2026年高级劳务派遣管理员职业技能鉴定《理论知识》真题及答案

2026年高级劳务派遣管理员职业技能鉴定《理论知识》真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币（）。A.五十万元B.一百万元C.二百万元D.五百万元2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%4.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。该协议的法律性质属于（）。A.劳动合同B.集体合同C.民事合同D.行政合同5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其（）支付报酬。A.按周B.按月C.按季度D.按实际工作天数6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳务派遣协议约定7.被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前（）日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十五日8.在劳务派遣关系中，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人直接缴纳D.用工单位与劳务派遣单位共同缴纳9.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。下列关于劳务派遣协议内容的说法，错误的是（）。A.可以约定被派遣劳动者的工资由用工单位直接发放B.应当约定工伤、职业病以及解除或者终止劳动合同的经济补偿等事项C.应当约定违反协议的责任D.可以约定派遣岗位和人员数量10.用工单位有下列哪种情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？（）A.用工单位被依法宣告破产的B.被派遣劳动者患病在规定的医疗期内的C.被派遣劳动者工伤致残被确认丧失劳动能力的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的11.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当（）。A.不承担任何责任B.协助工伤认定的调查核实工作C.直接支付全部工伤待遇D.负责承担举证责任12.劳务派遣单位或者用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上二万元以下D.二万元以上五万元以下13.关于劳务派遣单位与用工单位之间的义务划分，下列说法正确的是（）。A.用工单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训B.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.培训费用由被派遣劳动者自行承担D.培训费用由用工单位和被派遣劳动者共同承担14.某用工单位实行标准工时制，被派遣劳动者张某在2026年3月的一个周六被安排加班，且未安排补休。已知张某的日工资为200元，则张某该日应得的加班工资为（）。A.200元B.300元C.400元D.600元15.被派遣劳动者王某在用工单位连续工作满（），在劳务派遣单位连续订立两次固定期限劳动合同后，除提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年16.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训。该培训费用应当由（）承担。A.被派遣劳动者B.用工单位C.劳务派遣单位D.劳务派遣单位与用工单位共同17.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中，“辅助性”工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，其认定程序是（）。A.由用工单位自行决定并公示B.由劳务派遣单位与用工单位协商确定C.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示D.由劳动行政部门直接指定18.劳动行政部门在实施劳务派遣行政许可时，应当自受理申请之日起（）个工作日内作出决定。A.十B.十五C.二十D.三十19.关于劳务派遣单位应当履行的义务，下列说法错误的是（）。A.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.向被派遣劳动者收取管理费以维持运营D.支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇20.被派遣劳动者对劳务派遣单位或者用工单位侵害其合法权益的行为，可以（）。A.直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁B.依法申请劳动仲裁或者向人民法院起诉C.只能向劳动行政部门举报，不能申请仲裁D.只能向工会组织投诉，由工会出面解决二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分。请将正确选项的字母填入括号内。）21.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同中，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬的具体数额E.社会保险费的缴纳方式22.下列哪些情形属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定情形？（）A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的B.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的C.劳务派遣协议期满终止的D.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的E.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的23.劳务派遣单位有下列哪些行为的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证？（）A.涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》的B.以欺骗、贿赂等不正当手段取得《劳务派遣经营许可证》的C.未与被派遣劳动者订立书面劳动合同的D.拒绝向劳动行政部门如实提供有关劳务派遣材料的E.许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守的24.关于劳务派遣中的工伤处理，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣单位负有申请工伤认定的法定义务B.用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由用工单位承担工伤保险责任D.劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法，但该约定不得对抗被派遣劳动者的工伤索赔权利E.被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇25.用工单位应当履行下列哪些义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制E.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬26.下列关于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的说法，正确的有（）。A.被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行B.劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险C.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续D.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为办理参保手续E.劳务派遣单位可以在其所在地为被派遣劳动者缴纳社会保险，不受用工单位所在地标准限制27.关于劳务派遣行政许可，下列表述正确的有（）。A.经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.劳务派遣单位应当自取得《劳务派遣经营许可证》之日起三个月内，与劳动者订立劳动合同C.《劳务派遣经营许可证》有效期为三年D.劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续申请E.任何单位和个人不得伪造、变造、买卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》28.下列哪些费用应当由用工单位向被派遣劳动者支付？（）A.加班费B.绩效奖金C.与工作岗位相关的福利待遇D.基本工资E.社会保险费29.劳务派遣单位在解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同后，应当依法向劳动者支付经济补偿。下列哪些情形需要支付经济补偿？（）A.劳务派遣单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的B.劳务派遣单位与劳动者协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的C.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的D.劳动合同期满，劳务派遣单位维持原条件续订，劳动者不同意的E.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的30.关于劳务派遣与业务外包的区别，下列说法正确的有（）。A.劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系；业务外包中，承包单位与劳动者建立劳动关系B.劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行指挥管理；业务外包中，发包单位不直接管理承包单位的劳动者C.劳务派遣的结算依据是劳动者的数量、工时；业务外包的结算依据是工作成果或工作量D.劳务派遣单位必须具备劳务派遣经营许可资质；业务外包的承包方需具备相应的经营范围或资质E.劳务派遣中，劳动者造成损害的，用工单位与派遣单位承担连带责任；业务外包中，发包方一般不承担责任三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）31.用工单位可以根据工作岗位的实际需要，自行决定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，无需任何法定理由。（）32.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）33.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但用工单位无同类岗位劳动者的，可以参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）34.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）35.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容全部告知被派遣劳动者，不得隐瞒。（）36.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）37.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。（）38.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）39.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由于劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，用工单位无需承担任何责任。（）40.劳务派遣单位许可机关应当定期对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，并进行监督抽查。（）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）41.简述劳务派遣单位在劳务派遣关系中应当履行的主要法定义务。（至少列举五项）42.简述用工单位在何种情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，以及劳务派遣单位在退回后应当如何处理。43.简述“同工同酬”原则在劳务派遣中的具体含义，以及用工单位在落实该原则时应当注意的要点。44.简述劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，在社会保险缴纳方面的具体规定。五、应用分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。要求结合相关法律法规进行分析，逻辑清晰，说理充分。）45.案例分析题：某劳务派遣公司（A公司）与某制造企业（B公司）签订了一份为期两年的劳务派遣协议，派遣刘某等20名员工至B公司从事流水线操作工作。刘某在B公司工作一年后，B公司因生产线技术升级，决定将该流水线岗位全部改为自动化操作，原有的操作岗位被撤销。B公司遂将刘某等20名被派遣劳动者退回A公司。A公司收到退回的员工后，因暂无其他派遣岗位安排，遂告知刘某等人在家待岗，并按当地最低工资标准的80%支付待岗期间的工资。刘某认为A公司支付标准过低，且B公司违法退回，遂向劳动行政部门投诉。请根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》回答下列问题：（1）B公司将刘某等人退回A公司的行为是否合法？请说明理由。（2）A公司按最低工资标准的80%支付待岗工资是否合法？请说明理由。（3）若A公司被吊销劳务派遣经营许可证，刘某等被派遣劳动者的劳动合同应当如何处理？46.综合计算与分析题：某劳务派遣公司（C公司）与某商场（D公司）于2025年1月1日签订劳务派遣协议，约定C公司向D公司派遣50名促销员，派遣期限为一年。派遣协议中约定：促销员的月基本工资为2500元，由C公司发放；绩效奖金及加班费由D公司直接支付。2025年5月1日至5月5日为劳动节假期（其中5月1日为法定节假日，其余为休息日调休），促销员小李（由C公司派遣至D公司）在5月1日、5月2日、5月3日均被安排加班，D公司未安排小李在后续月份补休。小李的月基本工资为2500元，假设其日工资按月计薪天数21.75天折算。（1）计算小李在2025年5月应得的法定节假日加班费和休息日加班费（不考虑补休情况）。请列出计算过程。（2）若D公司未依法支付小李的加班费，小李应当向哪个单位主张权利？C公司与D公司在此问题上分别承担何种责任？（3）若劳务派遣协议期满，D公司未继续使用小李，C公司也未再派遣小李至其他单位，小李与C公司的劳动合同应当如何处理？参考答案及解析一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件之一是注册资本不得少于人民币二百万元。2.B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。3.B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。4.C解析：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就派遣事宜达成的协议，双方系平等的民事主体，该协议属于民事合同。5.B解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。6.B解析：《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。7.A解析：《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。8.B解析：劳务派遣单位是《劳动合同法》意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险费。9.A解析：《劳务派遣暂行规定》第七条明确了劳务派遣协议应当载明的内容，包括劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。法律并未禁止用工单位直接发放工资，但该选项问的是“错误的是”，A项表述本身并不违法，但并非协议必须约定或禁止约定。然而，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是法定的工资支付义务主体，若约定由用工单位直接发放，并不改变派遣单位的法定责任。但题目设问为“错误的是”，A项表述“可以约定”并非错误。此题设计需注意。但结合《劳务派遣暂行规定》第七条，协议应当约定“劳动报酬……的数额与支付方式”，该支付方式可以是派遣单位支付，也可以约定由用工单位代发。故A项表述合法。而D项“可以约定派遣岗位和人员数量”是法定的应当约定内容，而非“可以约定”。因此，本题答案应为D。解析：根据《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。因此，“派遣岗位和人员数量”属于“应当”约定，而非“可以”约定。10.A解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位有下列情形之一的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。A项符合。B、C、D项属于不得退回的情形。11.B解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。12.B解析：《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。13.A解析：《劳动合同法》第六十二条第一款第（二）项规定，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。14.C解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。张某日工资200元，加班工资为200×200%=400元。15.C解析：根据《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。该规定同样适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者。但需注意，此处“连续工作满十年”是指在被派遣单位连续工作满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同，满足条件后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。16.C解析：《劳务派遣暂行规定》第九条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训。该费用由劳务派遣单位承担。17.C解析：《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。18.C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》规定，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。19.C解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。收取管理费属于违法行为。20.B解析：劳动争议解决实行“一裁两审”制，被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生争议，应当依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。