2026年职业病防治法试题（附答案）

2026年职业病防治法试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.根据2026年最新修订的《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.化学性因素B.粉尘C.物理性因素D.生物性因素2.2026版《职业病防治法》明确，职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.防治结合、综合治理D.预防为主、源头管控3.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.主要负责人B.职业健康管理部门负责人C.工会主席D.分管安全生产的负责人4.2026版法条新增要求，存在职业病危害的用人单位，劳动者人数在（）人以上的，应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职职业健康管理人员。A.50B.100C.200D.3005.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.市场监督管理部门6.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.施工建设7.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（），同时施工，同时投入生产和使用。A.同时审批B.同时规划C.同时设计D.同时验收8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.隔离区C.休息区D.观察区9.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得（）或者停止使用。A.擅自拆除B.擅自挪用C.擅自更换D.擅自变卖10.2026版《职业病防治法》新增条款要求，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于劳动者离职后30年。A.员工健康体检B.职业健康监护C.职业卫生培训D.工伤保险缴费11.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.上岗前、在岗期间、离岗时和应急状态下12.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门13.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.收取工本费14.2026版法条明确，用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.女职工C.劳务派遣人员D.实习学生15.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.临时居住地B.经常居住地C.出生地D.任意地区16.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.卫生行政部门B.人力资源和社会保障部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.人民法院17.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和（）。A.定期检查B.疗养C.岗位调整D.技能培训18.2026版法条提高了违法行为处罚标准，用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.二万元以上五万元以下19.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.赔偿责任20.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.暂停涉嫌违法单位的生产经营活动二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年修订的《职业病防治法》规定，用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度2.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）等内容。A.种类B.后果C.预防D.应急救治措施4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.职业病防护设备B.个人使用的职业病防护用品C.生产设备D.检测仪器5.2026版法条新增对新就业形态劳动者职业病保障的规定，下列属于适用本法保障范围的新就业形态人员包括（）。A.平台网约货车司机B.平台网约车驾驶员C.即时配送骑手D.平台灵活就业的家政服务人员6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗7.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告8.用人单位不得有下列哪些侵犯劳动者职业卫生保护权益的行为（）。A.安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B.安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业C.安排未成年工从事接触职业病危害的作业D.安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业E.擅自解除或者终止与疑似职业病病人的劳动合同9.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的既往病史和家族遗传病史10.2026版《职业病防治法》明确，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用承担主体，下列说法错误的是（）。A.由劳动者个人承担B.由用人单位承担C.由基本医疗保险基金承担D.诊断为职业病的由用人单位承担，未诊断为职业病的由个人承担11.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之取消12.下列关于职业病病人保障的说法，符合2026版法条规定的有（）。A.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担B.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助C.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求D.劳务派遣人员在派遣期间诊断为职业病的，由用工单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位不承担责任13.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列哪些临时控制措施（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销涉事单位的营业执照14.建设单位违反本法规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭（）。A.未按照规定进行职业病危害预评价的B.医疗机构建设项目未按照规定进行放射性职业病危害预评价即开工建设的C.建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的D.未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的15.2026版法条新增的职业病防治信用监管措施包括（）。A.