企业主题党日建设方案

企业主题党日建设方案第1页共1页企业主题党日建设方案为深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》（中共中央印发）、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（中国共产党第十八届六中全会通过）及《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（中共中央印发）。同时，结合本企业党建工作实际，针对当前部分党支部主题党日活动形式单一、内容空洞、参与度不高等问题，为切实增强主题党日的政治性、时代性、原则性、战斗性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本方案。本方案执行周期为自发布之日起一年，适用范围为企业全体党支部及全体党员。并且覆盖对象包括但不限于基层一线党小组、职能部门党支部及所有在册党员。特制定本方案。一、总体要求与工作目标3（一）总体要求4（二）工作目标5二、责任体系与任务分解7（一）党委（党组）的责任定位与履职标准8（二）党支部的责任定位与履职标准9（三）党员的责任定位与履职标准11三、重点任务与专项行动12（一）强化理论武装，筑牢思想根基13（二）聚焦中心工作，服务企业发展15（三）创新活动形式，增强吸引力16（四）增强组织建设，提升战斗力17四、实施步骤与时间安排19（一）准备阶段（2023年12月）20（二）实施阶段（2024年1月—2024年11月）21（三）总结阶段（2024年12月）23五、资源统筹与保障部署24（一）组织确保25（二）经费保障27（三）监督保障28（四）应急保障29六、考核评价与奖惩机制31（一）考核评价32（二）奖惩机制33七、附则35一、总体要求与工作目标（一）总体要求坚持把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升开展力为重点，以围绕中心、服务大局为主线，以解决问题、推动工作为落脚点。而且创新主题党日活动形式，丰富活动内容，强化党员教育管理，着力打造政治功能突出、组织生活严肃、党员作用发挥明显的党支部活动品牌。通过系统化、常态化、规范化的主题党日建设，不断提高党支部的凝聚力、战斗力。并且激发党员干事创业的热情，推进企业党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供坚强组织保证。（二）工作目标1.政治引领更加鲜明：主题党日活动紧扣党的政治主题，加强理论武装，引导党员坚定理想信念。同时，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党中央决策部署在企业落地生根。2.组织生活更加健全：建立健全主题党日活动的组织制度、内容制度、程序制度。同时，实现活动主题化、时间固定化、内容具体化、形式多样化、效果评价化，推动党支部开展生活规范化、常态化。3.党员作用更加突出：通过主题党日活动，引导党员立足岗位作贡献，在急难险重任务中冲锋在前。并且在服务群众中发挥先锋模范作用，形成“党员带头、群众参与、共同进步”的良好氛围。4.党建融合更加深入：将主题党日活动与企业生产经营、改革发展、安全生产、技术创新、服务群众等工作紧密结合。并且实现党建事项与中心工作同频共振、互促共进。5.活动效果更加显著：党员参与率不低于90%，党员对主题党日活动的满意度不低于95%。并且通过活动化解实际问题数量不低于活动总数的60%，形成一批具有企业特色的主题党日品牌活动。二、责任体系与任务分解（一）党委（党组）的责任定位与履职标准党委（党组）是主题党日建设的主体责任单位，负责统筹谋划、顶层设计、组织推动、督促检查、考核评价等工作。党委（党组）书记是第一责任人，直接抓、负总责；分管党建事项领导是直接责任人，具体抓、抓具体。党委（党组）每年至少召开2次专题会议研究部署主题党日工作，每季度至少听取1次工作汇报，每半年至少开展1次专项督查。党委（党组）每年对党支部主题党日建设情况进行全面考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。党委（党组）对主题党日建设工作中存在的问题，要及时研究解决，不得推诿扯皮。量化履职标准：1.每年制定1份年度主题党日工作计划，明确活动主题、时间安排、责任分工、预期目标等。2.每季度至少召开1次党委会专题研究主题党日事务，解决工作中存在的突出问题。3.每半年至少开展1次主题党日建设专项监督，及时发现问题并督促整改。4.每年对党支部主题党日建设情况进行全面考核，考核结果与党支部评优评先挂钩。5.每年至少组织开展1次覆盖全体党员的主题党日集中活动。追责或奖惩标准：6.