2026年云南卫健委工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/云南卫健委工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.云南卫健委工会干事招聘考试的主要目的是什么？A.招收医学专业人才B.增加工会组织人员C.提升卫健系统管理效率D.解决卫健系统劳动力短缺2.工会干事在云南卫健委的主要职责不包括以下哪项？A.组织职工文体活动B.监督医疗政策执行C.处理职工劳动争议D.开展卫生健康宣传教育3.《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责不包括：A.维护职工合法权益B.协助企业制定规章制度C.组织职工民主管理D.开展职工职业技能培训4.云南卫健委工会干事的岗位性质属于：A.行政管理岗位B.专业技术岗位C.党务工作岗位D.后勤服务岗位5.工会干事在云南卫健委的工作对象主要是：A.全体医务人员B.行政管理人员C.医疗患者D.医疗设备6.工会组织职工进行民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.民主协商会议C.问卷调查D.个人申诉7.云南卫健委工会干事的日常工作内容不包括：A.收集职工意见建议B.组织职工技能竞赛C.制定医疗政策D.安排职工培训8.工会干事在处理职工劳动争议时，主要扮演的角色是：A.法院审判员B.调解仲裁员C.政策制定者D.医疗决策者9.《云南省工会条例》规定，工会主席的选举方式主要是：A.直接选举B.间接选举C.晋升任命D.招标选拔10.云南卫健委工会干事需要具备的专业知识不包括：A.劳动法律法规B.医疗政策法规C.医学专业知识D.组织管理知识11.工会干事在云南卫健委的工作报告周期通常是：A.每日B.每周C.每月D.每年12.工会组织职工开展文体活动的目的是：A.提高医疗水平B.增强职工凝聚力C.制定医疗政策D.改善医疗设备13.云南卫健委工会干事需要与哪些部门进行日常沟通？A.人力资源部门B.财务部门C.医疗业务部门D.以上都是14.工会干事在云南卫健委的工作考核标准不包括：A.职工满意度B.工作效率C.医疗技术D.工作态度15.工会组织职工进行民主管理的意义在于：A.提高医疗质量B.促进企业管理C.维护职工权益D.增加企业利润16.云南卫健委工会干事需要具备的沟通能力主要是：A.与患者沟通B.与医务人员沟通C.与行政人员沟通D.与媒体沟通17.工会干事在云南卫健委的工作权限主要包括：A.决策权B.管理权C.监督权D.执行权18.工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是：A.提高医疗水平B.增强职工竞争力C.制定医疗政策D.改善医疗环境19.云南卫健委工会干事需要了解的职工权益主要包括：A.工作权B.休息权C.获得报酬权D.以上都是20.工会干事在云南卫健委的工作报告内容通常包括：A.工作总结B.工作计划C.职工意见D.以上都是21.工会组织职工进行民主协商的主要内容包括：A.工作安排B.薪酬福利C.工作环境D.以上都是22.云南卫健委工会干事需要具备的协调能力主要是：A.与职工协调B.与医务人员协调C.与行政人员协调D.与外部机构协调23.工会干事在云南卫健委的工作内容不包括：A.组织职工大会B.制定医疗政策C.开展职工慰问D.处理职工投诉24.工会组织职工进行民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.民主协商会议C.问卷调查D.个人申诉25.云南卫健委工会干事的日常工作内容不包括：A.收集职工意见建议B.组织职工技能竞赛C.制定医疗政策D.安排职工培训26.工会干事在处理职工劳动争议时，主要扮演的角色是：A.法院审判员B.调解仲裁员C.政策制定者D.医疗决策者27.《云南省工会条例》规定，工会主席的选举方式主要是：A.直接选举B.间接选举C.晋升任命D.招标选拔28.云南卫健委工会干事需要具备的专业知识不包括：A.劳动法律法规B.医疗政策法规C.医学专业知识D.组织管理知识29.工会干事在云南卫健委的工作报告周期通常是：A.