卫生行政部门应当将用人单位职业病防治违法信息记入信用档案，纳入全国信用信息共享平台B.对存在严重职业病防治违法行为的用人单位，依法实施失信联合惩戒C.对信用记录良好的用人单位，可按规定减少监督检查频次D.职业病防治违法信息向社会公示后，符合信用修复条件的可按程序申请修复三、判断题（共15题，每题1分，总计15分）1.2026版《职业病防治法》规定，乡、民族乡、镇的人民政府应当支持卫生行政部门依法履行职责，做好本行政区域内的职业病防治相关工作，无需独立承担监管责任。（）2.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，劳动者有权拒绝使用，但不得拒绝作业。（）3.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布，检测、评价周期不得超过1年。（）4.2026版法条明确，职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查，技术服务机构对其出具的检测、评价结果的真实性、准确性负责，违法出具虚假报告的，最高可处一百万元罚款。（）5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以解除劳动关系，按照规定给予一次性经济补偿。（）6.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的乡镇卫生院申请职业病诊断。（）7.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。（）8.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。（）9.劳动者被诊断患有职业病，用人单位依法参加工伤保险的，劳动者除享受工伤保险待遇外，无权再向用人单位提出赔偿要求。（）10.2026版法条规定，实习学生在用人单位实习期间接触职业病危害的，其职业健康检查、职业病诊断鉴定等保障参照在岗劳动者执行，相关费用由接收实习的用人单位承担。（）11.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）12.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得县级以上人民政府卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）13.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（）14.用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（）15.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，对涉及用人单位的技术秘密、业务秘密和劳动者个人隐私，应当为其保密。（）四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.简述2026年修订《职业病防治法》新增的重点内容。2.简述用人单位在职业健康监护工作中的法定职责。3.简述疑似职业病病人的法定权益保障要求。五、案例分析题（共1题，总计10分）某机械制造企业2026年3月共有职工320人，其中从事焊接、喷砂、喷漆作业的一线接触职业病危害岗位职工127人，该企业未设置专门的职业健康管理机构，仅由行政部1名后勤人员兼职负责职业卫生工作，2025年以来未组织接触职业病危害岗位职工进行在岗期间职业健康检查，未按规定开展工作场所职业病危害因素定期检测，喷砂作业岗位未设置防尘警示标识，2026年4月有3名喷砂岗位工人出现咳嗽、胸闷、胸痛症状，经医疗机构检查疑似尘肺病，企业以该3名工人为劳务派遣人员、与企业无直接劳动关系为由，拒绝承担诊断、医学观察期间的相关费用，也未安排其进行诊疗。2026年5月当地卫生健康行政部门执法检查时发现上述问题。请结合2026版《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反职业病防治法的行为？（4分）（2）针对该企业的违法行为，卫生行政部门可依法作出哪些处罚？（3分）（3）该3名疑似尘肺病工人的相关权益如何保障？（3分）参考答案一、单项选择题答案1.B2.B3.A4.B5.A6.C7.C8.A9.A10.B11.D12.B13.B14.A15.B16.C17.A18.C19.C20.D二、多项选择题答案1.ABCDE2.ABCD3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABC10.ACD11.ABC12.ABC13.ABC14.ABCD15.ABCD三、判断题答案1.√2.×（劳动者对不符合要求的防护用品有权拒绝作业）3.√4.√5.×（不得解除劳动关系，应当调离原岗位妥善安置）6.×（需由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构承担，乡镇卫生院无相应资质）7.√8.√9.×（尚有民事赔偿权利的可向用人单位提出赔偿要求）10.√11.√12.×（需取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认可）13.√14.√15.√四、简答题答案1.2026年修订《职业病防治法》新增重点内容包括：一是扩大职业病保障覆盖范围，将平台网约货车司机、网约车驾驶员、即时配送骑手等新就业形态劳动者纳入适用保障范围，明确实习学生、劳务派遣人员的职业病防治保障责任；二是优化职业健康管理配置要求，明确劳动者100人以上的涉害单位需配备专职职业健康管理人员，职业健康监护档案保存期限延长至劳动者离职后30年；三是强化法律责任，提高违法行为罚款额度，新增职业病防治信用监管制度，将违法信息纳入全国信用信息共享平台，实施失信联合惩戒；四是完善职业病病人救助机制，明确用人单位不存在或无法确认劳动关系时，由医疗保障、民政部门承担医疗救助和生活保障兜底责任；五是优化诊断鉴定程序，简化劳动关系争议仲裁流程，明确诊断鉴定期间费用承担规则。2.用人单位职业健康监护法定职责包括：一是组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时及应急状态下的职业健康检查，承担全部检查费用；二是为劳动者建立职业健康监护档案，档案包含劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，保存期限不少于劳动者离职后30年；三是将职业健康检查结果书面如实告知劳动者，劳动者离职时无偿提供档案复印件并签章；四是对职业健康检查中发现的职业禁忌人员及时调离原岗位，妥善安置；对疑似职业病病人及时安排诊断、医学观察，承担相关费用，期间不得解除或终止劳动合同；五是不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕期哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业。3.疑似职业病病人法定权益保障要求包括：一是医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位；二是用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，不得随意调整其工作岗位降低工资待遇；三是疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，包括检查费、诊疗费、误工费、交通费等，全部由用人单位承担；四是疑似职业病病人诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇和职业病病人相关保障；经排除职业病的，用人单位应当根据其健康状况妥善安排适合的工作岗位。五、案例分析题答案（1）该企业存在的违法行为包括：①职业健康管理机构和人员配置不符合要求：企业接触职业病危害职工超过100人，