2026年劳资专管员培训考试题库及答案

2026年劳资专管员培训考试题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.6；40B.8；44C.8；40D.9；452.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.43.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳仲裁6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付（）。A.补偿金B.赔偿金C.经济补偿D.双倍工资8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年9.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.610.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3011.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.补偿金和赔偿金D.双倍工资12.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3013.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.服装费14.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.5415.在标准工时制下，经批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为（）。A.休息时间B.正常工作时间C.加班D.请假16.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2017.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）。A.工资收入B.福利待遇C.工资收入和福利待遇D.津贴补贴18.用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付（）。A.50%B.100%C.200%D.300%19.劳动报酬是指劳动者（）后获得的劳动收入。A.提供劳动B.签订合同C.入职D.面试20.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.效率优先B.按劳分配C.公平公正D.多劳多得21.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.36B.40C.44D.4822.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%23.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%24.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15825.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.826.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV27.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV28.未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.1729.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.技能培训B.健康检查C.安全教育D.业绩考核30.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.431.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.15日B.30日C.60日D.一年32.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面代表组成。A.职工B.工会C.企业D.人社33.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及（）的除外。A.商业秘密B.个人隐私C.国家秘密D.以上都是34.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.2435.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.3036.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3037.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月38.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2039.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.补偿金D.双倍赔偿金40.赔偿金的计算标准是经济补偿标准的（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍41.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业（）。A.资格证B.许可证C.上岗证D.合格证42.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（）。A.职业危害B.工伤C.损失D.风险43.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工C.同时施工、同时投入生产和使用D.同时设计、同时投入生产和使用44.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.健康检查B.专项培训C.技能考核D.安全教育45.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告46.国家建立（）制度。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险47.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工B.用人单位C.用人单位和职工共同D.国家48.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.以上都是49.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，（）。A.视同工伤B.认定为工伤C.不予认定工伤D.由用人单位决定50.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照（）办法处理。A.基本医疗保险B.商业保险C.大病救助D.公费医疗51.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金52.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.伤残补助金C.生活补助金D.精神抚慰金53.用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。A.15B.30C.60D.9054.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.省级统筹C.市级统筹D.社会统筹55.基本养老保险实行（）相结合的模式。A.社会统筹与个人账户B.企业缴费与个人缴费C.国家补助与个人缴费D.企业账户与个人账户56.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取（）。A.基本养老金B.一次性待遇C.生活补贴D.失业金57.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2458.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从（）中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。A.失业保险基金B.个人账户C.统筹基金D.用人单位59.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之五60.劳务派遣用工是（）的用工形式。A.主流B.补充C.临时D.长期二、多项选择题1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。A.诚实信用B.互惠互利C.等价有偿D.公序良俗2.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头协议C.电子合同D.录用通知书3.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点4.劳动合同期限分为（）。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时期限5.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的6.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为（）。A.劳动合同期限B.试用期C.无效期限D.空白期7.劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但需（）。A.提前3日通知用人单位B.提前7日通知用人单位C.支付违约金D.说明理由8.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。A.服务期B.试用期C.违约金D.竞业限制9.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的（）。A.保密事项B.竞业限制条款C.违约金D.补偿金10.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.所有员工11.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的12.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.企业生产经营发生严重困难13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的14.