对党委（党组）履行主体责任不力的，扣除年度党建事项考核分数5分以上，对党委书记、分管党建事项领导进行约谈提醒。7.对党委（党组）研究部署、组织推动、督促检查、考核评价等工作不到位。并且导致主题党日建设出现严重问题的，追究相关责任人责任，情节严重的，给予党纪处分。8.对党委（党组）积极推动、成效显著的，在年度党建事项考核中给予加分奖励，对党委书记、分管党建事项领导进行通报表扬。（二）党支部的责任定位与履职标准在不少案例中，党支部是主题党日建设的具体实施单位，负责根据党委（党组）的部署要求，结合自身实际。同时，制定年度主题党日事务计划，组织开展活动，做好记录台账，强化督促检查，确保活动取得实效。党支部书记是第一责任人，直接抓、负总责；组织委员是直接责任人，具体抓、抓具体。党支部每年至少召开2次支委会研究部署主题党日事务。同时，每季度至少召开1次党员大会总结交流经验，每半年至少开展1次主题党日活动自查。党支部对党员参加主题党日活动态势进行登记，作为评先评优、民主评议党员的重要根据。党支部对主题党日活动中存在的难点，要及时研究解决，不得推诿扯皮。量化履职标准：9.每年制定1份年度主题党日事务计划，报上级党委（党组）备案。10.每季度至少召开1次支委会专题研究主题党日事务，解决工作中存在的突出问题。11.每半年至少开展1次主题党日活动自查，及时发现问题并督促整改。12.每年对党员参加主题党日活动情况进行登记，作为评先评优、民主评议党员的重要根据。13.每年至少组织开展1次覆盖全体党员的主题党日集中活动。追责或奖惩标准：14.对党支部履行主体责任不力的，扣除年度党建事项考核分数5分以上，对党支部书记、组织委员进行约谈提醒。15.对党支部组织不力、效果不佳，导致党员参与率低于85%的，追究相关责任人责任，情节严重的，给予党纪处分。16.对党支部积极推动、成效显著的，在年度党建事项考核中给予加分奖励，对党支部书记、开展委员进行通报表扬。（三）党员的责任定位与履职标准党员是主题党日建设的参与主体，要积极参加党支部组织的各项主题党日活动。同时，认真学习党的理论知识，积极参与讨论交流，主动认领任务，发挥先锋模范作用。党员要结合自身工作实际，积极参与志愿服务、扶贫帮困、技术创新等活动，为企业发展贡献力量。党员要主动参与党支部对其他党员的民主评议，实事求是地提出意见建议。党员对主题党日活动中存在的问题，要及时向党支部反映，协助党支部改进工作。从实际来看，量化履职标准：17.每年至少参加12次主题党日活动，党员参与率不低于90%。18.每年至少参加2次志愿服务、扶贫帮困、技术创新等活动，为群众办实事、解难题。19.每年至少向党支部提出1条意见建议，协助党支部整改工作。20.主动参与党支部对其他党员的民主评议，实事求是地提出意见建议。结合业务实践，追责或奖惩标准：21.对无故不参加主题党日活动的，扣除年度绩效工资10%以上，并责令其限期改正。22.对不认真履行党员义务，不发挥先锋模范作用，造成不良影响的，给予党纪处分。23.对主动参与主题党日活动，表现突出的，在年度评先评优中给予优先考虑，并给予现金奖励500元以上。三、重点任务与专项行动（一）强化理论武装，筑牢思想根基（二）聚焦中心工作，服务企业发展1.开展“党员先锋岗”创建活动。在企业各岗位设立“党员先锋岗”，明确“党员先锋岗”的标准和职责，引导党员在岗位上发挥先锋模范作用。每半年评选出1批“党员先锋岗”标兵，并在企业内部进行通报表扬。标兵在岗位上工作表现突出，技术创新成果显著，服务群众成效明显，年度绩效考核成绩排名前10%。2.开展“党员责任区”创建活动。在企业各班组、各项目设立“党员责任区”，明确“党员责任区”的任务和目标，引导党员在责任区内发挥先锋模范作用。每半年评选出1批“党员责任区”标兵，并在企业内部进行通报表扬。标兵在责任区内工作表现突出，安全生产成效显著，技术创新成果显著，服务群众成效明显，年度绩效考核成绩排名前10%。3.开展“党员攻关项目”创建活动。每年开展党员申报1批“党员攻关项目”，项目内容以企业生产经营、技术创新、安全生产、服务群众等为主，项目实施周期为6个月。同时，项目完成后由专家组进行验收，验收合格的项目给予项目组成员现金奖励1万元以上，并给予项目负责人现金奖励2万元以上。（三）创新活动形式，增强吸引力4.开展“主题党日+志愿服务”活动。每月开展党员开展1次志愿服务活动，志愿服务内容包括环境保护、扶贫帮困、文明劝导等，志愿服务时间不少于2小时。每年组织1次大型志愿服务活动，活动内容以扶贫帮困为主，活动时间不少于4小时。志愿服务活动结束后，由受助对象或服务对象对党员的志愿服务情况进行评价，评价结果作为评先评优、民主评议党员的重要根据。5.开展“主题党日+文体活动”活动。每季度组织1次文体活动，活动内容以篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等为主，活动时间不少于4小时。