每日B.每周C.每月D.每年30.工会组织职工开展文体活动的目的是：A.提高医疗水平B.增强职工凝聚力C.制定医疗政策D.改善医疗设备31.云南卫健委工会干事需要与哪些部门进行日常沟通？A.人力资源部门B.财务部门C.医疗业务部门D.以上都是32.工会干事在云南卫健委的工作考核标准不包括：A.职工满意度B.工作效率C.医疗技术D.工作态度33.工会组织职工进行民主管理的意义在于：A.提高医疗质量B.促进企业管理C.维护职工权益D.增加企业利润34.云南卫健委工会干事需要具备的沟通能力主要是：A.与患者沟通B.与医务人员沟通C.与行政人员沟通D.与媒体沟通35.工会干事在云南卫健委的工作权限主要包括：A.决策权B.管理权C.监督权D.执行权36.工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是：A.提高医疗水平B.增强职工竞争力C.制定医疗政策D.改善医疗环境37.云南卫健委工会干事需要了解的职工权益主要包括：A.工作权B.休息权C.获得报酬权D.以上都是38.工会干事在云南卫健委的工作报告内容通常包括：A.工作总结B.工作计划C.职工意见D.以上都是39.工会组织职工进行民主协商的主要内容包括：A.工作安排B.薪酬福利C.工作环境D.以上都是40.云南卫健委工会干事需要具备的协调能力主要是：A.与职工协调B.与医务人员协调C.与行政人员协调D.与外部机构协调41.工会干事在云南卫健委的工作内容不包括：A.组织职工大会B.制定医疗政策C.开展职工慰问D.处理职工投诉42.工会组织职工进行民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.民主协商会议C.问卷调查D.个人申诉43.云南卫健委工会干事的日常工作内容不包括：A.收集职工意见建议B.组织职工技能竞赛C.制定医疗政策D.安排职工培训44.工会干事在处理职工劳动争议时，主要扮演的角色是：A.法院审判员B.调解仲裁员C.政策制定者D.医疗决策者45.《云南省工会条例》规定，工会主席的选举方式主要是：A.直接选举B.间接选举C.晋升任命D.招标选拔46.云南卫健委工会干事需要具备的专业知识不包括：A.劳动法律法规B.医疗政策法规C.医学专业知识D.组织管理知识47.工会干事在云南卫健委的工作报告周期通常是：A.每日B.每周C.每月D.每年48.工会组织职工开展文体活动的目的是：A.提高医疗水平B.增强职工凝聚力C.制定医疗政策D.改善医疗设备49.云南卫健委工会干事需要与哪些部门进行日常沟通？A.人力资源部门B.财务部门C.医疗业务部门D.以上都是50.工会干事在云南卫健委的工作考核标准不包括：A.职工满意度B.工作效率C.医疗技术D.工作态度51.工会组织职工进行民主管理的意义在于：A.提高医疗质量B.促进企业管理C.维护职工权益D.增加企业利润52.云南卫健委工会干事需要具备的沟通能力主要是：A.与患者沟通B.与医务人员沟通C.与行政人员沟通D.与媒体沟通53.工会干事在云南卫健委的工作权限主要包括：A.决策权B.管理权C.监督权D.执行权54.工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是：A.提高医疗水平B.增强职工竞争力C.制定医疗政策D.改善医疗环境55.云南卫健委工会干事需要了解的职工权益主要包括：A.工作权B.休息权C.获得报酬权D.以上都是56.工会干事在云南卫健委的工作报告内容通常包括：A.工作总结B.工作计划C.职工意见D.以上都是57.工会组织职工进行民主协商的主要内容包括：A.工作安排B.薪酬福利C.工作环境D.以上都是58.云南卫健委工会干事需要具备的协调能力主要是：A.与职工协调B.与医务人员协调C.与行政人员协调D.与外部机构协调59.工会干事在云南卫健委的工作内容不包括：A.组织职工大会B.制定医疗政策C.开展职工慰问D.处理职工投诉60.工会组织职工进行民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.民主协商会议C.问卷调查D.个人申诉61.云南卫健委工会干事的日常工作内容不包括：A.