2026年社会工作师职业技能等级认定（一级）操作技能历年真题

2026年社会工作师职业技能等级认定（一级）操作技能历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.针对社会工作师，在标准作业条件下，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。2.在实际工作中，“招聘”的主要特点不包括（）。A.可歧视应聘者B.对应聘者进行筛选C.应发布招聘信息D.做到公平择优3.社会工作师方面，一般来说，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.无须协商调解B.可协商调解C.仲裁无意义D.争议只能起诉4.针对社会工作师，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.应科学合理制定B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关D.与薪酬无关5.关于社会工作师，在标准作业条件下，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。6.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。7.关于社会工作师，通常情况下，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.用工一年后签订也合法C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定8.就社会工作师而言，根据相关规定，对“绩效考核”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。9.在社会工作师相关工作中，一般来说，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。10.针对社会工作师，在实际工作中，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。11.社会工作师方面，在具体作业环节，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.因人因时施策B.注重公平C.激励越多越好D.应物质与精神激励结合12.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，对“社会保险”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。13.社会工作师方面，按照技术要求，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.与薪酬考核相关B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.不需要修订14.就社会工作师而言，根据相关规定，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.包括面试与笔试B.方法可随意C.应结合岗位需求D.可采用评价中心技术15.针对社会工作师，从专业角度看，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.无须调整B.与组织发展相结合C.应结合个人兴趣能力D.需动态调整16.关于社会工作师，依据操作规程，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.无须改进计划B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果17.在社会工作师相关工作中，按照技术要求，“社会保险”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。18.就社会工作师而言，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.应依法订立书面合同B.依法解除终止C.可随意解除D.依法履行与变更19.从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。20.社会工作师方面，参照行业规范，“劳动定额”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。21.就社会工作师而言，在实际工作中，“社会保险”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。22.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.考核应客观公正B.结果无须反馈C.应制定考核指标D.结果用于激励与改进23.在社会工作师中，一般来说，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.培训无须需求分析B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.评估培训效果24.针对社会工作师，在实际工作中，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.无须个人缴费B.包括工伤与生育保险C.与单位无关D.社保只含养老保险25.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，下列关于“岗位分析”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。26.一般来说，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.应结合岗位需求B.包括面试与笔试C.无须测评D.可采用评价中心技术27.就社会工作师而言，从专业角度看，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.覆盖工伤职工B.应认定工伤等级C.由职工个人缴费D.由用人单位缴费28.就社会工作师而言，按照技术要求，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。29.在社会工作师中，一般来说，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须调整B.规划一次定终身C.与组织无关D.应结合个人兴趣能力30.关于社会工作师，根据相关规定，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议无须协商B.不受法律调整C.应依法建立D.劳动关系由单方决定31.社会工作师方面，在具体作业环节，“岗位分析”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。32.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，“社会保险”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。33.关于社会工作师，在标准作业条件下，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.仲裁无意义B.争议只能起诉C.无须协商调解D.对裁决不服可起诉34.就社会工作师而言，通常情况下，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.注重公平B.激励越多越好C.只靠加薪激励D.无须公平35.社会工作师方面，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。36.在具体作业环节，“招聘”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。37.关于社会工作师，根据相关规定，“绩效管理”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。38.一般来说，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.只凭第一印象选人B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.包括面试与笔试39.关于社会工作师，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.共同制定改进计划B.考核结果无须告知C.只批评不肯定D.无须改进计划40.针对社会工作师，按照技术要求，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.应及时反馈结果B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.无须改进计划41.在社会工作师中，根据相关规定，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.与组织发展相结合B.无须调整C.规划一次定终身D.与组织无关42.在标准作业条件下，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。43.针对社会工作师，依据操作规程，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.岗位分析无关紧要B.与招聘无关C.无须形成文件D.应明确岗位职责44.在社会工作师相关工作中，按标准要求，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。45.在社会工作师中，按标准要求，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.不涉及组织目标B.以人与岗位匹配为核心C.包括招聘培训绩效薪酬D.服务组织目标46.关于社会工作师，依据操作规程，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.保持外部竞争力C.与绩效无关D.无须考虑公平47.在社会工作师中，通常情况下，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.无须协商调解B.争议只能起诉C.仲裁无意义D.对裁决不服可起诉48.社会工作师方面，结合岗位实际，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.人资只管发工资B.与培训无关C.包括招聘培训绩效薪酬D.不涉及组织目标49.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.不需要修订B.定额越高越好C.应科学合理制定D.与薪酬无关50.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.只靠加薪激励B.无须公平C.应物质与精神激励结合D.激励越多越好51.在社会工作师中，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.可不签书面合同B.无须依法履行C.依法履行与变更D.可随意解除52.在社会工作师中，在具体作业环节，“薪酬管理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。53.在社会工作师中，一般来说，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须指标B.结果用于激励与改进C.结果无须反馈D.考核可凭主观印象54.社会工作师方面，结合岗位实际，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。55.从专业角度看，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。56.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.应依法建立B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.不受法律调整57.关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。58.就社会工作师而言，按标准要求，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。59.就社会工作师而言，对“员工培训”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。60.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。