文体活动结束后，由参赛队员对党员的参与情况进行评价，评价结果作为评先评优、民主评议党员的重要根据。6.开展“主题党日+红色教育”活动。每年组织1次红色教育活动，活动内容以参观红色教育基地、观看红色电影、聆听红色故事等为主，活动时间不少于4小时。红色教育活动结束后，由党员撰写心得体会，心得体会作为评先评优、民主评议党员的重要根据。（四）增强组织建设，提升战斗力7.开展“主题党日+开展生活会”活动。每季度组织1次开展生活会，开展生活会的内涵包括学习党的理论知识、开展批评和自我批评、研究解决党支部工作中的问题等。开展生活会结束后，由党员填写民主评议表，民主评议表的内涵包括政治思想、工作作风、工作能力、工作实绩等。同期，民主评议结果作为评先评优、民主评议党员的重要根据。8.开展“主题党日+民主评议党员”活动。每年组织1次民主评议党员活动，民主评议党员的内涵包括政治思想、事务作风、工作能力、工作实绩等。同时，民主评议结果作为评先评优、预备党员转正的重要根据。9.开展“主题党日+党员发展”活动。每年组织1次党员发展活动，党员提升活动的内涵包括入党积极分子培养、发展对象确定、预备党员转正等。同时，党员提升活动结束后，由党支部填写党员提升情况报告，党员提升情况报告作为评先评优、民主评议党员的重要根据。四、实施步骤与时间安排（一）准备阶段（2023年12月）1.制定年度主题党日事务计划。各党支部根据党委（党组）的部署要求，结合自身实际，制定年度主题党日事务计划，报上级党委（党组）备案。工作计划的内涵包括活动主题、时间安排、责任分工、预期目标等。2.开展主题党日事务培训。党委（党组）组织各党支部书记、开展委员开展主题党日事务培训，培训内涵包括主题党日的意义、主题、内容、形式、要求等。3.建立主题党日事务台账。各党支部建立主题党日事务台账，台账的内涵包括活动时间、活动主题、活动内容、参加人员、活动效果等。（二）实施阶段（2024年1月—2024年11月）4.按照年度主题党日事务计划，组织开展各项主题党日活动。5.每月召开1次党委会，研究部署主题党日事务，解决工作中存在的突出问题。6.每季度开展1次主题党日活动自查，及时发现问题并督促整改。7.每半年开展1次主题党日活动互查，相互学习借鉴先进经验。（三）总结阶段（2024年12月）8.总结年度主题党日事务。各党支部总结年度主题党日事务，形成年度工作总结，报上级党委（党组）备案。9.开展年度主题党日事务考核。党委（党组）对党支部主题党日建设情况进行全面考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要根据。10.表彰先进典型。党委（党组）对主题党日建设工作中表现突出的党支部和个人进行表彰，树立先进典型，发挥示范引领作用。五、资源统筹与保障部署（一）组织确保1.成立主题党日建设工作领导小组。党委（党组）成立主题党日建设工作领导小组，负责统筹谋划、顶层设计、组织推动、督促检查、考核评价等工作。领导小组由党委书记任组长，分管党建事项领导任副组长，各党支部书记为成员。2.建立健全工作机制。建立健全主题党日活动的组织制度、内容制度、程序制度，实现活动主题化、时间固定化、内容具体化、形式多样化、效果评价化。3.加强队伍建设。党委（党组）加强对党支部书记、开展委员的培训，提高其组织能力和水平。（二）经费保障4.设立主题党日事务专项经费。企业设立主题党日事务专项经费，专项经费的金额为企业年度党建事项经费的10%，专项经费用于主题党日活动的开展。5.加强经费管理。党委（党组）加强对主题党日事务专项经费的管理，确保专项经费专款专用。6.严格控制经费使用。各党支部要认真控制主题党日事务专项经费的使用，不得铺张浪费，不得用于与主题党日事务无关的事项。（三）监督保障7.加强监督检查。党委（党组）加强对主题党日活动的监督检查，及时发现和纠正工作中存在的问题。8.完善监督机制。建立健全主题党日活动的监督机制，接受党员群众的监督。9.严肃追责问责。对违反主题党日活动相关规定的行为，要严肃追责问责。（四）应急保障10.制定应急预案。党委（党组）制定主题党日活动应急预案，明确应急情况的处理措施。11.加强应急演练。各党支部要定期开展主题党日活动应急演练，提高应急处置能力。12.做好应急准备。各党支部要做好主题党日活动应急准备，确保活动安全有序进行。六、考核评价与奖惩机制（一）考核评价1.考核内容。党委（党组）对党支部主题党日建设情况进行考核，考核内涵包括活动计划、活动组织、活动效果、党员参与率、意见建议采纳率等。2.考核方式。党委（党组）采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式对党支部主题党日建设情况进行考核。3.考核结果。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（