收集职工意见建议B.组织职工技能竞赛C.制定医疗政策D.安排职工培训62.工会干事在处理职工劳动争议时，主要扮演的角色是：A.法院审判员B.调解仲裁员C.政策制定者D.医疗决策者63.《云南省工会条例》规定，工会主席的选举方式主要是：A.直接选举B.间接选举C.晋升任命D.招标选拔64.云南卫健委工会干事需要具备的专业知识不包括：A.劳动法律法规B.医疗政策法规C.医学专业知识D.组织管理知识65.工会干事在云南卫健委的工作报告周期通常是：A.每日B.每周C.每月D.每年66.工会组织职工开展文体活动的目的是：A.提高医疗水平B.增强职工凝聚力C.制定医疗政策D.改善医疗设备67.云南卫健委工会干事需要与哪些部门进行日常沟通？A.人力资源部门B.财务部门C.医疗业务部门D.以上都是68.工会干事在云南卫健委的工作考核标准不包括：A.职工满意度B.工作效率C.医疗技术D.工作态度69.工会组织职工进行民主管理的意义在于：A.提高医疗质量B.促进企业管理C.维护职工权益D.增加企业利润70.云南卫健委工会干事需要具备的沟通能力主要是：A.与患者沟通B.与医务人员沟通C.与行政人员沟通D.与媒体沟通71.工会干事在云南卫健委的工作权限主要包括：A.决策权B.管理权C.监督权D.执行权72.工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是：A.提高医疗水平B.增强职工竞争力C.制定医疗政策D.改善医疗环境73.云南卫健委工会干事需要了解的职工权益主要包括：A.工作权B.休息权C.获得报酬权D.以上都是74.工会干事在云南卫健委的工作报告内容通常包括：A.工作总结B.工作计划C.职工意见D.以上都是75.工会组织职工进行民主协商的主要内容包括：A.工作安排B.薪酬福利C.工作环境D.以上都是76.云南卫健委工会干事需要具备的协调能力主要是：A.与职工协调B.与医务人员协调C.与行政人员协调D.与外部机构协调77.工会干事在云南卫健委的工作内容不包括：A.组织职工大会B.制定医疗政策C.开展职工慰问D.处理职工投诉78.工会组织职工进行民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.民主协商会议C.问卷调查D.个人申诉79.云南卫健委工会干事的日常工作内容不包括：A.收集职工意见建议B.组织职工技能竞赛C.制定医疗政策D.安排职工培训80.工会干事在处理职工劳动争议时，主要扮演的角色是：A.法院审判员B.调解仲裁员C.政策制定者D.医疗决策者81.《云南省工会条例》规定，工会主席的选举方式主要是：A.直接选举B.间接选举C.晋升任命D.招标选拔82.云南卫健委工会干事需要具备的专业知识不包括：A.劳动法律法规B.医疗政策法规C.医学专业知识D.组织管理知识83.工会干事在云南卫健委的工作报告周期通常是：A.每日B.每周C.每月D.每年84.工会组织职工开展文体活动的目的是：A.提高医疗水平B.增强职工凝聚力C.制定医疗政策D.改善医疗设备85.云南卫健委工会干事需要与哪些部门进行日常沟通？A.人力资源部门B.财务部门C.医疗业务部门D.以上都是86.工会干事在云南卫健委的工作考核标准不包括：A.职工满意度B.工作效率C.医疗技术D.工作态度87.工会组织职工进行民主管理的意义在于：A.提高医疗质量B.促进企业管理C.维护职工权益D.增加企业利润88.云南卫健委工会干事需要具备的沟通能力主要是：A.与患者沟通B.与医务人员沟通C.与行政人员沟通D.与媒体沟通89.工会干事在云南卫健委的工作权限主要包括：A.决策权B.管理权C.监督权D.执行权90.工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是：A.提高医疗水平B.增强职工竞争力C.制定医疗政策D.改善医疗环境91.云南卫健委工会干事需要了解的职工权益主要包括：A.工作权B.休息权C.获得报酬权D.以上都是92.工会干事在云南卫健委的工作报告内容通常包括：A.工作总结B.工作计划C.职工意见D.以上都是93.工会组织职工进行民主协商的主要内容包括：A.工作安排B.薪酬福利C.工作环境D.以上都是94.