人的意愿，公正处理争议。10.参考答案：劳动争议仲裁委员会解析：本题考查劳动争议的仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动争议仲裁。三、判断题1.参考答案：×解析：本题考查劳动争议调解协议的履行。劳动争议调解协议书签订后，双方当事人应当自觉履行协议内容，但如果一方当事人不履行协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，而不是无需经过任何其他法律程序。2.参考答案：√解析：本题考查劳动争议的和解。劳动争议仲裁裁决作出前，当事人可以自行和解，达成和解协议的，该和解协议具有法律效力，可以代替仲裁裁决，无需再进行仲裁程序。3.参考答案：√解析：本题考查用人单位在劳动争议处理中的义务。用人单位在劳动争议处理中，应当如实提供与争议有关的证据材料，不得隐瞒或伪造证据，这是保证劳动争议处理公正性的重要前提。4.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解委员会的原则。劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循自愿、平等、公正的原则，不得偏袒任何一方当事人，这是保证调解公正性的重要原则。5.参考答案：×解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的救济途径。劳动争议仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而不是30日。6.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解协议书的内容。劳动争议调解协议书应当载明双方当事人的姓名或名称、住所地、争议事项、调解结果等内容，这是保证调解协议书完整性的重要要求。7.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解员的责任。劳动争议调解员在调解过程中应当保持中立，不得参与任何可能影响公正调解的活动，这是保证调解公正性的重要要求。8.参考答案：√解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书的内容。劳动争议仲裁裁决书应当载明仲裁请求、事实和理由、裁决结果等内容，并由仲裁员签名或盖章，这是保证仲裁裁决书完整性的重要要求。9.参考答案：×解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，但代表人数不一定相等，职工代表人数可以多于用人单位代表和工会代表人数。10.参考答案：√解析：本题考查劳动争议调解协议书的内容。劳动争议调解协议书应当载明双方当事人的姓名或名称、住所地、争议事项、调解结果等内容，这是保证调解协议书完整性的重要要求。四、简答题1.参考答案：①自愿原则；②平等原则；③公正原则；④合法原则；⑤及时原则。解析：本题考查劳动争议调解的基本原则。劳动争议调解必须遵循自愿、平等、公正、合法和及时的基本原则，这是确保调解工作顺利进行和调解协议有效性的重要保障。①自愿原则指调解必须基于当事人的真实意愿，不得强制；②平等原则指双方当事人在调解过程中地位平等，权利义务对等；③公正原则指调解员要公正无私，不偏袒任何一方；④合法原则指调解过程和协议内容必须符合法律规定；⑤及时原则指调解应当及时进行，避免拖延。2.参考答案：①仲裁请求；②事实和理由；③裁决结果；④裁决日期；⑤仲裁员签名。解析：本题考查劳动争议仲裁裁决书的主要内容。劳动争议仲裁裁决书是仲裁机构对劳动争议案件作出的具有法律效力的书面决定，必须载明以下主要内容：①仲裁请求，即当事人提交仲裁的具体要求；②事实和理由，即仲裁机构认定的事实和适用的法律依据；③裁决结果，即仲裁机构对争议作出的具体决定；④裁决日期，即仲裁机构作出裁决的日期；⑤仲裁员签名，即参与仲裁的仲裁员的签名。3.参考答案：①自觉履行；②按照协议约定履行；③不得反悔；④共同遵守。解析：本题考查劳动争议调解协议书的履行。劳动争议调解协议书是双方当事人通过调解达成的具有法律约束力的协议，签订后双方当事人应当自觉履行，按照协议约定履行，不得反悔，共同遵守协议内容，这是维护协议效力的重要保障。4.参考答案：与争议有关的证据材料。解析：本题考查用人单位在劳动争议处理中的义务。用人单位在劳动争议处理中，应当如实提供与争议有关的证据材料，这是保障争议公正处理的重要前提，也是履行法律义务的体现。5.参考答案：①中立；②公正；③保密；④尊重当事人。解析：本题考查劳动争议调解员的职业道德。劳动争议调解员在调解过程中应当遵循中立、公正、保密和尊重当事人的职业道德，这是确保调解工作客观公正、维护当事人合法权益的重要保障。①中立指调解员不偏袒任何一方当事人；②公正指调解员公正无私，不偏袒任何一方；③保密指调解员对调解过程中涉及的秘密信息予以保密；④尊重当事人指调解员尊重当事人的意愿和权利。6.参考答案：自行和解。解析：本题考查劳动争议仲裁前的和解途径。劳动争议仲裁裁决作出前，当事人可以自行和解，达成和解协议，这是解决劳动争议的一种便捷有效的方式，可以避免仲裁程序的启动，节约时间和成本。7.