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的15.经济补偿的支付情形包括：（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的16.集体合同由（）代表职工一方与企业订立。A.工会B.职工推荐的代表C.人力资源部门D.法定代表人17.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于集体合同规定的标准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中未约定或者约定不明确的，适用集体合同的规定18.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.工资待遇19.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同工同酬B.参加工会C.参与民主管理D.获得培训20.用工单位应当履行下列义务：（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训21.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（）。A.不向劳动者支付经济补偿B.需向劳动者支付经济补偿C.需提前30天通知D.需提前3天通知22.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的23.劳动争议处理的原则是（）。A.合法B.公正C.及时D.着重调解24.发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会25.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C.按撤诉处理D.延期审理26.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当（）。A.承担不利后果B.推定劳动者的主张成立C.驳回申请D.终止审理27.下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.订立劳动合同争议28.用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处以罚款：（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.违反本法规定解除或者终止劳动合同的D.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的29.劳动合同法规定的用工形式包括（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工C.借调用工30.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害31.劳动者履行劳动合同义务，必须具备的基本条件是（）。A.达到法定劳动年龄B.具有劳动能力C.具有完全民事行为能力D.具有大学学历32.最低工资标准，是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的（）。A.劳动报酬B.最低限额的工资C.扣除加班费后的工资D.扣除津贴后的工资33.加班工资的计算基数，一般按照（）确定。A.劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准B.集体合同的规定C.劳动者实际获得的工资D.当地最低工资标准34.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每日连续负重3次以上，每次负重超过20公斤的作业D.经期、孕期、哺乳期的禁忌作业35.产假期间的工资支付，若已参加生育保险，由（）支付；未参加，由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.职工个人D.国家财政36.用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A.规章制度B.劳动安全卫生制度C.劳动定额管理制度D.薪酬分配制度37.劳动合同解除后，用人单位对于已经解除的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.538.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险39.工伤认定申请应当提交下列材料：（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.身份证复印件40.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为（），最轻的为（）。A.一级B.十级C.五级D.零级三、判断题1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也就是“铁饭碗”。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。8.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。9.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。11.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。13.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。14.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。15.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。16.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。17.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。18.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。19.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天通知或支付一个月工资。21.劳动合同期满，劳动合同终止。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿。22.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿。23.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。24.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。25.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。26.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。27.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。28.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。29.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。30.劳动者被派遣到用工单位工作后，用工单位可以直接将其退回劳务派遣单位，无需任何理由。31.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。32.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。33.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。34.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。35.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。36.劳动者拒绝管理人员违章指挥的，用人单位可以解除劳动合同。37.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。38.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。39.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。40.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。41.用人单位应当保证劳动者享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。42.劳动者申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限。43.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。44.劳动争议仲裁公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。45.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。46.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。47.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决为终局裁决。A.用人单位可以随意扣押劳动者的居民身份证。49.用人单位要求劳动者提供担保的，由劳动行政部门责令限期改正，并可处以罚款。50.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。四、填空题1.《中华人民共和国劳动法》于____年____月____日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。2.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立____劳动合同。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为____期限。5.劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的____继续履行。7.劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反____。