就业规则模拟试题带答案

就业规则模拟试题带答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.根据我国劳动法规定，以下哪项不属于试用期工资保障的内容？()A.试用期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%B.试用期间工资不得低于当地最低工资标准C.试用期间可以不支付加班费D.试用期间必须与正式员工享受同等福利待遇2.2.在招聘过程中，以下哪种行为是违法的？()A.发布职位信息时明确性别要求，但允许男性和女性应聘B.对应聘者的学历进行要求，但不低于招聘条件C.在面试中询问应聘者的婚姻状况和生育计划D.提供真实的职位信息，保证应聘者的知情权3.3.用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形包括以下哪些？()A.用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商一致解除劳动合同的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的4.4.劳动合同中未约定试用期，但实际存在试用期，这种情况合法吗？()A.合法，试用期可以不约定但实际存在B.非法，试用期必须在合同中明确约定C.非法，试用期即使未在合同中约定也不能存在D.合法，但试用期最长不得超过6个月5.5.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者因病住院治疗期间B.劳动者怀孕期间C.劳动者依法参加工会活动期间D.劳动者依法提出辞职期间6.6.劳动合同期限不满3个月，试用期的长度应为多久？()A.不可以设置试用期B.至少3天，最长1个月C.至少7天，最长2个月D.至少1个月，最长3个月7.7.用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括哪些？()A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满五年且距法定退休年龄不足十年的D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同8.8.劳动合同到期，用人单位与劳动者续签合同时，应当注意哪些问题？()A.注意续签合同时合同条款的合法性、合理性B.注意劳动者的健康状况和是否符合岗位要求C.注意合同续签的程序和手续是否完备D.注意合同续签的期限是否明确9.9.以下哪项不是劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位的情形？()A.劳动者有证据证明用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.劳动者因本人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的10.10.劳动合同终止后，用人单位应如何处理劳动者的社会保险关系？()A.应当将劳动者的社会保险关系转入社会保险经办机构B.应当告知劳动者社会保险关系的转移情况，由劳动者自行办理转移手续C.无需处理，由劳动者自行处理D.应当为劳动者支付一次性保险金，替代社会保险关系二、多选题(共5题)11.1.劳动合同终止后，以下哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.因劳动合同期满终止劳动合同的B.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.因用人单位依照法律规定解除劳动合同的D.因劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止劳动合同的12.2.以下哪些属于劳动者的劳动权利？()A.依法签订和变更劳动合同的权利B.依法获得劳动报酬的权利C.依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利D.参与用人单位民主管理的权利13.3.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的14.4.以下哪些行为是用人单位应当承担法律责任的行为？()A.拖欠或者未足额支付劳动者工资的B.不依法为劳动者缴纳社会保险费的C.强迫劳动者的家庭成员从事劳动的D.破坏劳动者的劳动工具的15.5.劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，可以采取以下哪些方式？()A.调解劳动争议，促使双方达成协议B.对争议事实进行调查核实C.对双方当事人进行说服教育，引导其合理解决争议D.建议当事人向人民法院提起诉讼三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当__劳动合同。18.用人单位与劳动者协商一致，可以订立__期限劳动合同。19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按__计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付__。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位在招聘时，可以要求劳动者提供婚育证明。()A.正确B.错误23.劳动者因个人原因离职，无需提前通知用人单位。()A.正确B.错误24.用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动合同到期后，双方未续签合同，劳动关系自动解除。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同的试用期？试用期有哪些法律限制？27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.问：用人单位如何为劳动者缴纳社会保险费？29.问：劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，有哪些职责和义务？30.问：什么是无固定期限劳动合同？它有哪些优点和缺点？

就业规则模拟试题带答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，试用期同样适用加班费规定。因此，选项C是不正确的。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，用人单位不得因劳动者是妇女、未成年人和残疾人等而拒绝录用。在面试中询问应聘者的婚姻状况和生育计划属于侵犯个人隐私，是违法的。3.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下需要支付经济补偿金：用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商一致解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的等。选项A、B、C、D均属于支付经济补偿金的情形。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期必须在劳动合同中明确约定，且每名劳动者只能有一个试用期。因此，如果劳动合同中未约定试用期，而实际存在试用期，则属于违法。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。其他选项中的情况，在符合法律规定的条件下，用人单位是可以解除劳动合同的。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，选项A是正确的。7.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。8.【答案】ABCD【解析】劳动合同到期续签合同时，用人单位应当注意以下几个方面：合同条款的合法性、合理性；劳动者的健康状况和是否符合岗位要求；合同续签的程序和手续是否完备；合同续签的期限是否明确。这些都是在续签合同时需要注意的问题。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同并无需提前通知用人单位：有证据证明用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者因本人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。而用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同属于劳动者单方解除劳动合同的情形。10.【答案】AB【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当将劳动者的社会保险关系转入社会保险经办机构，并告知劳动者社会保险关系的转移情况，由劳动者自行办理转移手续。因此，选项A和B是正确的。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：因劳动合同期满终止劳动合同的；因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；因用人单位依照法律规定解除劳动合同的；因劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪终止劳动合同的。12.【答案】ABCD【解析】劳动者的劳动权利包括：依法签订和变更劳动合同的权利；依法获得劳动报酬的权利；依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利；参与用人单位民主管理的权利等。这些权利是劳动者在劳动关系中应当享有的基本权利。13.【答案】ACD【解析】用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的等。选项B属于劳动者患病或者非因工负伤的情况，是用人单位不得解除劳动合同的情形。14.【答案】ABCD【解析】用人单位应当承担法律责任的行为包括：拖欠或者未足额支付劳动者工资的；不依法为劳动者缴纳社会保险费的；强迫劳动者的家庭成员从事劳动的；破坏劳动者的劳动工具的等。这些行为都违反了劳动法的相关规定，用人单位应当承担相应的法律责任。15.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解委员会在处理劳动争议时，可以采取以下方式：调解劳动争议，促使双方达成协议；对争议事实进行调查核实；对双方当事人进行说服教育，引导其合理解决争议；建议当事人向人民法院提起诉讼。这些都是调解委员会在处理劳动争议时可以采取的合法手段。三、填空题(共5题)16.【答案】六【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。17.【答案】依法解除【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法解除劳动合同。18.【答案】无固定【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。19.【答案】劳动者在本单位工作的年限【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。20.【答案】赔偿【解析】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。用人单位应当自收到支付赔偿金通知书之日起十五日内向劳动者支付赔偿金。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的条件，不得无理由解除。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，用人单位在招聘时不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用或者给予不同对待，不得要求劳动者提供婚育证明。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。25.【答案】错误【解析】劳动合同到期后，双方未续签合同，并不意味着劳动关系自动解除。如果双方未续签合同，劳动关系处于待续签状态，除非双方达成解除劳动关系的协议或者符合法律规定的解除条件。五、简答题(共5题)26.【答案】答：劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者双方在正式签订劳动合同前，为了相互了解对方的工作能力、适应能力而约定的试用期间。试用期的法律限制包括：试用期最长不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。【解析】试用期是劳动合同的一个重要组成部分，它为双方提供了相互了解和适应的机会，但同时也受到法律的严格限制，以确保劳动者的合法权益。27.【答案】答：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因劳动合同期满终止劳动合同的；因用人单位依照法律规定解除劳动合同的；因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合