云南卫健委工会干事需要具备的协调能力主要是：A.与职工协调B.与医务人员协调C.与行政人员协调D.与外部机构协调95.工会干事在云南卫健委的工作内容不包括：A.组织职工大会B.制定医疗政策C.开展职工慰问D.处理职工投诉96.工会组织职工进行民主管理的形式不包括：A.职工代表大会B.民主协商会议C.问卷调查D.个人申诉97.云南卫健委工会干事的日常工作内容不包括：A.收集职工意见建议B.组织职工技能竞赛C.制定医疗政策D.安排职工培训98.工会干事在处理职工劳动争议时，主要扮演的角色是：A.法院审判员B.调解仲裁员C.政策制定者D.医疗决策者99.《云南省工会条例》规定，工会主席的选举方式主要是：A.直接选举B.间接选举C.晋升任命D.招标选拔100.云南卫健委工会干事需要具备的专业知识不包括：A.劳动法律法规B.医疗政策法规C.医学专业知识D.组织管理知识【标准答案及解析】1.C解析：云南卫健委工会干事招聘考试的主要目的是提升卫健系统管理效率，通过招聘合格的工会干事来加强工会组织建设，从而提高卫健系统的整体管理水平。2.B解析：工会干事在云南卫健委的主要职责是组织职工文体活动、处理职工劳动争议、开展卫生健康宣传教育等，但不包括监督医疗政策执行，这是医疗管理部门的职责。3.B解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工民主管理、开展职工职业技能培训等，但不包括协助企业制定规章制度，这是企业管理部门的职责。4.A解析：云南卫健委工会干事的岗位性质属于行政管理岗位，主要负责工会组织的日常管理工作，包括组织职工活动、处理职工事务等。5.A解析：工会干事在云南卫健委的工作对象主要是全体医务人员，包括医生、护士、医技人员等，通过工会组织来维护他们的合法权益。6.C解析：工会组织职工进行民主管理的形式包括职工代表大会、民主协商会议等，但不包括问卷调查，问卷调查只是收集意见的一种方式，不是民主管理的形式。7.C解析：云南卫健委工会干事的日常工作内容不包括制定医疗政策，这是医疗管理部门的职责，工会干事主要负责工会组织的日常管理工作。8.B解析：工会干事在处理职工劳动争议时，主要扮演的角色是调解仲裁员，通过调解的方式解决职工与用人单位之间的争议。9.A解析：《云南省工会条例》规定，工会主席的选举方式主要是直接选举，由职工直接选举产生，体现了民主集中制原则。10.C解析：云南卫健委工会干事需要具备的专业知识不包括医学专业知识，虽然工会干事需要了解一定的医疗政策法规，但不需要具备专业的医学知识。11.C解析：云南卫健委工会干事的工作报告周期通常是每月，通过定期的工作报告来汇报工会组织的各项工作情况。12.B解析：工会组织职工开展文体活动的目的是增强职工凝聚力，通过组织各种文体活动来增进职工之间的交流和友谊，提高职工的归属感和凝聚力。13.D解析：云南卫健委工会干事需要与人力资源部门、财务部门、医疗业务部门等进行日常沟通，协调工会组织的各项工作。14.C解析：工会干事在云南卫健委的工作考核标准不包括医疗技术，虽然工会干事需要了解一定的医疗政策法规，但不需要具备医疗技术。15.C解析：工会组织职工进行民主管理的意义在于维护职工权益，通过民主管理的方式来实现职工的参与和监督，维护职工的合法权益。16.B解析：云南卫健委工会干事需要具备的沟通能力主要是与医务人员沟通，通过与医务人员进行良好的沟通来了解他们的需求和意见。17.C解析：工会干事在云南卫健委的工作权限主要包括监督权，通过监督医疗政策的执行来维护职工的合法权益。18.B解析：工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是增强职工竞争力，通过职业技能培训来提高职工的业务水平和工作能力。19.D解析：云南卫健委工会干事需要了解的职工权益主要包括工作权、休息权、获得报酬权等，这些都是职工的基本权益。20.D解析：工会干事在云南卫健委的工作报告内容通常包括工作总结、工作计划、职工意见等，全面反映工会组织的各项工作情况。21.D解析：工会组织职工进行民主协商的主要内容包括工作安排、薪酬福利、工作环境等，通过民主协商来解决职工关心的热点问题。