8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____个月工资的标准向劳动者支付。10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限劳动合同。12.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过____小时，每周工作时间累计不超过____小时。13.劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与____或者职工代表平等协商确定。14.劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的有关____工作。15.劳动合同法规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付____倍的工资。16.劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和____负有保密义务的人员。17.劳动合同法规定，竞业限制的期限不得超过____年。18.劳动合同法规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由____指导劳动者推举的代表与用人单位订立。19.劳动合同法规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及____、工作岗位等情况。20.劳动合同法规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由____劳动行政部门规定。21.劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付____。22.劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取____。23.劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。24.劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付____报酬。25.劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付____费。26.劳动合同法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权____。27.劳动合同法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。28.劳动合同法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。29.劳动合同法规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日休假，用人单位应当依法安排劳动者休假。30.劳动合同法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪____休假。五、简答题1.简述劳动合同应当具备的必备条款。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。4.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。5.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。6.简述非全日制用工的特征。7.简述劳动争议仲裁委员会的组成和职责。8.简述劳动能力鉴定的标准。9.简述工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的项目。10.简述女职工在孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护待遇。11.简述确定劳动报酬的原则。12.简述标准工时制下，加班工资的计算标准。13.简述带薪年休假的享受条件及天数规定。14.简述用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任。15.简述职业病诊断和鉴定的原则。六、案例分析题1.案例背景：张某于2023年1月入职某科技公司，签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2024年6月，公司以张某“业绩不达标”为由，单方面解除了劳动合同，并未提前通知。张某不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)张某可以主张哪些权利？具体金额如何计算？2.案例背景：李某入职某工厂，双方口头约定李某为车间操作工，月工资3000元，未签订书面劳动合同。工作半年后，工厂以效益不好为由辞退李某，未支付任何补偿。问题：(1)双方未签订书面劳动合同，劳动关系是否成立？(2)工厂应当承担哪些法律责任？3.案例背景：王某在某公司担任销售经理，月薪15000元。劳动合同中约定了竞业限制条款，期限为2年，竞业限制补偿金为离职前月工资的30%。王某离职后，公司按月支付了4500元补偿金。3个月后，王某入职了公司的竞争对手A公司。公司认为王某违约，要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。问题：(1)竞业限制的约定是否有效？(2)公司支付的补偿金数额是否符合法律规定？(3)公司的主张能否得到支持？4.案例背景：赵某是某劳务派遣公司员工，被派遣至B商场从事导购工作。B商场因经营调整，将赵某退回劳务派遣公司。劳务派遣公司以无工作岗位为由，解除了与赵某的劳动合同，且未支付任何补偿。此时赵某在派遣单位工作已满2年。问题：(1)B商场将赵某退回派遣单位的行为是否合法？(2)劳务派遣公司解除劳动合同的行为是否合法？(3)赵某应如何维权？5.案例背景：陈某在某建筑公司上班，公司未为其缴纳工伤保险。某日陈某在工地上因工受伤，花费医疗费5万元，被鉴定为九级伤残。陈某要求公司支付工伤待遇，公司以未缴纳保险为由，只愿意报销部分医疗费。问题：(1)陈某是否可以认定为工伤？(2)公司未缴纳工伤保险，应承担什么责任？(3)陈某可以享受哪些工伤待遇？6.案例背景：孙某入职某餐饮公司，公司规定“员工入职需缴纳服装押金500元，离职时退还”。孙某入职时缴纳了押金。工作满一年后孙某离职，公司以孙某弄脏工作服为由，扣除了200元押金，只退还了300元。问题：(1)公司收取押金的行为是否合法？(2)公司扣除押金的行为是否合法？(3)孙某应如何处理？7.案例背景：周某是某公司员工，月工资4000元。2024年国庆节期间，公司安排周某在10月1日、2日、3日加班，且未安排补休。问题：(1)公司应如何支付周某这三天的加班工资？(2)如果公司拒绝支付，周某该怎么办？8.案例背景：吴某与某公司签订了劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资2000元，转正后3000元。当地最低工资标准为2100元。问题：(1)试用期工资的约定是否合法？(2)如果违法，应如何支付？9.案例背景：郑某在某公司连续工作满10年，现劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不愿意续签。问题：(1)郑某是否有权要求签订无固定期限劳动合同？(2)公司终止劳动合同是否需要支付经济补偿？10.案例背景：某公司规章制度规定“员工迟到一次，罚款50元”。员工王某迟到一次，公司扣发其当月工资50元。问题：(1)公司的罚款规定是否合法？(2)公司扣发工资的行为是否合法？七、参考答案及解析一、单项选择题1.C2.A3.A4.C5.A6.B7.C8.C9.B10.D11.B12.C13.B14.B15.C16.A17.C18.D19.A20.B21.A22.C23.D24.B25.C26.D27.D28.C29.B30.A31.D32.B33.D34.B35.C36.C37.B38.B39.B40.B41.A42.A43.A44.A45.A46.A47.B48.D49.A50.A51.B52.A53.B54.B55.A56.A57.B58.A59.C60.B二、多项选择题1.A2.A3.ABCD4.ABC5.ABCD6.A7.A8.AC9.AB10.ABC11.ABCD12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD16.AB17.ABD18.ABC19.AB20.ABCD21.A22.ABCD23.ABCD24.ABC25.A26.A27.AB28.ABC29.ABC30.ABCD31.AB32.AB33.AB34.ABC35.AB36.ABC37.B38.ABCD39.ABC40.AB三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√21.×22.×23.√24.√25.√26.√27.√28.√29.×30.×31.√32.√33.√34.√35.√36.×37.√38.√39.√40.√41.√42.√43.√44.√45.√46.√47.√48.×49.√50.√四、填空题1.1994；7；52.书面3.二4.劳动合同5.三6.用人单位7.劳动合同8.三十9.一10.十二11.二12.4；2413.工会14.监督管理15.二16.其他17.二18.工会19.派遣期限20.国务院21.经济补偿22.财物23.劳动24.劳动25.加班26.拒绝执行27.4428.一29.法定30.年休假五、简答题1.答案：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答案：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.答案：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4.答案：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。5.答案：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。6.答案：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿。7.答案：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。职责是负责本行政区域内发生的劳动争议。8.答案：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。9.答案：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。10.答案：不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得