61.在社会工作师中，根据相关规定，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.规划一次定终身B.应结合个人兴趣能力C.与组织发展相结合D.需动态调整62.关于社会工作师，按标准要求，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。63.在社会工作师相关工作中，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须指标B.考核可凭主观印象C.考核应客观公正D.结果无须反馈64.关于社会工作师，在实际工作中，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。65.就社会工作师而言，结合岗位实际，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.只靠加薪激励B.注重公平C.激励越多越好D.无须公平66.针对社会工作师，在具体作业环节，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。67.社会工作师方面，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。68.关于社会工作师，结合岗位实际，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。69.关于社会工作师，在实际工作中，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。70.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果无需应用D.应注重过程沟通71.针对社会工作师，一般来说，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.服务组织目标B.不涉及组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬72.在社会工作师相关工作中，通常情况下，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。73.在社会工作师中，一般来说，“人力资源管理”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。74.在社会工作师相关工作中，通常情况下，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.保持外部竞争力B.与绩效无关C.与绩效挂钩D.应体现内部公平75.关于社会工作师，按标准要求，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.劳动关系由单方决定B.应依法建立C.需协商协调处理争议D.双方地位平等76.在社会工作师中，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。77.就社会工作师而言，在标准作业条件下，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效挂钩B.无须考虑公平C.保持外部竞争力D.应体现内部公平78.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。79.针对社会工作师，根据相关规定，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.无须公平B.激励越多越好C.只靠加薪激励D.因人因时施策80.针对社会工作师，“绩效管理”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。81.在社会工作师相关工作中，一般来说，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应订立书面劳动合同C.应在用工之日起一个月内订立D.劳动合同无需约定报酬82.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.评估培训效果B.培训无须需求分析C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施83.在社会工作师相关工作中，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.只凭第一印象选人84.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.与培训无关B.人资只管发工资C.包括招聘培训绩效薪酬D.不涉及组织目标85.就社会工作师而言，从专业角度看，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。86.针对社会工作师，通常情况下，“劳动合同管理”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。87.在社会工作师中，按标准要求，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.社保只含养老保险D.单位个人共同缴费88.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.无须评估效果D.培训应有计划实施89.关于社会工作师，一般来说，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。90.在社会工作师中，在具体作业环节，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。91.社会工作师方面，从专业角度看，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。92.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，“劳动定额”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。93.就社会工作师而言，参照行业规范，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。94.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，“人力资源管理”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。95.社会工作师方面，通常情况下，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。96.针对社会工作师，在实际工作中，“劳动定额”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。97.就社会工作师而言，在具体作业环节，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.服务组织目标B.以人与岗位匹配为核心C.不涉及组织目标D.包括招聘培训绩效薪酬98.针对社会工作师，依据操作规程，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.可协商调解B.仲裁无意义C.可申请仲裁D.对裁决不服可起诉99.在社会工作师中，依据操作规程，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.与用人无关B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.客观分析结果100.针对社会工作师，通常情况下，“社会保险”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.一般来说，下列对“员工激励”的理解正确的有（）。A.因人因时施策B.注重公平C.只靠加薪激励102.社会工作师方面，在具体作业环节，以下各项中，符合“岗位分析”要求的有（）。A.岗位分析无关紧要B.是招聘与考核基础C.应明确岗位职责D.明确任职资格条件103.在社会工作师相关工作中，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的有（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.由职工个人缴费D.覆盖工伤职工104.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，下列属于“绩效管理”要求的有（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.绩效管理就是年终打分C.考核结果应用于激励与发展105.在社会工作师中，从专业角度看，在“薪酬管理”中，应当做到的有（）。A.保持外部竞争力B.与绩效挂钩C.薪酬越高越好106.在社会工作师相关工作中，按照技术要求，下列属于“劳动合同管理”要求的有（）。A.应依法订立书面合同B.可不签书面合同C.依法履行与变更D.依法解除终止107.社会工作师方面，按照技术要求，关于“用工风险防范”，下列说法正确的有（）。A.应依法签订合同B.规范用工管理C.无须签合同即可用工D.保留相关证据108.针对社会工作师，在标准作业条件下，下列对“人力资源管理”的理解正确的有（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.人资只管发工资C.以人与岗位匹配为核心109.在社会工作师中，在实际工作中，下列属于“人才测评”要求的有（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.应选用合适工具110.在社会工作师中，通常情况下，以下各项中，符合“工伤保险”要求的有（）。A.由用人单位缴费B.由职工个人缴费C.应认定工伤等级三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)111.关于社会工作师，一般来说，“劳动关系”的基本要求之一是：应依法建立（）。112.社会工作师方面，通常情况下，按照“职业生涯规划”的要求，与组织发展相结合（）。113.在社会工作师相关工作中，“劳动合同”的作业要求是：应订立书面劳动合同（）。114.社会工作师方面，依据操作规程，“人力资源管理”要求：与培训无关（）。115.在实际工作中，依据“职业生涯规划”的规定，与组织发展相结合（）。116.根据相关规定，“社会保险”的作业要求是：与单位无关（）。117.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，按照“招聘”的要求，对应聘者进行筛选（）。118.针对社会工作师，按照技术要求，“招聘甄选方法”要求：可采用评价中心技术（）。119.按标准要求，按照“人才测评”的要求，服务于用人决策（）。120.根据相关规定，按照“薪酬管理”的要求，与绩效挂钩（）。121.依据操作规程，针对“社会保险”，单位个人共同缴费（）。122.针对社会工作师，针对“劳动争议处理”，对裁决不服可起诉（）。123.在社会工作师中，一般来说，按照“绩效考核”的要求，考核可凭主观印象（）。124.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，“招聘甄选方法”的作业要求是：包括面试与笔试（）。125.社会工作师方面，按照技术要求，针对“劳动定额”，随条件变化修订（）。126.社会工作师方面，在实际工作中，“绩效考核反馈”要求：肯定成绩指出不足（）。127.关于社会工作师，依据操作规程，“绩效考核”的作业要求是：结果无须反馈（）。128.社会工作师方面，在标准作业条件下，关于“社会保险”，下列说法正确的是：社保只含养老保险（）。129.就社会工作师而言，按标准要求，针对“职业生涯规划”，无须调整（）。130.针对社会工作师，按照技术要求，“劳动争议处理”的作业要求是：可协商调解（）。四、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)131.在具体作业环节，“薪酬管理”从管理角度理解是指____。132.按标准要求，“岗位分析”的正确含义是____。133.按照技术要求，按照规程要求，“劳动争议处理”是指____。134.在具体作业环节，“劳动合同”是指____。135.一般来说，“社会保险”在岗位作业中的含义是____。136.一般来说，“职业生涯规划”通常指____。137.结合岗位实际，“社会保险”通常理解为____。138.在具体作业环节，“招聘甄选方法”在岗位作业中的含义是____。139.在具体作业环节，“员工培训”的作业过程中应重点做到____。140.