2026年职工普法教育模拟试题带答案

2026年职工普法教育模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限至少为多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？()A.10%B.20%C.30%D.40%3.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.5天B.10天C.15天D.30天4.劳动者在下列哪种情况下，有权解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未及时足额缴纳社会保险费C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资D.用人单位未按照规定提供劳动保护或者劳动条件5.职工因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()A.全部停发B.减半发放C.按原标准发放D.由工伤保险基金支付6.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障行政部门B.工会C.劳动仲裁委员会D.人民法院7.劳动者因履行工作职责受到暴力伤害，属于哪种情况？()A.因工负伤B.病假C.事假D.非因工负伤8.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者因工负伤B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同期满，劳动合同终止的9.用人单位在招聘过程中，是否可以要求劳动者提供与职位无关的个人信息？()A.可以B.不可以C.可以根据情况决定D.由劳动者决定10.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？()A.工伤保险待遇B.死亡赔偿金C.抚恤金D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同，应当符合以下哪些条件？（）()A.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人B.用人单位支付劳动者经济补偿C.劳动者有重大过失，用人单位可以随时解除劳动合同D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的12.劳动者依法享有哪些权利？（）()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加社会活动的权利D.获得劳动保护的权利13.用人单位应当如何保障女职工的特殊权益？（）()A.不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动14.劳动者在下列哪些情况下，有权提出申诉或控告？（）()A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬B.用人单位侵犯劳动者的人身权利C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者延长工作时间工资报酬D.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益15.职工因工负伤，工伤保险待遇包括哪些？（）()A.工伤医疗待遇B.工伤康复待遇C.工伤生活待遇D.工伤死亡待遇三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，且应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。17.职工因工死亡，其直系亲属可以获得的工伤保险待遇包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁。20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，享有与正式员工相同的工资待遇。()A.正确B.错误22.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。()A.正确B.错误23.职工因工负伤，停工留薪期满后，用人单位可以根据劳动能力鉴定结果决定是否继续支付工资。()A.正确B.错误24.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付所有工资和补偿。()A.正确B.错误25.用人单位安排劳动者加班，无需与劳动者协商，只需支付加班费即可。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同，它对劳动者和用人单位有什么样的法律意义？27.问：职工因工负伤后，用人单位应当如何处理，职工可以享受哪些待遇？28.问：劳动者在哪些情况下可以提出申诉或控告？29.问：女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，具体包括哪些内容？30.问：劳动者如何参加社会保险，社会保险包括哪些内容？

2026年职工普法教育模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十二条的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限至少为一年。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。5.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6.【答案】A【解析】根据《劳动保障监察条例》第四条的规定，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。7.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因履行工作职责受到暴力伤害，属于因工负伤。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中第四十条规定的情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与职位无关的个人信息。10.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以享受工伤保险待遇、死亡赔偿金和抚恤金。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同需要提前通知并支付经济补偿，同时如果劳动者有重大过失或因病不能从事原工作，用人单位也可以解除劳动合同。12.【答案】ABCD【解析】劳动者依法享有获得劳动报酬、休息休假、参加社会活动以及获得劳动保护等各项权利。13.【答案】ABCD【解析】用人单位应当依法保护女职工的特殊权益，包括在经期、孕期和哺乳期间不得安排女职工从事禁忌劳动，确保其健康和安全。14.【答案】ABCD【解析】劳动者在上述所有情况下，均有权向有关机构提出申诉或控告，以维护自己的合法权益。15.【答案】ABCD【解析】职工因工负伤，可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、工伤康复待遇、工伤生活待遇和工伤死亡待遇。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同应当包含上述条款，以明确双方的权利和义务。17.【答案】一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。【解析】根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可以享受上述工伤保险待遇。18.【答案】百分之八十【解析】《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，确保劳动者的基本生活需要。19.【答案】劳动保障行政部门【解析】《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，同时也可以申请劳动仲裁，维护自身权益。20.【答案】书面形式【解析】《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保变更内容的明确性和法律效力。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，用人单位可以按照劳动合同的约定或者用人单位内部的规章制度，确定试用期的工资标准，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。23.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤，停工留薪期满后，用人单位应当根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，决定是否继续支付工资以及支付的比例。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者应得的工资、经济补偿以及其他应当支付的款项。25.【答案】错误【解析】根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。在特殊情况下，如果因生产需要或其他原因确实需要安排加班，用人单位应当严格控制加班，并遵守相关规定。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对劳动者和用人单位的法律意义在于，劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。劳动合同依法签订后，对双方具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。【解析】劳动合同是劳动法律关系的重要组成部分，它确保了劳动者在劳动关系中的权益得到保障，同时也规范了用人单位的用工行为，促进了劳动关系的和谐稳定。27.【答案】职工因工负伤后，用人单位应当及时报告事故，并采取措施救治职工。职工可以享受以下待遇：工伤医疗待遇、工伤康复待遇、工伤生活待遇以及因工死亡待遇。用人单位应当按照国家规定和工伤职工的实际需要，提供必要的医疗救治和康复服务。【解析】《工伤保险条例》规定了职工因工负伤后应当享受的待遇，旨在保障职工的身体健康和生活权益，减轻用人单位因工伤事故带来的经济负担。28.【答案】劳动者在以下情况下可以提出申诉或控告：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；用人单位侵犯劳动者的人身权利；用人单位拖欠或者未足额支付劳动者延长工作时间工资报酬；用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵犯劳动者合法权益等。【解析】劳动者合法权益受到侵害时，可以通过提出申诉或控告来维护自己的权益。这有助于监督用人单位依法经营，保护劳动者的合法权益。29.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期受到的特殊保护包括：不得安