特定情况下，如追索劳动报酬，可以申请支付令，但一般仍需经过仲裁前置程序。二、多项选择题21.ABCD解析：《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。22.ABCDE解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条规定了用工单位可以退回的情形，包括：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。同时，根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。其中A项对应第四十条第三项及第四十一条，B项对应第二项，D、E项属于第三十九条情形，C项属于协议期满终止。故全选。23.ABD解析：《劳务派遣暂行规定》第二十条规定，劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》：（一）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；（二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得行政许可的；（三）拒绝向劳动行政部门如实提供有关劳务派遣材料的。C项属于未依法订立劳动合同的处罚，依据是《劳动合同法》第九十二条第二款，以每人五千元以上一万元以下标准罚款。E项属于行政机关工作人员的责任，不是对派遣单位的处罚。24.ABDE解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。C项错误，工伤保险责任主体是劳务派遣单位。E项正确，若未依法缴纳工伤保险费，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。25.ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。E项错误，劳动报酬由劳务派遣单位支付，而非用工单位。26.ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。第十九条规定，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费；未设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。E项错误。27.ACDE解析：《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可。B项错误，取得许可证后，应当与劳动者订立劳动合同，但法律未规定“三个月内”这一期限。C项正确，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。D项正确，需要延续的，应当在有效期届满60日前提出申请。E项正确。28.ABC解析：《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。基本工资由劳务派遣单位支付，社会保险费由劳务派遣单位缴纳。29.AC解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当支付经济补偿。B项中，由劳动者提出解除，且用人单位无过错，无需支付经济补偿。D项中，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿。E项中，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的，属于自然终止，无需支付经济补偿。30.ABCDE解析：劳务派遣与业务外包在法律关系、管理方式、结算依据、资质要求及责任承担上均有显著区别。A、B、C、D、E项均正确。三、判断题31.×解析：用工单位退回被派遣劳动者必须符合法定情形，不得随意退回。32.√解析：劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。33.√解析：同工同酬是《劳动合同法》第六十三条确立的原则，无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。34.×解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。35.√解析：《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。36.√解析：这是《劳务派遣暂行规定》第三条规定的辅助性岗位的认定程序。37.√解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，经济补偿依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定执行。38.√解析：《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。39.×解析：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。如果用工单位存在过错，也需承担相应责任。且劳务派遣单位与用工单位可以约定补偿办法，但该约定不能对抗被派遣劳动者。因此，用工单位并非完全无责任。40.√解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定，许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，并进行监督抽查。四、简答题41.参考答案：劳务派遣单位在劳务派遣关系中应当履行的主要法定义务包括：（1）依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。（2）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。（3）不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用。（4）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。（5）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，跨地区派遣的，在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。（6）依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。（7）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（8）依法支付解除或者终止劳动合同的经济补偿。42.参考答案：用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：（1）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；（2）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（3）劳务派遣协议期满终止的；（4）被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条（严重违纪、严重失职等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）、第二项（不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）规定情形的。劳务派遣单位收到退回的被派遣劳动者后，应当依法重新派遣；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。43.参考答案：“同工同酬”原则在劳务派遣中的具体含义是指，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用工单位在落实该原则时应当注意：（1）建立科学的岗位评价体系，确保岗位价值评估客观公正；（2）制定统一的劳动报酬分配办法，不得因用工方式不同而区别对待；（3）在计算劳动报酬时，应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部货币性收入；（4）实行正常的工资调整机制，使被派遣劳动者的工资增长与本单位同类岗位劳动者保持同步；（5）劳务派遣协议中约定的劳动报酬标准不得低于同工同酬原则确定的水平。44.参考答案：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，在社会保险缴纳方面应当遵守以下规定：（1）应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。（2）劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。（3）劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。该规定的目的是保障被派遣劳动者在用工单位所在地享有同等的社会保险待遇，避免因地区差异导致劳动者权益受损。五、应用分析题45.案例分析题参考答案：（1）B公司将刘某等人退回A公司的行为合法。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第（一）项规定，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。B公司因生产线技术升级，原有岗位被撤销，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，符合法定的退回条件。因此，B公司的退回行为合法。（2）A公司按最低工资标准的80%支付待岗工资不合法。根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该规定明确要求按“最低工资标准”支付，而非最低工资标准的80%。80%的标准仅适用于非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的情况（原劳动部《工资支付暂行规定》），但劳务派遣待岗属于法律特别规定的情形，应优先适用《劳动合同法》的特别规定，即按月支付全额最低工资。故A公司的做法不合法。