22.D解析：云南卫健委工会干事需要具备的协调能力主要是与外部机构协调，通过与政府部门、社会团体等外部机构进行协调来推动工会组织的发展。23.B解析：工会干事在云南卫健委的工作内容不包括制定医疗政策，这是医疗管理部门的职责，工会干事主要负责工会组织的日常管理工作。24.D解析：工会组织职工进行民主管理的形式不包括个人申诉，个人申诉只是职工维权的一种方式，不是民主管理的形式。25.C解析：云南卫健委工会干事的日常工作内容不包括制定医疗政策，这是医疗管理部门的职责，工会干事主要负责工会组织的日常管理工作。26.B解析：工会干事在处理职工劳动争议时，主要扮演的角色是调解仲裁员，通过调解的方式解决职工与用人单位之间的争议。27.A解析：《云南省工会条例》规定，工会主席的选举方式主要是直接选举，由职工直接选举产生，体现了民主集中制原则。28.C解析：云南卫健委工会干事需要具备的专业知识不包括医学专业知识，虽然工会干事需要了解一定的医疗政策法规，但不需要具备专业的医学知识。29.C解析：云南卫健委工会干事的工作报告周期通常是每月，通过定期的工作报告来汇报工会组织的各项工作情况。30.B解析：工会组织职工开展文体活动的目的是增强职工凝聚力，通过组织各种文体活动来增进职工之间的交流和友谊，提高职工的归属感和凝聚力。31.D解析：云南卫健委工会干事需要与人力资源部门、财务部门、医疗业务部门等进行日常沟通，协调工会组织的各项工作。32.C解析：工会干事在云南卫健委的工作考核标准不包括医疗技术，虽然工会干事需要了解一定的医疗政策法规，但不需要具备医疗技术。33.C解析：工会组织职工进行民主管理的意义在于维护职工权益，通过民主管理的方式来实现职工的参与和监督，维护职工的合法权益。34.B解析：云南卫健委工会干事需要具备的沟通能力主要是与医务人员沟通，通过与医务人员进行良好的沟通来了解他们的需求和意见。35.C解析：工会干事在云南卫健委的工作权限主要包括监督权，通过监督医疗政策的执行来维护职工的合法权益。36.B解析：工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是增强职工竞争力，通过职业技能培训来提高职工的业务水平和工作能力。37.D解析：云南卫健委工会干事需要了解的职工权益主要包括工作权、休息权、获得报酬权等，这些都是职工的基本权益。38.D解析：工会干事在云南卫健委的工作报告内容通常包括工作总结、工作计划、职工意见等，全面反映工会组织的各项工作情况。39.D解析：工会组织职工进行民主协商的主要内容包括工作安排、薪酬福利、工作环境等，通过民主协商来解决职工关心的热点问题。40.D解析：云南卫健委工会干事需要具备的协调能力主要是与外部机构协调，通过与政府部门、社会团体等外部机构进行协调来推动工会组织的发展。41.B解析：工会干事在云南卫健委的工作内容不包括制定医疗政策，这是医疗管理部门的职责，工会干事主要负责工会组织的日常管理工作。42.D解析：工会组织职工进行民主管理的形式不包括个人申诉，个人申诉只是职工维权的一种方式，不是民主管理的形式。43.C解析：云南卫健委工会干事的日常工作内容不包括制定医疗政策，这是医疗管理部门的职责，工会干事主要负责工会组织的日常管理工作。44.B解析：工会干事在处理职工劳动争议时，主要扮演的角色是调解仲裁员，通过调解的方式解决职工与用人单位之间的争议。45.A解析：《云南省工会条例》规定，工会主席的选举方式主要是直接选举，由职工直接选举产生，体现了民主集中制原则。46.C解析：云南卫健委工会干事需要具备的专业知识不包括医学专业知识，虽然工会干事需要了解一定的医疗政策法规，但不需要具备专业的医学知识。47.C解析：云南卫健委工会干事的工作报告周期通常是每月，通过定期的工作报告来汇报工会组织的各项工作情况。48.B解析：工会组织职工开展文体活动的目的是增强职工凝聚力，通过组织各种文体活动来增进职工之间的交流和友谊，提高职工的归属感和凝聚力。49.D解析：云南卫健委工会干事需要与人力资源部门、财务部门、医疗业务部门等进行日常沟通，协调工会组织的各项工作。50.C解析：工会干事在云南卫健委的工作考核标准不包括医疗技术，虽然工会干事需要了解一定的医疗政策法规，但不需要具备医疗技术。