一般来说，“绩效管理”要求作业人员做到____。141.根据相关规定，“工伤保险”是指____。142.依据操作规程，“绩效考核”在岗位作业中的含义是____。143.一般来说，“工伤保险”的主要内容包括____。144.在标准作业条件下，“招聘甄选方法”这一概念指的是____。145.在具体作业环节，“薪酬管理”管理中应重视____。146.在实际工作中，“职业生涯规划”在岗位作业中的含义是____。147.在实际工作中，“劳动合同管理”是指____。148.根据相关规定，“劳动争议处理”这一概念指的是____。149.在实际工作中，“工伤保险”从管理角度理解是指____。150.参照行业规范，“薪酬管理”在岗位作业中的含义是____。答案与解析1.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。2.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。3.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。4.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。5.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。6.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。7.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。8.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。9.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。10.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。11.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。12.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。13.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。14.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。15.【答案】A【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。16.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。17.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。18.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。19.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。20.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。21.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。22.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。23.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。24.【答案】B【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。25.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。26.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。27.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。28.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。29.【答案】D【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。30.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。31.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。32.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。33.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。34.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。35.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。36.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。37.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。38.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。39.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。40.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。41.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。42.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。43.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。44.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。45.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。46.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。47.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。48.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。49.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。50.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。51.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。52.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。53.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。54.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。55.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。56.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。57.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。58.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。59.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。60.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。61.【答案】A【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。62.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。63.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。64.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。65.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。66.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。67.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。68.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。69.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。70.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。71.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。72.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。73.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。74.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。75.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。76.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。77.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。78.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。79.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。80.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。81.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。82.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。83.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。84.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。85.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。86.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。87.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。88.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。89.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。90.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。91.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。92.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。93.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。94.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活