参考答案：职工代表、用人单位代表和工会代表。解析：本题考查劳动争议调解委员会的组成。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，这是确保调解委员会能够代表各方利益、公正处理劳动争议的重要保障。8.参考答案：①向人民法院提起诉讼；②申请人民法院强制执行。解析：本题考查劳动争议仲裁裁决不服的救济途径。劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服，可以通过向人民法院提起诉讼或申请人民法院强制执行等途径寻求救济，这是维护当事人合法权益的重要法律保障。五、案例分析题1.参考答案：仲裁委员会应当组织双方当事人提供证据，对加班事实进行认定。可以要求双方当事人提供考勤记录、工资支付记录、工作证、同事证言等证据，也可以进行调查取证。仲裁委员会应当根据证据认定加班事实，并根据相关法律法规进行调解。解析：本题考查劳动争议处理实务中加班事实的认定。仲裁委员会在调解劳动争议时，应当组织双方当事人提供证据，对争议焦点进行认定。对于加班事实的认定，可以要求双方当事人提供考勤记录、工资支付记录、工作证、同事证言等证据，也可以进行调查取证。仲裁委员会应当根据证据认定加班事实，并根据相关法律法规进行调解。这样做可以确保调解的公正性，维护当事人的合法权益。2.参考答案：人民法院应当审查调解协议书的内容是否违反法律法规的强制性规定，以及是否损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。如果调解协议书内容合法有效，人民法院应当驳回起诉；如果调解协议书内容违法无效，人民法院应当依法判决。解析：本题考查劳动争议调解协议书签订后一方当事人反悔的处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解协议书签订后，一方当事人反悔不履行的，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当审查调解协议书的内容是否违反法律法规的强制性规定，以及是否损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。如果调解协议书内容合法有效，人民法院应当驳回起诉；如果调解协议书内容违法无效，人民法院应当依法判决。这样做可以维护调解协议的效力，保护当事人的合法权益。3.参考答案：劳动仲裁委员会应当审查公司裁员的合法性，以及公司是否按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。如果公司裁员合法，且按照《劳动合同法》的规定支付了经济补偿金，劳动仲裁委员会应当驳回王某的请求；如果公司裁员不合法，或者未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，劳动仲裁委员会应当支持王某的请求。解析：本题考查劳动争议处理实务中裁员经济补偿金的处理。劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，应当审查公司裁员的合法性，以及公司是否按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司裁员应当符合法定条件，并按照法定标准支付经济补偿金。如果公司裁员合法，且按照《劳动合同法》的规定支付了经济补偿金，劳动仲裁委员会应当驳回王某的请求；如果公司裁员不合法，或者未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，劳动仲裁委员会应当支持王某的请求。这样做可以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。4.参考答案：人民法院应当审查仲裁裁决是否违反法律法规的强制性规定，以及是否损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。如果仲裁裁决合法有效，人民法院应当驳回起诉；如果仲裁裁决违法无效，人民法院应当依法判决。解析：本题考查劳动争议处理实务中仲裁裁决的审查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服裁决结果，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当审查仲裁裁决是否违反法律法规的强制性规定，以及是否损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。如果仲裁裁决合法有效，人民法院应当驳回起诉；如果仲裁裁决违法无效，人民法院应当依法判决。这样做可以维护仲裁裁决的效力，保护当事人的合法权益。5.参考答案：劳动仲裁委员会应当审查公司是否按照《工伤保险条例》的规定为张某缴纳工伤保险费。如果公司未按照《工伤保险条例》的规定为张某缴纳工伤保险费，劳动仲裁委员会应当支持张某的请求，要求公司承担工伤保险待遇。解析：本题考查劳动争议处理实务中工伤保险待遇的处理。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险待遇。如果公司未按照《工伤保险条例