2026工会基础知识竞赛考试题库与答案

2026工会基础知识竞赛考试题库与答案一、单项选择题（每题2分，共30题，每题仅有一个正确答案）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级（）。A.政治组织B.群众组织C.经济组织D.行政组织答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业搞好生产经营D.参与社会公益事业答案：B解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。3.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五人B.二十人C.二十五人D.三十人答案：C解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。4.职工加入工会的前提条件是（）。A.在本单位工作满一年B.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者C.具有中国国籍D.年满十八周岁答案：B解析：《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。5.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年或者五年D.两年答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。6.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.1.5%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。7.职工代表大会是企业实行民主管理的（）。A.基本形式B.唯一形式C.辅助形式D.临时形式答案：A解析：职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的基本形式，是厂务公开的主要载体。8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.工会C.劳动行政部门D.职工家属答案：B解析：《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.职工代表大会C.工会D.上级工会答案：C解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。10.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.直接任命工会主席答案：D解析：工会主席应由民主选举产生，而非直接任命。11.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.三十D.六十答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。12.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。A.任期未满B.任职期间C.在岗D.合同期未满答案：A解析：《工会法》第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。任期未满，不得随意调动其工作。13.企业应当设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会代表担任。14.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。15.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.宪法B.法律C.工会章程D.宪法和法律答案：A解析：《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。16.以下哪项不属于工会的权利？（）A.参与民主管理权B.协商谈判权C.监督权D.行政处罚权答案：D解析：工会不具有行政处罚权，行政处罚权属于行政机关。17.中国工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.民主协商制C.集体领导制D.个人负责制答案：A解析：《工会法》第九条规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。18.工会经费审查委员会负责审查同级工会的（）。A.经费收支情况B.工作计划C.人事安排D.活动方案答案：A解析：工会经费审查委员会依法对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。19.职工因工伤亡事故的调查处理，必须有（）参加。A.职工代表B.工会C.企业负责人D.职工家属答案：B解析：《工会法》第二十六条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。20.企业、事业单位违反劳动法律法规规定，工会应当（）。A.代表职工与企业交涉B.要求企业纠正C.提请有关部门依法处理D.以上都是答案：D解析：《工会法》第二十二条规定了工会对用人单位违反劳动法律法规行为的监督和交涉权利。21.工会会员按月工资收入的（）向工会组织缴纳会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：根据中华全国总工会规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入百分之零点五的会费。22.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。A.用工之日起一个月内B.用工之日起半个月内C.用工之日起三个月内D.试用期结束后答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。23.集体合同订立后，应当报送（）。A.上级工会B.劳动行政部门C.企业主管部门D.职工代表大会答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。24.工会应当教育职工以（）态度对待劳动，努力完成生产任务和工作任务。A.主人翁B.雇佣C.被动D.应付答案：A解析：《工会法》第七条规定，工会应当教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产。25.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.二分之一以上B.三分之二以上C.过半数D.四分之三以上答案：C解析：职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。26.基层工会的非专职主席占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不得超过（）个工作日。A.一B.二C.三D.五答案：C解析：《工会法》第四十一条规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日。27.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会的（）。