51.C解析：工会组织职工进行民主管理的意义在于维护职工权益，通过民主管理的方式来实现职工的参与和监督，维护职工的合法权益。52.B解析：云南卫健委工会干事需要具备的沟通能力主要是与医务人员沟通，通过与医务人员进行良好的沟通来了解他们的需求和意见。53.C解析：工会干事在云南卫健委的工作权限主要包括监督权，通过监督医疗政策的执行来维护职工的合法权益。54.B解析：工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是增强职工竞争力，通过职业技能培训来提高职工的业务水平和工作能力。55.D解析：云南卫健委工会干事需要了解的职工权益主要包括工作权、休息权、获得报酬权等，这些都是职工的基本权益。56.D解析：工会干事在云南卫健委的工作报告内容通常包括工作总结、工作计划、职工意见等，全面反映工会组织的各项工作情况。57.D解析：工会组织职工进行民主协商的主要内容包括工作安排、薪酬福利、工作环境等，通过民主协商来解决职工关心的热点问题。58.D解析：云南卫健委工会干事需要具备的协调能力主要是与外部机构协调，通过与政府部门、社会团体等外部机构进行协调来推动工会组织的发展。59.B解析：工会干事在云南卫健委的工作内容不包括制定医疗政策，这是医疗管理部门的职责，工会干事主要负责工会组织的日常管理工作。60.D解析：工会组织职工进行民主管理的形式不包括个人申诉，个人申诉只是职工维权的一种方式，不是民主管理的形式。61.C解析：云南卫健委工会干事的日常工作内容不包括制定医疗政策，这是医疗管理部门的职责，工会干事主要负责工会组织的日常管理工作。62.B解析：工会干事在处理职工劳动争议时，主要扮演的角色是调解仲裁员，通过调解的方式解决职工与用人单位之间的争议。63.A解析：《云南省工会条例》规定，工会主席的选举方式主要是直接选举，由职工直接选举产生，体现了民主集中制原则。64.C解析：云南卫健委工会干事需要具备的专业知识不包括医学专业知识，虽然工会干事需要了解一定的医疗政策法规，但不需要具备专业的医学知识。65.C解析：云南卫健委工会干事的工作报告周期通常是每月，通过定期的工作报告来汇报工会组织的各项工作情况。66.B解析：工会组织职工开展文体活动的目的是增强职工凝聚力，通过组织各种文体活动来增进职工之间的交流和友谊，提高职工的归属感和凝聚力。67.D解析：云南卫健委工会干事需要与人力资源部门、财务部门、医疗业务部门等进行日常沟通，协调工会组织的各项工作。68.C解析：工会干事在云南卫健委的工作考核标准不包括医疗技术，虽然工会干事需要了解一定的医疗政策法规，但不需要具备医疗技术。69.C解析：工会组织职工进行民主管理的意义在于维护职工权益，通过民主管理的方式来实现职工的参与和监督，维护职工的合法权益。70.B解析：云南卫健委工会干事需要具备的沟通能力主要是与医务人员沟通，通过与医务人员进行良好的沟通来了解他们的需求和意见。71.C解析：工会干事在云南卫健委的工作权限主要包括监督权，通过监督医疗政策的执行来维护职工的合法权益。72.B解析：工会组织职工进行职业技能培训的主要目的是增强职工竞争力，通过职业技能培训来提高职工的业务水平和工作能力。73.D解析：云南卫健委工会干事需要了解的职工权益主要包括工作权、休息权、获得报酬权等，这些都是职工的基本权益。74.D解析：工会干事在云南卫健委的工作报告内容通常包括工作总结、工作计划、职工意见等，全面反映工会组织的各项工作情况。75.D解析：工会组织职工进行民主协商的主要内容包括工作安排、薪酬福利、工作环境等，通过民主协商来解决职工关心的热点问题。76.D解析：云南卫健委工会干事需要具备的协调能力主要是与外部机构协调，通过与政府部门、社会团体等外部机构进行协调来推动工会组织的发展。77.B解析：工会干事在云南卫健委的工作内容不包括制定医疗政策，这是医疗管理部门的职责，工会干事主要负责工会组织的日常管理工作。78.D解析：工会组织职工进行民主管理的形式不包括个人申诉，个人申诉只是职工维权的一种方式，不是民主管理的形式。79.C解析：云南卫健委工会干事的日常工作内容不包括制定医疗政策，这是医疗管理部门的职责，工会干事主要负责工会组织的日常管理工作。80.B解析：工会干事在