A.上级领导机关B.领导机关C.协调机构D.指导机构答案：B解析：中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会的领导机关。28.在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系的重要机制是（）。A.职工代表大会制度B.平等协商和集体合同制度C.劳动竞赛D.合理化建议活动答案：B解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工合法权益的重要机制。29.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.半个月答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。30.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.借用C.检查D.审计答案：A解析：《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。二、多项选择题（每题3分，共15题，每题有两个或两个以上正确答案，错选、多选、少选均不得分）1.工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能答案：ABCD解析：工会的四项社会职能是维护、建设、参与、教育。2.工会通过（）等途径，对劳动法律法规的执行情况进行监督。A.职工代表大会B.平等协商C.厂务公开D.职工董事、职工监事制度答案：ABCD解析：以上均为工会实行民主监督、维护职工权益的重要途径。3.根据《工会法》，工会在企业、事业单位中应当支持其依法行使（）。A.经营管理权B.生产指挥权C.行政处罚权D.解决纠纷权答案：AB解析：工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权和生产指挥权。4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权E.选举权答案：ABCDE解析：职工代表大会的五项职权包括审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。5.下列属于工会经费来源的有（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.政府的补助D.其他收入答案：ABCD解析：《工会法》第四十三条规定了工会经费的四个来源。6.工会应当怎样维护职工合法权益？（）A.通过平等协商和集体合同制度B.通过职工代表大会制度C.通过劳动争议调处机制D.通过法律监督和法律援助答案：ABCD解析：上述方式均为工会维护职工合法权益的法定途径。7.关于工会主席的权益保障，下列说法正确的有（）。A.基层工会专职主席的劳动合同期限自动延长B.工会主席任期未满，不得随意调动其工作C.工会主席因工作需要可以随时被免职D.非专职主席劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满答案：ABD解析：工会主席任期未满不得随意调动，更不得随意免职，其劳动合同期限依法自动延长。8.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的答案：ABC解析：劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。9.工会劳动法律监督的内容包括（）。A.劳动合同的订立与履行情况B.劳动报酬的支付情况C.工作时间与休息休假制度的执行情况D.劳动安全卫生情况答案：ABCD解析：以上均属于工会劳动法律监督的范围。10.中国工会坚持的工作方针是（）。A.组织起来B.切实维权C.促进发展D.构建和谐答案：AB解析：全总提出“组织起来、切实维权”的工作方针。11.下列关于劳动争议处理程序的说法，正确的有（）。A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：劳动争议处理遵循“一调一裁两审”的程序。12.工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下，团结带领女职工开展各项活动的组织，其主要职责包括（）。A.维护女职工的合法权益和特殊利益B.组织女职工开展巾帼建功活动C.对女职工进行思想政治教育D.监督女职工劳动保护规定的落实答案：ABCD解析：以上均为工会女职工委员会的主要职责。13.以下属于职工劳动安全卫生权利的有（）。A.知情权B.建议权C.拒绝权D.紧急避险权答案：ABCD解析：职工在劳动安全卫生方面享有知情权、建议权、批评检举控告权、拒绝违章指挥权、紧急避险权和获得工伤保险权等。14.企业应当依法建立工会组织，并为其提供必要的条件。这些条件包括（）。A.提供办公场所B.提供办公设施C.拨缴工会经费D.为工会专职工作人员支付工资答案：ABCD解析：企业有义务为工会提供必要的办公场所和设施，依法拨缴经费，对专职工作人员支付工资。15.下列属于职工代表大会依法行使的审议决定权事项的有（）。A.职工福利基金使用方案B.职工住宅分配方案C.职工奖惩办法D.工资调整方案答案：AB解析：职工福利基金使用方案和职工住宅分配方案属于审议决定权事项；职工奖惩办法和工资调整方案属于审查同意或否决权事项。三、填空题（每题2分，共15题）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级______组织。答案：群众2.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的______。答案：基本职责3.企业、事业单位、机关有会员______人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：二十五4.基层工会委员会每届任期______年或者______年。答案：三；五5.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的______向工会拨缴经费。答案：2%6.职工代表大会是企业实行民主管理的______形式，是职工行使民主管理权力的机构。答案：基本7.工会各级组织按照______原则建立。答案：民主集中制8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知______。答案：工会9.集体合同由______代表企业职工一方与用人单位订立。答案：工会10.工会会员按月工资收入的______缴纳会费。答案：0.5%11.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。答案：十五12.基层工会的非专职主席占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不得超过______个工作日。答案：三13.在市场经济条件下，工会协调劳动关系的重要机制是______和______制度。答案：平等协商；集体合同14.工会必须遵守和维护______，以______为根本的活动准则。答案：宪法；宪法15.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。答案：一个月四、简答题（每题8分，共5题）1.简述工会的基本职责及其具体内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体内涵包括：（1）维护职工合法权益，即通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调处机制等法定途径，依法维护职工在劳动就业、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益；（2）竭诚服务职工群众，即坚持以职工为中心的工作导向，为职工提供普惠性、常态性、精准性服务，帮助职工解决急难愁盼问题，增强职工的获得感、幸福感、安全感。维护职工合法权益是工会存在和发展的基础，竭诚服务职工群众是工会工作的出发点和落脚点，二者相辅相成，统一于工会工作的全过程。2.职工代表大会有哪些职权？答案：职工代表大会的职权包括：（1）审议建议权，听取和审议企业发展规划、年度计划、重大技术改造方案等，提出意见和建议；（2）审查同意或否决权，审查同意或者否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等重要规章制度；（3）审议决定权，审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项；（4）评议监督权，评议监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议；（5）选举权，根据政府主管部门的决定选举厂长（经理），报政府主管部门批准。职工代表大会行使上述职权，体现了职工在企业中的主人翁地位，是企业实行民主管理的基本形式。3.根据《工会法》，工会如何对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督？答案：根据《工会法》的规定，工会对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督主要体现在：（1）工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行情况进行监督；（2）企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；（3）工会对企业执行职工代表大会决议的情况进行监督；（4）工会依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见；（5）企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正，企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。4.什么是集体合同？工会在集体合同签订过程中发挥什么作用？答案：集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。工会在集体合同签订过程中的作用包括：（1）工会代表职工一方与用人单位进行平等协商，是集体合同的签订主体；（2）工会应当提前做好协商准备工作，广泛收集职工意见和建议，确定协商代表，拟定协商议题；（3）工会应组织职工对集体合同草案进行讨论，充分听取职工意见；（4）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，工会在其中发挥组织协调作用；（5）集体合同订立后，工会应当报送劳动行政部门备案；（6）工会应当对集体合同的履行情况进行监督，发现用人单位违反集体合同约定的，有权要求其纠正并承担责任。5.简述工会经费审查委员会的职责。答案：工会经费审查委员会的职责主要包括：（1）审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行；（2）审查工会经费的预算、决算编制是否科学合理，经费使用是否合规有效；（3）定期向工会会员大会或会员代表大会报告经费审查工作，接受会员的监督；（4）对工会经费使用中存在的问题提出改进意见和建议，督促整改落实；（5）对工会领导干部和工会工作人员的经济行为进行监督；（6）指导下一级工会经费审查委员会的工作。经费审查委员会依法独立行使审查监督权，对会员大会或会员代表大会负责，确保工会经费取之于民、用之于民，保障工会财产的完整与安全。五、应用分析题（每题10分，共3题）1.案例题：某建筑公司因经营困难，准备单方面解除与农民工张某的劳动合同。公司已将解除决定通知张某本人，但未事先将解除理由通知工会。张某认为公司解除行为违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）该建筑公司解除劳动合同的程序是否合法？为什么？（2）如果公司解除劳动合同的理由是张某严重违反公司规章制度，但公司规章制度未经职工代表大会讨论通过，该解除决定是否有效？（3）张某可以向工会寻求哪些帮助？答案：（1）该建筑公司解除劳动合同的程序不合法。根据《工会法》第二十一条和《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该建筑公司未事先将解除理由通知工会，属于程序违法。即使公司解除劳动合同的理由实体上成立，程序违法也会导致解除行为不合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。（2）该解除决定无效。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司规章制度未经职工代表大会讨论通过，不符合法定民主程序，不能作为解除劳动合同的依据。因此，即使张某存在违反规章制度的行为，但该规章制度因程序不合法，不能作为管理依据，公司据此解除劳动合同属违法解除。（3）张某可以向工会寻求以下帮助：①请求工会向公司交涉，要求公司纠正违法解除行为；②请求工会帮助、指导其依法申请劳动争议仲裁；③工会可以为其提供法律援助服务，帮助其维护合法权益；④请求工会参与劳动争议调解，促成纠纷的协商解决；⑤如果张某因此失业，工会可以帮助其获得相应的经济补偿和失业保险待遇，并帮助其再就业。2.计算题：某企业共有职工500人，月工资总额为200万元。请计算：（1）该企业每月应拨缴工会经费多少万元？（2）假设该企业有会员480人，会员月平均工资为4500元，会员每月应缴纳会费总额为多少元？（3）该企业应建立何种工会组织？请说明依据。答案：（1）根据《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。该企业月工资总额为200万元，应拨缴工会经费=200×2%=4万元。（2）根据中华全国总工会的规定，工会会员按月工资收入的0.5%缴纳会费。会员月平均工资为4500元，每人每月缴纳会费=4500×0.5%=22.5元。会员480人每月缴纳会费总额=480×22.5=10800元，即1.08万元。（3）根据《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。该企业有会员480人，远远超过二十五人，因此应当建立基层工会委员会。同时，根据《工会法》第十四条规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备《中华人民共和国民法典》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。该企业职工人数较多，可依法选举产生工会委员会和经费审查委员会，并设立女职工委员会（如有女职工），建立完善的基层工会组织。3.综合分析题：某公司工会拟组织开展